【正文】 ；超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。（2）人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導對本部門行使檢查權(quán)。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準的特殊人才。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取。（5）男員工護理假 7 天，晚育者為 15 天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。本手冊所稱員工，系指參加本公司頂崗實習的畢業(yè)生。職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室、接待室、總經(jīng)理室）或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)經(jīng)理同意。公司秘密包括下列秘密事項：（1）公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；（2）人事決策中的秘密事項；（3）客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù)；（4）公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號；（5）產(chǎn)品的具體材料成分，特殊制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本；（6）經(jīng)理確定應當保守的公司其他秘密事項；屬于公司秘密的文件、資料，應標明“保密”字樣，非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。工資總額＝基本工資 ＋年終獎金。，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理”。（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。（3）充分發(fā)揮激勵機制作用，實現(xiàn)公正合理及民主管理，激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率。：考核等次分為五級，分別是優(yōu)、良、中、基本合格、不合格。，由部門負責人擔任職業(yè)輔導人，幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向，促進員工個人發(fā)展。v員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。二、獎勵條件，重視團體利益，有具體事跡者 ，對公司確有重大貢獻者，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者 ，表現(xiàn)優(yōu)秀者 、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?，勇于負責，處理得當者 ，并為公司贏得榮譽者，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者三、懲罰條件，觸犯刑律者，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者 、蓄意損害公司或他人財物者 、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者 、生產(chǎn)、業(yè)務機密者、毆打同事領(lǐng)導，制造事端，查證確鑿者 、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者 ，造成損失者 、物件和工具，浪費公物者 ，致使工作發(fā)生錯誤者 ，無正當理由而未如期完成者 ，聽之任之者 員工違反以上任何一條，公司有權(quán)停止員工一切工作事宜。立卷歸檔的案卷，有關(guān)部門或個人需查閱時，需經(jīng)辦公室領(lǐng)導同意，才能準予查閱。三、電腦管理保密制度各科室使用的電腦日常維護由各科室派專人負責，如使用中遇本科室不能修復的故障，須向辦公室通報情況，由辦公室負責落實聯(lián)系專業(yè)維修部門進行修理。（三）最近半身正面免冠照片2張。大家都要踴躍發(fā)言，積極探討，在思維上，鼓勵創(chuàng)新，提出你們的寶貴意見并總結(jié)經(jīng)驗。5．業(yè)績大于10萬以上獎金為2%.(三)提成的計算方法如下：包包、球服提成為5元按價格表報價（大訂單報價低按3元提成）。二、出口報關(guān)管理規(guī)定（一）目的更多資料下載 會計學堂官網(wǎng) 第一條 為加強貨物出口報關(guān)管理，提高工作效率，特制定本規(guī)定。第二條核銷單的核銷手續(xù)時應提供下列材料：核銷單、報關(guān)單、匯票副本、發(fā)票以及結(jié)匯水單正本及復印件。五、出口貿(mào)易作業(yè)標準化手冊（一）業(yè)務流程1．新產(chǎn)品開發(fā)（樣品收集）。，就前項新產(chǎn)品提出討論，經(jīng)逐項評估，按開發(fā)價值分為A、B、C三類，A類為極具開發(fā)價值，B類為有開發(fā)價值，C類為無開發(fā)價值。，客戶信件，除按經(jīng)理指示期限外，限三日內(nèi)回函。第八條 客戶付款：，業(yè)務科于結(jié)關(guān)后三日內(nèi)收集廠商寄來的發(fā)貨單、銷貨發(fā)票、及專業(yè)人員填具驗收記錄之裝船預計表第三聯(lián)，核對無誤后送會計。第三條 客戶詢價（電報、信件、電話處理），應即加蓋收文戳記，填上收文日期，并依來電或來信內(nèi)容，于文件空欄填具處理意見后，將來文大意及處理情況，登記于收文簿，將原文呈經(jīng)理核閱后，依經(jīng)理批示內(nèi)容，回函或回電，并將回函或回電大意填入收文簿。（6）實際成本審核報價。不按此規(guī)定執(zhí)行的，業(yè)務部門應付相應的責任。遠期信用證及托收出口項下核銷單，原則上一個半月內(nèi)核銷完畢。