【正文】 遇申請應當經企業(yè)簽字蓋章后報送。第十條 企業(yè)應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷報告。各級社會保險經辦機構經辦工傷保險業(yè)務，負責工傷保險基金的籌集、管理和待遇支付，以及工傷職工的管理服務等工作。第六條 職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，應當?shù)玫郊皶r救治。第四條 工傷保險是強制性的社會保險。第二十六條 本制度從自公布之日起執(zhí)行。凡不采取有效措施整改導致事故重復發(fā)生的，從重追究單位領導人員的行政責任。調查事故必須本著“事故原因查不清不放過，事故責任者查不清不放過，群眾受不到教育不放過，防范同類事故的措施不落實不放過”的原則進行調查。第十九條 精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有市級以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病志復印件、負傷的原始材料、社會調查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需住院治療者必須有人力資源部出據(jù)的腦外傷工傷證明，需經公司指定到省級一醫(yī)院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無關的精神病患者，一切費用自費。第十七條 如有特殊情況必須補辦工傷的，必須是6個月以內發(fā)生的工傷，超過6個月，一律不予補辦。第十七條 工傷復工員工要求重新住院及轉院治療，必須經鑒定機構鑒定，方可辦工傷相關手續(xù)。準確記錄有關技術數(shù)據(jù)。報公司人力資源總監(jiān)簽字、安全環(huán)保部經理簽字、分管安全生產的副總批準。第四章 工傷報告處理第十條 各部門須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后的3日內將完整的事故報告及事故分析報安全環(huán)保部和人力資源部各一份（時間、地點、受傷經過、部位必須寫清楚，否則不予辦理）。第三章 工傷范圍第七條 公司職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第二章 工傷管理職責第四條 各單位必須把工傷管理納入安全生產的主要內容，并納入安全生產責任制一并考核，各單位安全生產第一責任者同時也是工傷管理的第一責任者，各單位分管安全工作的安全員對工傷管理負具體的責任。第二篇：企業(yè)職工工傷保險管理制度工傷保險管理制度第一章 總則第一條 為了規(guī)范工傷事故申報程序，保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風險，依據(jù)的《工傷保險條例》制定本制度。第二十三條凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現(xiàn)場、指使他人提供假證、拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的，對有關部門負責人和直接責任人給予從重處理。第二十一條調查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經濟損失；必須確定事故責任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調查報告。第六章工傷調查第二十條發(fā)生事故安辦有關人員和安辦主任必須參加事故調查。補辦工傷必須履行調查證等手續(xù)，有調度登記、事故追查分析記錄、調查報告、醫(yī)院病志必須經過科學儀器診斷的部位，然后提交安辦，經工會討論同意后方可辦理。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。各種登記、報告、分析必須存檔。第五章工傷管理第十三條員工在作業(yè)場所因工負傷，所在部門必須在8小時內報安辦登記。特別情況應在10日內完成報告手續(xù)。第八條 公司職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司后舊傷復發(fā)的。第五條工會是工傷管理職能部門，負責工傷事故的調查、統(tǒng)計報告和在職員工工傷及檔案的管理。第二條本制度適用于公司各部門員工。第三條工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學的原則。各部門必須有專人負責工傷管理事務。職工有本條第（一）項、第（二）項情形的，按照有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有本條第（三）項情形的，按照有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十一條需鑒定的工傷問題，必須由部門寫出申請報告及完整的相關材料，工會審查，總經理批準。超過規(guī)定時間，按遲報事故處罰事故單位當班帶班組長、安全檢查員各500元。第十五條工傷休息三個月以上人員，經鑒定后復工的，由所在部門報辦公室備案，如原受傷人員舊病復發(fā)，傷者本人可提出恢復工傷申請，經鑒定機構鑒定確診，認定確是因工傷引起的舊病復發(fā)，方可辦理工傷待遇。