【正文】 藝研究所經(jīng)濟責(zé)任制考核管理規(guī)定和工藝研究所績效考核辦法，將各項指標(biāo)分解到室到人，實行月度考核機制，每月根據(jù)各室承包指標(biāo)，開展評比獎懲活動。具體在工作態(tài)度、工作效率、工作業(yè)績、團結(jié)協(xié)作、勤政廉潔、服務(wù)基層等方面有全面提升。根據(jù)我所實際，建立起制度約束、督查問效、考評追責(zé)三位一體的長效機制，進一步推進執(zhí)行力建設(shè)。3．嚴格考核。對“執(zhí)行力提升年”活動開展情況進行認真總結(jié)，查缺補漏，完善措施。6．健全責(zé)任追究機制。4．健全績效管理機制。針對每個工作崗位編制具體、明確的崗位說明書，將每名干部職工的職責(zé)具體化，做到職責(zé)清晰、任務(wù)清楚、要求明確、便于考核。結(jié)合干部職工的工作重點、工作需要和專業(yè)特長，適時開展培訓(xùn)。組織實施階段工作情況及制定的整改方案，于5月31日前報送市軟建辦。四查“效果好不好”，看是否存在上有政策、下有對策，扭曲執(zhí)行；斷章取義、為我所用，選擇執(zhí)行等現(xiàn)象。組織干部職工圍繞四個方面開展對照檢查。工作方案于4月25日前上報市軟建辦；宣傳發(fā)動階段工作情況及副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的心得體會，于4月30日前報送市軟建辦。根據(jù)我部工作職能和特點，就“提升執(zhí)行力”提出具體的、有針對性和可操作性的措施，在市屬新聞媒體作出公開承諾，接受社會監(jiān)督。組織干部職工從自身實際和工作崗位出發(fā)，圍繞“鎖定目標(biāo)抓落實、強化責(zé)任抓落實、關(guān)注民生抓落實、突出重點抓落實、強化項目抓落實、改革創(chuàng)新抓落實、嚴格進度抓落實、團結(jié)協(xié)作抓落實、改進作風(fēng)抓落實、深入調(diào)研抓落實、督促檢查抓落實、廉潔從政抓落實”等十二方面開展討論，撰寫心得體會，樹立時間觀念和效率意識，只爭朝夕、真抓實干、創(chuàng)先爭優(yōu)。召開干部職工大會，認真學(xué)習(xí)貫徹市委市政府相關(guān)文件精神，安排部署我部“執(zhí)行力提升年”活動。三、組織領(lǐng)導(dǎo)成立 “執(zhí)行力提升年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。第一篇：執(zhí)行力提升年”方案關(guān)于開展“執(zhí)行力提升年”活動的實施方案根據(jù)市委、市政府《關(guān)于在全市開展“執(zhí)行力提升年”活動的實施意見》（號）文件精神，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，提升執(zhí)行力，結(jié)合我部工作實際，制定如下實施方案。組長：副組長：成員：領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主任，副主任，成員。2．開展主題教育。二是開展“一把手”談“執(zhí)行力提升”活動。全體干部職工結(jié)合崗位職責(zé)，就“提升執(zhí)行力”提出具體措施，做出公開承諾。（二）組織實施階段（5月）1．廣泛征求意見。一查“愿不愿執(zhí)行”，看是否存在有令不行、有禁不止，對抗執(zhí)行；推諉扯皮、推卸責(zé)任，逃避執(zhí)行等現(xiàn)象。3．建立整改責(zé)任制。（三）推進落實階段（6月—11月）重點抓六個工作機制的建立完善。認真抓好統(tǒng)一戰(zhàn)線培訓(xùn)工作。建立清晰化的責(zé)任層級機制，做到責(zé)任明確、追究有據(jù)。不斷健全完善年度工作目標(biāo)管理考核責(zé)任制，繼續(xù)實施行政成本控制制度和行政績效管理制度，健全完善年度考核與平時考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾及服務(wù)對象評議相結(jié)合、考核內(nèi)容和崗位責(zé)任相結(jié)合的公務(wù)員目標(biāo)績效考核制度。建立健全崗位責(zé)任追究制度，實施最嚴厲的問責(zé)制。對每個階段的工作任務(wù)進行“回頭看”，重點檢查突出問題是否整改到位、整改措施是否落實到位、規(guī)章制度是否建立到位、臺賬資料是否完善到位、目標(biāo)任務(wù)是否完成到位，迎接全市考核。將“執(zhí)行力提升年”活動納入我部年度工作目標(biāo)管理考核，對措施不力、敷衍塞責(zé)、工作任務(wù)未完成的處室或個人在年終考核中取消評優(yōu)資格。二、活動領(lǐng)導(dǎo)小組組 長：XXX XXX 副組長：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 成 員：各室主任、副主任活動辦公室設(shè)在XXX所綜合室。（二）提升工作執(zhí)行力具體做法活動領(lǐng)導(dǎo)小組在日常工作過程中形成查找問題，提出問題，解決問題的循環(huán)模式。進一步調(diào)動職工積極性。建立信息報告制度各室每天召開工作例會，每人根據(jù)自己的工作職責(zé)，在充分識別判斷的基礎(chǔ)上，將工作中的重要事項匯報室主任及分管副所長。四、活動要求（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)XXXXX所成立“執(zhí)行力提升年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。