【正文】 進(jìn)行全面審核，初審?fù)瓿珊蠹羞M(jìn)行復(fù)審。集團(tuán)結(jié)合實(shí)際，制定了干部人事檔案專項(xiàng)審核工作方案，做到組織到位，人員到位，分工明確，責(zé)任到人。二、主要做法集團(tuán)在專項(xiàng)審核工作中，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，嚴(yán)格把握審核重點(diǎn)和信息認(rèn)定，確保準(zhǔn)確無誤，圓滿完成了審核任務(wù)。其中，填小3個(gè)月以內(nèi)的0人，填小3至12個(gè)月的0人，填小1至2年的1人，填小2年以上的0人，填小最多的為1年4月。(1)虛填年齡(填大或填小)12人。集團(tuán)共審核271名在職干部檔案，其中檔案真實(shí)性存疑0人，查實(shí)檔案涂改的17人。將專項(xiàng)審核中形成的《干部任免審批表(檔案審核專用)》、《干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表》、《干部基本信息審核確認(rèn)表》進(jìn)行入檔，并同時(shí)收集整理了20xx年以來的年度考核登記表、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料、黨團(tuán)材料、獎(jiǎng)勵(lì)材料、工資材料、干部任免材料等。一、專項(xiàng)審核情況在本次專項(xiàng)審核工作中，集團(tuán)采取兩人“背靠背”獨(dú)立審核方式進(jìn)行初審，逐卷逐頁查問題，對(duì)干部人事檔案進(jìn)行全面審核，初審?fù)瓿珊蠹羞M(jìn)行復(fù)審。據(jù)統(tǒng)計(jì)，檔案專項(xiàng)審核工作歷時(shí)7個(gè)月，動(dòng)員全區(qū)51家區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位共計(jì)69人參與，組織人員專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)17場(chǎng)次，發(fā)放《新都區(qū)干部人事檔案資料完善情況登記表》652份，收集各類檔案補(bǔ)充材料7萬余頁，對(duì)全區(qū)近700卷一般事業(yè)單位在職中層以下干部人事檔案“三齡兩歷一身份”進(jìn)行了再審核再確認(rèn)。三是組織檔案專項(xiàng)審核人員開展審查登記工作，對(duì)干部檔案逐個(gè)逐頁逐項(xiàng)進(jìn)行審查，并認(rèn)真填寫《干部人事檔案專項(xiàng)審核情況登記表》，首先由兩名審核人員進(jìn)行交叉審核，確認(rèn)《干部任免表》(全國檔案專項(xiàng)審核專用)信息，然后由區(qū)人社局檔案專職人員進(jìn)行復(fù)審，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行登記匯總，確保信息齊全和準(zhǔn)確無誤。區(qū)人社局確定了“三步走”的工作法，有效破解了區(qū)屬一般事業(yè)單位干部人事檔案普遍資料缺失較為嚴(yán)重的難題。區(qū)人社局從全區(qū)51家事業(yè)單位主管部門，選擇政治覺悟高、組織紀(jì)律強(qiáng)且具有政工人事工作經(jīng)驗(yàn)的在編人員69人參與檔案專項(xiàng)審核工作。干部人事檔案數(shù)字化和專項(xiàng)審核工作總結(jié)二為深入貫徹落實(shí)中央從嚴(yán)管理干部的精神，進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部人事檔案，根據(jù)中組部《關(guān)于印發(fā)全國干部人事檔案專項(xiàng)審核工作實(shí)施方案的通知》(組通字〔2020〕32號(hào))以及省、市、區(qū)委組織部門有關(guān)要求，新都區(qū)人社局將全區(qū)一般事業(yè)單位干部人事檔案專項(xiàng)審核工作列入2020年人事人才重點(diǎn)工作內(nèi)容，明確了以“文件引領(lǐng)工作，層層把關(guān)、交叉審核”的工作思路，多措并舉，扎實(shí)開展干部人事檔案專項(xiàng)審核工作。