工商管理專業(yè)?？品段?wenkub
2022-12-18 09:33:05 本頁面
【正文】 述??????????????????????????? （ 2） （一） 企業(yè)文化的定義????????????????????????? （ 2） （二） 企業(yè)文化的發(fā)展歷程 ??????????????????????? （ 2） 二、我國企業(yè)文化 的現(xiàn)狀???????????????????????? （ 3） （一） 無文化管理???????????????????????????? （ 3） （二）文化空想現(xiàn)象 ??????????????????????????? （ 4） （三） 全盤西化現(xiàn)象 ?????????????????????????? （ 5） 三、創(chuàng)建有中國特色的企業(yè)文化模式 ??????????????????? （ 5） （一）以中國傳統(tǒng)文化為核心 ??????????????????????? （ 6） （二）合理借鑒西方先進的管理經(jīng)驗 ????????? ??????????? （ 7） （三）企業(yè)文化建設(shè)要有時代特色 ????????????????????? （ 8） （四）企業(yè)文化建設(shè)要體現(xiàn)個性 ?????????????????????? （ 9） 參考文獻 ??????????????????? ???????????（ 10） 淺淡企業(yè)文化 【 摘要 】 二十世紀八十年代，美國管理學者提出了企業(yè)文化理論，隨后各國學者紛紛致力于企業(yè)文化的研究與實踐。 關(guān)鍵詞： 企業(yè)軟實力（ Enterprise soft power） 企業(yè)文化（ Enterprise culture ） 企業(yè)團隊（ Enterprise team ） 1 淺談企業(yè)文化 提起企業(yè)文化，有些人認為它是虛幻和捉摸不定的，似乎與實踐經(jīng)營活動很難掛鉤。 企業(yè)文化的實質(zhì) , 是以人為中心，以文化引導為手段，以激發(fā)職工的自覺行為為目的的一 種企業(yè)經(jīng)營管理思想。 八十年代，企業(yè)文化的研究以探討基本理論為主 。 Deal)和艾蘭 彼得斯與小羅伯特 進入九十年代以來，企業(yè)文化研究出現(xiàn)了四個走向：一是企業(yè)文化基本理論的深入研究；二是企業(yè)文化與企業(yè)效益 和企業(yè)發(fā)展的應用研究；三是關(guān)于企業(yè)文化測量的研究；四是關(guān)于企業(yè)文化的診斷和評估的研究。這樣的企業(yè)沒有特定的企業(yè)文化理念。這一現(xiàn)象表面上看企業(yè)具有鮮明的文化特征和文化理論體系，但又不能對企業(yè)發(fā)展提供應有的支持作用，主要表現(xiàn)有：，遠離企業(yè)實際，給人以可望而不可及的感覺； 摻入了非企業(yè)的因素，即企業(yè)文化不是企業(yè)經(jīng)營特點與文化主體行為的提煉，而是從企業(yè) 3 外部“賦予”了企業(yè)任務(wù)，超越了企業(yè)的承載范圍； “ 文化”而文化，企業(yè)管理者熱衷于企業(yè)文化氛圍的創(chuàng)造，卻忽略了對企業(yè)實踐的總結(jié)，使企業(yè)文化喪失了針對性和生存基礎(chǔ)，華而不實。 三、創(chuàng)建有中國特色的企業(yè)文化模式 創(chuàng)建中國的企業(yè)文化模式，不可否認外來文化的作用，但其過程并不是全盤美化，或全盤日化，或全盤歐化。中國具有五千年的文明史， 有著深遠的文化傳統(tǒng)，在中國文化歷史發(fā)展的長河中，影響最深遠、最廣泛、也最重要的便是儒家文化了。人不僅是情感化的，而且是社會化的。 “人文關(guān)懷”是企業(yè)凝聚力的源泉 儒家認為：“上下同心，其力斷金”、“上下同欲者勝”、“天時不如地利，地利不如人 4 和。貴在人和，不忘人文關(guān)懷，同樣地應該成為企業(yè)文化建設(shè)
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