【正文】 實(shí)現(xiàn)的語句：y = x 800 If y 0 Then (個人所得稅) = y * Else (個人所得稅) = 0 End If計算完應(yīng)發(fā)工資和個人所得稅后最終的實(shí)發(fā)工資就可以計算出來了。 amp。 amp。下面先介紹創(chuàng)建考勤表的設(shè)計過程。該功能與上圖功能十分相似，使得管理都覺似曾相識，這樣就給初學(xué)者減輕的心里的負(fù)擔(dān)，從而很快地熟練該人事信息管理軟件的使用。 amp。該窗體設(shè)計包括13個文本框控件、5個組合框控件、2個按鈕控件。本功能實(shí)現(xiàn)了人事管理過程, 的VB內(nèi)置對象，其主要作用是實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)庫連接及SQL查詢語言的使用。圖41應(yīng)用程序操作數(shù)據(jù)庫圖在本系統(tǒng)的后臺數(shù)據(jù)庫已經(jīng)設(shè)計完成后，現(xiàn)在就可以對系統(tǒng)分析階段設(shè)計的功能模塊通過編碼設(shè)計成一個應(yīng)用程序，最終來完成對數(shù)據(jù)庫中數(shù)據(jù)的管理和應(yīng)用的目的。不管是處理公司的客戶訂單數(shù)據(jù)，管理自己的個人通訊錄，還是大量科研數(shù)據(jù)的記錄和處理，人們都可以利用它來解決大量數(shù)據(jù)的管理工作。本系統(tǒng)的輸出報表是通過將輸出的數(shù)據(jù)對象導(dǎo)出到報表專家excel后通過excel完成報表。輸出：員工當(dāng)月的工資表加工邏輯：應(yīng)發(fā)工資=基本工資+崗位工資+加班津貼+考勤工資行政扣款個人所得稅=(基本工資+崗位工資+加班津貼+考勤工資行政扣款800)*02實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資個人所得稅簡要說明：工資表每月創(chuàng)建一次。(5)職工工資管理提供對“員工工資表”數(shù)據(jù)的輸入、查詢、按月份統(tǒng)計、打印功能，完成每月對“員工工資表”數(shù)據(jù)的月統(tǒng)計,以此生成“員工工資總額構(gòu)成情況表”實(shí)現(xiàn)該表的查詢、打印功能。第二章 需求分析本系統(tǒng)開發(fā)思想是采用現(xiàn)代化先進(jìn)的人事工資信息化高效管理思想，綜合多種人事工資信息管理軟件開發(fā)商優(yōu)點(diǎn)以及結(jié)合我們單位實(shí)際情況而開發(fā)。因此，可行性研究實(shí)質(zhì)上是要進(jìn)行依次大大地壓縮簡化了的系統(tǒng)分析和設(shè)計的過程，也就是在較高層次以較抽象的方式進(jìn)行的系統(tǒng)分析和設(shè)計的過程。公司下設(shè)機(jī)關(guān)，銷售公司，成品車間，調(diào)和車間，為了便于員工工資管理，并且還專設(shè)置了人事工資管理系統(tǒng)，根據(jù)員工每個人的工作年限和醫(yī)療保險，住房補(bǔ)貼，崗位工資的來計算每個員工的工資的工資系統(tǒng)，也便于查詢員工工資。系統(tǒng)的人機(jī)對話界面友好。對某一特定課題而言，處理算法在一個時期內(nèi)是相對穩(wěn)定的。 目前市面上流行的工資發(fā)放軟件不少。 經(jīng)濟(jì)可行性 這個系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)效益能不能超過它的開發(fā)成本。主要包括員工人事檔案管理、業(yè)務(wù)檔案、工作評價管理、工資管理、和考勤管理等幾個方面的功能,以實(shí)現(xiàn)用戶方便的輸入、查詢、統(tǒng)計、打印相關(guān)報表的業(yè)務(wù)需求。在系統(tǒng)分析的過程中，產(chǎn)生了大量的數(shù)據(jù)詞典。工資查詢：可按員工編號和年月等進(jìn)行員工工資狀況查詢；工資統(tǒng)計：按多種條件進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計并顯示。數(shù)據(jù)的存取方式獨(dú)立于使用它的應(yīng)用程序。