【正文】 員不得擅自拆裝更換硬件設(shè)備。工具庫出入庫單同上。一聯(lián)結(jié)算工資用，一聯(lián)統(tǒng)計員保存，一聯(lián)交操作者，操作者作為核對工資的依據(jù)。委外加工入庫單。生產(chǎn)投料單(下料《工作令》)，需要庫管員和工序加工人員簽字。十三、有關(guān)單據(jù)的要求：原材料出入庫單。外協(xié)戶借用收不回的由批準人代還。質(zhì)量部根據(jù)現(xiàn)場服務(wù)報告單、入庫單拆卸、檢查退貨原因進行責(zé)任追究。十、產(chǎn)品退貨。由于庫管員、財務(wù)結(jié)算員原因造成外協(xié)加工戶對帳、財務(wù)下帳不及時的，每拖一日扣20分崗位責(zé)任制考核分。六、庫管員要保管好有關(guān)單據(jù)，對因失誤丟失單據(jù)的一次扣崗位責(zé)任制考核分20分(每張單據(jù)開的不標準的罰5元)，造成經(jīng)濟損失的按損失金額給予賠償。需要外協(xié)加工的產(chǎn)品全部實行投標制，按照中標書中中標價格、數(shù)量填寫《出庫單》。二、按規(guī)定做好原材料及其產(chǎn)成品、半成品和工具的出入庫手續(xù)，正確開具出、入庫單，正確記賬并輸入ERP系統(tǒng)中，做到隨進、出，隨記賬，保證賬實相符。三、簡答題（30分，每題5分）公司規(guī)定的員工行為準則有哪些？公司的福利有哪幾項構(gòu)成？公司的薪酬體系由哪幾部分構(gòu)成？公司請假流程？公司勞動保險都有哪些？培訓(xùn)期間，哪些情況會被懲罰？公司管理的規(guī)章制度4搞好物流管理不僅是庫管員的責(zé)任，而是每位員工義不容辭的責(zé)任。員工合同期離職提前日以書面形式的書面申報，試用期提前日申報。員工在試用期滿天或天后可以提交轉(zhuǎn)正申請書，各考核部門和主考人員應(yīng)在個工作日之內(nèi)完成所有考核，并做出考核決定，且不得超過員工的試用期；一個月內(nèi)遲到或早退達次以上者（含次），按元/次進行處罰，同時取消年終評優(yōu)資格。D年度成績優(yōu)異的部門。多個領(lǐng)域。C軟件產(chǎn)品的開發(fā)與銷售。：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。不得遲到、早退，遲到、早退一次無獎金，第二次扣_____，一次類推。每個月3號前（遇節(jié)假日順延一天），每個員工需在自己的賬戶確認自己的出勤。正式員工要離職的，需提前30天提出離職申請，試用期員工需提前3天提出申請。八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。公司管理的規(guī)章制度2第一章、總則一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。非工作原因找人不得入廠，由門衛(wèi)電話通知。如有物資攜帶出廠，應(yīng)辦理物資出門證，否則門衛(wèi)不予放行。員工醉酒者一律禁止入廠。門衛(wèi)值班人員按本制度監(jiān)督檢查和管理。正文：公司管理的規(guī)章制度公司管理的規(guī)章制度1一、目的為確保公司的人身、財產(chǎn)安全、出入廠人員、車輛物品等管理有序。四、工作內(nèi)容人員出入管理員工上班時間因公外出辦事，必須寫明事由，返回后在門衛(wèi)處核簽返回時間，如不能返回時寫明理由，方可離開。五、車輛出入管理送貨車輛憑送貨單等憑證進入廠內(nèi)，需要時過磅稱量，然后聽從門衛(wèi)或保管員指揮在指定位置等待卸貨，非本公司貨物進廠時在門衛(wèi)處登記以便離開時方便清點，確認。上班前與下班后，非加班工作人員不得在廠內(nèi)逗留。(包括本廠人員)。二、公司倡導(dǎo)樹立一盤棋思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。第二章、分則一、人事異動新員工入職時要提交：身份證復(fù)印件一份、兩寸白底彩照2張、健康證明一份、工資卡一張、學(xué)歷證明原件。勞動者有勞動法、勞動合同法規(guī)定的被辭退事由的，公司可以依法辭退，并不支付補償金。三、考勤管理制度公司實習(xí)一周5天工作制，每天工作時長8小時。四、福利待遇每月全勤的，給予全勤獎。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。D網(wǎng)絡(luò)工程建設(shè)。培訓(xùn)期間，什么情況會獲得獎勵（）A年度培訓(xùn)考核成績優(yōu)異者。E根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容提出合理化建議并被公司采納的。工作時間內(nèi)未經(jīng)上級主管批準離開工作崗位者，即為，并被視為。請假前必須填寫，出差前必須填寫。為進一步加強物流管理，為生產(chǎn)、營銷等部門提供真實可靠的數(shù)據(jù)，特制定本規(guī)定。三、熟練掌握各種物品、材料和產(chǎn)品及其零配件的名稱、規(guī)格型號及其性能，并按規(guī)定擺放整齊，做到分類排放、數(shù)字準確、標識存放、帳實相符。未投標的新產(chǎn)品、應(yīng)急產(chǎn)品一律由各廠區(qū)第一責(zé)任人簽發(fā)《工作派遣單》發(fā)貨。七、出入庫產(chǎn)品名稱做到跟ERP軟件名稱相符，發(fā)現(xiàn)一處不符的扣20分崗位責(zé)任制考核分(每有一張單據(jù)名稱不符的罰5元)。九、外協(xié)加工返修的產(chǎn)品出門的：未辦理入庫手續(xù)的由檢查員出據(jù)《不合格品處置單》，工序流轉(zhuǎn)庫庫管員開據(jù)《出庫單》。