第四條 已上報表如遇節(jié)假日影響，不能當期完成的，影響應提前填報。第二條 本公司員工工資結(jié)算：（一）底薪 +獎金+ 提成（一）底薪的計算方法如下：1．員工試用期為一個月，試用期工資為800人民幣每月2．轉(zhuǎn)正基本工資為1000人民幣每月；（要求：保底營業(yè)額為2000美金，2000美金后開始提成，如沒有完成保底業(yè)績基本工資為1000人民幣）（二）獎金的計算方法如下(人民幣)：1．業(yè)績大于2萬——4萬：%。第十條 如有什么不清楚的問題，要及時向負責人咨詢，要做到清清楚楚，不能敷衍了事。復印機由部辦公室負責管理，外單位和個人未經(jīng)許可不得隨意動用。秘密、機密、絕密和急件、特急件、親收件要在信封上標明。無密級的中共中央的文件作密件保管，與一般文件分開存放。如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。v其它相關(guān)制度規(guī)定符合辭退條件的。在出現(xiàn)職位空缺情況下，具有敬業(yè)、協(xié)作、學習、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會。（3）考評：考評的主要內(nèi)容是本的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度，進行全面 綜合考評，考評作為晉升、淘汰、評聘以及計算年終獎勵的依據(jù)。：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。（2）法定假日：全體員工每年均享有以下 10 天帶薪（視為上班）假日： （公歷 1 月 1 日）（農(nóng)歷新年初一、初二、初三）（公歷 5 月 1 日、2 日、3 日）（公歷 10 月 1 日、2 日、3 日）（3 月 8 日，女員工放假半天）（3）婚假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請 14 天（含休息日）的有薪假期。（6）新進人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。（3）學歷工資根據(jù)員工所具有的學歷水平來確定。（4）公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。其中，周一至周五：上午9：00 － 12：00，下午13：00 － 18：00 為工作時間，12：00 － 13：00 為午餐休息。第五章 公司保密制度為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。各業(yè)務所用的專用表格，由公司制定格式，所有業(yè)務按統(tǒng)一格式使用表格。：在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。 公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。第五節(jié) 福利（1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。工資總額＝基本工資+績效工資+計時工資。（2）工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。（2）加班工資按以下標準計算：工作日加班費＝加班天數(shù)基數(shù) 150 ％休息日加班費＝加班天數(shù)基數(shù) 200 ％法定節(jié)日加班費＝加班天數(shù)基數(shù) 300 ％（3）人事部門負責審查加班的合理性及效率。第二節(jié) 考勤管理制度一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為 9 小時。第一篇：外貿(mào)公司管理制度外貿(mào)公司管理制度辦公行為規(guī)范第一章 總則第一條 為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。其中，周一至周五：上午8：30 － 12：00，下午12：30 － 17：30 為工作時間，12：00 － 12：30 為午餐休息。（4）公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。（3）學歷工資根據(jù)員工所具有的學歷水平來確定。（6）新進人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。（2）法定假日：全體員工每年均享有以下 10 天帶薪（視為上班）假日： （公歷 1 月 1 日）（農(nóng)歷新年初一、初二、初三）（公歷 5 月 1 日、2 日、3 日）（公歷 10 月 1 日、2 日、3 日）（3 月 8 日，女員工放假半天）（3）婚假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請 14 天（含休息日）的有薪假期。：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應保證有人接待。辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。全體員工都有保守公司秘密的義務。公司可按情況調(diào)整作息時間。（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。（4）績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。，付薪日期為每月 15 日 , 支付上月薪酬。（4）產(chǎn)假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假 90 天（含 休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn) 120 天，難產(chǎn) 135 天。：公司不定期舉行各種員工活動。公司所有員工均進行考評。，員工填寫《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》、《員工能力開發(fā)需求表》，人事部門協(xié)助員工所在部門為每位員工建立職業(yè)發(fā)展檔案。v其它情形的，如觸犯法律等。三