【正文】 載體。黨的基層組織建設(shè)還不夠完善。由于流動黨員在外地從事的行業(yè)不同，返鄉(xiāng)時間不統(tǒng)一，培訓(xùn)學(xué)習(xí)很難集中，另外，有個別流動黨員，自我約束力不強，即使返鄉(xiāng)，對支部組織的教育培訓(xùn)也不重視，找借口回避培訓(xùn)學(xué)習(xí)。由于全球金融危機的影響，外出打工找工作難度增加，鄉(xiāng)黨委對返鄉(xiāng)流動黨員進行時事經(jīng)濟形勢分析教育，鼓勵他們根據(jù)本地實際現(xiàn)狀和本地經(jīng)濟條件自己創(chuàng)業(yè)，自謀發(fā)展。流動黨員群體的流動頻率較高，流動時間不確定，流動地點不確定，黨組織對其進行有效跟蹤管理難度較大。從事工作上，有相對固定的崗位，也有長期變動的崗位，散見于各行各業(yè)。一、基本情況鄉(xiāng)轄區(qū)總面積264平方公里，其中山區(qū)面積占總面積的80%，境內(nèi)最高海拔3953米，最底海拔2200米，下轄四個村民委員會，45個村民小組，農(nóng)戶1840戶，全鄉(xiāng)人口7580人，社區(qū)共有黨委1個（鄉(xiāng)黨委），7個黨支部（村委會4個，機關(guān)3個），黨員281人（村委會228人，機關(guān)53人）。三是進一步發(fā)揮流動黨員的先鋒模范作用，黨組織要在流動黨員回家之時，特別是春節(jié)流動黨員大規(guī)?；剜l(xiāng)期間，召開座談會，向他們介紹家鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，通報家鄉(xiāng)建設(shè)情況，同時組織回鄉(xiāng)黨員匯報本人當(dāng)年思想、工作情況，介紹外地先進做法，鼓勵他們?yōu)楸镜氐陌l(fā)展建言獻策，以實際行動支持家鄉(xiāng)建設(shè)。四是積極與公安、民政、勞動和社會保障等部門聯(lián)系，認真調(diào)查核實流動黨員外出地點、聯(lián)系方式、從事行業(yè)等情況，通過打電話、寫信、定期走訪等方式了解掌握流動黨員的思想學(xué)習(xí)狀況和工作生活情況，加強對流動黨員的動態(tài)管理。二、積極落實通知要求，切實做好流動黨員管理服務(wù)工作一是積極開展結(jié)對幫扶，努力幫助流動黨員解決實際困難。一、迅速開展排查摸底，準確掌握了流動黨員的基本情況認真組織人員對全鄉(xiāng)流動黨員情況進行了排查，準確掌握了情況，我鄉(xiāng)共有流動黨員59人，其中流出黨員45人；具體分布情況為：留田村黨總支5人，碗廠村黨支部2人，海慶村黨總支3人，蔣箐村黨支部4人，克基村黨總支8人，水塘村黨支部3人，圍仗村黨總支11人，和平村黨總支3人，財稅聯(lián)合支部6人，其中女黨員12名，占流動黨員總數(shù)的27%，男黨員33名，占流動黨員總數(shù)的73%；少數(shù)民族5名，占流動黨員總數(shù)的11%，高中學(xué)歷的3人，占流動黨員總數(shù)的6%，初中學(xué)歷的31人，占流動黨員總的72%，小學(xué)文化的11人，占流動黨員的24%，45歲以下的33人，占流動黨員的73%，45歲以上的13人，占流動黨員的27%。流出黨員14人；從年齡結(jié)構(gòu)和文化程度上看，我鄉(xiāng)的流動黨員具備了年富力強、知識結(jié)構(gòu)合理、有一定工作經(jīng)驗的特點。我鄉(xiāng)于2010年底春節(jié)期間組織了鄉(xiāng)機關(guān)黨員80名，對鄉(xiāng)內(nèi)80名困難黨員進行了結(jié)對幫扶，其中，被幫扶流動黨員25名，人均幫扶金額約240元；同時加強了對外出黨員家庭留守人員的關(guān)心，今年初，鄉(xiāng)黨委組織了人員對外出黨員留守人員進行了察訪慰問，認真了解他們的生活現(xiàn)狀、存在的困難，為他們今后的生活出謀劃策，且做好了思想工作，切實為流出黨員解決了后顧之憂；在10個村委會依托黨組織活動陣地建立了流動黨員服務(wù)點，制定了《楊柳鄉(xiāng)流動黨員管理服務(wù)制度》；鄉(xiāng)黨委建立了流動黨員檔案，堅持凡是外出時間在三個月以上的黨員，都發(fā)放《流動黨員活動證》，2010年共發(fā)放了《流動黨員活動證》45本，凡是持有活動證的外來黨員，都給予接收。