【正文】 （三）強(qiáng)化督導(dǎo)檢查。 。 析。 三、審核內(nèi)容 對(duì)干部人事檔案進(jìn)行全面審核，凡《干部任免審批表》涉及的信息均須審核，重點(diǎn)審核干部的出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份、家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系等重要信息，尤其要注意審核檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范等。要按照 “ 誰(shuí)管理、誰(shuí)把關(guān)、誰(shuí)審核、誰(shuí)負(fù)責(zé) ” 的原則開展工作。 （三）嚴(yán)肅紀(jì)律，保守秘密 。所有補(bǔ)充和規(guī)范的材料，要注明經(jīng)辦人、辦理時(shí)間并加蓋組織人事部門公章。 。干部本人須無條件配合做好有關(guān)檔案調(diào)查核實(shí)、補(bǔ)充完善工作。 （ **年 11月 12月）。對(duì)干部重要信息真實(shí)性存疑的，干部本人作出書面說明，由組織進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。通過開展干部人事檔案專項(xiàng)審核工作，堅(jiān)決整 治干部人事檔案造假問題，確保干部人事檔案真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，維護(hù)干部人事檔案工作的嚴(yán)肅性和公信力，充分發(fā)揮干部人事檔案在干部工作中的重要基礎(chǔ)作用。 （七）總結(jié)報(bào)告。對(duì)審核發(fā)現(xiàn)的問題，區(qū)分問題性質(zhì)，本著尊重歷史、實(shí)事求是的原則調(diào)查核實(shí)，補(bǔ)充完善材料，妥善處理。 （一）第一階段：部署動(dòng)員（ 2020 年 3 月至 4 月中旬）。對(duì)前一階段中漏審、錯(cuò)審或未解決的干部人事檔案疑難問題等進(jìn)行深入研究查核，補(bǔ)充相關(guān)材料，做好談話解釋，嚴(yán)把 “ 質(zhì)量關(guān) ”“ 準(zhǔn)確關(guān) ”“ 認(rèn)定關(guān) ” 。對(duì)經(jīng)過調(diào)查沒有原始依據(jù)材料、按照現(xiàn) 有政策難以認(rèn)定的，本著從嚴(yán)掌握的原則，結(jié)合檔案記載情況綜合研判確認(rèn)。 （二）及時(shí)宣傳引導(dǎo) 本次干部人事檔案專項(xiàng)審核全覆蓋工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，涉及人數(shù)多，情況復(fù)雜，政治性、政策性強(qiáng)，關(guān)系到個(gè)人的政治生命 和切身利益。 （二）方法步驟 （ **年 3月底）。干部本人核對(duì)信息后，同意組織認(rèn)定意見的，須在《干部任免 審批表》第一頁(yè)右上角簽署 “ 同意 ” 并署名、注明時(shí)間。 四、有關(guān)要求 （一）加強(qiáng)組織領(lǐng) 導(dǎo)。 【篇三】 為切實(shí)落實(shí)上級(jí)干部人事檔案工作會(huì)議部署，持續(xù)加強(qiáng)檔案審核和內(nèi)容建設(shè)，充分發(fā)揮檔案在服務(wù)高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊(duì)伍建設(shè)積極作用，根據(jù)中組部《中共中央組織部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事檔案審核工作的通知》的精神，就 我局推進(jìn)開展干部人事檔案專項(xiàng)審核全覆蓋工作，制定實(shí)施方案如下。 2022 年 6 月底前，將《干部人事檔案專項(xiàng)審核情況登記表》中的問題進(jìn)行分類匯總，連同單位提出的認(rèn)定意見和處理意見，報(bào)衛(wèi)生健康局備案。 。 一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以黨的十九大精神為指導(dǎo)，以《 干部人事檔案工作條例》為依據(jù)，準(zhǔn)確核實(shí)干部人事檔案內(nèi)容信息，全面收集整理干部檔案所缺材料，狠抓人事檔案基礎(chǔ)建設(shè)，切實(shí)提高管理質(zhì)量，通過干部人事檔案集中審核，把我局干部人事檔案管理工作提高到一個(gè)新水平。 （四）統(tǒng)籌做好工作。 。對(duì)審核發(fā)現(xiàn)的問題，要區(qū)分不同情況妥善處理。專項(xiàng)審核全覆蓋工作完成后，各地各部門要全面匯總有關(guān)數(shù)據(jù)，認(rèn)真總 結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，深入分析存在的問題，研究制定加強(qiáng)和改進(jìn)干部人事檔案工作的意見措施，形成書面總結(jié)報(bào)告。