依據(jù)上面的關(guān)系模式，設(shè)計數(shù)據(jù)庫表如下：(1) 員工信息表（ygInfo）:該表來記錄員工基本信息。表都應(yīng)有至少一個關(guān)鍵字，它可使表中的記錄惟一。接下來就可以開始設(shè)計第一個窗體Form1了。 DefaultDatabase 可讀寫String類型，如果ConnectString中未指定數(shù)據(jù)庫名稱，就使用這里所指定的名稱，對SQL Server而言，其值通常是pubs IsolationLevel 可讀寫Long類型，指定和其他并發(fā)事務(wù)交互時的行為或事務(wù)。語句：。其它按鈕還有修改按鈕，添加按鈕，刪除按鈕，查找按鈕。 具體代碼如下:Dim WithEvents adoPrimaryRS As RecordsetPrivate Sub Command1_Click() If = Then MsgBox 員工編號不能為空！, vbOKOnly + vbExclamation, 警告 Exit Sub End If If = Then MsgBox 崗位編號不能為空！, vbOKOnly + vbExclamation, 警告 Exit Sub End If If = Then MsgBox 業(yè)務(wù)檔案不能為空！, vbOKOnly + vbExclamation, 警告 Exit Sub End If Set adoPrimaryRS = New Recordset a = select * from TBInfo where 員工編號=39。導(dǎo)出到excel按鈕的click事件將記錄集中的數(shù)據(jù)導(dǎo)出到excel表中實(shí)現(xiàn)報表打印。文本框和組合框用來輸入和顯示考勤表記載的字段信息，復(fù)選框按鈕控件用來維護(hù)考勤情況。圖49員工工資表瀏覽界面圖書館該窗體包括一個表格控件、一個文本框控件、一個組合框控件、四個按鈕控件。 39。實(shí)現(xiàn)的語句如下：If = 1 Then (遲到次數(shù)) = (遲到次數(shù)) + 1 End If If = 1 Then (早退次數(shù)) = (早退次數(shù)) + 1 End If If = 1 Then (缺席次數(shù)) = (缺席次數(shù)) + 1 End If If = 1 Then (離崗次數(shù)) = End If 員工工資表窗體的設(shè)計通過管理人員輸入年、月，系統(tǒng)即可生成當(dāng)月的員工工資表。最后根據(jù)實(shí)際遲到的總次數(shù)來計算扣除的考勤工資。如果記錄集非空，則表明該月的考勤表已經(jīng)創(chuàng)建，那么統(tǒng)給出提示后用戶可以瀏覽。錄入后檔案的信息的維護(hù)，包括信息的修改，刪除，等操作，可以通過檔案信息維護(hù)窗體來完成。第一條，上一條，下一條，最后條的按鈕的click事件分別是將記錄集進(jìn)行移動，實(shí)現(xiàn)文本框，組合框的不同的顯示。其中記載按鈕的click事件：當(dāng)單擊該按鈕時，首先檢查文本框輸入的是否為空，接著連接數(shù)據(jù)庫，建立記錄集，并利用記錄集打開查詢，最后對該查詢記錄集增加一條記錄，語句：。 CursorLocation 可讀寫Long類型，確定是使用客戶端(adUseClient)游標(biāo)引擎，還是使用服務(wù)器端(adUseServer)游標(biāo)引擎。圖42 Project界面功能圖即選擇菜單：File→New Project從而彈出如圖所示的界面，選擇Standard EXE，單擊OK，系統(tǒng)此時創(chuàng)建了一個工程文件Project1和一個窗體Form1。 這里重點(diǎn)介紹一下表與表之間的關(guān)系： 表是保存數(shù)據(jù)或信息的主要場所，它是一個二維表，二維表的行稱為一個記錄，存儲某個實(shí)體的整體信息，是表的基本單位。員工考勤表（員工編號、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、缺席次數(shù)、離崗次數(shù)、備注、年月）。 