三、下步工作打算一是加強黨費的收繳工作，黨費是黨員向黨組織交納的用于黨的事業(yè)和黨的活動的經(jīng)費。中共楊柳鄉(xiāng)委員會2011年4月8日第二篇：鄉(xiāng)流動黨員工作情況報告當(dāng)前，加強流動黨員教育管理,已經(jīng)成為新形勢下黨的建設(shè)面臨的一個新的課題。流動黨員中，無流入黨員；流出返鄉(xiāng)黨員3名。人數(shù)較少。二、主要做法鄉(xiāng)黨委高度重視流動黨員教育管理工作，對流動黨員的教育管理工作實行黨支部書記負責(zé)制，要求各基層黨組織負責(zé)人認真落實黨建工作責(zé)任制，嚴格按照區(qū)委的統(tǒng)一部署，把加強流動黨員的教育管理工作納入本黨建工作計劃和目標管理考核之中，并將流動黨員管理工作與村委會年終先進評比掛鉤。三、存在問題和困難流動黨員黨性觀念淡薄，組織(來源：好范文 ）紀律性不強。流動黨員的先鋒模范作用很難發(fā)揮。我鄉(xiāng)流動黨員少，沒有專門的單獨建立流動黨員黨組織，已經(jīng)建立的黨支部由于經(jīng)費緊張，資金短缺，條件有限，不能完全按照要求開展基層黨建工作，制度設(shè)施也不完善，導(dǎo)致個別流動黨員脫離組織管理，我行我素，思想退化，不能做一個合格的黨員。四、措施建議（一）提高思想認識，強化責(zé)任意識。以黨支部為單位明確一把手負責(zé)制，根據(jù)系統(tǒng)內(nèi)流動黨員的數(shù)量進行分工負責(zé)聯(lián)系，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭參加聯(lián)系流動黨員工作。一是完善登門走訪制度。有聯(lián)系流動黨員任務(wù)的黨員干部要主動負起責(zé)任來，主動了解外出黨員的工作及其家庭生活情況，協(xié)調(diào)黨組織幫助解決他們遇到的各種困難，使流動黨員感受到“黨員之家”的溫暖。構(gòu)建流出地與流入地黨組織共管機制，形成工作同干、兩地共管、責(zé)任共擔(dān)的“雙向互動”協(xié)作機制，搭起流動黨員管理框架。利用“十一”、春節(jié)和其它節(jié)假日，抓住流動黨員返鄉(xiāng)的機會，對他們進行分類、對型培訓(xùn)，集中培訓(xùn)要與“周五大課堂”相結(jié)合。流動黨員外出后，應(yīng)及時將《流動黨員活動證》交給外出所在地黨組織，接受外出所在地黨組織的教育管理。當(dāng)前流動黨員管理中遇到了諸多問題，如何適應(yīng)流動黨員特點，加強流動黨員管理，探索新的有效方式,充分發(fā)揮流動黨員在經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中的先鋒模范作用，是現(xiàn)階段黨員隊伍建設(shè)中一個亟待解決的問題。為了管理建設(shè)好這支隊伍，中心流動黨支部也在探索適應(yīng)新時期流動黨員管理的新途徑。按照堅持標準、嚴格程序、確保質(zhì)量、慎重發(fā)展的原則，各級穩(wěn)妥地做好入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系工作。對于黨費的收繳也在數(shù)據(jù)庫中做到了實時更新，提高了黨費收繳查詢的效率。二、流動黨員管理中存在的突出問題市人才中心盡管對流動黨員的教育管理工作不斷進行探索和創(chuàng)新，采取了一些行之有效的措施并取得了一些成績，但是隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，下崗分流、外出務(wù)工、個體經(jīng)商的黨員越來越多，黨員流動越來越頻繁，進入人才中心流動黨支部的流動黨員也與日俱增，流動黨員管理面臨的問題和困難也隨之增多。目前，對這部分黨員的教育管理只能依靠其自覺性。繳納黨費既是每名黨員應(yīng)盡的責(zé)任，也是必須履行的義務(wù)。有的流動黨員是半年交一次，有的甚至一年交一次。與代理單位中的國有企業(yè)事業(yè)單位相比，非公有制經(jīng)濟組織大部分沒有設(shè)立黨組織，而且這部分經(jīng)濟組織中的黨員流動性較強，對黨建工作不重視，發(fā)展新黨員困難。資金不足、管理隊伍力量薄弱。三、加強流動黨員教育管理的對策