【正文】 引起信息的相應(yīng)變化（對(duì)舊信息的修改或剔除、新信息的產(chǎn)生和傳播等）。隨著計(jì)算機(jī)的普及，計(jì)算機(jī)也不再僅是普遍地用于處理數(shù)值計(jì)算問(wèn)題，而是廣泛應(yīng)用于事務(wù)數(shù)據(jù)處理一類的非數(shù)值應(yīng)用的各種領(lǐng)域中。利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理就是把原始數(shù)據(jù)和要對(duì)數(shù)據(jù)做的處理算法交給計(jì)算機(jī)，由計(jì)算機(jī)對(duì)這批數(shù)據(jù)按照給定的算法進(jìn)行加工處理，最后產(chǎn)生出結(jié)果數(shù)據(jù)。而原始數(shù)據(jù)卻隨著時(shí)間的推移而不盡相同，且多是大量的。它的思想是對(duì)所有的數(shù)據(jù)實(shí)行統(tǒng)一的、集中的、獨(dú)立的管理，使得數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)不依賴于使用數(shù)據(jù)的應(yīng)用程序，從而大大提高了應(yīng)用程序的生產(chǎn)率。隨著我國(guó)國(guó)企改革的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日趨繁榮，導(dǎo)致各企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，迫使企業(yè)采取先進(jìn)的計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備以及高質(zhì)量的輔助軟件來(lái)管理企業(yè)的各項(xiàng)運(yùn)作，以提高本企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率以及人員效率。公司下設(shè)機(jī)關(guān)，銷售公司，成品車間，調(diào)和車間，為了便于員工工資管理，并且還專設(shè)置了人事工資管理系統(tǒng)，根據(jù)員工每個(gè)人的工作年限和醫(yī)療保險(xiǎn)，住房補(bǔ)貼，崗位工資的來(lái)計(jì)算每個(gè)員工的工資的工資系統(tǒng)，也便于查詢員工工資。以上各項(xiàng)中的每一個(gè)部分都有該方面的管理明細(xì)，以員工的基本信息管理為例，包含的明細(xì)有：?jiǎn)T工編號(hào)、姓名、性別、部門、民族、出生年月、政治面貌、家庭住址、聯(lián)系電話、畢業(yè)學(xué)校、最高學(xué)歷等。依靠傳統(tǒng)的手工管理越來(lái)越跟不上公司的發(fā)展需要，為了精簡(jiǎn)人員，提高辦事效率和節(jié)約公司運(yùn)營(yíng)成本，特別需要改變以前單純依賴人工管理的模式。高效的、準(zhǔn)確的人事工資管理，不僅能促進(jìn)員工不斷提高自身素質(zhì)、提高工作積極性。人事工資管理中數(shù)據(jù)的正確性、安全性，操作的高效性、可靠性，無(wú)一不影響著員工隊(duì)伍的建設(shè)和管理。但是，對(duì)于企、事業(yè)單位的工資發(fā)放來(lái)說(shuō)，不需要太大的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)。我們的目標(biāo)就是在于開(kāi)發(fā)一個(gè)功能實(shí)用，用戶（財(cái)務(wù)部、其他相關(guān)部門、銀行）操作方便，簡(jiǎn)單明了的工資發(fā)放軟件。當(dāng)然不能靠主觀猜想而是要靠客觀分析。因此，可行性研究實(shí)質(zhì)上是要進(jìn)行依次大大地壓縮簡(jiǎn)化了的系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)的過(guò)程，也就是在較高層次以較抽象的方式進(jìn)行的系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)的過(guò)程。 技術(shù)上可行性 使用現(xiàn)有的技術(shù)能不能實(shí)現(xiàn)這個(gè)系統(tǒng)。在計(jì)算機(jī)硬件和軟件快速發(fā)展的今天，計(jì)算機(jī)硬件和軟件已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足本管理系統(tǒng)的要求。