為確保檔案準(zhǔn)確、完整、可用，每一冊(cè)檔案掃描完成后還安排專人進(jìn)行檢查復(fù)核，確保上傳系統(tǒng)的檔案順利通過檢測(cè)，對(duì)檢測(cè)不通過的檔案逐項(xiàng)進(jìn)行反查，并及時(shí)進(jìn)行整改，確保上傳的每一份資料均準(zhǔn)確無誤。對(duì)確需存入檔案但檔案中沒有相應(yīng)資料的提供證明材料并存入檔案第5類。四、干部人事檔案專項(xiàng)審核時(shí)間安排及方法步驟公司綜合管理部以此次干部人事檔案數(shù)字化工作為契機(jī)，及時(shí)將檔案目錄、干部職務(wù)變動(dòng)登記表、工資變動(dòng)登記表以電子目錄的形式進(jìn)行保存并打印存入人事檔案，更清楚直觀地反映個(gè)人信息，規(guī)范檔案管理工作。此次培訓(xùn)，對(duì)干部人事檔案管理的新要求、新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了詳細(xì)闡述，重點(diǎn)就干部人事檔案數(shù)字化掃描操作進(jìn)行了演示和說明。為切實(shí)做好干部人事檔案專項(xiàng)審核和數(shù)字化工作，公司于5月3日組織召開專題會(huì)議，會(huì)上明確了此次干部人事檔案專項(xiàng)審核和數(shù)字化工作的領(lǐng)導(dǎo)小組，并迅速下發(fā)了文件，明確了領(lǐng)導(dǎo)小組的工作職責(zé)。第一篇：干部人事檔案數(shù)字化和專項(xiàng)審核工作總結(jié)精品干部人事檔案數(shù)字化和專項(xiàng)審核工作總結(jié)工作總結(jié)就是把一個(gè)時(shí)間段的工作進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評(píng)價(jià)、總分析、總研究，并分析成績(jī)的不足，從而得出引以為戒的經(jīng)驗(yàn)。公司綜合管理部堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，明確分級(jí)管理責(zé)任，安排專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，并定期匯報(bào)工作進(jìn)展情況，切實(shí)解決工作中遇到的實(shí)際問題。為確保該項(xiàng)工作順利推進(jìn)，公司按照局人力資源部要求，及時(shí)購買了專用掃描設(shè)備，配置了專用電腦等硬件設(shè)施，并熟練掌握了掃描儀的操作技巧，確保干部檔案數(shù)字化工作高起點(diǎn)啟動(dòng)、高效率推進(jìn)、高質(zhì)量完成。同時(shí)，按照干部人事檔案數(shù)字化的新要求對(duì)檔案進(jìn)行重新分類、歸檔，重點(diǎn)將檔案的4類、9類分小項(xiàng)歸檔，確保分類準(zhǔn)確，符合此次檔案數(shù)字化的總體要求。根據(jù)此次干部人事檔案數(shù)字化工作開展情況，交公司全體干部員工對(duì)本人的《干部任免審批表》、《干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表》進(jìn)行確認(rèn)并交由本人簽字，加蓋公司綜合管理部公章后將《干部任免審批表》存入干部人事檔案第5類中，以備檢查。五、存在問題和今后工作打算局人力資源部于2020年4月23日至公司就干部人事檔案專項(xiàng)審核工作進(jìn)行了抽查，檢查中發(fā)現(xiàn)仍存在專審表填寫不規(guī)范、工資及職務(wù)變動(dòng)登記表登記不準(zhǔn)確等問題，公司就局人力資源部審核發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)進(jìn)行修改調(diào)整，并重新掃描上傳檔案數(shù)字化系統(tǒng)，確保每位干部的檔案準(zhǔn)確無誤。一、嚴(yán)肅態(tài)度，細(xì)化責(zé)任。