第十八條工傷經鑒定復工人員一律回原崗位。第十八條補辦工傷部位者，必須是在30天之內發(fā)生的工傷，如超過30天，一律不予補辦，補辦工傷部位必須有足夠證據(jù)，并履行調查取證等手續(xù)，有事故追查分析記錄、有調查報告、有經過醫(yī)院科學儀器診斷部位完整的記錄。發(fā)生重傷事故由公司安辦牽頭，組織生產、技術、安全、工會人員參加的事故調查組。事故報告必須真實準確，必須寫明事故經過、原因、教訓、處理意見、今后措施，由安辦主任簽署意見并加蓋公章，經安辦、工會討論后，作出處理決定，任何部門或個人不得妨礙干涉事故調查組的工作。第二十四條對部門、項目部用不正常的手段私自了結工傷的，公司概不負責，發(fā)生上訪的給予發(fā)生事故的部門、項目部負責人給予從重處理。第二條 本制度適用于公司各部門員工。第五條 安全環(huán)保部是工傷管理職能部門，人力資源部負責工傷事故的調查、統(tǒng)計報告和在職員工工傷及檔案的管理。第八條 公司職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司后舊傷復發(fā)的。特別情況應在10日內完成報告手續(xù)。第五章 工傷管理第十三條 員工在作業(yè)場所因工負傷，所在單位必須在8小時內到安全環(huán)保部登記。各種登記、報告、分析必須存檔。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。補辦工傷必須履行調查證等手續(xù)，有調度登記、事故追查分析記錄、調查報告、醫(yī)院病志必須經過科學儀器診斷的部位，然后提交安全環(huán)保部，經工會討論同意后方可辦理。第六章 工傷調查第二十條 發(fā)生事故安全環(huán)保部有關人員和安全環(huán)保部經理必須參加事故調查。第二十一條 調查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經濟損失；必須確定事故責任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調查報告。第二十三條 凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現(xiàn)場、指使他人提供假證、拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的，有關單位負責人和直接責任人給予從重處理。第三篇：浙江省企業(yè)職工工傷保險實施辦法浙江省企業(yè)職工工傷保險實施辦法(時間：2006年09月07日)浙勞險[1999]333號第一章 總 則第一條 為了保障勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經濟補償和職業(yè)康復的權利，分散工傷風險，促進工傷預防，根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(勞部發(fā)〔1996〕266號)，結合我省實際，制定本辦法。企業(yè)必須按照本辦法參加工傷保險，按時足額繳納工傷保險費，按照本辦法規(guī)定的標準保障職工的工傷保險待遇。各地應當依據(jù)本地區(qū)社會經濟條件，逐步發(fā)展職業(yè)康復事業(yè)，幫助因工致殘職工從事適合其身體狀況的勞動。各級工會組織代表職工監(jiān)督本辦法的實施。工傷職工或其親屬應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內提出工傷保險待遇申請，經企業(yè)簽字蓋章后報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T。企業(yè)不簽字蓋章的，工傷職工或其親屬可以直接報送申請。工傷認定的決定應當以書面形式通知企業(yè)。第十四條 各級勞動鑒定委員會應當按國家制定的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(GB/T161801996)標準(以下簡稱評殘標準)，對因工負傷或者患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定。勞動鑒定委員會設在同級勞動保障行政部門，負責勞動鑒定的日常工作。第十六條 勞動鑒定委員會辦公室工作人員必須具有工傷評殘的專業(yè)知識，熟練掌握工傷保險政策法規(guī)。第四章 工傷保險待遇第十七條 職工因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。緊急情況下必須在境外醫(yī)院搶救治療的，醫(yī)療費用由企業(yè)和社會保險經辦機構共同負擔，社會保險經辦機構負擔的部分參照本地同類型傷情的醫(yī)療費水平予以確定。第十八條 職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。第二十條 工傷職工經評殘后確認需要護理的，應當按月發(fā)給護理費。第二十一條 工傷職工因日常生活或者輔助生產勞動需要，必須安置假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，經醫(yī)院提出意見，企業(yè)和社會保險經辦機構同意，按國內普及型標準報銷。