在作者所了解數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)中，因?yàn)閷W(xué)過(guò)Visual Basic ，對(duì)ACCESS數(shù)據(jù)庫(kù)比較熟悉，因此決定采用VisualBasic 。另外，用ACCESS數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)的應(yīng)用程序可以獨(dú)立運(yùn)行于windows平臺(tái)， 而且ACCESS產(chǎn)生的數(shù)據(jù)庫(kù)（表）適用范圍廣。本人事工資管理系統(tǒng)是基于VisualBasic ，不需要多少人力和物力就可以設(shè)計(jì)的。 操作可行性 系統(tǒng)的操作方式在這個(gè)用戶組織內(nèi)能不能行得通。 人員的可行性本人事工資管理系統(tǒng)是用VisualBasic ，無(wú)須多少人員就可以設(shè)計(jì)成功的。第二章 需求分析本系統(tǒng)開(kāi)發(fā)思想是采用現(xiàn)代化先進(jìn)的人事工資信息化高效管理思想，綜合多種人事工資信息管理軟件開(kāi)發(fā)商優(yōu)點(diǎn)以及結(jié)合我們單位實(shí)際情況而開(kāi)發(fā)。對(duì)現(xiàn)行系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查的重點(diǎn)是對(duì)管理業(yè)務(wù)的流程進(jìn)行描述，通過(guò)采用業(yè)務(wù)流程圖中的圖形工具來(lái)描述管理業(yè)務(wù)活動(dòng)可以幫助我直觀的理解系統(tǒng)業(yè)務(wù)過(guò)程，找出業(yè)務(wù)流程中的不合理現(xiàn)象。數(shù)據(jù)流程圖就是組織中信息運(yùn)動(dòng)的抽象，是管理信息系統(tǒng)邏輯模型的主要形式。由于圖形描述簡(jiǎn)明，清晰，不涉及到技術(shù)細(xì)節(jié)，所描述的內(nèi)容是面向用戶的，所以即使完全不懂信息技術(shù)的用戶單位的人員也容易理解。 管理員 1D1 人事信息表 人事信 息處理 2 D2 業(yè)務(wù)檔案表 業(yè)務(wù)檔 生成 案處理 工資D4 工資信息表 3D3 考勤信息表 考勤信 息處理 工資查詢 工資報(bào)表 統(tǒng)計(jì)報(bào)表圖22新系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖員工人事工資管理系統(tǒng)是針對(duì)企事業(yè)部門的大量業(yè)務(wù)處理工作用計(jì)算機(jī)進(jìn)行全面現(xiàn)代化管理。 提供對(duì)“職工履歷表”數(shù)據(jù)輸入、組合條件查詢、統(tǒng)計(jì)、打印功能,實(shí)現(xiàn)”職工花名冊(cè)”數(shù)據(jù)生成、查詢、統(tǒng)計(jì)、打印功能。(3)員工工作評(píng)價(jià)管理提供對(duì)員工的每年度的工作考核進(jìn)行錄入，維護(hù)和瀏覽以及報(bào)表等功能。(5)職工工資管理提供對(duì)“員工工資表”數(shù)據(jù)的輸入、查詢、按月份統(tǒng)計(jì)、打印功能，完成每月對(duì)“員工工資表”數(shù)據(jù)的月統(tǒng)計(jì),以此生成“員工工資總額構(gòu)成情況表”實(shí)現(xiàn)該表的查詢、打印功能。工資管理是指按不同資歷員工有不同檔次的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，不同職務(wù)的人員有不同的崗位津貼，此外，還跟基本工資、加班工資、出勤情況有關(guān)，從而更加準(zhǔn)確公平的發(fā)放員工實(shí)際工資； 人事管理 評(píng)價(jià)管理 業(yè)務(wù)檔案 企事業(yè)工資 管理系統(tǒng) 系統(tǒng)管理 考勤管理 工資管理 圖23企事業(yè)工資管理系統(tǒng)圖人事工資管理人員功能的信息量大，數(shù)據(jù)安全性和保密性要求最高。超級(jí)管理員可以瀏覽、查詢、添加、刪除、修改、統(tǒng)計(jì)員工人事信息等普通管理操作員只能按指定范圍功能的操作權(quán)限。