【正文】 * 工作人員：在組織部、人事處、檔案館、圖書館、網(wǎng)絡(luò)與信息技術(shù)中心等單位和組織員、輔導員隊伍中抽調(diào)人員組成。 （二）及時宣傳引導 本次干部人事檔案專項審核全覆蓋工作時間緊、任務(wù)重、要求高，涉及人數(shù)多，情況復雜，政治性、政策性強，關(guān)系到個人的政治生命 和切身利益。各單位要充分認識這項工作的重要性，本著對事業(yè)、對組織、對個人高度負責的態(tài)度，及時傳達專題會議和有關(guān)通知精神，密切關(guān)注本單位人員對審核工作的反映，加強正面引導，做好解釋和輿情監(jiān)控工作；有關(guān)單位和個人要全力配合做好審核工作，涉及抽調(diào)工作人員的單位，要協(xié)調(diào)好工作，積極支持配合；抽調(diào)人員要全職投入，做好有關(guān)檔案審核登記、調(diào)查核實、補充完善工作，確保審核工作安全平穩(wěn)順利。 （三）嚴肅工作紀律 “ 誰管理、誰把關(guān)，誰審核、誰負責 ” 原則開展。領(lǐng)導小組和有關(guān)職能部門要嚴格 落實中組部關(guān)于干部人事檔案審核工作的問答、電話通知等文件要求和相關(guān)政策規(guī)定，嚴格執(zhí)行辦事程序，堅持原則，從嚴把關(guān)，切實做好干部人事檔案信息審核認定和有關(guān)違規(guī)違紀問題核實處理工作。 ，切實維護審核工作的嚴肅性。要強化保密意識，對審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴格保密，未經(jīng)批準嚴禁對外公布；要嚴格執(zhí)行回避制度，本人不能參與涉及本人、近親屬和本單位人員的檔案審核，各審核小組成員由不同單位人員組成，組織、人事、紀檢部門干部的檔案要互相交叉審核。對違反《干部人事檔案工作 條例》 “ 十一嚴禁 ” 和《干部人事檔案造假問題處理辦法（試行）》等相關(guān)要求，在審核工作中存在失職瀆職行為或弄虛作假的，要追究相關(guān)責任人的責任。 ，有關(guān)單位要從大局出發(fā)，做好場地的調(diào)整和設(shè)備的配置工作，確保審核工作順利開展。 ，按模板要求如實規(guī)范填寫《干部信息采集表》（見附件，文檔保存時以本人姓名命名），于 4 月 30 日前，由單位統(tǒng)一將電子版的《干部信息采集表》和一寸藍底證件照發(fā)到相關(guān)郵箱； 5 月 12 日前，再由單位統(tǒng)一將經(jīng)本人 手寫簽名的紙質(zhì)版《干部信息采集表》、有關(guān)獎懲證明材料的復印件報送。報送方式如下： ** 【篇二】 為深入貫徹落實中央和省委、市委從嚴管理干部精神，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》等有關(guān)規(guī)定，進一步從嚴管理干部人事檔案，按照市委組織部在全市集中開展干部人事檔案專項審核工作的部署和要求，結(jié)合學校實際，制定本方案。 一、總體要求 貫徹落實中央從嚴管理干部精神，進一步從嚴管理干部人事檔案。通過開展干部人事檔案專項審核工作，堅決整 治干部人事檔案造假問題，確保干部人事檔案真實、準確、完整、規(guī)范，維護干部人事檔案工作的嚴肅性和公信力，充分發(fā)揮干部人事檔案在干部工作中的重要基礎(chǔ)作用。 二、審核范圍和重點內(nèi)容 （一）審核范圍 學校在職在編人員干部人事檔案。 （二）審核內(nèi)容 對干部人事檔案進行全面審核，重點審核干部的出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經(jīng)歷、干部身份、獎懲情況、家庭主要成員及重要社會關(guān)系等重要信息，尤其注意審核檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實準確，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范等。 三、時間安排和方法步驟 （一）時間安排 總體時間安排為 **年 3 月至 **年 12 月。 **年 12 月底前，全面完成專項審核工作，按規(guī)定形成總結(jié)報告，報市委組織部。 （二）方法步驟 （ **年 3月底）。根據(jù)中組部及市委組 織部文件精神，制定學校干部人事檔案專項審核方案。 （ **年 4 月上旬）。召開專題會議，對專項審核工作進行動員部署。對參加審核工作的人員進行培訓，確保熟悉政策、明確標準、規(guī)范操作。 （ **年 4 月 8 月）。按照審核的內(nèi)容和要求，逐卷逐頁進行審核，發(fā)現(xiàn)問題如實登記。每卷檔案必須經(jīng)過初審和復審兩個環(huán)節(jié)，初審人和復審人要簽字確認并認真填寫《干部人事檔案專項審核情況登記表》。 （ **年 9月）。對審核登記的問題及時分類梳理匯總、認真分析，準確掌握各類問題的具體情況 ，研究提出初步處理意見。 （ **年 10 月）。對干部重要信息真實性存疑的，干部本人作出書面說明，由組織進行調(diào)查核實。 （ **年 10 月 11 月）。根據(jù)審核情況，由組織對干部信息進行認定。組織對干部信息已有認定且符合政策規(guī)定的，以組織已有認定結(jié)果為準。 根據(jù)認定結(jié)果，由組織為每名干部填寫審核工作專用《干部任免審批表》，檔案存在涂改或材料涉嫌造假的，同時填寫《干部人事檔案專項審核認定表》，交干部本人核對并簽字確認。干部本人核對信息后，同意組織認定意見的，須在《干部任免 審批表》第一頁右上角簽署 “ 同意 ” 并署名、注明時間。本人意見與組織認定意見一致的，由組織在《干部任免審批表》 “ 審批機關(guān)意見 ” 欄，填寫 “ 此表信息已經(jīng)認定 ” ，加蓋組織人事部門公章并注明時間。本人意見與組織認定意見不一致、拒不簽字的，由組織在《干部任免審批表》 “ 審批機關(guān)意見 ” 欄填寫 “ 此表信息已經(jīng)認定，干部本人對 信息不認可，拒不簽字，以組織認定意見為準 ” ，加蓋組織人事部門公章并注明時間。 （ **年 11 月）。對審核發(fā)現(xiàn)的問題，區(qū)分不同情況妥善處理。 （ 1）檔案材料不齊全、不規(guī)范的，根據(jù) 材料內(nèi)容和性質(zhì)的不同，分別采取補充收集、原件復制、完善手續(xù)等方式進行補充和規(guī)范。所有補充和規(guī)范的材料，注明經(jīng)辦人、辦理時間并加蓋組織人事部門公章。 （ 2）干部重要信息記載不一致的，根據(jù)有關(guān)政策審核確認。對經(jīng)過調(diào)查沒有原始依據(jù)材料、按照現(xiàn)有政策難以認定的，本著從嚴掌握的原則，結(jié)合檔案記載情況綜合研判確認。 （ 3）檔案造假的，責令干部本人及相關(guān)責任人作出書面檢查，并予以糾正；情節(jié)嚴重、影響惡劣的，給予組織處理或黨紀政紀處分。 （ 4）檔案涉嫌造假、經(jīng)組織調(diào)查一時難以查清的，記錄在案，未查清 前不得提拔或重用。 （ **年