【正文】 份、干部出生時間、參加工作時間、學(xué)歷學(xué)位，工作經(jīng)歷等信息的核實認(rèn)定工作，負(fù)責(zé)缺失檔案材料的補充收集。涉及抽調(diào)工作人員的部門，要協(xié)調(diào)好有關(guān)工作，無條件支持配合，抽調(diào)的人員要全職投入，完成工作任務(wù)。要強化保密意識，對審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁對外公布。 二、審核范圍和重點內(nèi)容 （一）審核范圍 專項審核全覆蓋的審核范圍為：全市醫(yī)療衛(wèi)生單位在編在職管理人 員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的檔案。 （二）方法步驟 。各單位選派人員到市衛(wèi)生健康局組織人事科審核本單位人員檔案，在市衛(wèi)生健康局組織人事科指導(dǎo)下開展檔案專項審核實踐培訓(xùn)。 。對干部重要信息真實性存疑的，干部本人要作出書面說明，由干部選任部門和監(jiān)督部門負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)查核實。 根據(jù)認(rèn)定結(jié)果，由干部選任部門填寫《干部任免審批表》，檔案存在涂改或材料涉嫌造假的，要同時填寫《干部人事檔案專項審核認(rèn)定表》，交干部本人核對并簽字確認(rèn)。 （ 1）檔案材料不齊全、不規(guī)范的，要根據(jù)材料內(nèi) 容和性質(zhì)的不同，分別采取補充收集、原件復(fù)制、完善手續(xù)等方式進(jìn)行補充和規(guī)范。 （ 3）檔案造假的，要責(zé)令干部本人及相關(guān)責(zé)任人作出書面檢查，并予以糾正；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，要給予組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分。 。分管領(lǐng)導(dǎo)要親自抓、具體抓，抽調(diào)精干力量，落實保障措施，統(tǒng)籌安排好專項審核工作，重要情況及時向黨支部和市衛(wèi)生健康局請示報告，為專項審核工作順利開展?fàn)I造良好氛圍。各單位確定 1 名分管領(lǐng)導(dǎo)，落實 2 名及以上政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力優(yōu)、紀(jì)律觀念強的工作人員具體負(fù)責(zé)。對在審核過程中失職瀆職或違反紀(jì)律規(guī)定的，要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。 三、審核內(nèi)容 內(nèi)容和步驟與 **年專項審核工作要求基本一致，必須對干部人事檔案進(jìn)行全面審核，重點審核 “ 三齡二歷一身份 ” ，家庭主要成員和主要社會關(guān)系、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、獎懲等 等基本信息，仔細(xì)審核內(nèi)容是否真實、檔案材料是否齊全、檔案材料記載內(nèi)容的關(guān)聯(lián)性是否合理等。 五、時間安排 從 2020 年 3 月份開始，計劃 2020 年 9 月底前完成中層干部的人事檔案整理； 2021年 9 月底前完成其他一般在職人員的檔案整理。 （二）搞好分工協(xié)作。要嚴(yán)格按照政策規(guī)定和程序辦事，堅持原則、從嚴(yán)把關(guān)，切實維護(hù)專項審核工作的嚴(yán)肅性。要強化制度措施，規(guī)范管理程序，堵塞檔案管理的工作漏洞。為確保工作順利進(jìn)行，制定如下實施方案。各地各部門可根據(jù)管檔數(shù)量、管理層級等實際情況在規(guī)定時限內(nèi)一次完成或分期分批完成。各縣（區(qū)）委組織部除制定本縣（區(qū)）實施方案外，還要加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)，督促指導(dǎo)本縣（區(qū)）其他管檔單位制定相應(yīng)實施方案。 。二是做好列入審核范圍的檔案 A4 改版工作，各地各單位應(yīng)確保專項審核前所有的干部檔案已做好 A4 改版。每卷檔案必須經(jīng)過初審和復(fù)審兩次審核，初審人、復(fù)審人都要簽字確認(rèn)。