數(shù)據(jù)詞典的作用是給數(shù)據(jù)流圖上的每一個(gè)成分以定義和說(shuō)明。本文的數(shù)據(jù)詞典描述的主要內(nèi)容有：數(shù)據(jù)元素、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、處理邏輯和外部項(xiàng)。限于篇幅，我采用圖表格式僅就這幾項(xiàng)條目各舉一例來(lái)說(shuō)明。修改記錄：編寫日期2005425審核日期表21數(shù)據(jù)元素條目舉例表數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)條目數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)名：人事工資管理?xiàng)l目名：人事信息編號(hào)：I1別名：無(wú)結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工編號(hào)姓名性別部門民族出生年月政治面貌家庭住址學(xué)歷基本工資有關(guān)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)：D1 員工信息表有關(guān)數(shù)據(jù)流：簡(jiǎn)要說(shuō)明：?jiǎn)T工在進(jìn)入單位后需要首先提供個(gè)人資料，單位并確定基本工資。修改記錄：編寫日期2005425審核日期表23數(shù)據(jù)流條目舉例表數(shù)據(jù)存儲(chǔ)條目數(shù)據(jù)存儲(chǔ)系統(tǒng)名：人事工資管理?xiàng)l目名：工資表編號(hào)：D4別名：無(wú)存儲(chǔ)組織：每個(gè)員工一條工資記錄按員工編號(hào)順序排列主關(guān)鍵字：?jiǎn)T工編號(hào)輔關(guān)鍵字：年月記錄組成：項(xiàng)名：?jiǎn)T工編號(hào)基本工資崗位津貼加班津貼考勤工資行政扣款應(yīng)發(fā)工資所得稅實(shí)發(fā)工資年月長(zhǎng)度：（byte）10666666666簡(jiǎn)要說(shuō)明：?jiǎn)T工的所有的創(chuàng)建的工資信息都存儲(chǔ)在這里。輸出：?jiǎn)T工當(dāng)月的工資表加工邏輯：應(yīng)發(fā)工資=基本工資+崗位工資+加班津貼+考勤工資行政扣款個(gè)人所得稅=(基本工資+崗位工資+加班津貼+考勤工資行政扣款800)*02實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資個(gè)人所得稅簡(jiǎn)要說(shuō)明：工資表每月創(chuàng)建一次。本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程如圖所示：工資系數(shù)調(diào)整月考勤表員工工資系數(shù)調(diào)整表工資計(jì)算月工資表工資發(fā)放 圖32系統(tǒng)流程圖 功能模塊結(jié)構(gòu)圖軟件所實(shí)現(xiàn)的功能強(qiáng)弱是衡量一個(gè)軟件的最根本的標(biāo)準(zhǔn)。 工資管理系統(tǒng) 人事檔案 業(yè)務(wù)檔案 工資管理 考勤管理 系統(tǒng)管理檔 檔 檔 檔 檔 檔 評(píng) 評(píng) 工 工 工 工 初 考 考 考案 案 案 案 案 案 價(jià) 價(jià) 資 資 資 資 始 勤 勤 勤輸 更 查 統(tǒng) 輸 查 輸 維 生 查 統(tǒng) 報(bào) 化 更 查 報(bào)入 新 詢 計(jì) 入 詢 入 護(hù) 成 詢 計(jì) 表 新 詢 表 用 系 關(guān) 系戶 數(shù) 于 統(tǒng) 管 維 系 退 理 護(hù) 統(tǒng) 出圖33功能模塊結(jié)構(gòu)圖本人事管理系統(tǒng)分五大模塊，具體如下： 人事管理是員工基本信息的錄入：人事檔案檔案更新檔案查詢檔案統(tǒng)計(jì)檔案輸出圖34人事檔案管理流程圖檔案更新:包括對(duì)人事檔案的修改，刪除，增加（新建檔案）檔案查詢：可以按姓名、職稱或任意條件查詢個(gè)人或一部分人的情況； 檔案統(tǒng)計(jì)：按多種條件進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)并顯示，包括統(tǒng)計(jì)學(xué)歷、職稱、年齡、政治面貌等。