員工打架通告推薦5篇(更新版)
【正文】 薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。這種行為：對(duì)他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn)。如果不深刻反省，今后必然會(huì)鑄成大錯(cuò)。對(duì)朝陽店經(jīng)理___：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。xxx公司示xx年x月x日員工打架通告9公司全體員工:_月__日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工__在銷售過程中與___員工發(fā)生爭執(zhí)，并且___員工首先不理智動(dòng)手打人。9月2號(hào)早上888就拿著手機(jī)評(píng)論與888對(duì)質(zhì)，當(dāng)時(shí)8888不與理睬，8888先動(dòng)手打架，后被同事888等人拉開，組長得知情況后進(jìn)行調(diào)解，并安排8888日休息，調(diào)理心情。望全體員 工引以為戒，在日常工作中加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的`再次發(fā)生，團(tuán)結(jié)友愛，致力于營造和維護(hù)和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發(fā)生。第一篇：員工打架通告員工打架通告13篇員工打架通告1年月日下午上班時(shí)間，C線員工與因工作原因發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的廠紀(jì)廠規(guī)，同時(shí)給產(chǎn)線生產(chǎn)帶來了嚴(yán)重的負(fù)面影響，行為極其惡劣。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對(duì)打架事件作如下處理：對(duì)處以元人民幣罰款。、李鳳英?，F(xiàn)對(duì)二人做以下處罰決定：**元。二、事件調(diào)查：20xx年9月1號(hào)下午，焊接線員工8888因?yàn)橥系匦枰z框盛水，就到3廠房兩器成型888處借，由于膠框正在使用，888就不允許88拿走，但是888還是強(qiáng)行將膠框拿走，隨后88就在上發(fā)表辱罵888言論。望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發(fā)生。并處以500元罰款。在工作和經(jīng)營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強(qiáng)好勝，好勇斗狠，法律意識(shí)淡薄。事情處理極其不理智，犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤。鑒于整個(gè)事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰，通通開除?，F(xiàn)決定處理如下：。并處以4000元罰款。本決定通報(bào)公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,xx年1月17日員工打架通告12通告年月日下午上班時(shí)間，C線員工與因工作原因發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的廠紀(jì)廠規(guī)，同時(shí)給產(chǎn)線生產(chǎn)帶來了嚴(yán)重的負(fù)面影響，行為極其惡劣。、司xx在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個(gè)月后再處理。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，無視上述管理規(guī)定，上班期間主動(dòng)挑起打架事件，造成極壞的影響。燕鯊展覽展示（上海）有限公司2014年6月19日通告
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