【正文】 單次事故對中心或?qū)W校造成巨大不良影響的。八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。受處罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴,人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。無密級的中共中央的文件作密件保管,與一般文件分開存放。秘密、機(jī)密、絕密和急件、特急件、親收件要在信封上標(biāo)明。復(fù)印機(jī)由部辦公室負(fù)責(zé)管理,外單位和個人未經(jīng)許可不得隨意動用。尊重客人，不議論、不指點。本公司員工必須時刻維護(hù)公司形象，對客戶必須誠懇熱忱。，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。（3）結(jié)構(gòu)工資制。（2）獎勵性薪金晉級。（9）有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。（4）多角度考評原則。（2）職務(wù)降級：考評一次不合格或連續(xù)兩年基本合格的員工給予行政降級處理。試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。，填寫《獎懲申報單》，集團(tuán)總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。部內(nèi)印發(fā)剩余的文件材料及一些沒有保存價值的資料等統(tǒng)一送到定點紙廠化漿。對交換、復(fù)制、下載的資料要做好防電腦病毒工作。鼓勵員工發(fā)揮自己工作上和文娛方面的特長。外貿(mào)人員離職必須提前一個月向經(jīng)理提出，經(jīng)總經(jīng)理同意后填寫離職申請單，若員工與公司簽定合同的，則有關(guān)離、退職依照合同或有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行。：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。五、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。八、工作時間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。一、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工。六、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用，由個人自理。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥善保管。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。每周六晚上18：30舉行部門周例會，總結(jié)一周的工作內(nèi)容，討論心得，解決問題。工作時間禁止上網(wǎng)打牌、下棋、聊天、玩游戲、聽音樂等做與工作無關(guān)的事情。外貿(mào)公司規(guī)章制度3為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善工作制度，提高部門工作效率，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂如下本公司外貿(mào)部門管理規(guī)章。收發(fā)文均要辦好簽收。做好文件的立卷歸檔工作。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。，由部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任職業(yè)輔導(dǎo)人，幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向，促進(jìn)員工個人發(fā)展。：考核等次分為五級，分別是優(yōu)、良、中、基本合格、不合格。（3）充分發(fā)揮激勵機(jī)制作用，實現(xiàn)公正合理及民主管理，激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率。（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理”。工資總額＝基本工資＋年終獎金。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。（2）月遲到、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。本公司員工應(yīng)當(dāng)愛公司、愛崗、廉潔、勤奮，具有埋頭苦干、任勞任怨的敬業(yè)精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。第六條講究禮貌，做到待人熱情、舉止文明、談吐優(yōu)雅，使用“您好” 、“歡迎您” 、“不客氣”等禮貌用語。上網(wǎng)信息實行“誰上網(wǎng),誰負(fù)責(zé)”的原則,不得瀏覽、下載黃色及反動網(wǎng)頁及資料。文件的原稿及打印好的文件、資料應(yīng)放入抽屜內(nèi),不得讓無關(guān)人員翻閱。按密級及一般文件分類登記并編好順序號,貼上文件呈批傳閱箋,于當(dāng)天或第二天送辦公室主任閱批,然后根據(jù)辦公室主任提出的呈送意見,分別將文件送給有關(guān)部領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)科室。,將作為優(yōu)先考慮對象:(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(3)職務(wù)晉升、加薪(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見,但前功不能抵后過。如確實需要,應(yīng)以重要事項陳述為主,禁止利用辦公電話閑聊。第二章行為規(guī)范第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則一、基本原則、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德,要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和中心的規(guī)章制度的。(4)降檔:季考評連續(xù)兩次不合格的人員進(jìn)行工資降檔。第四季度直接進(jìn)行年度考評。(2)正式員工直系親屬去世,公司將致奠儀人民幣300元。崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。(2)工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算:工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)150%休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)200%法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)300%(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。周六,周日實行單雙休制度。二、員工工作守則本公司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針政策，具有高度的政治思想覺悟和堅定的39。不私拿或損壞公物，不做有損團(tuán)結(jié)的事。第五條注重儀表，注意著裝及儀表整潔。信念，熱愛祖國、熱愛社會主義。二、考勤,上下班實行報道。(4)公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費(fèi)。(3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平確定。