三包人員將現(xiàn)場服務(wù)單附件到東廠辦理入庫，《入庫單》由東廠庫管員開據(jù)，一式四份：質(zhì)量部、營銷部、財務(wù)部、留存各一份。退貨產(chǎn)品經(jīng)檢查能夠回用的，由東廠庫管員開《出庫單》，總廠開《入庫單》存放到零件成品庫。庫管員一月一清，落實不到責(zé)任人的自己賠償。材料入庫時，經(jīng)質(zhì)檢員質(zhì)量檢驗后，庫管員進行數(shù)量驗收，驗收合格后開具材料入庫單，經(jīng)入庫人(送貨人)和庫管員簽字，一式三聯(lián)，一聯(lián)為存根，一聯(lián)交入庫人結(jié)算用，一聯(lián)交財務(wù)部。進入工序加工過程(工序流轉(zhuǎn)庫)。本單由庫管員、質(zhì)檢員、外協(xié)送貨人(入庫人)簽字。該單項目包括計劃、實領(lǐng)、廢品和完工情況。公司管理的規(guī)章制度5一、計算機硬件管理公司的所有計算機及外圍設(shè)備是公司的固定資產(chǎn)，根據(jù)實際工作需要配備給各部門人員使用，各部門使用人員必須加以愛護、保持整潔，并保證良好的使用環(huán)境。計算機的使用人即為該設(shè)備的責(zé)任人，使用部門為責(zé)任部門。備注：在硬件條件允許的情況下，采用技術(shù)手段防止外來設(shè)備未經(jīng)允許的接入情況發(fā)生。各部門的專用軟件，由部門經(jīng)理安排使用，IT部保管備案。員工不得私自在工作機上安裝與工作無關(guān)的程序，mp影音文件播放程序、聊天工具、游戲等。使用外網(wǎng)郵件：員工在打開外網(wǎng)郵件時必須激活防火墻或“郵件監(jiān)控”程序(視具體殺毒軟件而定)。1軟件的版本管理和控制：為了防止公司內(nèi)的軟件版本混亂和文件格式不兼容，由IT部控制公司內(nèi)工作用軟件的版本升級。三、Internet(互聯(lián)網(wǎng))使用管理：公司注冊域名為：凡有訪問Internet的權(quán)限的用戶電腦，IE默認主頁地址必須設(shè)為公司主頁，公司員工有責(zé)任熟記公司域名。工作時間(包括加班時間)公司員工不得通過網(wǎng)絡(luò)玩在線游戲，聽音樂觀看電影。公司員工不得使用他人電腦上網(wǎng)，不得將外人帶入公司使用公司電腦和通過公司內(nèi)網(wǎng)上網(wǎng)。、接收者以及數(shù)據(jù)的交換僅對發(fā)送者與接收者是可見的。內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)流量超負荷，保障外網(wǎng)服務(wù)(Internet)B、適用范圍信息安全制度適用于：任何與公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備相連的IP網(wǎng)絡(luò)，所有連接到上述網(wǎng)絡(luò)上的設(shè)備。C、責(zé)任在信息安全制度的涉及范圍內(nèi)，每個部門的信息安全由部門負責(zé)人或由其指定專人來負責(zé)。，如對機密文件管理不善，各種文件存放混亂，違章操作等造成不良后果。，帶毒的磁盤、存儲設(shè)備。、蠕蟲攻擊。：、C:WINNT或C:WINDOWS目錄及其中的文件等。數(shù)據(jù)的意外丟失。數(shù)據(jù)資源的安全和管理方案數(shù)據(jù)存儲的安全管理、磁帶或光盤，應(yīng)視同文字記錄妥善保管。(如：我的文檔、桌面、C盤)。，應(yīng)在磁盤、磁帶、光盤的質(zhì)量保證期內(nèi)進行轉(zhuǎn)儲，轉(zhuǎn)儲時應(yīng)確保內(nèi)容正確。防止電腦緩存、Cookies記錄重要密碼，特別是辦公室的電腦里。五、網(wǎng)絡(luò)機房管理：A、機房管理要有安全防范意識。非工作人員進入機房，要事先征得同意。計算機房要保持清潔、衛(wèi)生，并由專人負責(zé)管理和維護(包括溫度、濕度、電力系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等)，無關(guān)人員未經(jīng)管理人員批準嚴禁進入機房。建立機房登記制度，對本地局域網(wǎng)絡(luò)、廣域網(wǎng)的運行，建立檔案。做好操作系統(tǒng)的補丁修正工作。對數(shù)據(jù)實施嚴格的安全與保密管理，防止系統(tǒng)數(shù)據(jù)的非法生成、變更、泄露、丟失及破壞。未經(jīng)上級管理人員許可，當(dāng)班人員不得在服務(wù)器上安裝新軟件，若確為需要安裝，安裝前應(yīng)進行病毒例行檢測。公司統(tǒng)一封閉電腦USB端口、需使用移動存儲設(shè)備傳遞數(shù)據(jù)的，經(jīng)主管副總批準后，統(tǒng)一到IT部辦理。備份數(shù)據(jù)資料保管地點應(yīng)有防火、防熱、防潮、防塵、防磁、防盜設(shè)施。二、維護公司聲譽，保護公司利益。六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。3）屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結(jié)果。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說明原因。打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗。4）文件、傳真等應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。實行經(jīng)濟責(zé)任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。未辦理出入庫手續(xù)的，財務(wù)部不予報銷。