要嚴(yán)格按照政策規(guī)定和程序辦事，堅(jiān)持原則、從嚴(yán)把關(guān)，切實(shí)維護(hù)專項(xiàng)審核工作的嚴(yán)肅性。要抽調(diào)精干力量，落實(shí)保障措施；重要情況及時(shí)向黨委（黨組）和上級(jí)組織人事部門請(qǐng)示報(bào)告。 （ 4）檔案涉嫌造假、經(jīng)組織調(diào)查難以查清的，要記錄在案，盡快解決，未查清前不得啟動(dòng)考察、任職、 錄用、聘用、調(diào)動(dòng)等程序。二是做好列入審核范圍的檔案 A4 改版工作，各地各單位應(yīng)確保專項(xiàng)審核前所有的干部檔案已做好 A4 改版。為確保工作順利進(jìn)行，制定如下實(shí)施方案。 五、時(shí)間安排 從 2020 年 3 月份開始，計(jì)劃 2020 年 9 月底前完成中層干部的人事檔案整理； 2021年 9 月底前完成其他一般在職人員的檔案整理。分管領(lǐng)導(dǎo)要親自抓、具體抓，抽調(diào)精干力量，落實(shí)保障措施，統(tǒng)籌安排好專項(xiàng)審核工作，重要情況及時(shí)向黨支部和市衛(wèi)生健康局請(qǐng)示報(bào)告，為專項(xiàng)審核工作順利開展?fàn)I造良好氛圍。 根據(jù)認(rèn)定結(jié)果，由干部選任部門填寫《干部任免審批表》，檔案存在涂改或材料涉嫌造假的，要同時(shí)填寫《干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表》，交干部本人核對(duì)并簽字確認(rèn)。 （二）方法步驟 。 組織人事處具體負(fù)責(zé)干部入黨時(shí)間、任職時(shí)間及任職經(jīng)歷，家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系，干部身份、干部出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位，工作經(jīng)歷等信息的核實(shí)認(rèn)定工作，負(fù)責(zé)缺失檔案材料的補(bǔ)充收集。所有補(bǔ)充和規(guī)范的材料，注明經(jīng)辦人、辦理時(shí)間并加蓋組織人事部門公章。按照審核的內(nèi)容和要求，逐卷逐頁(yè)進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)問題如實(shí)登記。對(duì)違反《干部人事檔案工作 條例》 “ 十一嚴(yán)禁 ” 和《干部人事檔案造假問題處理辦法（試行）》等相關(guān)要求，在審核工作中存在失職瀆職行為或弄虛作假的，要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。對(duì)干部信息已有組織認(rèn)定且符合政策規(guī)定的，以組織已有認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。按照審核內(nèi)容和要求，逐卷逐頁(yè)進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)問題如實(shí)登記。人事檔案專項(xiàng)審核全覆蓋工作方案五篇 人事檔案專項(xiàng)審核全覆蓋工作方案五篇 【篇一】 為深入貫徹全國(guó)組織工作會(huì)議精神，落實(shí)全國(guó)干部人事檔案工作會(huì)議部署，持續(xù)加強(qiáng)檔案審核和內(nèi)容建設(shè)，充分發(fā)揮檔案在服務(wù)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)、培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部等方面的積極作用，根據(jù)中共 **省委組織部《關(guān)于印發(fā) 全省干部人事檔案專項(xiàng)審核全覆蓋工作方案 的通知》（粵組通〔 2020〕 2 號(hào)）要求，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)就我校開展干部人事檔案專項(xiàng)審核全覆蓋工作制定以下方案。 （二）審核登記。根據(jù)審核及調(diào)查核實(shí)情況，經(jīng)集體研究、綜合研判，對(duì)干部信息進(jìn)行認(rèn)定。要強(qiáng)化保密意識(shí)，對(duì)審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁對(duì)外公布；要嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，本人不能參與涉及本人、近親屬和本單位人員的檔案審核，各審核小組成員由不同單