【正文】 員不得擅自拆裝更換硬件設(shè)備。工具庫出入庫單同上。一聯(lián)結(jié)算工資用，一聯(lián)統(tǒng)計員保存，一聯(lián)交操作者，操作者作為核對工資的依據(jù)。委外加工入庫單。生產(chǎn)投料單(下料《工作令》)，需要庫管員和工序加工人員簽字。十三、有關(guān)單據(jù)的要求：原材料出入庫單。外協(xié)戶借用收不回的由批準人代還。質(zhì)量部根據(jù)現(xiàn)場服務(wù)報告單、入庫單拆卸、檢查退貨原因進行責任追究。十、產(chǎn)品退貨。由于庫管員、財務(wù)結(jié)算員原因造成外協(xié)加工戶對帳、財務(wù)下帳不及時的，每拖一日扣20分崗位責任制考核分。六、庫管員要保管好有關(guān)單據(jù)，對因失誤丟失單據(jù)的一次扣崗位責任制考核分20分(每張單據(jù)開的不標準的罰5元)，造成經(jīng)濟損失的按損失金額給予賠償。需要外協(xié)加工的產(chǎn)品全部實行投標制，按照中標書中中標價格、數(shù)量填寫《出庫單》。二、按規(guī)定做好原材料及其產(chǎn)成品、半成品和工具的出入庫手續(xù)，正確開具出、入庫單，正確記賬并輸入ERP系統(tǒng)中，做到隨進、出，隨記賬，保證賬實相符。三、簡答題（30分，每題5分）公司規(guī)定的員工行為準則有哪些？公司的福利有哪幾項構(gòu)成？公司的薪酬體系由哪幾部分構(gòu)成？公司請假流程？公司勞動保險都有哪些？培訓期間，哪些情況會被懲罰？公司管理的規(guī)章制度4搞好物流管理不僅是庫管員的責任，而是每位員工義不容辭的責任。員工合同期離職提前日以書面形式的書面申報，試用期提前日申報。員工在試用期滿天或天后可以提交轉(zhuǎn)正申請書，各考核部門和主考人員應在個工作日之內(nèi)完成所有考核，并做出考核決定，且不得超過員工的試用期；一個月內(nèi)遲到或早退達次以上者（含次），按元/次進行處罰，同時取消年終評優(yōu)資格。D年度成績優(yōu)異的部門。多個領(lǐng)域。C軟件產(chǎn)品的開發(fā)與銷售。：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。不得遲到、早退，遲到、早退一次無獎金，第二次扣_____，一次類推。每個月3號前（遇節(jié)假日順延一天），每個員工需在自己的賬戶確認自己的出勤。正式員工要離職的，需提前30天提出離職申請，試用期員工需提前3天提出申請。八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。公司管理的規(guī)章制度2第一章、總則一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。非工作原因找人不得入廠，由門衛(wèi)電話通知。如有物資攜帶出廠，應辦理物資出門證，否則門衛(wèi)不予放行。員工醉酒者一律禁止入廠。門衛(wèi)值班人員按本制度監(jiān)督檢查和管理。正文：公司管理的規(guī)章制度公司管理的規(guī)章制度1一、目的為確保公司的人身、財產(chǎn)安全、出入廠人員、車輛物品等管理有序。四、工作內(nèi)容人員出入管理員工上班時間因公外出辦事，必須寫明事由，返回后在門衛(wèi)處核簽返回時間，如不能返回時寫明理由，方可離開。五、車輛出入管理送貨車輛憑送貨單等憑證進入廠內(nèi)，需要時過磅稱量，然后聽從門衛(wèi)或保管員指揮在指定位置等待卸貨，非本公司貨物進廠時在門衛(wèi)處登記以便離開時方便清點，確認。上班前與下班后，非加班工作人員不得在廠內(nèi)逗留。(包括本廠人員)。二、公司倡導樹立一盤棋思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。第二章、分則一、人事異動新員工入職時要提交：身份證復印件一份、兩寸白底彩照2張、健康證明一份、工資卡一張、學歷證明原件。勞動者有勞動法、勞動合同法規(guī)定的被辭退事由的，公司可以依法辭退，并不支付補償金。三、考勤管理制度公司實習一周5天工作制，每天工作時長8小時。四、福利待遇每月全勤的，給予全勤獎。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。D網(wǎng)絡(luò)工程建設(shè)。培訓期間，什么情況會獲得獎勵（）A年度培訓考核成績優(yōu)異者。E根據(jù)培訓內(nèi)容提出合理化建議并被公司采納的。工作時間內(nèi)未經(jīng)上級主管批準離開工作崗位者，即為，并被視為。請假前必須填寫，出差前必須填寫。為進一步加強物流管理，為生產(chǎn)、營銷等部門提供真實可靠的數(shù)據(jù)，特制定本規(guī)定。三、熟練掌握各種物品、材料和產(chǎn)品及其零配件的名稱、規(guī)格型號及其性能，并按規(guī)定擺放整齊，做到分類排放、數(shù)字準確、標識存放、帳實相符。未投標的新產(chǎn)品、應急產(chǎn)品一律由各廠區(qū)第一責任人簽發(fā)《工作派遣單》發(fā)貨。七、出入庫產(chǎn)品名稱做到跟ERP軟件名稱相符，發(fā)現(xiàn)一處不符的扣20分崗位責任制考核分(每有一張單據(jù)名稱不符的罰5元)。九、外協(xié)加工返修的產(chǎn)品出門的：未辦理入庫手續(xù)的由檢查員出據(jù)《不合格品處置單》，工序流轉(zhuǎn)庫庫管員開據(jù)《出庫單》。