2020年3月，組織相關(guān)主管部門業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)經(jīng)辦人，召開檔案專項(xiàng)審核工作推進(jìn)會(huì)，再次明確工作要求及責(zé)任分工。一是以各事業(yè)單位主管部門為單位，明確時(shí)限要求，組織事業(yè)干部依據(jù)實(shí)際情況自行填寫《干部任免審批表》(草表)。四、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，保質(zhì)保量。截止目前，已收回經(jīng)干部確認(rèn)簽字確認(rèn)的《干部任免審批表》和《2015版干部履歷表》350份。采取兩人“背靠背”獨(dú)立審核方式進(jìn)行初審，逐卷逐頁查問題，認(rèn)真排查風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，對(duì)干部人事檔案進(jìn)行全面審核，初審?fù)瓿珊蠹羞M(jìn)行復(fù)審。在本次專項(xiàng)審核中，共收集材料3035份，退回材料55份，整理入檔2980份。涂改內(nèi)容17人。填大年齡的：其中，為入團(tuán)填大年齡的0人，為入黨填大年齡的0人，為入伍填大年齡的8人，為入學(xué)填大年齡的0人，為招工填大年齡的3人，為轉(zhuǎn)干錄干填大年齡的0人。(2)虛填學(xué)歷學(xué)位25人。領(lǐng)導(dǎo)重視，精心組織。為保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，集團(tuán)從下屬單位抽調(diào)政治素質(zhì)高、組織紀(jì)律性強(qiáng)、愛崗敬業(yè)的12名同志參加專項(xiàng)審核工作，認(rèn)真組織審核人員參加市檔案管理中心的培訓(xùn)，準(zhǔn)確把握相關(guān)政策規(guī)定。本著對(duì)組織、對(duì)干部個(gè)人負(fù)責(zé)的態(tài)度，重點(diǎn)審核干部“三齡二歷一身份”、獎(jiǎng)懲情況、家庭成員及重要社會(huì)關(guān)系等重要信息，以及檔案材料是否涂改造假、重要原始材料是否規(guī)范完整，是否存在以不實(shí)信息獲取利益等現(xiàn)象。集中審核結(jié)束后，對(duì)審核中發(fā)現(xiàn)的問題，集團(tuán)專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組多次請(qǐng)示市委組織部和市檔案管理中心，進(jìn)行了集體研究，嚴(yán)格按照處理辦法，提出了處理意見。集團(tuán)專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究2次，共認(rèn)定54人檔案問題。嚴(yán)格檔案日常管理。一是嚴(yán)格執(zhí)行干部任前檔案審核制度。在此次專項(xiàng)審核中，審檔人員嚴(yán)格按照相關(guān)政策規(guī)定，將每名干部的基本信息予以審核確認(rèn)，規(guī)范填寫了《干部任免審批表》。突出對(duì)“六類問題”的嚴(yán)格清理。這點(diǎn)大家一定要嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待，不能含糊，不能只登記缺少材料情況里，補(bǔ)充幾份材料或讓本人說明情況材料裝入檔案）二是信息不一致問題。四是認(rèn)定說明不符合規(guī)定的問題。六是錯(cuò)裝混裝問題。涉及工作用表總共4類，一是干部人事檔案審核登記表。三是干部基本信息審核認(rèn)定表。第一個(gè)是《干部人事檔案審核登記表》 出生時(shí)間—重點(diǎn)看“三張表”。這是組織上掌握的時(shí)間。在填寫登記表時(shí)：①出生時(shí)間記載情況一欄。看材料是否真實(shí)的?？凑J(rèn)定是否符合政策規(guī)定。②最新任免表。