【正文】 黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份、獎(jiǎng)懲情況、家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系等重要信息，尤其注意審核檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范等。報(bào)送方式如下： ** 【篇二】 為深入貫徹落實(shí)中央和省委、市委從嚴(yán)管理干部精神，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》等有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部人事檔案，按照市委組織部在全市集中開展干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的部署和要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本方案。要強(qiáng)化保密意識，對審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁對外公布；要嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，本人不能參與涉及本人、近親屬和本單位人員的檔案審核，各審核小組成員由不同單位人員組成，組織、人事、紀(jì)檢部門干部的檔案要互相交叉審核。各單位要充分認(rèn)識這項(xiàng)工作的重要性，本著對事業(yè)、對組織、對個(gè)人高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，及時(shí)傳達(dá)專題會(huì)議和有關(guān)通知精神，密切關(guān)注本單位人員對審核工作的反映，加強(qiáng)正面引導(dǎo)，做好解釋和輿情監(jiān)控工作；有關(guān)單位和個(gè)人要全力配合做好審核工作，涉及抽調(diào)工作人員的單位，要協(xié)調(diào)好工作，積極支持配合；抽調(diào)人員要全職投入，做好有關(guān)檔案審核登記、調(diào)查核實(shí)、補(bǔ)充完善工作，確保審核工作安全平穩(wěn)順利。 以上步驟，審核登記環(huán)節(jié)和匯總分析環(huán)節(jié)同步進(jìn)行，調(diào)查核實(shí)、組織認(rèn)定、問題處理、材料歸檔環(huán)節(jié)同步進(jìn)行。 （六）材料歸檔。根據(jù)審核及調(diào)查核實(shí)情況，經(jīng)集體研究、綜合研判，對干部信息進(jìn)行認(rèn)定。 ，根據(jù)《干部人事檔案工作條例》、《干部人事檔案造假問題處理辦法（試行）》等規(guī)定對當(dāng)事人和有關(guān)人員給予相應(yīng)的組織處理。所有補(bǔ)充和規(guī)范的材料，注明經(jīng)辦人、辦理時(shí)間并加蓋組織人事部門公章。對審核登記的問題及時(shí)匯總、認(rèn)真分析，準(zhǔn)確掌握各類問題 的具體情況，研究提出初步處理意見。 （二）審核登記。 （四）第四階段：總結(jié)提升（ 2022 年 1 月至 3 月）。 （二）第二階段：全面推進(jìn)（ 2020 年 4 月下旬 至 2021 年 6 月）。 三、審核內(nèi)容 對干部人事檔 案進(jìn)行全面審核，重點(diǎn)審核出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份、專業(yè)技術(shù)職稱等重要信息，尤其要注意審核檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范等。人事檔案專項(xiàng)審核全覆蓋工作方案五篇 人事檔案專項(xiàng)審核全覆蓋工作方案五篇 【篇一】 為深入貫徹全國組織工作會(huì)議精神，落實(shí)全國干部人事檔案工作會(huì)議部署，持續(xù)加強(qiáng)檔案審核和內(nèi)容建設(shè)，充分發(fā)揮檔案在服務(wù)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)、培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部等方面的積極作用，根據(jù)中共 **省委組織部《關(guān)于印發(fā) 全省干部人事檔案專項(xiàng)審核全覆蓋工作方案 的通知》（粵組通〔 2020〕 2 號）要求，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)就我校開展干部人事檔案專項(xiàng)審核全覆蓋工作制定以下方案。 四、時(shí)間安排 總體時(shí)間為 2020年 3 月至 2022年 3 月，按以下四個(gè)階段開展。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格落實(shí)檔案審核責(zé)任，組織專門力量，分類分階段全面開展干部人事檔案專項(xiàng)審核全覆蓋工作，基本完成審核登記、匯總分析和組織認(rèn)定。從總結(jié)梳理學(xué)校干部人事檔案專項(xiàng)審核情況，提煉經(jīng)驗(yàn)做法，分析存在問題，做好處理處分，建立健全相關(guān)的 檔案接收、審核、查借閱、轉(zhuǎn)遞等管理規(guī)章規(guī)范。按照審核內(nèi)容和要求，逐卷逐頁進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)問題如實(shí)登記。 （四）分類處理。 ，根據(jù)有關(guān)政策審核確認(rèn)。造假行為涉嫌違紀(jì)的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等有關(guān)規(guī)定處理；涉嫌違法犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)處理。對干部信息已有組織認(rèn)定且符合政策規(guī)定的，以組織已有認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。對審核過程中的補(bǔ)充收集材料、個(gè)人說明材料、組織認(rèn)定和處理材料等，認(rèn)真鑒別、及 時(shí)歸檔。 六、有關(guān)要求 （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo) 在學(xué)校干部人事檔案審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的基礎(chǔ)上，成立干部人事檔案專項(xiàng)審核全覆蓋工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管干部、人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)任組長，黨委組織部、人事處、檔案館的主要負(fù)責(zé)人為副組長，同時(shí)抽調(diào)有關(guān)干部參與審核工作。 （三）嚴(yán)肅工作紀(jì)律 “ 誰管理、誰把關(guān)，誰審核、誰負(fù)責(zé) ” 原則開展。對違反《干部人事檔案工作 條例》 “ 十一嚴(yán)禁 ” 和《干部人事檔案造假問題處理辦法（試行）》等相關(guān)要求，在審核工作中存在失職瀆職行為或弄虛作假的，要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。 一、總體要求 貫徹落實(shí)中央從嚴(yán)管理干部精神，進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部人事檔案。 三、時(shí)間安排和方法步驟 （一）時(shí)間安排 總體時(shí)間安排為 **年 3 月至 **年 12 月。 （ **年 4 月上旬）。按照審核的內(nèi)容和要求，逐卷逐頁進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)問題如實(shí)登記。 （ **年 10 月）。組織對干部信息已有認(rèn)定且符合政策規(guī)定的，以組織已有認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。本人意見與組織認(rèn)定意見不一致、拒不簽字的，由組織在《干部任免審批表》 “ 審批機(jī)關(guān)意見 ” 欄填寫 “ 此表信息已經(jīng)認(rèn)定，干部本人對 信息不認(rèn)可，拒不簽字，以組織認(rèn)定意見為準(zhǔn) ” ，加蓋組織人事部門公章并注明時(shí)間。所有補(bǔ)充和規(guī)范的材料，注明經(jīng)辦人、辦理時(shí)間并加蓋組織人事部門公章。 （ 4）檔案涉嫌造假、經(jīng)組織調(diào)查一時(shí)難以查清的，記錄在案，未查清 前不得提拔或重用。專項(xiàng)審核工作完成后，全面匯總有關(guān)數(shù)據(jù)，深入總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，認(rèn)真分析存在的問題，研究制定加強(qiáng)和改進(jìn)干部人事檔案工作的意見措施，形成書面總結(jié)報(bào)告，及時(shí)報(bào)上級組織人事部門。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在組織人事處，組織人事處 **辦公室主任，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全校干部人事檔案專項(xiàng)審核工作，同時(shí)選配政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)好的中共黨員從事此項(xiàng)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作。 組織人事處具體負(fù)責(zé)干部入黨時(shí)間、任職時(shí)間及任職經(jīng)歷，家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系，干部身