檔案查詢：可以按姓名、職稱或任意條件查詢個(gè)人或一部分人的情況評(píng)價(jià)編輯：包括對(duì)員工每年的考核評(píng)價(jià)等級(jí)等情況進(jìn)行錄入和瀏覽。工資管理創(chuàng)建工資工資查詢工資統(tǒng)計(jì)工資輸出圖36工資管理流程圖創(chuàng)建工資表：通過(guò)輸入的年月來(lái)完成對(duì)員工工資表的創(chuàng)建，創(chuàng)建工資表是將系統(tǒng)中其它的數(shù)據(jù)庫(kù)表中的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)起來(lái)，綜合得到的員工的某年月的工資。工資輸出：可以輸出個(gè)人工資單，或輸出全體人員工資匯總清單。考勤管理創(chuàng)建考勤考勤維護(hù)考勤查詢統(tǒng)計(jì)輸出圖37考勤管理流程圖考勤表的創(chuàng)建：按照年月對(duì)考勤表完成初始化創(chuàng)建?？记诓樵? 按姓名或員工編號(hào)查詢個(gè)人出勤情況。本系統(tǒng)的輸出報(bào)表是通過(guò)將輸出的數(shù)據(jù)對(duì)象導(dǎo)出到報(bào)表專家excel后通過(guò)excel完成報(bào)表。管理員有添加操作員，添加和修改員工人事數(shù)據(jù)庫(kù)中的重要數(shù)據(jù)的權(quán)限。參數(shù)設(shè)置：該操作屬于管理員權(quán)限的用戶的操作權(quán)限。該參數(shù)的設(shè)置直接影響員工的工資表。它由一個(gè)稱為數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)的軟件進(jìn)行管理。 數(shù)據(jù)庫(kù)的主要特征： l 數(shù)據(jù)共享 l 數(shù)據(jù)具有最小冗余度 l 數(shù)據(jù)的完整性 l 數(shù)據(jù)的安全性 l 數(shù)據(jù)的獨(dú)立性 數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)是軟件開(kāi)發(fā)的首要條件，設(shè)計(jì)較好、全面的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)，對(duì)于軟件開(kāi)發(fā)來(lái)說(shuō)是成功的基石，數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不全面，會(huì)嚴(yán)重影響軟件的開(kāi)發(fā)利用率與進(jìn)程。本系統(tǒng)根據(jù)上面的設(shè)計(jì)規(guī)劃出的實(shí)體有：?jiǎn)T工實(shí)體、員工工資實(shí)體、工資等級(jí)實(shí)體、部門崗位實(shí)體、工齡實(shí)體、公司福利實(shí)體。員工業(yè)務(wù)檔案表（員工編號(hào)、崗位編號(hào)、業(yè)務(wù)檔案等）。員工工資表（員工編號(hào)、基本工資、崗位工資、加班津貼、考勤工資、行政性扣款、個(gè)人所得稅、實(shí)發(fā)工資、年月）。列名數(shù)據(jù)類型寬度可否為空員工編號(hào)（主鍵）文本型6不能為空姓名文本型8可為空性別文本型2可為空部門文本型10可為空民族文本型20可為空出生年月日期/時(shí)間型8可為空政治面貌文本型10可為空家庭住址文本型50可為空聯(lián)系電話文本型11可為空畢業(yè)學(xué)校文本型50可為空最高學(xué)歷文本型6可為空所學(xué)專業(yè)文本型20可為空職務(wù)文本型8可為空專業(yè)技術(shù)職稱文本型20可為空職稱時(shí)間日期/時(shí)間型8可為空基本工資數(shù)字型單精度可為空獎(jiǎng)懲情況備注型Meno可為空個(gè)人簡(jiǎn)歷備注型Meno可為空表31員工信息表(2) 業(yè)務(wù)檔案表 (TBInfo)：該表記錄員工業(yè)務(wù)相關(guān)檔案信息列名數(shù)據(jù)類型寬度可否為空員工編號(hào)（主鍵）文本型6不能為空崗位編號(hào)文本型20不能為空業(yè)務(wù)檔案?jìng)渥⑿蚆eno不能為空表32業(yè)務(wù)檔案表(3)考勤表(attendanceInfo)：該表記錄員工考勤信息列名數(shù)據(jù)類型寬度可否為空員工編號(hào)（主鍵）文本型6不能為空遲到次數(shù)數(shù)字型2不能為空早退次數(shù)數(shù)字型2