【正文】 位人員組成，組織、人事、紀(jì)檢部門干部的檔案要互相交叉審核。 （ **年 4 月 8 月）。 （ 1）檔案材料不齊全、不規(guī)范的，根據(jù) 材料內(nèi)容和性質(zhì)的不同，分別采取補(bǔ)充收集、原件復(fù)制、完善手續(xù)等方式進(jìn)行補(bǔ)充和規(guī)范。涉及到的相關(guān)部門既要按照工作組分工做好各項工作，又要結(jié)合部門工作職責(zé)做好業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的干部信息調(diào)查核實、認(rèn)定和處理工作。 2020 年 3 月 15 日前完成單位中層及以上領(lǐng)導(dǎo)人員的檔案專項審核； 2022 年 6 月底前完成全市在編在職管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的檔案專項審核。對干部信息已有認(rèn)定且符合政策規(guī)定的，以組織已有認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。各單位要高度重視干部人事檔案專項審核工作。組長由分管人事工作的 **副局長兼任，副組長由人事科 **科長擔(dān)任，成員由 **組成，負(fù)責(zé)專項審核工作的具體事宜。 【篇五】 為深入貫徹《干部人事檔案工作條例》，落實全省干部人事檔案工作培訓(xùn)班關(guān)于深入推進(jìn)專項審核工作全覆蓋的部署要求，進(jìn)一步深化鞏固拓展專項審核工作成果，切實維護(hù)干部人事檔案工作的嚴(yán)肅性和公信力，經(jīng)研究，決定在全市范圍開展干部人事檔案專項審核全覆蓋工作。一是對本地本單位列入審核范圍檔案進(jìn)行自查摸底，形成《專項審核全覆蓋干部檔案花名冊》。 （ 3）檔案造假的，要責(zé)令干部本人及相關(guān)責(zé)任人作出書面檢查，并予以糾正；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《干部人事檔案工作條例》《干部人事檔案造假問題處理辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，給予組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分。要根據(jù)本地本單位管理的干部檔案數(shù)量及檔案基礎(chǔ)情況，制定符合自身工作實際的實施方案，嚴(yán)格按照時間節(jié)點要求倒排工期，確保保質(zhì)保量按時完成專項審核全覆蓋工作任務(wù)。要強(qiáng)化保密意識，對審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁對外公布。市直各單位于 2020 年 12 月底，將書面總結(jié)報告連同《干部任免審批表（專項審核專用）》《干部檔案專項審核認(rèn)定表》復(fù)印件匯編，一并上報市委組織部。 （ 1）檔案材料不齊全、不規(guī)范的，要根據(jù)材料內(nèi)容和性質(zhì)的不同，分別采取補(bǔ)充收集、原件復(fù)制、完善手續(xù)等方式進(jìn)行補(bǔ)充和規(guī)范。各地各單位要成立專項審核全覆蓋工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，明確工作職責(zé)，切實抓好本地本單位專項審核全覆蓋工作。以專項審核為契機(jī)，打牢基礎(chǔ)、夯實責(zé)任，大力推進(jìn)干部人事檔案規(guī)范化建設(shè)，為干部人事檔案數(shù)字化做好前期準(zhǔn)備工作。 二、審核范圍 除 **年開展的全國干部人事檔案專項審核范圍之外，由我局管理的全部在職人員的干部人事檔案。對審核過程中的補(bǔ)充收集材料、個人說明材料、組織認(rèn)定和處理材料等，要認(rèn)真鑒別、及時歸檔。 。 一、總體要求 按照中組部、省委組織部、 **市委組織部和 **市組織部要求，集中部署開展干部人事檔案專項審核全覆蓋工作，堅決整治干部人事檔案造假問題，著力保障干部人事檔案的真實、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，為準(zhǔn)確把握全局干部隊伍現(xiàn)狀、科學(xué)制定相關(guān)管理辦法提供數(shù)據(jù)支持與服務(wù)，充分發(fā)揮干部人事檔案在干部工作中的重要基礎(chǔ)作用。根據(jù)工作需要，學(xué)校成立干部人事檔案專項審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組， **任副組長，成員由 **等組成。