【正文】 A— 009 職稱 ZC 10 漢字 員工的職稱 數(shù)據(jù)項 編號 數(shù)據(jù)項名稱 別名 長度 取值范圍 簡述 A— 010 職務 ZW 10 漢字 員工的職務 A— 011 部門 BM 10 漢字 員工所在部門 A— 012 工齡 GL 2 數(shù)值型字符 員工工齡 A— 013 是否住房 SFZF 2 邏輯性數(shù)值 員工是否有住房補助 A— 014 是否專家 SFZJ 2 邏輯性數(shù)值 員工是否有專家津貼 A— 015 工資單編號 GZBH 6 0— 999999 工資單的編號 A— 016 工資月份 GZYF 8 日期型字符 工資單發(fā)放的時間 A— 017 基本工資 JBGZ 4 數(shù)值型字符 員工的基本工資 A— 018 職務工資 ZCGZ 3 數(shù)值型字符 員工的職務工資 A— 019 職稱工資 ZCJT 3 數(shù)值型字符 員工的職稱工資 A— 020 工齡工資 GLGZ 2 數(shù)值型字符 員工享有的專家津貼 A— 021 考勤工資 KQGZ 2 數(shù)值型字符 員工的考勤工資 A— 022 獎金 JJ 3 數(shù)值型字符 員工的獎金 A— 023 計時工資 JSGZ 3 數(shù)值型字符 員工的計時工資 A— 024 其他應發(fā) QTYF 3 數(shù)值型字符 員工應得的其他工資 數(shù)據(jù)項 編號 數(shù)據(jù)項名稱 別名 長度 取值范圍 簡述 A— 025 應發(fā)工資 YFGZ 4 數(shù)值型字符 員工應得的工資 A— 026 所得稅 SDS 3 數(shù)值型字符 員工應扣的所得稅 A— 027 養(yǎng)老金 YLJ 3 數(shù)值型字符 員工應扣的養(yǎng)老金 A— 028 公積金 GJJ 3 數(shù)值型字符 員工應扣的住房公積金 A— 029 失業(yè)險 SYX 3 數(shù)值型字符 員工應扣的失業(yè)保險金 A— 030 醫(yī)療險 KYLX 3 數(shù)值型字符 員工應扣的醫(yī)療保險金 A— 031 其他應扣 QTYK 3 數(shù)值型字符 員工應扣的其他費用 A— 032 應扣工資 YKGZ 3 數(shù)值型字符 員工應扣的費用總計 A— 033 實發(fā)工資 SFGZ 4 數(shù)值型字符 員工的實發(fā)工資 A— 034 級別號 JBH 2 數(shù)值型字符 員工納稅的級別號 A— 035 納稅上限 NSSX 3 數(shù)值型字符 員工納稅的最高額 A— 036 納稅下限 NSXX 2 數(shù)值型字符 員工納稅的最低額 A— 037 稅率 SL 4 數(shù)值型字符 員工納稅的稅率 A— 038 所得稅值 SDSZ 3 數(shù)值型字符 員工的納稅值 A— 039 課時工資 KSF 2 數(shù)值型字符 每個課時的費用 A— 040 課程 KC 20 漢字 員工所教課程的名稱 A— 041 課時 KS 3 數(shù)值型字符 員工所教課程的課時 A— 042 課時工資 KSGZ 4 數(shù)值型字符 員工所教課程的課時工資 A— 043 全勤工資 GZ 3 數(shù)值型字符 員工的全勤工資 數(shù) 據(jù)項 編號 數(shù)據(jù)項名稱 別名 長度 取值范圍 簡述 A— 044 加班工資 JBGZ 3 數(shù)值型字符 員工的加班工資 A— 045 病假扣除 BJKC 3 數(shù)值型字符 員工病假扣除的工資 A— 046 事假扣除 SJKC 3 數(shù)值型字符 員工事假扣除的工資 A— 047 學術獎勵 XSJL 4 數(shù)值型字符 員工的學術獎勵 A— 048 固定津貼 GDJT 3 數(shù)值型字符 員工的固定津貼 A— 049 工作日工資 ZZRGZ 2 數(shù)值型字符 員工一天的工資 A— 050 任務提成 RWTC 3 數(shù)值型字符 員工的任務提成 A— 051 管理員 GLY 10 任何漢字和字母或數(shù)字 管理員的名稱 A— 052 密碼 MM 10 任何漢字和字母或數(shù)字 管理員的密碼 A— 053 等級 DJ 2 數(shù)值型字符 員工的等級 A— 054 等級工資 DJGZ 3 數(shù)值型字符 員工的等級工資 A— 055 用戶名 YHM 10 任何漢字和字母或數(shù)字 不同的用戶名稱 A— 056 口令 KL 10 任何漢字和字母或數(shù)字 用戶的口令 A— 057 級別 JB 2 任何漢字和字母或數(shù)字 不 同用戶的級別 A— 058 備注 BZ 40 任何漢字和字母或數(shù)字 對有關信息的特殊標記 表 31 數(shù)據(jù)項定義表 ２．