對干部重要信息真實性存疑的，本人要進(jìn)行書面說明，并按照干部管理權(quán)限，由組織進(jìn)行調(diào)查核實。所有補充和規(guī)范的材料，要注明經(jīng)辦人、辦理時間并加蓋組織人事部門印章。 （ 4）檔案涉嫌造假、經(jīng)組織調(diào)查難以查清的，要記錄在案，盡快解決，未查清前不得啟動考察、任職、 錄用、聘用、調(diào)動等程序。本人意見與組織認(rèn)定意見不一致、拒不簽字的，要以組織認(rèn)定意見為準(zhǔn)。各地各單位要將《干部任免審批表（專項審核專用）》與《專項審核全覆蓋干部檔案花名冊》進(jìn)行比對，確保列入專項審核全覆蓋范圍的干部檔案應(yīng)審盡審，不留死角。各縣（區(qū)）于 2022 年 5 月底將書面總結(jié)報告上報市委組織部，并收集匯總本縣（區(qū)）《干部任免審批表（專項審核專用）》《干部檔案專項審核認(rèn)定表》復(fù)印件匯編資料，留存?zhèn)洳?。要抽調(diào)精干力量，落實保障措施；重要情況及時向黨委（黨組）和上級組織人事部門請示報告。要加強與紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和政法、人社、教育等相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，及時研究解決專項審核中遇到的問題。市委組 織部將組織專門督查組，適時對各縣（區(qū)）及市直各單位專項審核全覆蓋工作進(jìn)行專項檢查并及時通報有關(guān)情況。對在審核工作中存在失職瀆職行為或弄虛作假的，要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。要嚴(yán)格按照政策規(guī)定和程序辦事，堅持原則、從嚴(yán)把關(guān)，切實維護(hù)專項審核工作的嚴(yán)肅性。各縣（區(qū)）及有下屬管檔單位的的市直單位要按照專項審核工作要求，通過現(xiàn)場指導(dǎo)、隨機抽查、與巡視巡察工作和選人用人工作檢查相結(jié)合等方式，全程跟蹤督查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時反饋、限期整改。 （二）搞好分工協(xié)作。要增強做好干部人事檔案專項審核全覆蓋工作的責(zé)任感和緊迫感， 將其作為從嚴(yán)管理干部的重要舉措和整治選人用人不正之風(fēng)的重要內(nèi)容，高度重視、精心組織，切實抓緊抓好，確保取得實效。專項審核全覆蓋工作完成后，各地各部門要全面匯總有關(guān)數(shù)據(jù)，認(rèn)真總 結(jié)經(jīng)驗做法，深入分析存在的問題，研究制定加強和改進(jìn)干部人事檔案工作的意見措施，形成書面總結(jié)報告。對 審核過程中的補充收集材料、個人說明材料、調(diào)查核實取證的原始材料、組織認(rèn)定和問題處理材料等，要認(rèn)真鑒別、及時整理歸檔。根據(jù)審核中發(fā)現(xiàn)的問題和調(diào)查核實的情況，由組織對干部信息進(jìn)行集體研究認(rèn)定，經(jīng)審核領(lǐng)導(dǎo)小組審核后提交組織部部務(wù)會或單位黨委（黨組）會研究確認(rèn)。對經(jīng)過調(diào)查沒有原始依據(jù)材料、按照現(xiàn)有政策難以認(rèn)定的，本著從嚴(yán)掌握的原則，結(jié)合檔案記載情況按組織認(rèn)定程序綜合研判確認(rèn)。對審核發(fā)現(xiàn)的問題，要區(qū)分不同情況妥善處理。對審核中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時匯總梳理，全面、準(zhǔn)確掌握各類問題的具體情況，認(rèn)真分析，按照有關(guān)認(rèn)定政策和程序，研究提出初步處理意見。 。 。 。 四、方法步驟 。 全市各級公務(wù)員機關(guān)、參公單位 **至 **年專項審核期間應(yīng)審但未審、漏審的干部檔案，以及 **至 **年專項審核之后進(jìn)入單位的公務(wù)員、參公人員（含試用期人員）檔案，一并列入專項審核全覆蓋范圍。要加強干部信息資源整合利用 ，拓展檔案信息收集范圍和渠道，為干部工作提供更加全面準(zhǔn)確的檔案信息服務(wù)。 （四）統(tǒng)籌做好工作。要加強溝通協(xié)調(diào)，及時 研究解決專項 審核中遇到的問題。 六、工作要求