數(shù)據(jù)庫設(shè)計“數(shù)據(jù)庫”就是為了實(shí)現(xiàn)一定的目的按某種規(guī)則組織起來的“數(shù)據(jù)”的“集合”。評價維護(hù)：可以輸出員工的評價資料進(jìn)行維護(hù)修改。除此之外，數(shù)據(jù)詞典還要對系統(tǒng)分析中其它需要說明的問題進(jìn)行定義和說明。因此數(shù)據(jù)流程圖是系統(tǒng)分析人員與用戶進(jìn)行交流的有效手段，也是系統(tǒng)設(shè)計的主要依據(jù)之一。VisualBasic ，它提供了面向?qū)ο蟮木幊碳夹g(shù)，編寫少量或不用編寫程序代碼就能快速地創(chuàng)建出功能強(qiáng)大的可視化應(yīng)用程序，可簡化數(shù)據(jù)庫管理，使開發(fā)應(yīng)用程序這項(xiàng)艱辛的工作就象堆積木那樣簡單方便。從而提高員工工作質(zhì)量和效率。諸如企業(yè)管理、情報檢查、病歷分析、計劃統(tǒng)計、圖象處理、文字翻譯和漢字處理等。這有兩個方面的特征：其一，物質(zhì)的存在伴隨著信息的存在，物質(zhì)是信息的基礎(chǔ)，信息是物質(zhì)的抽象反映。以上各項(xiàng)中的每一個部分都有該方面的管理明細(xì)，以員工的基本信息管理為例，包含的明細(xì)有：員工編號、姓名、性別、部門、民族、出生年月、政治面貌、家庭住址、聯(lián)系電話、畢業(yè)學(xué)校、最高學(xué)歷等。 技術(shù)上可行性 使用現(xiàn)有的技術(shù)能不能實(shí)現(xiàn)這個系統(tǒng)。對現(xiàn)行系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查的重點(diǎn)是對管理業(yè)務(wù)的流程進(jìn)行描述，通過采用業(yè)務(wù)流程圖中的圖形工具來描述管理業(yè)務(wù)活動可以幫助我直觀的理解系統(tǒng)業(yè)務(wù)過程，找出業(yè)務(wù)流程中的不合理現(xiàn)象。工資管理是指按不同資歷員工有不同檔次的工資計算標(biāo)準(zhǔn)，不同職務(wù)的人員有不同的崗位津貼，此外，還跟基本工資、加班工資、出勤情況有關(guān)，從而更加準(zhǔn)確公平的發(fā)放員工實(shí)際工資； 人事管理 評價管理 業(yè)務(wù)檔案 企事業(yè)工資 管理系統(tǒng) 系統(tǒng)管理 考勤管理 工資管理 圖23企事業(yè)工資管理系統(tǒng)圖人事工資管理人員功能的信息量大，數(shù)據(jù)安全性和保密性要求最高。本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程如圖所示：工資系數(shù)調(diào)整月考勤表員工工資系數(shù)調(diào)整表工資計算月工資表工資發(fā)放 圖32系統(tǒng)流程圖 功能模塊結(jié)構(gòu)圖軟件所實(shí)現(xiàn)的功能強(qiáng)弱是衡量一個軟件的最根本的標(biāo)準(zhǔn)。管理員有添加操作員，添加和修改員工人事數(shù)據(jù)庫中的重要數(shù)據(jù)的權(quán)限。 數(shù)據(jù)共享 l 數(shù)據(jù)的完整性 l 數(shù)據(jù)的獨(dú)立性 數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的設(shè)計是軟件開發(fā)的首要條件，設(shè)計較好、全面的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)，對于軟件開發(fā)來說是成功的基石，數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計不全面，會嚴(yán)重影響軟件的開發(fā)利用率與進(jìn)程。數(shù)據(jù)庫操作。當(dāng)設(shè)計好系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)后，就可以開始在Visual 。常數(shù)adXactCommitRetaining表示調(diào)用CommitTrans方法時啟動一個新事務(wù)；常數(shù)adXactAbortRetaning表示調(diào)用 RollbackTrans方法時啟動一個新事務(wù)。