本人意見與組織認(rèn)定意見一致的，由組織在《干部任免審批表》 “ 審批機(jī)關(guān)意見 ” 欄，填寫 “ 此表信息已經(jīng)認(rèn)定 ” ，加蓋組織人事部門公章并注明時間。根據(jù)中組部及市委組 織部文件精神，制定學(xué)校干部人事檔案專項審核方案。各單位要充分認(rèn)識這項工作的重要性，本著對事業(yè)、對組織、對個人高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，及時傳達(dá)專題會議和有關(guān)通知精神，密切關(guān)注本單位人員對審核工作的反映，加強(qiáng)正面引導(dǎo)，做好解釋和輿情監(jiān)控工作；有關(guān)單位和個人要全力配合做好審核工作，涉及抽調(diào)工作人員的單位，要協(xié)調(diào)好工作，積極支持配合；抽調(diào)人員要全職投入，做好有關(guān)檔案審核登記、調(diào)查核實、補(bǔ)充完善工作，確保審核工作安全平穩(wěn)順利。 ，根據(jù)《干部人事檔案工作條例》、《干部人事檔案造假問題處理辦法（試行）》等規(guī)定對當(dāng)事人和有關(guān)人員給予相應(yīng)的組織處理。 （四）第四階段：總結(jié)提升（ 2022 年 1 月至 3 月）。 四、時間安排 總體時間為 2020年 3 月至 2022年 3 月，按以下四個階段開展。 （四）分類處理。對審核過程中的補(bǔ)充收集材料、個人說明材料、組織認(rèn)定和處理材料等，認(rèn)真鑒別、及 時歸檔。 一、總體要求 貫徹落實中央從嚴(yán)管理干部精神，進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部人事檔案。 （ **年 10 月）。 （ 4）檔案涉嫌造假、經(jīng)組織調(diào)查一時難以查清的，記錄在案，未查清 前不得提拔或重用。涉及抽調(diào)工作人員的部門，要協(xié)調(diào)好有關(guān)工作，無條件支持配合，抽調(diào)的人員要全職投入，完成工作任務(wù)。各單位選派人員到市衛(wèi)生健康局組織人事科審核本單位人員檔案，在市衛(wèi)生健康局組織人事科指導(dǎo)下開展檔案專項審核實踐培訓(xùn)。 （ 1）檔案材料不齊全、不規(guī)范的，要根據(jù)材料內(nèi) 容和性質(zhì)的不同，分別采取補(bǔ)充收集、原件復(fù)制、完善手續(xù)等方式進(jìn)行補(bǔ)充和規(guī)范。各單位確定 1 名分管領(lǐng)導(dǎo)，落實 2 名及以上政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力優(yōu)、紀(jì)律觀念強(qiáng)的工作人員具體負(fù)責(zé)。 （二）搞好分工協(xié)作。各地各部門可根據(jù)管檔數(shù)量、管理層級等實際情況在規(guī)定時限內(nèi)一次完成或分期分批完成。每卷檔案必須經(jīng)過初審和復(fù)審兩次審核，初審人、復(fù)審人都要簽字確認(rèn)。本人意見與組織認(rèn)定意見不一致、拒不簽字的，要以組織認(rèn)定意見為準(zhǔn)。要加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和政法、人社、教育等相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，及時研究解決專項審核中遇到的問題。各縣（區(qū)）及有下屬管檔單位的的市直單位要按照專項審核工作要求，通過現(xiàn)場指導(dǎo)、隨機(jī)抽查、與巡視巡察工作和選人用人工作檢查相結(jié)合等方式，全程跟蹤督查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時反饋、限期整改。對 審核過程中的補(bǔ)充收集材料、個人說明材料、調(diào)查核實取證的原始材料、組織認(rèn)定和問題處理材料等，要認(rèn)真鑒別、及時整理歸檔。對審核中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時匯總梳理，全面、準(zhǔn)確掌握各類問題的具體情況，認(rèn)真分析，按照有關(guān)認(rèn)定政策和程序，研究提出初步處理意見。 四、方法步驟 。要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，及時 研究解決專項 審核中遇