員工打架通告推薦5篇-wenkub
2024-10-27 20 本頁(yè)面
【正文】 C線員工與因工作原因發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的廠紀(jì)廠規(guī)，同時(shí)給產(chǎn)線生產(chǎn)帶來(lái)了嚴(yán)重的負(fù)面影響，行為極其惡劣。自覺(jué)遵守項(xiàng)目部的規(guī)章制度，共同維護(hù)項(xiàng)目部正常的生產(chǎn)和生活秩序。員工打架通告4xxx年xx月1日晚上7點(diǎn)30分左右，塔吊班組員工xxx與木工班組員工xxx因一點(diǎn)小摩擦發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)并引起了打架事件，嚴(yán)重違反了項(xiàng)目部的規(guī)章制度，行為極其惡劣。為嚴(yán)肅紀(jì)律、教育本人及全體員工，經(jīng)公司研究，決定對(duì)事件作出如下處理：、李鳳英打架行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。公司示年月日員工打架通告3全體員工：20xx年2月19日上午，北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發(fā)生口角，繼而爆發(fā)肢體沖突。xxxxxx年xx月xx日員工打架通告2公告年月日上午上班時(shí)間，與因打架事件，于處協(xié)調(diào)解決的情況下，兩人再次起沖突后首先動(dòng)手扭打起來(lái)。現(xiàn)對(duì)兩人做出以下處罰：對(duì)，打架行為進(jìn)行全廠通報(bào)批評(píng)。對(duì)，2人各處以元人民幣罰款。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，無(wú)視上述管理規(guī)定，上班期間主動(dòng)挑起打架事件，造成極壞的影響。沖突中，李鳳英被打倒在地。現(xiàn)對(duì)兩班組做出以下處罰：對(duì)塔吊班組處500元人民幣的經(jīng)濟(jì)處罰。簽發(fā)人：簽收人：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：xxxxx地塊項(xiàng)目部xx年xx月xx日員工打架通告5本公司員工XX與XX因工作中XX矛盾引發(fā)口角，并與x日X時(shí)在公司打架斗毆，影響惡劣，違反公司第*條規(guī)定。現(xiàn)對(duì)兩人做出以下處罰：對(duì)，打架行為進(jìn)行全廠通報(bào)批評(píng)。示 通 告員工打架通告7一、事件描述：20xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工****、配管員工888在宿舍6號(hào)樓聚眾打架。三、處理結(jié)果雙方互相道歉承認(rèn)錯(cuò)誤，并寫(xiě)下保證書(shū)不在相互追究。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對(duì)打架事件作如下處理：對(duì)xx處以xx元人民幣罰款。事情處理極其不理智，犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤。鑒于楊__不是事件直接引起人，留公司查看3個(gè)月。鑒于___整個(gè)事件過(guò)程中沒(méi)在現(xiàn)場(chǎng)，不予開(kāi)除處理。以上事件說(shuō)明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工。公司在這里再次重申：任何人無(wú)論任何理由，不得打架。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭(zhēng)斗?，F(xiàn)決定處理如下：。并處以20xx元罰款。以上事件說(shuō)明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工。公司在這里再次重申：，不得打架。XX有限公司20xx年1月17日員工打架通告11
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