數(shù)據(jù)結構定義 數(shù) 據(jù) 結構編號 數(shù)據(jù)結構名稱 數(shù)據(jù)結構組成 簡述 B— 01 后勤人員信息表 ID+員工編號 +姓名 +性別 +身份證號碼 +年齡 +政治面貌 +民族 +學歷 +部門 +職務 +職稱 +工齡+住房 +專家 +聯(lián)系電話 +備注 存儲員工的與工資標準相關的信息 B— 02 行政人員信息表 ID+員工編號 +姓名 +性別 +身份證號碼 +年齡 +政治面貌 +民族 +學歷 +部門 +職務 +職稱 +工齡+住房 +專家 +聯(lián)系電話 +備注 存儲員工的與工資標準 相關的信息 B— 03 教務人員信息表 ID+員工編號 +姓名 +性別 +身份證號碼 +年齡 +政治面貌 +民族 +學歷 +部門 +職務 +職稱 +工齡+住房 +專家 +聯(lián)系電話 +備注 存儲員工的與工資標準相關的信息 B— 05 保險表 ID+養(yǎng)老保險 +失業(yè)保險 +醫(yī)療保險 存儲員工有關保險的信息 B— 06 等級工資表 等級 +等級工資 存儲員工有關等級工資的信息 B— 07 工齡工資表 ID+工作時間 +工齡工資 存儲員工有關工齡工資的信息 B— 08 公積金表 ID1+住房公積金 存儲員工有關住房公積金的信息 B— 09 管理員表 管理員 +密碼 存儲有關管理員的信息 B— 10 職稱工資表 ID1+職稱 +職稱工資 存儲員工具有的職稱的相關信息 B— 11 職務工資表 職務 +職務工資 存儲員工擁有的職務的有關信息 數(shù)據(jù)結構編號 數(shù)據(jù)結構名稱 數(shù)據(jù)結構組成 簡述 B— 12 后勤人員工資表 編號 +姓名 +工資月份 +基本工資 +工齡工資 +職務工資 +考勤工資 +職稱工資 +獎金 +計時工資 +其他應發(fā) +應發(fā)工資 +公積金 +所得稅 +養(yǎng)老金 +醫(yī)療險 +失業(yè)險 +其他應扣 +應扣工資 +實發(fā)工資 存儲員工與工資有關的信息 B— 13 教務人員工資表 編號 +姓名 +工資月份 +基本工資 +工齡工資 +職務工資 +考勤工資 +職稱工資 +獎金 +計時工資 +其他應發(fā) +應發(fā)工資 +公積金 +所得稅 +養(yǎng)老金 +醫(yī)療險 +失業(yè)險 +其他應扣 +應扣工資 +實發(fā)工資 存儲員工與工資有關的信息 B— 14 行政人員工資表 編號 +姓名 +工資月份 +基本工資 +工齡工資 +職務工資 +考勤工資 +職稱工資 +獎金 +計時工資 +其他應發(fā) +應發(fā)工資 +公積金 +所得稅 +養(yǎng)老金 +醫(yī)療險 +失業(yè)險 +其他應扣 +應扣工資 +實發(fā)工資 存儲員工與工資有關的信息 B— 15 基本工資表 ID1+基本工資 存儲與基本工資有關的信息 B— 16 計時工資表 工作日工資 +任務提成 存儲與記時工資有關的信息 B— 17 獎金表 編號 +學術獎勵 +固定津貼 +其他 存儲與獎金有關的信息 B— 18 考勤工資表 全勤工資 +加班工資 +病假扣除 +事假扣除 存儲與考勤工資有關的信息 B— 19 課時工資表 ID1+課程 +課時費 存儲與課時工資有關的信息 B— 20 所得稅表 ID+級別號 +納稅下限 +納稅上限 +稅率 +所得稅值 存儲與所得稅有關的信息 表 32 數(shù)據(jù)結構定義表 3．