5人事檔案專項審核的工作總結(jié)范文(文件)
【正文】 人員復(fù)審、檔案管理人員重審、責(zé)任辦室主任復(fù)審的多層審核機(jī)制，確保檔案審核準(zhǔn)確無誤。二是軟件數(shù)據(jù)同步推進(jìn)。規(guī)范收集整理。分別建立管檔人員管理賬戶和單位查詢帳戶，迄今為止，共建立 8 個系統(tǒng) 90 個單位帳戶。 四、存在問題 我旗在干部人事檔案管理的實際工作中存在著諸多問題。檔案工作人員少、服役時間長，工作積極性不高等等。 —— 統(tǒng)籌謀劃，周密部署。 —— 嚴(yán)明政策，強(qiáng)化督導(dǎo)。中央組織部先后派出 25 個督查組，對各省區(qū)市和 30家中央單位進(jìn)行調(diào)研督查 ，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋、限期整改。一是認(rèn)真審核登記。對干部重要信息真實性存疑的，采取實地調(diào)查、物證鑒定、專門認(rèn)證等多種方式進(jìn)行調(diào)查核實，問題查不清不放過。 —— 從嚴(yán)從實，認(rèn)真處理。對檔案造假的，嚴(yán)肅進(jìn)行查處。 —— 源頭治理，完善機(jī)制。下半年以來，各地共對 萬余名省管干部檔案進(jìn)行了任前審核，其中 111 名干部因檔案存在問題被停止任職程序。充分運(yùn)用技術(shù)手段，為防范檔案造假增設(shè) “ 監(jiān)控器 ” 和 “ 防火墻 ” 。 。四是進(jìn)一步加強(qiáng)檔案工作隊伍建設(shè)。圍繞干部人事檔案收集、整理、審核、利用、保管等重點環(huán)節(jié)，各地共制定出臺 251 項制度規(guī)定和細(xì)則辦法。一是建立健全干部檔案任前審核制度。各地還對 37 起造假典型案例進(jìn)行通報，起到了有力的警示和震 懾作用。對材料不齊全不規(guī)范的，及時補(bǔ)充完善 。本著對事業(yè)、對組織、對干部高度負(fù)責(zé)的精神，對干部檔案問題進(jìn)行集體研究、綜合研 判、統(tǒng)一認(rèn)定。對存疑案卷實行交叉審核、層層把關(guān)。各省區(qū)市黨委常委會專門聽取專項審核工作匯報，審議有關(guān)事項。及時研究出臺《干部人事檔案造假問題處理辦法（試行）》，明確了檔案造假行為的具體情形和組織處理規(guī)定。在審核范圍上，突出干部隊伍主體，重點審核公務(wù)員和參照管理人
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