XXXXXX廠XXXXX所 2015年5月12日第三篇：執(zhí)行力提升年活動方案（匯總3篇）寫寫幫會員為你精心整理了3篇《執(zhí)行力提升年活動方案》的范文，但愿對你的工作學(xué)習(xí)帶來幫助，希望你能喜歡！篇一：執(zhí)行力提升年活動方案為進一步改進機關(guān)工作作風(fēng)，提升執(zhí)行力，努力打造效能更高、服務(wù)更好、政策更優(yōu)的投資環(huán)境，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供有力保障，根據(jù)縣委《關(guān)于在全縣開展“執(zhí)行力提升年”活動的實施意見》的有關(guān)要求，決定在全局開展“執(zhí)行力提升年”活動，特制訂本實施方案：一、充分認識開展“執(zhí)行力提升年”活動的意義執(zhí)行力是機關(guān)部門和廣大干部的整體戰(zhàn)斗力，是服務(wù)大局、科學(xué)發(fā)展的能力，服從安排、狠抓落實的能力，破解難題、創(chuàng)新服務(wù)的能力，抓住關(guān)鍵、整體推進的能力。各科室、局屬各單位要充分認識開展“執(zhí)行力提升年”活動的重要意義，牢固樹立“抓執(zhí)行力就是抓落實抓發(fā)展”的意識。為人民服務(wù)的宗旨意識和聚精會神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展的理念在我局得到充分體現(xiàn)。（三）機關(guān)工作效率有顯提升。（四）機關(guān)干部素質(zhì)有明顯提升。通過激發(fā)干部熱情，促使其工作積極性、主動性和改革創(chuàng)新的意識進一步增強。四、開展“執(zhí)行力提升年”活動的組織機構(gòu)為保證工作有效開展，成立局執(zhí)行力提升年活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長任組長，局黨組書記、局分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，各科室和局屬各單位的主負責(zé)同志為成員。5月30日，東陽三建召開了機關(guān)提升執(zhí)行力專題會議，樓正文董事長對提升執(zhí)行力教育學(xué)習(xí)活動的重要性、必要性和目標(biāo)要求進行了闡述和強調(diào)。群眾看干部，基層看總部。在具體的工作中要注意工作方法，因人而宜、因事而宜，一切以效果講話。更重要的39。公司也將采取物質(zhì)激勵、嚴肅責(zé)任追究制度、加強監(jiān)督檢查等措施，機關(guān)和基層共同努力，真正促進全公司執(zhí)行力的有效提升。二是抓好公交隊伍的教育，提高綜合素質(zhì)，促進作風(fēng)建設(shè)。篇三：提升執(zhí)行力演講稿大家上午好！我是管理公司的王重誼，今天我演講的題目是“帶著靈魂去工作”，和大家談一談我的工作感悟。”同事們的理解都是對的。標(biāo)準(zhǔn)化中，我們對講解工作中的形體、語言、服裝、講解詞、服務(wù)細節(jié)等等，都制定了統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)與要求，日常工作中我們嚴格按照標(biāo)準(zhǔn)去執(zhí)行，同時，鼓勵員工精益求精，刻苦鉆研，不斷創(chuàng)新?！币粴夂浅桑浅Ａ骼?，不敢打斷，一打斷前后就接不上了，對自己的講解詞壓根沒有理解，沒有吃透，更別說拓展與延伸，這就是缺少了“工匠精神”的執(zhí)行力，如一潭死水，沒有任何生機與活力。這樣的執(zhí)行力就帶著“工匠精神”的靈魂。通過上面的對比，在以后的工作中如何去做，相信大家心里已經(jīng)有了答案。（二）整改的目標(biāo)任務(wù)通過開展“執(zhí)行力提升年”活動，構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督、問效、考評五位一體的長效機制，全面提升檢察人員圍繞中心工作服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)的執(zhí)行力，實現(xiàn)凡是上級院、縣 委、縣政府和我院的決策和工作部署說了算、定了干，決策條條算數(shù)、任務(wù)件件落實、承諾項項兌現(xiàn)，保障“爭科學(xué)發(fā)展之先、創(chuàng)和諧社會之優(yōu)”各項政策措施全面落實到位。加強“依法治國、執(zhí)法為民、公平正義、服務(wù)大局、黨的領(lǐng)導(dǎo)”的社會主義法治理念教育，引導(dǎo)干警牢固樹立“立檢為公，執(zhí)法為民”的思想；灌輸“忠誠、公正、清廉、文明”的檢察職業(yè)道德，培養(yǎng)干警恪盡職守，剛直不阿，秉公執(zhí)法的品格；灌輸艱苦奮斗的思想，激發(fā)干警愛崗敬業(yè)，樂于奉獻的精神；灌輸集體英雄主義思想，增強干警主人翁精神。要加強干警的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以執(zhí)法辦案實際需要為主要內(nèi)容，抓好新進人員培訓(xùn)、晉級培訓(xùn)、專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，鼓勵干警參加司法考試培訓(xùn)、在職研究生學(xué)習(xí)，切實提高隊伍的檢察業(yè)務(wù)素質(zhì)。加強教育，強化執(zhí)法為民的意識，在檢察環(huán)節(jié)有效解決人民群眾告狀難、申訴難、維權(quán)難的問題；力誡對群眾的合