(6)新進(jìn)人員工資:試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放,試用期內(nèi)無浮動工資。第五節(jié)福利(1)休息日:公司全體員工在法定工時以外,享有休息日。事務(wù)人員、營銷人員、技術(shù)研發(fā)人員、管理人員(高層管理者外)進(jìn)行季度考評。年終考評結(jié)果不合格或連續(xù)兩年年度考核基本合格的進(jìn)行工資降檔。如打架、斗毆、罵架影響惡劣的。,必須以公司利益為重,對社會負(fù)責(zé)。七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量,并由領(lǐng)取人簽名?？上嗷サ窒墓^如下:(1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚(yáng)一次,記功三次等于大功一次,記過三次等于大過一次。凡是急件、會議通知或時間性較強(qiáng)的文件,必須隨收隨送,盡快送到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。電腦打字、文印室一般情況下不得隨便進(jìn)入。本部電腦設(shè)備原則上不外借其他單位使用,如確需外借的,必須經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。與客人相遇，要禮讓客人先行；同乘電梯，讓客人先上先下。本公司員工執(zhí)行各項業(yè)務(wù)，在合法原則下，必須以公司利益為核心，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。（3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。（2）提成工資制。管理委員會于每年底進(jìn)行“議薪”，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費(fèi)自理。（1）以績效為導(dǎo)向原則。隔級上級根據(jù)所管部門人員數(shù)綜合考慮,確定考核等次，但“優(yōu)”不得超過分管總?cè)藬?shù)的10%，“優(yōu)”與“良”之和不超過分管總?cè)藬?shù)的30%。被輔導(dǎo)人的工作表現(xiàn)及未來在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部門負(fù)責(zé)人指標(biāo)之一。人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。二、獎勵條件，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者，對公司確有重大貢獻(xiàn)者，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者，表現(xiàn)優(yōu)秀者、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д撸掠谪?fù)責(zé)，處理得當(dāng)者，并為公司贏得榮譽(yù)者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報上級考核通過者三、懲罰條件，觸犯刑律者，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者、蓄意損害公司或他人財物者、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者，造成損失者、物件和工具，浪費(fèi)公物者，致使工作發(fā)生錯誤者，無正當(dāng)理由而未如期完成者，聽之任之者四、獎懲相關(guān)規(guī)定，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。立卷歸檔的案卷，有關(guān)部門或個人需查閱時，需經(jīng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)同意，才能準(zhǔn)予查閱。三、電腦管理保密制度各科室使用的電腦日常維護(hù)由各科室派專人負(fù)責(zé)，如使用中遇本科室不能修復(fù)的故障，須向辦公室通報情況，由辦公室負(fù)責(zé)落實聯(lián)系專業(yè)維修部門進(jìn)行修理。一、管理制度大綱外貿(mào)部門全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。上班時應(yīng)盡量避免撥、接私人電話，嚴(yán)禁打電話聊天；公司員工應(yīng)避免、減少使用各類無關(guān)緊要的查詢、聲訊電話；嚴(yán)禁私自拆、裝公司內(nèi)的各類通訊設(shè)備。外貿(mào)公司規(guī)章制度4第一章 總則第一條 為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的業(yè)務(wù)水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。二、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。六、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、獎勵。差旅費(fèi)管理制度結(jié)合本公司實際情況，本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。七、曠工半天者，；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天含（3天）以上，扣發(fā)當(dāng)月基本工資并予以辭退。四、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后在當(dāng)日下午五時統(tǒng)一安排發(fā)送，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 ：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注釋對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。罰款由受罰人上級領(lǐng)導(dǎo)報公司財務(wù)部執(zhí)行。公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，給公司提出合理化建議。各科室使用的電腦必須安裝由國家有關(guān)部門認(rèn)可的防電腦病毒軟件，并經(jīng)常做好防電腦病毒軟件的升級工作。按區(qū)保密局的要求定期清退秘密文件。可相互抵消的功過如下：（1)大過一次與大功一次（2）記過一次與記功一次（3）警告一次與表揚(yáng)一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。第二章行為規(guī)范第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則一、基本原則、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。符合下列條件之一的員工，中心管理員可提出辭退的建議，由人力資源部負(fù)責(zé)審核辭退。定義:：超越崗位常規(guī)要求；完全超過預(yù)期地達(dá)成了工作目標(biāo)完全符合崗位常規(guī)要求；全面達(dá)成工作目標(biāo)，并有所超越符合崗位常規(guī)要求；保質(zhì)、保量、按時地達(dá)成工作目標(biāo)基本符合崗位常規(guī)要求，但有所不足；基本達(dá)成工作目標(biāo)，但有所欠缺不符合崗位常規(guī)要求，不能達(dá)成工作目標(biāo)得分90分以上8089分7079分6069分60分以下：（1）職務(wù)晉升：考評為優(yōu)或連續(xù)兩年考評為良的員工，優(yōu)先列為職務(wù)晉升對象。（3）公平、公正、公開原則。（8）公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及