入黨時(shí)間—重點(diǎn)掌握不同時(shí)期的規(guī)定⑴1956年9月15日1969年3月31日，入黨時(shí)間為黨員大會(huì)接收為預(yù)備黨員之日(須經(jīng)上級(jí)黨委批準(zhǔn))；⑵1969年4月1日1977年8月11日，入黨時(shí)間為上級(jí)黨委批準(zhǔn)之日； ⑶1977年8月12日1982年9月5日，入黨時(shí)間為上級(jí)黨委批準(zhǔn)為預(yù)備黨員之日；⑷1982年9月6日至今，入黨時(shí)間為黨員大會(huì)接收為預(yù)備黨員之日(須經(jīng)上級(jí)黨委批準(zhǔn))。看學(xué)歷記載填的對(duì)不對(duì)。需注意①“記載情況”欄根據(jù)第4類學(xué)歷學(xué)位材料進(jìn)行填寫，不可抄任免表，根據(jù)實(shí)際情況填寫。(5)研究生課程進(jìn)修班，無學(xué)歷無學(xué)位，是非學(xué)歷教學(xué)形式；(6)境外學(xué)歷須有教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)定證明，沒有證明的，須向教育部留學(xué)服務(wù)中心申請(qǐng)認(rèn)證；(7)各類成人高等教育或通過高等教育自學(xué)考試形式取得的學(xué)歷，需注意審核招生學(xué)校是否經(jīng)教育部備案審定、是否參加全國成人高考并經(jīng)省級(jí)招辦審批錄取、入學(xué)是否取得學(xué)籍、是否學(xué)完全部課程并且考試成績(jī)合格。要注意：破格和越級(jí)的，有無組織審批材料。其他進(jìn)入干部隊(duì)伍的方式，要認(rèn)真核對(duì)原始審批材料是否真實(shí)有效，嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定予以確定。獎(jiǎng)懲情況這是中組部增加的內(nèi)容，作為重點(diǎn)審核的檔案信息。家庭成員變動(dòng)是否及時(shí)更新。目前組織認(rèn)定出生日期與身份證不一致的，也要在此欄目記錄。第二個(gè)是中組部專用《干部任免審批表》這次填的任免審批表只是用于本次審核用，認(rèn)定后裝入干部檔案。近親屬中有市管、縣管干部的要填寫，年齡填實(shí)足年齡（周歲）干部本人意見。第三個(gè)是《干部基本信息審核認(rèn)定表》如實(shí)詳細(xì)登記。手續(xù)齊全。比如：在審核中發(fā)現(xiàn)假材料了怎么處理的。（2）1997以后考核存檔或有相應(yīng)記載，經(jīng)審計(jì)的，審計(jì)報(bào)告存檔。（6）入黨志愿書。（8）1993年以后工資材料應(yīng)齊全，或有相應(yīng)記載。（11）1991年以來提拔擔(dān)任副科（處）級(jí)以上職務(wù)的，須有干部任前考察（或表現(xiàn)情況）材料，1997年以來的干部考察材料須有形成材料的單位（或考察人）和時(shí)間。1988年版《干部履歷表》確實(shí)找不到的，不再補(bǔ)充填寫；1999年版《干部履歷表》確實(shí)找不到的，應(yīng)該補(bǔ)充填寫。還要提醒大家，學(xué)籍材料上有涂改的，一定要記錄，匯總后由組織上進(jìn)行核查③缺少入黨志愿書。⑤缺少1997年前任副處（科）級(jí)以上職務(wù)的《干部任免呈報(bào)表》。如：缺998年工資，可以作一個(gè)工作變動(dòng)表把整個(gè)工資變動(dòng)情況都列出來，蓋章后存檔案里。有三種情況，一是弄虛作假，二是矛盾存疑，三是認(rèn)定失當(dāng)。第二個(gè)就是關(guān)鍵材料缺失，指缺少干部身份的材料，學(xué)歷材料、黨籍、團(tuán)籍等這類材料，如考核表、考察材料等，這個(gè)可能是因?yàn)闅w檔不及時(shí)造成的這些不是。第二個(gè)是隨意認(rèn)定。第一步是對(duì)檔案進(jìn)行通覽，主要是看檔案中關(guān)鍵性材料缺失或是重要信息的涂改這些明顯的問題，可以用回溯倒查法，就是看最新任免表當(dāng)中的記載，然后在反查原始材料，比如去查他的學(xué)歷材料、提職的任免表、參加的工作材料看信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。再一個(gè)就是動(dòng)機(jī)分析法，就