【正文】 人事檔案專項審核全覆蓋工作方案五篇 人事檔案專項審核全覆蓋工作方案五篇 【篇一】 為深入貫徹全國組織工作會議精神，落實全國干部人事檔案工作會議部署，持續(xù)加強檔案審核和內(nèi)容建設(shè)，充分發(fā)揮檔案在服務(wù)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)、培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部等方面的積極作用，根據(jù)中共 **省委組織部《關(guān)于印發(fā) 全省干部人事檔案專項審核全覆蓋工作方案 的通知》（粵組通〔 2020〕 2 號）要求，結(jié)合實際，現(xiàn)就我校開展干部人事檔案專項審核全覆蓋工作制定以下方案。 一、總體要求 以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，增強 “ 四個意識 ” 、堅定“ 四個自信 ” 、做到 “ 兩個維護 ” ，根據(jù)全國組織工作會議及全國干部人事檔案工作會議要求，按照《干部人事檔案工作條例》、《中共中央組織部關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔 **〕 9 號）、《干部人事檔案造假問題處理辦法（試行）》（中組發(fā)〔 **〕 23 號）等 政策規(guī)定，在全校集中開展干部人事檔案專項審核全覆蓋工作，強化政治擔當和責任擔當，堅決整治干部人事檔案造假問題，堅決杜絕干部人事檔案弄虛作假和認定處理不準不嚴的問題，確保干部人事檔案真實準確、全面規(guī)范，維護干部人事檔案工作的嚴肅性和公信力，充分發(fā)揮干部人事檔案在干部人事工作中的重要基礎(chǔ)作用。 二、審核范圍 專項審核全覆蓋的范圍是： **年、 **年專項審核范圍的處級（含相當，下同）、科級干部； 。 三、審核內(nèi)容 對干部人事檔 案進行全面審核，重點審核出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經(jīng)歷、干部身份、專業(yè)技術(shù)職稱等重要信息，尤其要注意審核檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實準確，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范等。 四、時間安排 總體時間為 2020年 3 月至 2022年 3 月，按以下四個階段開展。 （一）第一階段：部署動員（ 2020 年 3 月至 4 月中旬）。部署動員，制定具體工作方案，開展業(yè)務(wù)培訓，明確目標要求，規(guī)范工作流程，確保人員力量等各項保障到位。 （二）第二階段：全面推進（ 2020 年 4 月下旬 至 2021 年 6 月）。加強組織領(lǐng)導，嚴格落實檔案審核責任，組織專門力量，分類分階段全面開展干部人事檔案專項審核全覆蓋工作，基本完成審核登記、匯總分析和組織認定。 （三）第三階段：查漏補缺（ 2021 年 7 月至 12 月）。對前一階段中漏審、錯審或未解決的干部人事檔案疑難問題等進行深入研究查核，補充相關(guān)材料，做好談話解釋，嚴把 “ 質(zhì)量關(guān) ”“ 準確關(guān) ”“ 認定關(guān) ” 。 （四）第四階段：總結(jié)提升（ 2022 年 1 月至 3 月）。從總結(jié)梳理學校干部人事檔案專項審核情況，提煉經(jīng)驗做法，分析存在問題，做好處理處分，建立健全相關(guān)的 檔案接收、審核、查借閱、轉(zhuǎn)遞等管理規(guī)章規(guī)范。 五、方法步驟 審核按干部（處級、科級）和專業(yè)技術(shù)人員（正高、副高、中級）分類進行，主要方法步驟如下： （一）部署培訓。 2020 年 4 月中旬前召開專題會議，動員部署專項審核全覆蓋工作，培訓審核工作人員，以熟悉政策、掌握標準、規(guī)范操作。 （二）審核登記。按照審核內(nèi)容和要求，逐卷逐頁進行審核，發(fā)現(xiàn)問題如實登記。每卷檔案必須經(jīng)過初審和復(fù)審，初審人和復(fù)審人簽字確認。 （三）匯總分析。對審核登記的問題及時匯總、認真分析，準確掌握各類問題 的具體情況，研究提出初步處理意見。 （四）分類處理。對審核發(fā)現(xiàn)的問題，區(qū)分問題性質(zhì)，本著尊重歷史、實事求是的原則調(diào)查核實，補充完善材料，妥善處理。 、不規(guī)范的，根據(jù)材料內(nèi)容和性質(zhì)的不同，分別采取補充收集、原件復(fù)制、完善手續(xù)等方式進行補充和規(guī)范。所有補充和規(guī)范的材料，注明經(jīng)辦人、辦理時間并加蓋組織人事部門公章。 ，根據(jù)有關(guān)政策審核確認。對干部重要信息真實性存疑的，干部本人要作出書面說明，由組織進行調(diào)查核實。對經(jīng)過調(diào)查沒有原始依據(jù)材料、按照現(xiàn) 有政策難以認定的，本著從嚴掌握的原則，結(jié)合檔案記載情況綜合研判確認。 ，根據(jù)《干部人事檔案工作條例》、《干部人事檔案造假問題處理辦法（試行）》等規(guī)定對當事人和有關(guān)人員給予相應(yīng)的組織處理。造假行為涉嫌違紀的，由紀檢監(jiān)察部門依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等有關(guān)規(guī)定處理；涉嫌違法犯罪的，由司法機關(guān)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)處理。 、經(jīng)組織調(diào)查一時難以查清的，記錄在案，未查清前一律暫停任職、聘用、調(diào)動等程序。 （五）組織認定。根據(jù)審核及調(diào)查核實情況，經(jīng)集體研究、綜合研判，對干部信息進行認定。對干部信息已有組織認定且符合政策規(guī)定的，以組織已有認定結(jié)果為準。 根據(jù)認定結(jié)果，由黨委組織部、人事處填寫全國干部人事檔案專項審核工作專用《干部任免審核表》，檔案存在涂改或材料涉嫌造假的，同時填寫《干部人事檔案專項審核認定表》，干部本人核對并簽字確認。本人意見與組織認定意見不一致、拒不簽字的，以組織認定意見為準。 （六）材料歸檔。對審核過程中的補充收集材料、個人說明材料、組織認定和處理材料等，認真鑒別、及 時歸檔。 （七）總結(jié)報告。專項審核工作完成后，全面匯總有關(guān)數(shù)據(jù)，深入總結(jié)經(jīng)驗做法，認真分析存在的問題，研究制定加強和改進學校干部人事檔案工作的意見措施，形成書面總結(jié)報告，上報省委組織部。 以上步驟，審核登記環(huán)節(jié)和匯總分析環(huán)節(jié)同步進行，調(diào)查核實、組織認定、問題處理、材料歸檔環(huán)節(jié)同步進行。 六、有關(guān)要求 （一）加強組織領(lǐng)導 在學校干部人事檔案審核工作領(lǐng)導小組的基礎(chǔ)上，成立干部人事檔案專項審核全覆蓋工作領(lǐng)導小組，由分管干部、人事工作的校領(lǐng)導任組長，黨委組織部、人事處、檔案館的主要負責人為副組長，同時抽調(diào)有關(guān)干部參與審核工作。領(lǐng)導小組組成如下： *