【正文】 市場變化的需求。在主要基于腦力勞動的經(jīng)濟(jì)時代，工資不是純粹的計(jì)算問題而更主要是人的心理學(xué)問題。近來甚至有人提出以自然資本包括環(huán)境、生態(tài)等非貨幣化方式作為獎勵的手段。 2． 工作人員可 以隨時，便捷，簡單，清晰的使用該系統(tǒng)。 （三） 管理系統(tǒng)開發(fā)的一些基本方法和開發(fā)過程 ? 常用管理信息系統(tǒng)開發(fā)方法 我們知道工資管理系統(tǒng)就是一個管理信息系統(tǒng)。 ? 系統(tǒng)常用開發(fā)過程 1．系統(tǒng)開發(fā)準(zhǔn)備。 3．系統(tǒng)分析。系統(tǒng)設(shè)計(jì)要 根據(jù)系統(tǒng)分析報(bào)告中的系統(tǒng)邏輯模型綜合考慮各種約束，利用一切可用的技術(shù)手段和方法進(jìn)行各種具體設(shè)計(jì)，確定新系統(tǒng)的實(shí)施方案解決“系統(tǒng)怎么做”的問題。根據(jù)用戶的要求，實(shí)現(xiàn)人員基本情況管理、工資設(shè)定、工資核算、查詢工資、打印報(bào)表等幾個方面的功能。 （五）工資管理系統(tǒng)的用戶需求 ? 總體功能需求 人事勞資管理系統(tǒng)是針對人事處的大量業(yè)務(wù)處理工作用計(jì)算機(jī)進(jìn)行全面現(xiàn)代化管理。具體系統(tǒng)功能需求描述 1． 信息管理 提供對 “員工信息表 ” 數(shù)據(jù)輸入 、記錄增加、記錄修改、記錄刪除、記錄查詢等功能 ,實(shí)現(xiàn)員工信息的管理功能。 5．系統(tǒng)設(shè)置 用戶可以修改登陸密碼，而且可以添 加登陸用戶，如果需要的話可以對界面的顏色進(jìn)行更改?？傊?，在此項(xiàng)工作中我們要對工資管理業(yè)務(wù)流程要做詳細(xì)充分的調(diào)查。在進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)前，我們考慮了自己的技術(shù)水平和能力，所以我們選擇了我們四年以來比較熟悉的 Visual Basic語言。 3．操作可行性。并且系統(tǒng)的安全可靠性比較好，用戶不需要擔(dān)心系統(tǒng)會操作出錯，新系統(tǒng)會提示用戶保存資料或者提行用戶操作是否有誤。為了保證需求分析的完備性，就必須保證需求分析的時間。 2． 界面友好可靠，全中文顯示只要稍具電腦知識就可以使用。當(dāng)研制人員與用戶都確認(rèn)項(xiàng)目可行之后，系統(tǒng)的研制就進(jìn)入了系統(tǒng)分析階段，系統(tǒng)分析的重點(diǎn)是對系統(tǒng)的需求分析，即首先對組織各部門、各業(yè)務(wù)進(jìn)行詳細(xì)了解，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行分析，確定出用戶需求，從而提出新的方案 ，對新系統(tǒng)的各種方案和設(shè)想進(jìn)行分析、研究、比較和判斷，獲得一個合理的新系統(tǒng)的邏輯模型 。 （一）組織結(jié)構(gòu)與功能分析 組織結(jié)構(gòu)與功能分析主要有三部分內(nèi)容：組織結(jié)構(gòu)分析，業(yè)務(wù)過程與組織結(jié)構(gòu)之間的聯(lián)系 分析、業(yè)務(wù)功能分析，其中組織結(jié)構(gòu)分析通常是通過組織結(jié)構(gòu)圖來實(shí)現(xiàn)的，是將調(diào)查中所了解的組織結(jié)構(gòu)具體的描繪在圖上 ，作為后續(xù)分析和設(shè)計(jì)之參考。 業(yè)務(wù)流程圖（ Transaction Flow Diagram, 簡稱 TFD），就是用一些規(guī)定的符號及連線來表示某個具體業(yè)務(wù)流程。 校 長 行 政 系 統(tǒng) 教學(xué)系統(tǒng) 后勤系統(tǒng) 學(xué)校辦公室 黨群工作部 教學(xué)管理處 學(xué)生工作處 基礎(chǔ)教學(xué)部 專業(yè)教學(xué)部 財(cái)務(wù)資產(chǎn)辦 總務(wù)處 以下符號是業(yè)務(wù)流程圖中的常用符號。 所以在工資管理的過程中人事部門首先要提供員工的與工資相關(guān)的基本信息，以便根據(jù)有關(guān)部門的工資標(biāo)準(zhǔn)核算出員工的固定工資，同時員工的工資還與其工作 中的表現(xiàn)情況相關(guān)，人事部們要制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，在考核后評定員工的獎金也就是員工的浮動工資。 