【正文】 精力去做這么多亡羊補牢的事，去做這么多的無效勞動了。執(zhí)行力的提升，只有起點，沒有終點。四是以建立責任問責體系入手，抓監(jiān)察提效，全面提高工作執(zhí)行力。日常工作中“工匠精神”就是執(zhí)行力的魂。事實也證明了，刻苦鉆研的講解員在實際工作中更能受到游客的好評。親愛的同事們，為了我們的理想請帶著靈魂去工作！第四篇：”執(zhí)行力提升年“整改落實方案嵩明縣人民檢察院開展“執(zhí)行力提升年”活動整改方案根據(jù)開展“執(zhí)行力提升年”活動實施方案的要求，我院緊緊圍繞提高執(zhí)行力，努力實現(xiàn)“爭科學發(fā)展之先，創(chuàng)和諧社會之優(yōu)，加快建設中國昆明空港新城（嵩明）”戰(zhàn)略目標，通過學習調(diào)研、廣泛征求意見和分析對照檢查，查找影響和制約檢察工作科學發(fā)展以及執(zhí)行力提升的突出問題，結合檢察工作實際制定如下整改方案。學習是提高干警素質的基礎，是激發(fā)干警創(chuàng)新力的關鍵，更是提高執(zhí)行力的內(nèi)在要求。通過落實整改，牢固樹立“五觀”，即牢固樹立黨的事業(yè)至上、人民利益至上、憲法法律至上的價值觀；牢固樹立服務經(jīng)濟發(fā)展、促進社會和諧的大局觀；牢固樹立 以人為本、執(zhí)法為民的執(zhí)法觀；牢固樹立辦案力度、質量、效率、效果有機統(tǒng)一的政績觀；牢固樹立監(jiān)督者更要接受監(jiān)督的權力觀。責任領導：張行來責任部門：政治部、紀檢組、各科室 責任人：范云喜、周從旭、各科室負責人（三）工作創(chuàng)新方面針對創(chuàng)新不夠的意見。結合貫徹落實局黨委關于加強支部標準化建設，“建設堅強支部、創(chuàng)建和諧企業(yè)”為主題的支部達標升級活動的指示精神。第二階段：加強培訓夯實基礎（時間4—6月）公司堅持從工作實際出發(fā)，要建立一套完善的員工培訓體系。確保各項制度真正落實到工作中。一是要寫出“提高執(zhí)行力建設年”活動工作總結；二是要整理出1至2個先進典型材料；三是要將評出的“最佳部門”和“最好員工”進行表彰和獎勵。）的協(xié)調(diào)能力需要繼續(xù)提高。為此，我們要具體抓好以下幾個階段的工作：（一）組織宣傳階段（2011年8月9月）。責任部門：黨委工作部專題講座：11年12月底前，請公司董事長、總經(jīng)理及相關領導就執(zhí)行力的重要意義、執(zhí)行力的現(xiàn)狀及如何提高企業(yè)執(zhí)行力等進行專題講座。公司屬各黨支部、各單位、各部門要緊密聯(lián)系企業(yè)“一五”規(guī)劃要點和11年工作會議精神，聯(lián)系本黨支部、單位、部門和個人的工作實際，按照實施方案的要求，通過組織宣傳、學習培訓、檢查落實三個階段的工作，不斷提高執(zhí)行認識和執(zhí)行意識，增強業(yè)務素質和執(zhí)行技能，建立科學化、規(guī)范化的企業(yè)工作流程，并充分調(diào)動廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，不斷增強企業(yè)凝聚力和向心力，更好地完成公司經(jīng)營和管理等各項目標任務，從根本上提升企業(yè)執(zhí)行力，促使企業(yè)實現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。公司堅持從工作實際出發(fā)，開展各式各樣的學習培訓活動，著力培養(yǎng)員工的專業(yè)技能和知識水平，從而達到提高執(zhí)行力的目的。五、提升企業(yè)執(zhí)行力具體實施提升企業(yè)執(zhí)行力是一個系統(tǒng)工程，是一個學習、了解、認識、實施、提高和再提高的過程。三、企業(yè)執(zhí)行力方面存在的不足之處近幾年來，公司逐步建立起一套比較完善的企業(yè)管理體系，并取得了明顯的成效，但是還存在一些需要進一步改進和完善的地方，主要表現(xiàn)在：一是在執(zhí)行意識方面，企業(yè)員工往往因自身知識水平、外界環(huán)境、性格特征等因素的影響，沒有形成強有力的團隊精神，積極主動并創(chuàng)造性開展工作的意識較低。部門平均分和個人考核分高于98分的將被評為“執(zhí)行力最佳部門”和“執(zhí)行力最好員工”，同時要摸索出成功的經(jīng)驗，不斷進行應用和推廣，要將考評結果作為評先和專項獎勵的依據(jù)。在行動中，要開展比比看活動，看誰的執(zhí)行力好，看哪個部門的執(zhí)行力強。