三、考勤制度公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責(zé)人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。四、人事管理制度公司對員工實行合同化管理。公司各職能部門，用人實行定員、定崗，其設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事局批準后實施。1）公司內(nèi)部無合適人選時；2）需求量大，內(nèi)部人力不足；3）需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。1員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部審核后，報總經(jīng)理審批。1公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。1婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲女23周歲)假10天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。公司有權(quán)辭退不合格的員工。2員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。2員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。未經(jīng)人事部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準的，不得辭退。2員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用。2）出差人憑核準的預(yù)支金額，填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅費。3）享受部門負責(zé)人待遇的人員，宿費上限100元/日，其他人員宿費上限80元/日，另伙食補助30元/天。因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。各級領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度。對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負責(zé)。雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴禁使用財務(wù)章或業(yè)務(wù)章，注明合同有效期限。1變更、解除合同的協(xié)議在未達成或未批準之前，原合同仍有效，仍應(yīng)履行。七、檔案管理制度各部室應(yīng)在每年元月底向公司辦公室移交上年度文書檔案并履行清交手續(xù)。歸檔資料必須符合下列要求：1）文件材料齊全完整；2）根據(jù)檔案內(nèi)容合并整理、立卷；3）根據(jù)檔案內(nèi)容的歷史關(guān)系，區(qū)別保存價值、分類、整理、立卷，案卷標題簡明確切，便于保管和利用。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。車輛使用按先上級、后下級；先急事、后一般事；先滿足工作任務(wù)、接待任務(wù)，后其他事的原則安排。駕駛員應(yīng)做到合理用車，節(jié)約用油，將油耗控制在指標以內(nèi)，特殊情況需增補油票的，須報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。十、工作過失責(zé)任追究辦法本辦法所稱工作過失，是指工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行職責(zé)，以致影響工作質(zhì)量和工作效率，貽誤管理與服務(wù)工作，造成不良影響或損害公司利益的行為。承辦人弄虛作假，致使審核人、批準人不能正確履行審核、批準職責(zé)，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，承辦人負直接責(zé)任。審核人不報請批準人批準直接作出決定，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，審核人負直接責(zé)任。兩人以上故意或者過失，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，按個人所起的作用確定責(zé)任。2）情節(jié)較重給公司造成不良影響造成經(jīng)濟損失的，給予有關(guān)責(zé)任人賠償經(jīng)濟損失和調(diào)離工作崗位或留用察看。4）工作過失責(zé)任人有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理：一年內(nèi)出現(xiàn)3次以上應(yīng)予追究的工作過失情形的；干憂、阻礙、不配合對其工作過失行為進行調(diào)查的；對投訴人、舉報人打擊、報復(fù)、陷害的；拒不糾正過失行為的；有其他需要加重處分情節(jié)的。4）協(xié)助開展公共關(guān)系工作，協(xié)調(diào)好外部環(huán)境。行政接待工作的程序、規(guī)范1）接打電話要使用文明語言，并做好電話記錄。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖及客人的需求，掌握接待工作的規(guī)律，做到目標明確、思路清晰、計劃周密、主次分明、機動靈活