數(shù)據(jù)流程圖（ Data Flow Diagram, 簡稱 DFD），是便于用戶理解的系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖的圖形表示，它能精確地在邏輯上 描述系統(tǒng)的功能、輸入、輸出和數(shù)據(jù)存儲等，而擺脫了其物理內(nèi)容。 后勤人員工資包括：基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資、職務(wù)工資、獎金等，這些工資之和便是應(yīng)發(fā)工資，再扣除病事假扣款、個人要交納的保險金和所得稅就是實(shí)發(fā)工資。 數(shù)據(jù)字典中所包括的項(xiàng)目有六類：數(shù)據(jù)項(xiàng)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)流、處理邏輯 （加工）、數(shù)據(jù)存儲文件、外部實(shí)體。 系統(tǒng)設(shè)計(jì)包括兩方面，首先是總體設(shè)計(jì)，它包括系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和層次模塊設(shè)計(jì)。 （ 1） 總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 在這個階段主要確定出系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)，將系統(tǒng)功能劃分為若干子系統(tǒng)，并導(dǎo)出系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖。其主要任務(wù)是設(shè)計(jì)出能夠反映實(shí)際信息關(guān)系，數(shù)據(jù)冗余少，存儲效率高，易于實(shí)施和維護(hù)，并能滿足各種應(yīng) 用要求的數(shù)據(jù)模型。它確保了系統(tǒng)投入使用前對系統(tǒng)中可能存在的錯誤進(jìn)行測試和排除，這就保證了系統(tǒng)的可靠性。 該系統(tǒng)是根據(jù)畢業(yè)生系統(tǒng)設(shè)計(jì)任務(wù)書的要求，結(jié)合工資管理工作的重點(diǎn)和具體特點(diǎn)所設(shè)計(jì)。在員工信息瀏覽子模塊中，可以對員工的編號、姓名、學(xué)歷、性別、崗位、工齡、等信息進(jìn)行瀏覽，并可以對員工信息進(jìn)行增加記錄，修改記錄，刪除記錄等操作；在員工信息查詢模塊中，可按員工號或員工姓名對員工信息進(jìn)行查詢并瀏覽。 4． 工資核算模塊 ：在此模塊中可以對員工的工資進(jìn)行核算。因此必須給每個員工設(shè)計(jì)一個編碼，使其唯 一正確區(qū)別學(xué)校的所有員工。好的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)可以減少系統(tǒng)數(shù)據(jù)冗余，保證數(shù)據(jù)的一致性，使系統(tǒng)運(yùn)行時輸入工作量減少。這種數(shù)據(jù)模式能真實(shí)地反應(yīng)用戶要求的實(shí)際情況，是一種容易被人們理解的直觀的數(shù)據(jù)庫結(jié) 構(gòu)模式。 概念設(shè)計(jì)中自頂向下的實(shí)體分析方法，即常用的實(shí)體聯(lián)系模型（簡稱 ER 模型），對具體數(shù)據(jù)進(jìn)行抽象加工，將實(shí)體集合抽象成實(shí)體類型。職工基本信息表 主鍵 ：職工 ID 表４ １ 職工基本信息表 列名（中文） 數(shù)據(jù)類型 寬度 是否為空 職工 ID 文本 6 NO 姓名 文本 10 NO 性別 文本 2 YES 身份證號 文本 18 YES 年齡 文本 2 YES 學(xué)歷 文本 10 YES 部門 文本 10 YES 職務(wù) 文本 20 YES 職稱 文本 20 YES 工齡 文本 2 YES 工資級別 文本 2 YES 獎金 文本 3 YES 在職 文本 2 YES 備注 文本 50 YES 部門 姓名 編號 員工 屬于 具有 具有 工資結(jié)構(gòu) 薪水賬目 具有 1： N 具有 1： N 職務(wù)工資表 主鍵：職務(wù) 表４ 5 職務(wù)工資表 列名（中文） 數(shù)據(jù)類型 寬度 是否為空 職務(wù)名稱 文本 10 No 職務(wù)工資 文本 4 YES 工資表 主鍵：職工 