其中的記錄個人情況等的文本框?qū)?yīng)的字段是備注型，所以將該文本框的Multiline屬性設(shè)置為True。 39。從更早的將人事信息管理系統(tǒng)投入到實(shí)際的應(yīng)用中。圖47系統(tǒng)考勤表界面圖該窗體包括一個表格控件、一個文本框控件、一個組合框控件、四個按鈕控件。 39。 39。導(dǎo)出到EXCEL表按鈕的clcik事件：將工資記錄集中的數(shù)據(jù)導(dǎo)出到excel表中，通過excel表完成報表打印。應(yīng)發(fā)工資最后實(shí)現(xiàn)的語句：x = (基本工資) + (崗位津貼) + (加班津貼) (考勤工資) (行政性扣款) (應(yīng)發(fā)工資) = x通過以上語句可以看出，應(yīng)發(fā)工資是有基本工資＋崗位工資＋加班津貼－考勤工資－個人所得稅。 39。 39。由于員工的考勤工資部分是動態(tài)的，也就是說相對其它的基本工資，崗位工資而言，每個月都是變化的，所以為了科學(xué)管理、核算員工的考勤工資部分，這里分成二個子模塊來完成員工的考勤管理。接著利用語句If (員工編號) a Then Else…顯示記錄…endif來判斷記錄集是否下移，當(dāng)當(dāng)前記錄集的員工字段編號不等于輸入的員工編號值時，記錄集就下移。Data Source=。見State常數(shù) Version 只讀String類型，返回ADO版本號?；氐皆摻缑娲绑w的。第四章 系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)被用戶利用的方式可以通過數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)提供的操作功能來使用，也可通過應(yīng)用程序操作數(shù)據(jù)庫。自從1992年開始銷售以來，已經(jīng)成為世界上最流行的桌面數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。考勤查詢: 按姓名或員工編號查詢個人出勤情況。修改記錄：編寫日期2005425審核日期表23數(shù)據(jù)流條目舉例表數(shù)據(jù)存儲條目數(shù)據(jù)存儲系統(tǒng)名：人事工資管理?xiàng)l目名：工資表編號：D4別名：無存儲組織：每個員工一條工資記錄按員工編號順序排列主關(guān)鍵字：員工編號輔關(guān)鍵字：年月記錄組成：項(xiàng)名：員工編號基本工資崗位津貼加班津貼考勤工資行政扣款應(yīng)發(fā)工資所得稅實(shí)發(fā)工資年月長度：（byte）10666666666簡要說明：員工的所有的創(chuàng)建的工資信息都存儲在這里。(3)員工工作評價管理提供對員工的每年度的工作考核進(jìn)行錄入，維護(hù)和瀏覽以及報表等功能。 人員的可行性本人事工資管理系統(tǒng)是用VisualBasic ，無須多少人員就可以設(shè)計成功的。當(dāng)然不能靠主觀猜想而是要靠客觀分析。隨著我國國企改革的深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的日趨繁榮，導(dǎo)致各企業(yè)間的競爭日益激烈，迫使企業(yè)采取先進(jìn)的計算機(jī)硬件設(shè)備以及高質(zhì)量的輔助軟件來管理企業(yè)的各項(xiàng)運(yùn)作，以提高本企業(yè)的勞動生產(chǎn)率以及人員效率。本設(shè)計說明書主要講述了VISAUL ，系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計，面向?qū)ο蟮脑O(shè)計思想，窗體的設(shè)計，應(yīng)用程序的開發(fā)方法等內(nèi)容。從數(shù)據(jù)的輸入，到數(shù)據(jù)在計算機(jī)內(nèi)存儲和處理，再到數(shù)據(jù)的輸出，特別是數(shù)據(jù)的存儲期間，都有一個數(shù)據(jù)組織的問題，而數(shù)據(jù)庫方法提供了一種完美、高級的數(shù)據(jù)管理方法