揚州人力資源管理師培訓hr培訓班-wenkub
2024-10-29 04 本頁面
【正文】 理論與實踐相結(jié)合，教學管理嚴格，重點教授考試重難點，幫助學員運用正確的思路和應試技巧。揚州領航HR培訓周期為兩個半月，培訓費用為：980元。(4)兩寸免冠照片兩張。希望參加培訓轉(zhuǎn)崗位人力資源/HR工作的。高級—三級(具備以下條件之一者)(2)取得大學本科學歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。(6)具有碩士研究生及以上學歷證明。按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家 職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)。連續(xù)從事本職業(yè)工作 3 年以上。連續(xù)從事本職業(yè)工作 5 年以上。取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù) 從事本職業(yè)工作 3 年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（含同等學歷），從事本職業(yè)工作 3 年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師學知識、練技能、過考試，學知識、練技能、過考試，就在眾德之星 正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。身份證上盡量不要出現(xiàn)標注（例如：此復印件只做報名培訓或復 印無效等字樣）學歷證復印件：1 份，復印件上的校章、照片、及個人信息必須清晰；國外學歷必 須有學歷復印件及公證處的證明，如不做公證，后期影響報考后果學員自己承擔。六、考試教材 培訓教材一般采用中華人民共和國勞動和社會保障部國家 《企業(yè)人力資源管理人員》 培 訓指定教材，眾德之星教研組會依據(jù)考試當季而編制強化復習資料和講義。世紀合眾教育作為中國職業(yè)教育中最權威的行業(yè)，教學品質(zhì)一直都是世紀合眾追捧的重要教學目標之一。以保證大家能夠享受到這項服務。只要學員認真聽課，保過班通過率可以達到80%以上，比北京市平均通過率大概高出20－30％。請的老師都是北京一流的講師，有針對考題獨家開發(fā)的教輔，這些對于考試來說都是必不可少的。參考答案：A,E參考解析：在人力資源管理的學科體系中，運用現(xiàn)代數(shù)學、心理學、生理學、衛(wèi)生學、人機工程學等學科的研究成果而形成的測量應用技術，可以分成兩大類：一是以工作——“崗位”為研究對象的學問，即工作崗位研究。另一類是以勞動者——“人”的自身品質(zhì)為研究對象的學問，即人員素質(zhì)測評。關于薪酬水平的描述，下列說法不正確的是()A、薪酬水平=薪酬總額/企業(yè)平均人數(shù)B、薪酬水平是一個絕對的概念C、地域的影響是影響企業(yè)薪酬水平的外部因素D、企業(yè)薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會或是經(jīng)營領導班子決定答案： B解析：薪酬水平是一個相對的概念，薪酬管理者可以計算出企業(yè)之間的薪酬水平，也可以計算出企業(yè)的各個部門之間的薪酬水平，甚至是企業(yè)內(nèi)某一崗位的薪酬水平，從而可以在不同的企業(yè)間、不同的層次上比較薪酬水平。②各事業(yè)部獨立性強，考慮問題時容易忽視企業(yè)整體利益。[單選題] 企業(yè)在()階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關系，形成符合實際的期望和積極的態(tài)度。參考答案：B,C,D,E企業(yè)的總體戰(zhàn)略中，進人戰(zhàn)略不包括()A、購并戰(zhàn)略B、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略C、合資戰(zhàn)略D、多樣化發(fā)展戰(zhàn)略答案： D解析：進入戰(zhàn)略是企業(yè)要進入新的行業(yè)領域的戰(zhàn)略，主要包括購并戰(zhàn)略、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略和合資戰(zhàn)略?！緟⒖即鸢浮浚築【參考解析】：《勞動法》第八條規(guī)定：“勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商。參考答案：B,C,D,E1專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同指的是()A、工資集體協(xié)商B、工資集體協(xié)商制度C、工資協(xié)議D、工資指導線制度答案： C解析：工資協(xié)議是指專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同。1[多選題] 人的發(fā)展特征包括()。1[多選題] 人的發(fā)展特征包括()。1[多選題] 根據(jù)《中國注冊會計師協(xié)會會員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒辦法》的規(guī)定，會員違反注冊會計師職業(yè)道德規(guī)范的要求，可視情節(jié)給予的處罰是()。崗位深度擴大法的具體形式有：崗位工作縱向調(diào)整、充實崗位工作內(nèi)容、崗位工作連貫沒計、崗位工作輪換設計、崗位工作矩陣設計。1[單選題] 對企業(yè)人員總量、構成、流動的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為()。②發(fā)展方向的多樣性，個體與生俱來的差異是多樣性發(fā)展的物質(zhì)基礎，紛繁復雜的社會需要是人的多樣性發(fā)展的外在要求。態(tài)度考評與其他項目的區(qū)別是，不管你的職位高低，不管你的能力大小，態(tài)度考評的重點是工作的認真度、責任度、工作的努力程度，是否有干勁、有熱情，
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