其中：一級二十四個月，二級二十二個月，三級二十個月，四級十八個月。第二十三條 職工因工致殘被鑒定為五級至十級的，原則上由企業(yè)安排適當工作，并可以享受以下待遇：(一)發(fā)給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人工資的六至十六個月。(四)傷殘程度被評為七級至十級的，職工本人愿意自謀職業(yè)并經企業(yè)同意的，或者勞動合同期滿終止合同后本人另行擇業(yè)的，由企業(yè)發(fā)給一次性就業(yè)補助金。領取定期傷殘撫恤金的職工，在到達法定正常退休年齡之前，定期傷殘撫恤金(包括正常調整金額)由工傷保險基金支付。其標準為：配偶每月按當?shù)厣下毠ぴ缕骄べY的40%發(fā)給，其他供養(yǎng)直系親屬每人每月按30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上加發(fā)10%。符合第二十二條規(guī)定享受定期傷殘撫恤金期間死亡的，一次性工亡補助金按全額標準的50%發(fā)給。第二十六條 因工致殘職工舊傷復發(fā)經確認需要治療和休息的，按照本辦法第十七條、第十九條規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼。企業(yè)先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償后應當予以償還。(四)由于交通事故肇事者逃逸或其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償?shù)?，企業(yè)或社會保險經辦機構按照本辦法規(guī)定給予工傷保險待遇。但五十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，最低不少于十年；七十周歲以上的按五年計算。人民法院宣告死亡的，發(fā)給喪葬補助金和其余待遇。對于獲得境外傷害賠償?shù)模瑖鴥裙ｋU的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發(fā)給。生存證明應每年向支付撫恤金的社會保險經辦機構提供一次。第三十四條 工傷保險基金按以支定收、收支基本平衡的原則籌集，在省政府貫徹國務院《社會保險費征繳暫行條例》以前，由社會保險經辦機構統(tǒng)一征收。第三十六條 企業(yè)未經社會保險經辦機構同意逾期不繳納工傷保險費的，應按日加收2‰的滯納金。企業(yè)繳納的工傷保險費從企業(yè)管理費中列支。工傷保險行業(yè)差別費率根據(jù)當?shù)厍闆r酌情調整。企業(yè)工傷保險費率的調整幅度為企業(yè)標準費率的5%到40%。同時每年編制工傷保險基金收支預、決算報同級財政部門。對于當年未發(fā)生工傷事故和職業(yè)病，或者其發(fā)生率低于本行業(yè)平均水平的企業(yè)，社會保險經辦機構報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T、財政部門同意后，可以從該企業(yè)當年繳納的工傷保險費用中返還5～10%給企業(yè)，用于安全生產宣傳和職工安全生產教育培訓工作，獎勵對安全生產工作做出貢獻的單位和個人，適當補償企業(yè)為降低事故和職業(yè)病先期投入安全生產設施、設備建設中的部分資金不足，具體辦法由各地規(guī)定。第七章 管理與監(jiān)督檢查第四十六條 工傷保險費用以市、縣為單位實行社會統(tǒng)籌，逐步創(chuàng)造條件實行市(地)級統(tǒng)籌。工傷職工需要轉院治療或者到外地就醫(yī)的，由工傷合同醫(yī)院提出意見，企業(yè)同意，并經社會保險經辦機構批準。職工被借調或者聘用期間發(fā)生工傷事故的，由借調或者聘用單位承擔工傷保險責任。勞動保障行政部門和社會保險經辦機構調查了解工傷情況時，企業(yè)和職工應當積極配合和協(xié)助。第五十五條 工傷職工或者其親屬申請工傷待遇時，應當如實反映事故發(fā)生的時間、地點、主要經過、現(xiàn)場證人和本人工資收入、家庭成員等情況。第五十七條 工傷職工經過勞動鑒定確認完全恢復或者部分恢復勞動能力可以工作者，應當服從企業(yè)的工作安排。復查鑒定最終結論由省勞動鑒定委員會作出，復查鑒定程序按省勞動鑒定委員會的規(guī)定辦理。計發(fā)工傷保險待遇時，本人工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的，按當?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY計發(fā)。第六十五條 本辦法所稱因工死亡，是指因工傷事故或者職業(yè)中毒直接導致死亡、工傷或者職業(yè)病醫(yī)療期間死亡、工傷舊傷復發(fā)或者職業(yè)病舊病復發(fā)死亡，以及按照本辦法第二十二條規(guī)定享受定期傷殘撫恤金期間死亡。第六十八條 本辦法實施后調整、提高護理費和供養(yǎng)直系親屬撫恤金的費用，仍按原渠道解決。第七十二條 本辦法自2000年1月1日起施行。第二條 本細則和《試行規(guī)定》一并執(zhí)行。第二章 工傷保險的范圍第五條 職工因下列情況之一負傷、致殘或死亡的，屬于工傷保險范圍：（一）從事企業(yè)日常生產、工作或企業(yè)領導臨時指派與生產有關工作的；（