【正文】 00元。(10)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間,協(xié)商安排休假具體事宜。(7)工傷假因工受傷休假視為上班,具體情況按國家社會保險(xiǎn)法規(guī)辦理。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。員工職級發(fā)生變動,相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價(jià)水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,正式員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)取。工資總額=基本工資+績效工資+計(jì)時(shí)工資。(4)固定工資制。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。(2)工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來確定。第四節(jié)薪酬管理一、薪酬:以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。,人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人,并以人事變動發(fā)文通報(bào)。(2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán),各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算:工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)150%休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)200%法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)300%(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)人事部門備案,否則按事假進(jìn)行考勤。.(1)病假,請假一天以上的,病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。周六,周日實(shí)行單雙休制度。否則作曠工處理（1）職工因故請事假，需填寫請假單，并經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理同意批準(zhǔn)（2）職工因病需請假休息或治療，須出示指定醫(yī)院的醫(yī)療證明（急診例外）（3）其他假期按國家規(guī)定執(zhí)行，但均須事先辦好請假手續(xù)職工出勤與月薪掛鉤（1）事假超過七天者（含雙休日）每一天扣發(fā)工資50元（2）在連續(xù)病假滿30天以上時(shí)，按每月基本工資60%發(fā)放外貿(mào)公司規(guī)章制度2第一章人事制度第一節(jié)招聘制度一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。同事之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。本公司員工執(zhí)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)，在合法原則下，必須以公司利益為核心，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。二、員工工作守則本公司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針政策，具有高度的政治思想覺悟和堅(jiān)定的39。第九條保證廉潔，不貪污、不接受回扣、不挪用公款、不以權(quán)謀私，樹立正氣。會見客人時(shí)，應(yīng)姿勢端正，握手時(shí)用力適度，不得用左手，左手不得插兜。第七條尊敬客戶接待客人時(shí)面帶微笑，與客人談話時(shí)應(yīng)站、坐端正、講究禮貌、不搶話、插話、爭辯、講話聲音適度有分寸，語氣溫和、不大聲喧嘩。不私拿或損壞公物，不做有損團(tuán)結(jié)的事。不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力，團(tuán)結(jié)協(xié)作，多提合理化建議，開拓創(chuàng)新。正文：外貿(mào)公司規(guī)章制度外貿(mào)公司規(guī)章制度外貿(mào)公司規(guī)章制度1一、員工行為守則為了規(guī)范公司員工的行為，培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀和價(jià)值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，從而塑造企業(yè)的良好的公司形象和文化內(nèi)涵，倡導(dǎo)誠實(shí)守信的公司經(jīng)營理念，特制定公司員工守則，以資全體員工共同遵守。第三條聽從公司領(lǐng)導(dǎo)指揮，服從公司的各項(xiàng)決定，高效優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；積極向公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，推動公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展。第五條注重儀表，注意著裝及儀表整潔。遇到客人詢問，做到有問必答，不能說“不管” 、“不行”等生硬詞語，不得以冷淡態(tài)度待客。第八條嚴(yán)守公司機(jī)密，不得泄露或傳播公司商業(yè)機(jī)密及相關(guān)文件，不向客戶或外部人員談?wù)摫竟镜囊磺惺挛?。第十條要厲行節(jié)約，消滅長明燈，長流水。信念，熱愛祖國、熱愛社會主義。本公司一切業(yè)務(wù)必須以公司名義統(tǒng)一承接和管理，員工個(gè)人不得私自或盜用本公司名義承接業(yè)務(wù)。三、考勤制度本公司員工均需參加考勤。二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。二、考勤,上下班實(shí)行報(bào)道。(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者,扣除相應(yīng)薪金后,計(jì)曠工一次。,病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。(4)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。,部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。:本公司所有正式員工。(3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平確定。工資總額=基本工資+年終獎金。(3)結(jié)構(gòu)工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。(6)新進(jìn)人員工資:試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放,試用期內(nèi)無浮動工資。,聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行“市場化動態(tài)薪酬管理”。(2)獎勵性薪金晉級。(4)員工在年終考核中,工作績效低下者,將被下調(diào)崗位薪金。第五節(jié)福利(1)休息日:公司全體員工在法定工時(shí)以外,享有休息日。(5)男員工護(hù)理假7天,晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間,含休息日和法定節(jié)假日)。(8)公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的,可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。因工作原因,未能休以上(3)(7)項(xiàng)假期的,按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼。(2)保障公司高效運(yùn)行。(3)公平、公正、公開原則。生產(chǎn)人員進(jìn)行月度考評。事務(wù)人員、營銷人員、技術(shù)研發(fā)人員、管理人員(高層管理者外)進(jìn)行季度考評。人事部門將考評結(jié)果歸檔,同時(shí)用于計(jì)算績效工資及獎金。