三包人員將現(xiàn)場服務(wù)單附件到東廠辦理入庫，《入庫單》由東廠庫管員開據(jù)，一式四份：質(zhì)量部、營銷部、財務(wù)部、留存各一份。退貨產(chǎn)品經(jīng)檢查能夠回用的，由東廠庫管員開《出庫單》，總廠開《入庫單》存放到零件成品庫。庫管員一月一清，落實不到責任人的自己賠償。材料入庫時，經(jīng)質(zhì)檢員質(zhì)量檢驗后，庫管員進行數(shù)量驗收，驗收合格后開具材料入庫單，經(jīng)入庫人(送貨人)和庫管員簽字，一式三聯(lián)，一聯(lián)為存根，一聯(lián)交入庫人結(jié)算用，一聯(lián)交財務(wù)部。進入工序加工過程(工序流轉(zhuǎn)庫)。本單由庫管員、質(zhì)檢員、外協(xié)送貨人(入庫人)簽字。該單項目包括計劃、實領(lǐng)、廢品和完工情況。公司管理的規(guī)章制度5一、計算機硬件管理公司的所有計算機及外圍設(shè)備是公司的固定資產(chǎn)，根據(jù)實際工作需要配備給各部門人員使用，各部門使用人員必須加以愛護、保持整潔，并保證良好的使用環(huán)境。計算機的使用人即為該設(shè)備的責任人，使用部門為責任部門。備注：在硬件條件允許的情況下，采用技術(shù)手段防止外來設(shè)備未經(jīng)允許的接入情況發(fā)生。各部門的專用軟件，由部門經(jīng)理安排使用，IT部保管備案。員工不得私自在工作機上安裝與工作無關(guān)的程序，mp影音文件播放程序、聊天工具、游戲等。使用外網(wǎng)郵件：員工在打開外網(wǎng)郵件時必須激活防火墻或“郵件監(jiān)控”程序(視具體殺毒軟件而定)。1軟件的版本管理和控制：為了防止公司內(nèi)的軟件版本混亂和文件格式不兼容，由IT部控制公司內(nèi)工作用軟件的版本升級。三、Internet(互聯(lián)網(wǎng))使用管理：公司注冊域名為：凡有訪問Internet的權(quán)限的用戶電腦，IE默認主頁地址必須設(shè)為公司主頁，公司員工有責任熟記公司域名。工作時間(包括加班時間)公司員工不得通過網(wǎng)絡(luò)玩在線游戲，聽音樂觀看電影。公司員工不得使用他人電腦上網(wǎng)，不得將外人帶入公司使用公司電腦和通過公司內(nèi)網(wǎng)上網(wǎng)。、接收者以及數(shù)據(jù)的交換僅對發(fā)送者與接收者是可見的。內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)流量超負荷，保障外網(wǎng)服務(wù)(Internet)B、適用范圍信息安全制度適用于：任何與公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備相連的IP網(wǎng)絡(luò)，所有連接到上述網(wǎng)絡(luò)上的設(shè)備。C、責任在信息安全制度的涉及范圍內(nèi)，每個部門的信息安全由部門負責人或由其指定專人來負責。，如對機密文件管理不善，各種文件存放混亂，違章操作等造成不良后果。，帶毒的磁盤、存儲設(shè)備。、蠕蟲攻擊。：、C:WINNT或C:WINDOWS目錄及其中的文件等。數(shù)據(jù)的意外丟失。數(shù)據(jù)資源的安全和管理方案數(shù)據(jù)存儲的安全管理、磁帶或光盤，應視同文字記錄妥善保管。(如：我的文檔、桌面、C盤)。，應在磁盤、磁帶、光盤的質(zhì)量保證期內(nèi)進行轉(zhuǎn)儲，轉(zhuǎn)儲時應確保內(nèi)容正確。防止電腦緩存、Cookies記錄重要密碼，特別是辦公室的電腦里。五、網(wǎng)絡(luò)機房管理：A、機房管理要有安全防范意識。非工作人員進入機房，要事先征得同意。計算機房要保持清潔、衛(wèi)生，并由專人負責管理和維護(包括溫度、濕度、電力系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等)，無關(guān)人員未經(jīng)管理人員批準嚴禁進入機房。建立機房登記制度，對本地局域網(wǎng)絡(luò)、廣域網(wǎng)的運行，建立檔案。做好操作系統(tǒng)的補丁修正工作。對數(shù)據(jù)實施嚴格的安全與保密管理，防止系統(tǒng)數(shù)據(jù)的非法生成、變更、泄露、丟失及破壞。未經(jīng)上級管理人員許可，當班人員不得在服務(wù)器上安裝新軟件，若確為需要安裝，安裝前應進行病毒例行檢測。公司統(tǒng)一封閉電腦USB端口、需使用移動存儲設(shè)備傳遞數(shù)據(jù)的，經(jīng)主管副總批準后，統(tǒng)一到IT部辦理。備份數(shù)據(jù)資料保管地點應有防火、防熱、防潮、防塵、防磁、防盜設(shè)施。二、維護公司聲譽，保護公司利益。六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。3）屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。送件人應把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結(jié)果。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因。打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗。4）文件、傳真等應及時發(fā)送給有關(guān)人員。實行經(jīng)濟責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。未辦理出入庫手續(xù)的，財務(wù)部不予報銷。三、考勤制度公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。四、人事管理制度公司對員工實行合同化管理。公司各職能部門，用人實行定員、定崗，其設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事局批準后實施。1）公司內(nèi)部無合適人選時；2）需求量大，內(nèi)部人力不足；3）需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時。培訓內(nèi)容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務(wù)知識等。1員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部審核后，報總經(jīng)理審批。1公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。1婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲女23周歲)假10天，異地結(jié)婚可適當另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。公司有權(quán)辭退不合格的員工。2員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。2員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。未經(jīng)人事部核實和領(lǐng)導批準的，不得辭退。2員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用。2）出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務(wù)部預支差旅費。3）享受部門負責人待遇的人員，宿費上限100元/日，其他人員宿費上限80元/日，另伙食補助30元/天。因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。各級領(lǐng)導干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度。對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負責。雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴禁使用財務(wù)章或業(yè)務(wù)章，注明合同有效期限。1變更、解除合同的協(xié)議在未達成或未批準之前，原合同仍有效，仍應履行。七、檔案管理制度各部室應在每年元月底向公司辦公室移交上年度文書檔案并履行清交手續(xù)。歸檔資料必須符合下列要求：1）文件材料齊全完整；2）根據(jù)檔案內(nèi)容合并整理、立卷；3）根據(jù)檔案內(nèi)容的歷史關(guān)系，區(qū)別保存價值、分類、整理、立卷，案卷標題簡明確切，便于保管和利用。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。公司秘密應根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。車輛使用按先上級、后下級；先急事、后一般事；先滿足工作任務(wù)、接待任務(wù)，后其他事的原則安排。駕駛員應做到合理用車，節(jié)約用油，將油耗控制在指標以內(nèi)，特殊情況需增補油票的，須報公司領(lǐng)導批準。十、工作過失責任追究辦法本辦法所稱工作過失，是指工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行職責，以致影響工作質(zhì)量和工作效率，貽誤管理與服務(wù)工作，造成不良影響或損害公司利益的行為。承辦人弄虛作假，致使審核人、批準人不能正確履行審核、批準職責，導致工作過失后果發(fā)生的，承辦人負直接責任。審核人不報請批準人批準直接作出決定，導致工作過失后果發(fā)生的，審核人負直接責任。兩人以上故意或者過失，導致工作過失后果發(fā)生的，按個人所起的作用確定責任。2）情節(jié)較重給公司造成不良影響造成經(jīng)濟損失的，給予有關(guān)責任人賠償經(jīng)濟損失和調(diào)離工作崗位或留用察看。4）工作過失責任人有下列行為之一的，應當從重處理：一年內(nèi)出現(xiàn)3次以上應予追究的工作過失情形的；干憂、阻礙、不配合對其工作過失行為進行調(diào)查的；對投訴人、舉報人打擊、報復、陷害的；拒不糾正過失行為的；有其他需要加重處分情節(jié)的。4）協(xié)助開展公共關(guān)系工作，協(xié)調(diào)好外部環(huán)境。行政接待工作的程序、規(guī)范1）接打電話要使用文明語言，并做好電話記錄。根據(jù)領(lǐng)導意圖及客人的需求，掌握接待工作的規(guī)律，做到目標明確、思路清晰、計劃周密、主次分明、機動靈活