ID 表 411 工資表 列名（中文） 數(shù)據(jù)類型 寬度 是否為空 職工 ID 文本 6 No 姓名 文本 10 No 基本工 資 文本 4 YES 工齡工資 文本 3 YES 職務(wù)工資 文本 4 Yes 考勤工資 文本 4 Yes 職稱工資 文本 4 YES 級別工資 文本 4 YES 獎金 文本 4 YES 其他工資 文本 4 YES 應(yīng)發(fā)工資 文本 4 YES 公積金 文本 3 YES 養(yǎng)老金 文本 3 YES 醫(yī)療險 文本 3 YES 失業(yè)險 文本 3 YES 其它應(yīng)扣款 文本 3 YES 應(yīng)扣工資 文本 4 YES 實(shí)發(fā)工資 文本 4 YES （五）輸入輸出設(shè)計(jì) 輸入輸出設(shè)計(jì)是用戶與 系統(tǒng)的界面，它的好壞直接關(guān)系到系統(tǒng)的成敗。 圖 47 系統(tǒng)主界面 3．下圖是人員信息增改界面 在該界面里用戶可以對員工信息進(jìn)行增加，在填寫完下圖文本框里的信息后單擊確定按鈕。 圖 410 基本工資設(shè)定界面 6．保險金額設(shè)定界面 在此界面里用戶可以設(shè)定各類保險金的交納金額，可以增加和刪除各類保險金。 圖 414 考勤工資設(shè)置界面 10．計(jì)時工資設(shè)置截面 用戶可以在此界面對員工按時間計(jì)算的加班費(fèi)設(shè)定并記錄加班工作的內(nèi)容、工作人員及加班時間。 圖 418 日?？记诠芾斫缑? 14．考勤工資管理界面 在此界面用戶可以統(tǒng)計(jì)出員工在某月出 勤情況并核算出員工的出勤工資。（行政人員和后勤人員的打印界面基本相同） 圖 422 員工工資打印界面 18．工具欄里的記事本 圖 423 記事本 19．工具欄里的計(jì)算器 圖 424 計(jì)算器 20．管理員管理界面 只有管理員點(diǎn)擊姓名和密碼才可以進(jìn)入主系統(tǒng)，整個系統(tǒng)管理員的信息在這里存檔。可視化的用戶界面設(shè)計(jì)功能，把程序設(shè)計(jì)人員從繁瑣復(fù)雜的界面設(shè)計(jì)中解脫出來。 美國微軟公司于 1991 年推出 ，目前最新版本是 版本。強(qiáng)大的 Inter 應(yīng)用程序開發(fā)功能。應(yīng)用程序安裝向?qū)軒椭脩糇詣由删哂幸欢üδ艿膽?yīng)用程序，大大加快了程序的開發(fā)速度。數(shù)據(jù)庫應(yīng)用成為當(dāng)今計(jì)算機(jī)應(yīng)用的主要領(lǐng)域之一。訪問接口是一個對象模型，它代表了訪問數(shù)據(jù)的各個方面。在 VB 中可以生成和操作這些數(shù)據(jù)庫。創(chuàng)建一個數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的過程被認(rèn)為是數(shù)據(jù)模型設(shè)計(jì)。一個更高級的連接形式稱為自連接。 （四）數(shù)據(jù)庫與 VB 的連接 本系統(tǒng)采用 VB 開發(fā)平臺通過 （開放的數(shù)據(jù)庫源 ODBC）連接。 結(jié)構(gòu)化查詢語言是一種能使開發(fā)者（或終端用戶）作下述工作的特殊編程命令： SQL語句能使開發(fā)者用一行或幾行代碼執(zhí)行功能，這些功能需要 VB代碼才能實(shí)現(xiàn)。 UPDATE 設(shè)置表中字段值的查詢操作。好的文檔能夠使用戶快速了解并準(zhǔn)確的使用系統(tǒng)的 各項(xiàng)功能。 （ 九）輸入數(shù)據(jù)有效性的檢查 在開發(fā)一個數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的過程中，對輸入數(shù)據(jù)的有效性的檢查是一項(xiàng)非常重要的工作，這樣會避免一些不必要的錯誤，在每個模塊的添加功能和修改功能中對于用戶輸入的數(shù)據(jù)的有效性通過編程手段實(shí)現(xiàn)有效性的檢查 . 六 系統(tǒng)測試與維護(hù) （一）系統(tǒng)的軟硬件配制 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境包括硬件平臺和軟件平臺兩種。本系統(tǒng)在開發(fā)時選用了穩(wěn)定性較強(qiáng)的Windows XP 中文專業(yè)版和 Visual 作為開發(fā)語言，同時選用了 Access 數(shù)據(jù)庫，由于這些軟件產(chǎn)品都是 Microsoft公司的產(chǎn)品，因此彼此之間的兼容性較 好，開發(fā)出的應(yīng)用系統(tǒng)穩(wěn)定性較高。 （二）系統(tǒng)測試 在 MIS開發(fā)過程中采用了多種措施保證軟件質(zhì)量，但是實(shí)際開發(fā)過程中還是不可避免地會產(chǎn)生差錯，系統(tǒng)中通?？赡茈[藏著錯誤和缺 陷，未經(jīng)周密測試的系統(tǒng)投入運(yùn)行，將會造成難以想像的后果，因此系統(tǒng)測試是 MIS開發(fā)過程中為保證軟件質(zhì)量必須進(jìn)行的工作。因此測試不是為了表明程序正確；成功的測試也不是沒有發(fā)現(xiàn)錯誤的測試。測試對象是隨階段而異的，最基本、最初的測試是單元測試，后面的組合測試、確認(rèn)測試都是以被測過的模塊作為測試對象的。 2．組合測試 組合測試也稱集成測試或子系統(tǒng)測試，通常采用自頂向下測試和自底向上測試兩種測試方法。確認(rèn)測試是按照這些要求定出的“確認(rèn)測試計(jì)劃”進(jìn)行的。系統(tǒng)測試與建構(gòu)同時進(jìn)行或略慢。 在開發(fā)本系統(tǒng)時，為了使系統(tǒng)能夠穩(wěn)定運(yùn)行，對本系統(tǒng)進(jìn)行了有針對性的全面測試，采取的方式是： （ 1）菜單項(xiàng)測試：為了保證每一項(xiàng)下拉菜單能夠正確實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的功能，我把相關(guān)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，基本上全部輸入到本系統(tǒng)中，并對每一個菜單項(xiàng)反復(fù)進(jìn)行了增加、刪除、修改等操作，從而保證了菜單級功能的正確實(shí)現(xiàn)。 （三）系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù) 1．系統(tǒng)的運(yùn)行： （ 1）初始數(shù)據(jù)的輸入 本系統(tǒng)的輸入采用鼠標(biāo)和鍵盤相結(jié)合的輸入方法。即一方面使用本系統(tǒng)來進(jìn)行工作，另一方面又繼續(xù)沿用老的方式 — 手工方式，這種狀況持續(xù)了半個月的時間，在這期間發(fā)現(xiàn)了一些程序中存在的漏洞和錯誤，用戶也提出一些修改意見，經(jīng)過程序的進(jìn)一步完善后，正 式投入了使用，中止了以前老的手工的操作方式。 2． 界面簡單友好，功能一目了然。 （二）系統(tǒng)的缺點(diǎn) 1． 由于時間 的原因，輸出報(bào)表不完善。系統(tǒng)的抗錯，容錯性不高。 （三）未來可能提出的要求 1．網(wǎng)絡(luò)化。 八 設(shè)計(jì)體會 致 謝 通過這次畢業(yè)設(shè)計(jì)，我們受到了一次用專業(yè)知識、專業(yè)技能分析和解決問題的全面系統(tǒng)的鍛煉。 最后，我們要衷心的。這次在指導(dǎo)老師的嚴(yán)格要求和耐心指導(dǎo)下，以及在同學(xué)的幫助下，基本上完成了設(shè)計(jì)任務(wù)，在軟件的設(shè)計(jì)方面也有了一定的提高，熟練掌握了 VISUAL BAISIC命令和編程技巧，為今后走上工作崗位打下了專業(yè)基礎(chǔ)。 2． 多媒體化。 4． 由于資料有限，有很多地方還設(shè)計(jì)的不夠詳細(xì)，如考勤制度與工資獎金，福利，公積金應(yīng)付合計(jì)，扣除合計(jì)，應(yīng)發(fā)合計(jì)的關(guān)系等，還需要更好的完善。本系統(tǒng)只能在單片機(jī)上運(yùn)行，不能實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)連接，資源共享。 4． 系統(tǒng)使用動態(tài)的數(shù)據(jù)庫連接，使系統(tǒng)的可移植性增強(qiáng)。本部分將具體從三方面闡述：優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)以及將來可能提出的要求。 2．系統(tǒng)的維護(hù)： 本系統(tǒng)是個較復(fù)雜的人 機(jī)系統(tǒng)，由于系統(tǒng)外部環(huán)境與內(nèi)部因素的變化，不斷影響系統(tǒng)的運(yùn)行，同時需要系統(tǒng)不斷地適應(yīng)這些變化，不斷地完善系統(tǒng)，以提高系統(tǒng)運(yùn)行的效率與服務(wù)水平，這就需要自始至終進(jìn)行系統(tǒng)的維護(hù)工作。例如：在員工