定義:超越崗位常規(guī)要求。基本達(dá)成工作目標(biāo),但有所欠缺不符合崗位常規(guī)要求,不能達(dá)成工作目標(biāo)得分90分以上8089分7079分6069分60分以下:(1)職務(wù)晉升:年度考評為優(yōu)或連續(xù)兩年年度考評為良的員工,優(yōu)先列為職務(wù)晉升對象。年終考評結(jié)果不合格或連續(xù)兩年年度考核基本合格的進(jìn)行工資降檔。管理委員會在接到申訴后,一周內(nèi)必須申訴的內(nèi)容組織審查,并將處理結(jié)果通知申訴者。、學(xué)歷及調(diào)整后的崗位設(shè)定級別。,員工將有機(jī)會獲得晉升:(1)職業(yè)道德良好(2)工作業(yè)績突出(3)工作能力強(qiáng)(4)熟悉擬晉升職務(wù)工作(5)上年度考核成績“良”以上(6)完成規(guī)定培訓(xùn)積分第七節(jié)辭職管理。如打架、斗毆、罵架影響惡劣的。亂拿亂帶中心物資兩次及以上或單次在50元以上的,或偷竊學(xué)校其它任何物資的。其它相關(guān)制度規(guī)定符合辭退條件的。員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。,必須以公司利益為重,對社會負(fù)責(zé)。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),不能從事下列活動:、談判、簽約、信息三、公司禁止下列情形的個(gè)人投資四、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,若發(fā)生回扣或傭金的,須一律上繳公司財(cái)務(wù)部,否則視為貪污。男士不得留長發(fā)、怪發(fā),女士不留怪異發(fā)型,不濃妝艷抹。如當(dāng)事人不在,應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量,并由領(lǐng)取人簽名。九、未征得同意,不得使用他人計(jì)算機(jī),不得隨意翻看他人辦公資料物品。十一、為保障公司高效運(yùn)行,員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則:如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,并且合理,按規(guī)定辦。其中:行政獎勵包括表揚(yáng)、記功、記大功、升職或晉級,經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。可相互抵消的功過如下:(1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚(yáng)一次,記功三次等于大功一次,記過三次等于大過一次。第三章保密制度一、保密守則(一)不該說的秘密,絕對不說。(五)不在非保密本上記錄秘密。(九)不在普通電話、普通郵局傳遞秘密文件。凡是急件、會議通知或時(shí)間性較強(qiáng)的文件,必須隨收隨送,盡快送到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。認(rèn)真做好文件的防盜、防失、防竊、防蟲、防潮等防護(hù)工作。定期檢查清理文件,做到傳閱文件不積壓,不出錯漏,不丟失。秘密文件應(yīng)按規(guī)定標(biāo)明密級。電腦打字、文印室一般情況下不得隨便進(jìn)入。同一信封內(nèi)裝幾份不同內(nèi)容、不同文號的文件,必須在信封上標(biāo)明。辦公室負(fù)責(zé)保管各科室電腦維修的有關(guān)資料、指導(dǎo)各科室使用有關(guān)電腦設(shè)備及聯(lián)系專業(yè)維修部門保養(yǎng)、維修電腦設(shè)備。必須嚴(yán)格執(zhí)行使用電腦的有關(guān)保密規(guī)定,加強(qiáng)對保密資料載體(磁盤、移動硬盤、記憶棒、光盤、打印紙等)的管理,按保密要求進(jìn)行使用、復(fù)制、轉(zhuǎn)送、攜帶、移交、保存、銷毀。本部電腦設(shè)備原則上不外借其他單位使用,如確需外借的,必須經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。五、其他手機(jī)使用要嚴(yán)格按照《關(guān)于加強(qiáng)手機(jī)使用保密管理的通知》規(guī)定,召開重要會議時(shí)必須關(guān)閉手機(jī),不得在固定電話、手機(jī)中談?wù)撁孛苁马?xiàng)或內(nèi)部事項(xiàng)。第二條熱愛公司，維護(hù)公司形象，與公司榮辱與共。不遲到、不早退、工作時(shí)間不串崗、不辦私事、不打私人電話、不做與工作無關(guān)的事。與客人相遇，要禮讓客人先行；同乘電梯，讓客人先上先下。接轉(zhuǎn)電話時(shí)，先要說“您好，XXX公司”，聲音要溫和。一切內(nèi)部文件、資料、報(bào)表、總結(jié)，都應(yīng)做到先鎖再離人，保證桌上無泄密。要發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約的好傳統(tǒng)，為公司增收節(jié)支做貢獻(xiàn)。本公司員工執(zhí)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)，在合法原則下，必須以公司利益為核心，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。同事之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。否則作曠工處理（1）職工因故請事假，需填寫請假單，并經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理同意批準(zhǔn)（2）職工因病需請假休息或治療，須出示指定醫(yī)院的醫(yī)療證明（急診例外）（3）其他假期按國家規(guī)定執(zhí)行，但均須事先辦好請假手續(xù)職工出勤與月薪掛鉤（1）事假超過七天者（含雙休日）每一天扣發(fā)工資50元（2）在連續(xù)病假滿30天以上時(shí)，按每月基本工資60%發(fā)放外貿(mào)公司規(guī)章制度2第一章人事制度第一節(jié)招聘制度一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。周六，周日實(shí)行單雙休制度。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。（1）加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。（5）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。（3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。：基本工資（含工齡工資、學(xué)歷工資）、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。（4）績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。（2）提成工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。（5）計(jì)時(shí)工資制。，付薪日期為每月15日,支付上月薪酬。管理委員會于每年底進(jìn)行“議薪”，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會審議。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。（5）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵優(yōu)秀、督促后進(jìn)。（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80％計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)十天以上者按基本工資50％計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（1）正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。：公司不定期舉行各種員工活動。（1）以績效為導(dǎo)向原則。（1）月度考評：月度考評的主要內(nèi)容是本月的工作業(yè)績和工作態(tài)度。季度考評結(jié)果與下一季度的月浮動工資直接掛鉤。公司所有員工均進(jìn)行考評。隔級上級根據(jù)所管部門人員數(shù)綜合考慮,確定考核等次，但“優(yōu)”不得超過分管總?cè)藬?shù)的10%，“優(yōu)”與“良”之和不超過分管總