同時，要開展大討論活動，討論中每個員工都要結合本人特點和工作實際，表態(tài)度、做打算，而且要形成文字材料。責任領導：李興富責任部門：職務犯罪預防科 責任人：羅學恩2011嵩明縣人民檢察院年5月24日第五篇：提升執(zhí)行力方案常電房產(chǎn)公司“提高執(zhí)行力建設年” 活動實施方案在市場競爭日益激烈的今天，公司的生存和發(fā)展不僅與外部環(huán)境和各種政策、法規(guī)息息相關，而且公司內(nèi)部執(zhí)行力的建設也十分重要。建立和完善獎懲制度，實行客觀公正的評估機制，把工作成效作為衡量和檢驗工作優(yōu)劣的唯一標準，科學客觀對檢察人員的執(zhí)行力、執(zhí)行結果以及綜合素質進行全面監(jiān)測、考核、分析和評價。加強教育，強化執(zhí)法為民的意識，在檢察環(huán)節(jié)有效解決人民群眾告狀難、申訴難、維權難的問題；力誡對群眾的合理訴求處理不夠及時，在個別部門和人員中互相扯皮和推諉；堅決糾正個別檢察人員對待人民群眾態(tài)度蠻橫等特權思想和霸道作風；激發(fā)內(nèi)在動力，促進執(zhí)法水平和工作質量、效率的提高。加強“依法治國、執(zhí)法為民、公平正義、服務大局、黨的領導”的社會主義法治理念教育，引導干警牢固樹立“立檢為公，執(zhí)法為民”的思想；灌輸“忠誠、公正、清廉、文明”的檢察職業(yè)道德，培養(yǎng)干警恪盡職守，剛直不阿，秉公執(zhí)法的品格；灌輸艱苦奮斗的思想，激發(fā)干警愛崗敬業(yè)，樂于奉獻的精神；灌輸集體英雄主義思想，增強干警主人翁精神。通過上面的對比，在以后的工作中如何去做，相信大家心里已經(jīng)有了答案。”一氣呵成，非常流利，不敢打斷，一打斷前后就接不上了，對自己的講解詞壓根沒有理解，沒有吃透，更別說拓展與延伸，這就是缺少了“工匠精神”的執(zhí)行力，如一潭死水，沒有任何生機與活力?！蓖聜兊睦斫舛际菍Φ?。二是抓好公交隊伍的教育，提高綜合素質，促進作風建設。更重要的39。群眾看干部，基層看總部。四、開展“執(zhí)行力提升年”活動的組織機構為保證工作有效開展，成立局執(zhí)行力提升年活動工作領導小組，由局長任組長，局黨組書記、局分管領導任副組長，各科室和局屬各單位的主負責同志為成員。（四）機關干部素質有明顯提升。為人民服務的宗旨意識和聚精會神搞建設、一心一意謀發(fā)展的理念在我局得到充分體現(xiàn)。XXXXXX廠XXXXX所 2015年5月12日第三篇：執(zhí)行力提升年活動方案（匯總3篇）寫寫幫會員為你精心整理了3篇《執(zhí)行力提升年活動方案》的范文，但愿對你的工作學習帶來幫助，希望你能喜歡！篇一：執(zhí)行力提升年活動方案為進一步改進機關工作作風，提升執(zhí)行力，努力打造效能更高、服務更好、政策更優(yōu)的投資環(huán)境，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供有力保障，根據(jù)縣委《關于在全縣開展“執(zhí)行力提升年”活動的實施意見》的有關要求，決定在全局開展“執(zhí)行力提升年”活動，特制訂本實施方案：一、充分認識開展“執(zhí)行力提升年”活動的意義執(zhí)行力是機關部門和廣大干部的整體戰(zhàn)斗力，是服務大局、科學發(fā)展的能力，服從安排、狠抓落實的能力，破解難題、創(chuàng)新服務的能力，抓住關鍵、整體推進的能力。建立信息報告制度各室每天召開工作例會，每人根據(jù)自己的工作職責，在充分識別判斷的基礎上，將工作中的重要事項匯報室主任及分管副所長。（二）提升工作執(zhí)行力具體做法活動領導小組在日常工作過程中形成查找問題，提出問題，解決問題的循環(huán)模式。將“執(zhí)行力提升年”活動納入我部年度工作目標管理考核，對措施不力、敷衍塞責、工作任務未完成的處室或個人在年終考核中取消評優(yōu)資格。建立健全崗位責任追究制度，實施最嚴厲的問責制。建立清晰化的責任層級機制，做到責任明確、追究有據(jù)。（三）推進落實階段（6月—11月）重點抓六個工作機制的建立完善。一查“愿不愿執(zhí)行”，看是否存在有令不行、有禁不止，對抗執(zhí)行；推諉扯皮、推卸責任，逃避執(zhí)行等現(xiàn)象。全體干部職工結合崗位職責，就“提升執(zhí)行力”提出具體措施，做出公開承諾。2．開展主題教育。第一篇：執(zhí)行力提升年”方案關于開展“執(zhí)行力提升年”活動的實施方案根據(jù)市委、市政府《關于在全市開展“執(zhí)行力提升年”活動的實施意見》（號）文件精神，切實轉變機關作風，提升執(zhí)行力，結合我部工作實際，制定如下實施方案。召開干部職工大會，認真學習貫