員工打架通告推薦5篇(完整版)
【正文】 年月日下午上班時間，C線員工與因工作原因發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的廠紀(jì)廠規(guī)，同時給產(chǎn)線生產(chǎn)帶來了嚴(yán)重的負(fù)面影響，行為極其惡劣。員工打架通告4xxx年xx月1日晚上7點30分左右，塔吊班組員工xxx與木工班組員工xxx因一點小摩擦發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件，嚴(yán)重違反了項目部的規(guī)章制度，行為極其惡劣。公司示年月日員工打架通告3全體員工：20xx年2月19日上午，北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發(fā)生口角，繼而爆發(fā)肢體沖突?，F(xiàn)對兩人做出以下處罰：對，打架行為進(jìn)行全廠通報批評。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時間不準(zhǔn)打架斗毆，無視上述管理規(guī)定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。簽發(fā)人：簽收人：項目負(fù)責(zé)人：xxxxx地塊項目部xx年xx月xx日員工打架通告5本公司員工XX與XX因工作中XX矛盾引發(fā)口角，并與x日X時在公司打架斗毆，影響惡劣，違反公司第*條規(guī)定。示 通 告員工打架通告7一、事件描述：20xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工****、配管員工888在宿舍6號樓聚眾打架。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：對xx處以xx元人民幣罰款。鑒于楊__不是事件直接引起人，留公司查看3個月。以上事件說明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭斗。并處以20xx元罰款。公司在這里再次重申：，不得打架。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程。向公司董事會深刻檢討。，沒有制止或參與者,予以開除。、薛xx在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。公司示年月日第三篇：員工打架處罰通告通 告年月日上午上班時間，與因打架事件，于處協(xié)調(diào)解決的情況下，兩人再次起沖突后首先動手扭打起來。現(xiàn)做出以下處罰：對宗位煒，林家俊打架行為進(jìn)行通報批評；宗位煒500元罰款，林家俊200元罰款。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：對處以元人民幣罰款。，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元?，F(xiàn)對兩人做出以下處罰：對，打架行為進(jìn)行全廠通報批評。以上事件說明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工。鑒于楊xx不是事件直接引起人，留公司查看3個月。，沒有制止或參與者,予以開除。：安全意識淡
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