【正文】 黨時間、學歷學位、工作經(jīng)歷、干部身份、獎懲情況、家庭主要成員及重要社會關系等重要信息，尤其注意審核檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實準確，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范等。報送方式如下： ** 【篇二】 為深入貫徹落實中央和省委、市委從嚴管理干部精神，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》等有關規(guī)定，進一步從嚴管理干部人事檔案，按照市委組織部在全市集中開展干部人事檔案專項審核工作的部署和要求，結合學校實際，制定本方案。要強化保密意識，對審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴格保密，未經(jīng)批準嚴禁對外公布；要嚴格執(zhí)行回避制度，本人不能參與涉及本人、近親屬和本單位人員的檔案審核，各審核小組成員由不同單位人員組成，組織、人事、紀檢部門干部的檔案要互相交叉審核。各單位要充分認識這項工作的重要性，本著對事業(yè)、對組織、對個人高度負責的態(tài)度，及時傳達專題會議和有關通知精神，密切關注本單位人員對審核工作的反映，加強正面引導，做好解釋和輿情監(jiān)控工作；有關單位和個人要全力配合做好審核工作，涉及抽調(diào)工作人員的單位，要協(xié)調(diào)好工作，積極支持配合；抽調(diào)人員要全職投入，做好有關檔案審核登記、調(diào)查核實、補充完善工作，確保審核工作安全平穩(wěn)順利。 以上步驟，審核登記環(huán)節(jié)和匯總分析環(huán)節(jié)同步進行，調(diào)查核實、組織認定、問題處理、材料歸檔環(huán)節(jié)同步進行。 （六）材料歸檔。根據(jù)審核及調(diào)查核實情況，經(jīng)集體研究、綜合研判，對干部信息進行認定。 ，根據(jù)《干部人事檔案工作條例》、《干部人事檔案造假問題處理辦法（試行）》等規(guī)定對當事人和有關人員給予相應的組織處理。所有補充和規(guī)范的材料，注明經(jīng)辦人、辦理時間并加蓋組織人事部門公章。對審核登記的問題及時匯總、認真分析，準確掌握各類問題 的具體情況，研究提出初步處理意見。 （二）審核登記。 （四）第四階段：總結提升（ 2022 年 1 月至 3 月）。 （二）第二階段：全面推進（ 2020 年 4 月下旬 至 2021 年 6 月）。 三、審核內(nèi)容 對干部人事檔 案進行全面審核，重點審核出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經(jīng)歷、干部身份、專業(yè)技術職稱等重要信息，尤其要注意審核檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實準確，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范等。人事檔案專項審核全覆蓋工作方案五篇 人事檔案專項審核全覆蓋工作方案五篇 【篇一】 為深入貫徹全國組織工作會議精神，落實全國干部人事檔案工作會議部署，持續(xù)加強檔案審核和內(nèi)容建設，充分發(fā)揮檔案在服務高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設、培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部等方面的積極作用，根據(jù)中共 **省委組織部《關于印發(fā) 全省干部人事檔案專項審核全覆蓋工作方案 的通知》（粵組通〔 2020〕 2 號）要求，結合實際，現(xiàn)就我校開展干部人事檔案專項審核全覆蓋工作制定以下方案。 四、時間安排 總體時間為 2020年 3 月至 2022年 3 月，按以下四個階段開展。加強組織領導，嚴格落實檔案審核責任，組織專門力量，分類分階段全面開展干部人事檔案專項審核全覆蓋工作，基本完成審核登記、匯總分析和組織認定。從總結梳理學校干部人事檔案專項審核情況，提煉經(jīng)驗做法，分析存在問題，做好處理處分，建立健全相關的 檔案接收、審核、查借閱、轉(zhuǎn)遞等管理規(guī)章規(guī)范。按照審核內(nèi)容和要求，逐卷逐頁進行審核，發(fā)現(xiàn)問題如實登記。 （四）分類處理。 ，根據(jù)有關政策審核確認。造假行為涉嫌違紀的，由紀檢監(jiān)察部門依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等有關規(guī)定處理；涉嫌違法犯罪的，由司法機關依據(jù)有關法律法規(guī)處理。對干部信息已有組織認定且符合政策規(guī)定的，以組織已有認定結果為準。對審核過程中的補充收集材料、個人說明材料、組織認定和處理材料等，認真鑒別、及 時歸檔。 六、有關要求 （一）加強組織領導 在學校干部人事檔案審核工作領導小組的基礎上，成立干部人事檔案專項審核全覆蓋工作領導小組，由分管干部、人事工作的校領導任組長，黨委組織部、人事處、檔案館的主要負責人為副組長，同時抽調(diào)有關干部參與審核工作。 （三）嚴肅工作紀律 “ 誰管理、誰把關，誰審核、誰負責 ” 原則開展。對違反《干部人事檔案工作 條例》 “ 十一嚴禁 ” 和《干部人事檔案造假問題處理辦法（試行）》等相關要求，在審核工作中存在失職瀆職行為或弄虛作假的，要追究相關責任人的責任。 一、總體要求 貫徹落實中央從嚴管理干部精神，進一步從嚴管理干部人事檔案。 三、時間安排和方法步驟 （一）時間安排 總體時間安排為 **年 3 月至 **年 12 月。 （ **年 4 月上旬）。按照審核的內(nèi)容和要求，逐卷逐頁進行審核，發(fā)現(xiàn)問題如實登記。 （ **年 10 月）。組織對干部信息已有認定且符合政策規(guī)定的，以組織已有認定結果為準。本人意見與組織認定意見不一致、拒不簽字的，由組織在《干部任免審批表》 “ 審批機關意見 ” 欄填寫 “ 此表信息已經(jīng)認定，干部本人對 信息不認可，拒不簽字，以組織認定意見為準 ” ，加蓋組織人事部門公章并注明時間。所有補充和規(guī)范的材料，注明經(jīng)辦人、辦理時間并加蓋組織人事部門公章。 （ 4）檔案涉嫌造假、經(jīng)組織調(diào)查一時難以查清的，記錄在案，未查清 前不得提拔或重用。專項審核工作完成后，全面匯總有關數(shù)據(jù)，深入總結經(jīng)驗做法，認真分析存在的問題，研究制定加強和改進干部人事檔案工作的意見措施，形成書面總結報告，及時報上級組織人事部門。領導小組辦公室設在組織人事處，組織人事處 **辦公室主任，負責組織協(xié)調(diào)、指導全校干部人事檔案專項審核工作，同時選配政治可靠、作風正派、責任心強、業(yè)務素質(zhì)好的中共黨員從事此項干部人事檔案專項審核工作。 組織人事處具體負責干部入黨時間、任職時間及任職經(jīng)歷，家庭主要成員及重要社會關系，干部身