【正文】 份、干部出生時間、參加工作時間、學歷學位，工作經歷等信息的核實認定工作，負責缺失檔案材料的補充收集。涉及抽調工作人員的部門，要協調好有關工作，無條件支持配合，抽調的人員要全職投入，完成工作任務。要強化保密意識，對審核工作情況和數據嚴格保密，未經批準嚴禁對外公布。 二、審核范圍和重點內容 （一）審核范圍 專項審核全覆蓋的審核范圍為：全市醫(yī)療衛(wèi)生單位在編在職管理人 員、專業(yè)技術人員和工勤人員的檔案。 （二）方法步驟 。各單位選派人員到市衛(wèi)生健康局組織人事科審核本單位人員檔案，在市衛(wèi)生健康局組織人事科指導下開展檔案專項審核實踐培訓。 。對干部重要信息真實性存疑的，干部本人要作出書面說明，由干部選任部門和監(jiān)督部門負責進行調查核實。 根據認定結果，由干部選任部門填寫《干部任免審批表》，檔案存在涂改或材料涉嫌造假的，要同時填寫《干部人事檔案專項審核認定表》，交干部本人核對并簽字確認。 （ 1）檔案材料不齊全、不規(guī)范的，要根據材料內 容和性質的不同，分別采取補充收集、原件復制、完善手續(xù)等方式進行補充和規(guī)范。 （ 3）檔案造假的，要責令干部本人及相關責任人作出書面檢查，并予以糾正；情節(jié)嚴重、影響惡劣的，要給予組織處理或黨紀政務處分。 。分管領導要親自抓、具體抓，抽調精干力量，落實保障措施，統(tǒng)籌安排好專項審核工作，重要情況及時向黨支部和市衛(wèi)生健康局請示報告，為專項審核工作順利開展營造良好氛圍。各單位確定 1 名分管領導，落實 2 名及以上政治素質好、業(yè)務能力優(yōu)、紀律觀念強的工作人員具體負責。對在審核過程中失職瀆職或違反紀律規(guī)定的，要追究相關責任人的責任。 三、審核內容 內容和步驟與 **年專項審核工作要求基本一致，必須對干部人事檔案進行全面審核，重點審核 “ 三齡二歷一身份 ” ，家庭主要成員和主要社會關系、專業(yè)技術職務（職稱）、獎懲等 等基本信息，仔細審核內容是否真實、檔案材料是否齊全、檔案材料記載內容的關聯性是否合理等。 五、時間安排 從 2020 年 3 月份開始，計劃 2020 年 9 月底前完成中層干部的人事檔案整理； 2021年 9 月底前完成其他一般在職人員的檔案整理。 （二）搞好分工協作。要嚴格按照政策規(guī)定和程序辦事，堅持原則、從嚴把關，切實維護專項審核工作的嚴肅性。要強化制度措施，規(guī)范管理程序，堵塞檔案管理的工作漏洞。為確保工作順利進行，制定如下實施方案。各地各部門可根據管檔數量、管理層級等實際情況在規(guī)定時限內一次完成或分期分批完成。各縣（區(qū)）委組織部除制定本縣（區(qū)）實施方案外，還要加強業(yè)務指導，督促指導本縣（區(qū)）其他管檔單位制定相應實施方案。 。二是做好列入審核范圍的檔案 A4 改版工作，各地各單位應確保專項審核前所有的干部檔案已做好 A4 改版。每卷檔案必須經過初審和復審兩次審核，初審人、復審人都要簽字確認。對干部重要信息真實性存疑的，本人要進行書面說明，并按照干部管理權限，由組織進行調查核實。所有補充和規(guī)范的材料，要注明經辦人、辦理時間并加蓋組織人事部門印章。 （ 4）檔案涉嫌造假、經組織調查難以查清的，要記錄在案，盡快解決，未查清前不得啟動考察、任職、 錄用、聘用、調動等程序。本人意見與組織認定意見不一致、拒不簽字的，要以組織認定意見為準。各地各單位要將《干部任免審批表（專項審核專用）》與《專項審核全覆蓋干部檔案花名冊》進行比對，確保列入專項審核全覆蓋范圍的干部檔案應審盡審，不留死角。各縣（區(qū)）于 2022 年 5 月底將書面總結報告上報市委組織部，并收集匯總本縣（區(qū)）《干部任免審批表（專項審核專用）》《干部檔案專項審核認定表》復印件匯編資料，留存?zhèn)洳?。要抽調精干力量，落實保障措施；重要情況及時向黨委（黨組）和上級組織人事部門請示報告。要加強與紀檢監(jiān)察機關和政法、人社、教育等相關部門的溝通協調，及時研究解決專項審核中遇到的問題。市委組 織部將組織專門督查組，適時對各縣（區(qū)）及市直各單位專項審核全覆蓋工作進行專項檢查并及時通報有關情況。對在審核工作中存在失職瀆職行為或弄虛作假的，要追究相關責任人的責任。要嚴格按照政策規(guī)定和程序辦事，堅持原則、從嚴把關，切實維護專項審核工作的嚴肅性。各縣（區(qū)）及有下屬管檔單位的的市直單位要按照專項審核工作要求，通過現場指導、隨機抽查、與巡視巡察工作和選人用人工作檢查相結合等方式，全程跟蹤督查，對發(fā)現的問題要及時反饋、限期整改。 （二）搞好分工協作。要增強做好干部人事檔案專項審核全覆蓋工作的責任感和緊迫感， 將其作為從嚴管理干部的重要舉措和整治選人用人不正之風的重要內容，高度重視、精心組織，切實抓緊抓好，確保取得實效。專項審核全覆蓋工作完成后，各地各部門要全面匯總有關數據，認真總 結經驗做法，深入分析存在的問題，研究制定加強和改進干部人事檔案工作的意見措施，形成書面總結報告。對 審核過程中的補充收集材料、個人說明材料、調查核實取證的原始材料、組織認定和問題處理材料等，要認真鑒別、及時整理歸檔。根據審核中發(fā)現的問題和調查核實的情況，由組織對干部信息進行集體研究認定，經審核領導小組審核后提交組織部部務會或單位黨委（黨組）會研究確認。對經過調查沒有原始依據材料、按照現有政策難以認定的，本著從嚴掌握的原則，結合檔案記載情況按組織認定程序綜合研判確認。對審核發(fā)現的問題，要區(qū)分不同情況妥善處理。對審核中發(fā)現的問題，要及時匯總梳理，全面、準確掌握各類問題的具體情況，認真分析，按照有關認定政策和程序，研究提出初步處理意見。 。 。 。 四、方法步驟 。 全市各級公務員機關、參公單位 **至 **年專項審核期間應審但未審、漏審的干部檔案，以及 **至 **年專項審核之后進入單位的公務員、參公人員（含試用期人員）檔案，一并列入專項審核全覆蓋范圍。要加強干部信息資源整合利用 ，拓展檔案信息收集范圍和渠道，為干部工作提供更加全面準確的檔案信息服務。 （四）統(tǒng)籌做好工作。要加強溝通協調，及時 研究解決專項 審核中遇到的問題。 六、工作要求