數(shù)據(jù)流定義表 編號 名稱 簡述 數(shù)據(jù)來源 數(shù)據(jù)去向 組成 流通 量 高峰流通量 C— 01 員工基本信息 員工的與工資發(fā)放相關的基本信息 員工基本信息表 工資查詢表 員工基本信息表的數(shù)據(jù)結構 1 份 /月 人事變動時期 C— 02 職務工資信息 與員工所在職務相關的工資標準 職務工資表 工資查詢表 職務的名稱與職務的工資表準 1 份 /年 人事制度或財務制度改革時期 C— 03 職稱工資信息 與員工具有的職稱相關的工資表準 職稱工資表 工資查詢表 職稱的名稱與職稱的工資表準 1 份 /年 人事制度改革的時期 C— 05 工齡工資信息 與員工具有的工齡相關的工資表準 工齡工資表 工資 查詢表 ID+工作時間+工作年齡 1 份 /年 人事變動時期 C— 06 基本工資信息 與員工的基本工資相關的工資表準 基本工資表 工資查詢表 ID1+基本工資 1 份 /年 人事制度或財務制度改革時期 C— 07 計時工資信息 與員工的計時工資相關的工資表準 計時工資表 工資查詢表 工作日工資 +任務提成 1 份 /天 人事制度或財務制度改革時期 C— 08 考勤工資信息 與員工的考勤相關的工資表準 考勤工資表 工資查詢表 全勤工資 +加班工資 +病假扣除 +事假扣除 1 份 /月 人事制度或財務制度改革時期 C— 09 課時工資信息 與員工的課時相關的工資表準 課時工資表 工資查詢表 ID1+課程 +課時費 1 份 /月 人事制度或財務制度改革時期 表 33 數(shù)據(jù)流定義表 4．處理過程描述 處理編號： D— 01 處理名稱：工資核算 輸入數(shù)據(jù)：⑴ 員工基本信息表 ⑵ 等級工資表 ⑶ 工齡工資表 ⑷ 職務工資表 ⑸ 職稱工資表 ⑹ 計時工資表 ⑺ 考勤工資表 ⑻ 課時工資表 ⑼ 基本工資表 ⑽ 所得稅表 ⑾ 保險表 ⑿ 公積金表 ⒀ 獎金表 輸出數(shù)據(jù)：工資核 算匯總表 處理邏輯：（自然語言描述表） ⒈填寫員工與工資核算相關的基本信息； ⒉設定各部門工資的金額與標準； ⒊根據(jù)員工基本信息對照工資標準得出員工各部分工資； ⒋各部門工資累加扣除應扣的相關費用得到員工的總工資。系統(tǒng)設計階段利用系統(tǒng)分析的成果，把系統(tǒng)邏輯模型 轉換成物理模型，即要實現(xiàn)系統(tǒng)說明書規(guī)定的系統(tǒng)功能，確定系統(tǒng)實施方案，回答系統(tǒng)“怎么做”。其次是詳細設計，它包括模塊功能與處理流程設計、代碼設計、數(shù)據(jù)庫設計、輸入輸出設計。在對學校的一系列情況加以分析后，依據(jù)外部環(huán)境，利用線性規(guī)劃等數(shù)據(jù)模型，為決策者提供一定的幫助。 （ 2） 代碼設計 代碼又稱編碼，它是客觀實體的名稱，屬性，狀態(tài)，內(nèi)容等標識。 （ 3） 數(shù)據(jù)庫設計 數(shù)據(jù)庫設計是指在現(xiàn)有的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的基礎上建立數(shù)據(jù)庫的過程。 （ 4） 模塊功能和處理過程設計 系統(tǒng)結構圖從整體上非常直觀地描述整個信息系統(tǒng)的組織結構，它簡單明了和準確的描述了該系統(tǒng)的處理要求及處理模塊。 （ 6） 程序設計與調(diào)試 程序設計與調(diào)試是系統(tǒng)運行前后最后一道質量保證活動。 （二）系統(tǒng)總體結構設計 總體結構設計是將系統(tǒng)分析所確定的系統(tǒng)功能及邏輯模型 ，以適當?shù)囊?guī)則、技術和方法自頂向下將系統(tǒng)劃分為若干個子系統(tǒng)，子系統(tǒng)下在劃分為若干模塊。總體結構設計的基本任務是： Ａ 將系統(tǒng)劃分成子系統(tǒng)，子系統(tǒng)劃分成模塊，畫出系統(tǒng)總體結構圖； Ｂ 決定每個模塊的功能；決定模塊的調(diào)用關系；決定模塊間的數(shù)據(jù)傳輸，畫出模塊層次結構圖。通過對用戶需求的分析，我們可以分析出該工資管理系統(tǒng)大致可以分為五個模塊：員工基本信息管理模塊 、 工資設定模塊 、 工資查詢模塊 、工資核算和打印模塊、 系統(tǒng) 管理模塊。 1．員工信息管理模塊：分為員工信息瀏覽和員工信息查詢。 2．工資設定模塊：包括對基礎工資、崗位工資、工齡工資、職稱工資、職務工資、課時工資、獎金、保險金等工資部分的設定和修改。課時工資管理主要是針對教師的可是工資而設定的，再次小模塊中可以對每位教師的課時工資進行匯總。 5． 員工工資模塊：在此模塊中可以對員工的工資進行查詢并可以打印出工資單。模塊設計用層次結構圖表示，下圖是