【正文】 * 工作人員：在組織部、人事處、檔案館、圖書館、網(wǎng)絡(luò)與信息技術(shù)中心等單位和組織員、輔導(dǎo)員隊(duì)伍中抽調(diào)人員組成。 （二）及時(shí)宣傳引導(dǎo) 本次干部人事檔案專項(xiàng)審核全覆蓋工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，涉及人數(shù)多，情況復(fù)雜，政治性、政策性強(qiáng)，關(guān)系到個(gè)人的政治生命 和切身利益。各單位要充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性，本著對(duì)事業(yè)、對(duì)組織、對(duì)個(gè)人高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，及時(shí)傳達(dá)專題會(huì)議和有關(guān)通知精神，密切關(guān)注本單位人員對(duì)審核工作的反映，加強(qiáng)正面引導(dǎo)，做好解釋和輿情監(jiān)控工作；有關(guān)單位和個(gè)人要全力配合做好審核工作，涉及抽調(diào)工作人員的單位，要協(xié)調(diào)好工作，積極支持配合；抽調(diào)人員要全職投入，做好有關(guān)檔案審核登記、調(diào)查核實(shí)、補(bǔ)充完善工作，確保審核工作安全平穩(wěn)順利。 （三）嚴(yán)肅工作紀(jì)律 “ 誰(shuí)管理、誰(shuí)把關(guān)，誰(shuí)審核、誰(shuí)負(fù)責(zé) ” 原則開展。領(lǐng)導(dǎo)小組和有關(guān)職能部門要嚴(yán)格 落實(shí)中組部關(guān)于干部人事檔案審核工作的問(wèn)答、電話通知等文件要求和相關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行辦事程序，堅(jiān)持原則，從嚴(yán)把關(guān)，切實(shí)做好干部人事檔案信息審核認(rèn)定和有關(guān)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題核實(shí)處理工作。 ，切實(shí)維護(hù)審核工作的嚴(yán)肅性。要強(qiáng)化保密意識(shí)，對(duì)審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁對(duì)外公布；要嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，本人不能參與涉及本人、近親屬和本單位人員的檔案審核，各審核小組成員由不同單位人員組成，組織、人事、紀(jì)檢部門干部的檔案要互相交叉審核。對(duì)違反《干部人事檔案工作 條例》 “ 十一嚴(yán)禁 ” 和《干部人事檔案造假問(wèn)題處理辦法（試行）》等相關(guān)要求，在審核工作中存在失職瀆職行為或弄虛作假的，要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。 ，有關(guān)單位要從大局出發(fā)，做好場(chǎng)地的調(diào)整和設(shè)備的配置工作，確保審核工作順利開展。 ，按模板要求如實(shí)規(guī)范填寫《干部信息采集表》（見附件，文檔保存時(shí)以本人姓名命名），于 4 月 30 日前，由單位統(tǒng)一將電子版的《干部信息采集表》和一寸藍(lán)底證件照發(fā)到相關(guān)郵箱； 5 月 12 日前，再由單位統(tǒng)一將經(jīng)本人 手寫簽名的紙質(zhì)版《干部信息采集表》、有關(guān)獎(jiǎng)懲證明材料的復(fù)印件報(bào)送。報(bào)送方式如下： ** 【篇二】 為深入貫徹落實(shí)中央和省委、市委從嚴(yán)管理干部精神，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》等有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部人事檔案，按照市委組織部在全市集中開展干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的部署和要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本方案。 一、總體要求 貫徹落實(shí)中央從嚴(yán)管理干部精神，進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部人事檔案。通過(guò)開展干部人事檔案專項(xiàng)審核工作，堅(jiān)決整 治干部人事檔案造假問(wèn)題，確保干部人事檔案真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，維護(hù)干部人事檔案工作的嚴(yán)肅性和公信力，充分發(fā)揮干部人事檔案在干部工作中的重要基礎(chǔ)作用。 二、審核范圍和重點(diǎn)內(nèi)容 （一）審核范圍 學(xué)校在職在編人員干部人事檔案。 （二）審核內(nèi)容 對(duì)干部人事檔案進(jìn)行全面審核，重點(diǎn)審核干部的出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份、獎(jiǎng)懲情況、家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系等重要信息，尤其注意審核檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范等。 三、時(shí)間安排和方法步驟 （一）時(shí)間安排 總體時(shí)間安排為 **年 3 月至 **年 12 月。 **年 12 月底前，全面完成專項(xiàng)審核工作，按規(guī)定形成總結(jié)報(bào)告，報(bào)市委組織部。 （二）方法步驟 （ **年 3月底）。根據(jù)中組部及市委組 織部文件精神，制定學(xué)校干部人事檔案專項(xiàng)審核方案。 （ **年 4 月上旬）。召開專題會(huì)議，對(duì)專項(xiàng)審核工作進(jìn)行動(dòng)員部署。對(duì)參加審核工作的人員進(jìn)行培訓(xùn)，確保熟悉政策、明確標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范操作。 （ **年 4 月 8 月）。按照審核的內(nèi)容和要求，逐卷逐頁(yè)進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題如實(shí)登記。每卷檔案必須經(jīng)過(guò)初審和復(fù)審兩個(gè)環(huán)節(jié)，初審人和復(fù)審人要簽字確認(rèn)并認(rèn)真填寫《干部人事檔案專項(xiàng)審核情況登記表》。 （ **年 9月）。對(duì)審核登記的問(wèn)題及時(shí)分類梳理匯總、認(rèn)真分析，準(zhǔn)確掌握各類問(wèn)題的具體情況 ，研究提出初步處理意見。 （ **年 10 月）。對(duì)干部重要信息真實(shí)性存疑的，干部本人作出書面說(shuō)明，由組織進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。 （ **年 10 月 11 月）。根據(jù)審核情況，由組織對(duì)干部信息進(jìn)行認(rèn)定。組織對(duì)干部信息已有認(rèn)定且符合政策規(guī)定的，以組織已有認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。 根據(jù)認(rèn)定結(jié)果，由組織為每名干部填寫審核工作專用《干部任免審批表》，檔案存在涂改或材料涉嫌造假的，同時(shí)填寫《干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表》，交干部本人核對(duì)并簽字確認(rèn)。干部本人核對(duì)信息后，同意組織認(rèn)定意見的，須在《干部任免 審批表》第一頁(yè)右上角簽署 “ 同意 ” 并署名、注明時(shí)間。本人意見與組織認(rèn)定意見一致的，由組織在《干部任免審批表》 “ 審批機(jī)關(guān)意見 ” 欄，填寫 “ 此表信息已經(jīng)認(rèn)定 ” ，加蓋組織人事部門公章并注明時(shí)間。本人意見與組織認(rèn)定意見不一致、拒不簽字的，由組織在《干部任免審批表》 “ 審批機(jī)關(guān)意見 ” 欄填寫 “ 此表信息已經(jīng)認(rèn)定，干部本人對(duì) 信息不認(rèn)可，拒不簽字，以組織認(rèn)定意見為準(zhǔn) ” ，加蓋組織人事部門公章并注明時(shí)間。 （ **年 11 月）。對(duì)審核發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，區(qū)分不同情況妥善處理。 （ 1）檔案材料不齊全、不規(guī)范的，根據(jù) 材料內(nèi)容和性質(zhì)的不同，分別采取補(bǔ)充收集、原件復(fù)制、完善手續(xù)等方式進(jìn)行補(bǔ)充和規(guī)范。所有補(bǔ)充和規(guī)范的材料，注明經(jīng)辦人、辦理時(shí)間并加蓋組織人事部門公章。 （ 2）干部重要信息記載不一致的，根據(jù)有關(guān)政策審核確認(rèn)。對(duì)經(jīng)過(guò)調(diào)查沒(méi)有原始依據(jù)材料、按照現(xiàn)有政策難以認(rèn)定的，本著從嚴(yán)掌握的原則，結(jié)合檔案記載情況綜合研判確認(rèn)。 （ 3）檔案造假的，責(zé)令干部本人及相關(guān)責(zé)任人作出書面檢查，并予以糾正；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給予組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分。 （ 4）檔案涉嫌造假、經(jīng)組織調(diào)查一時(shí)難以查清的，記錄在案，未查清 前不得提拔或重用。 （ **年