【正文】 記表或履歷表）。①最早記載出生時(shí)間的材料。這個(gè)表和以前下發(fā)的一樣。和原來的表有區(qū)別，這次審核登記時(shí)用的表（已印制）。審核檔案材料是否與干部本人相符，是否存在“張冠李戴”現(xiàn)象。審核檔案中的認(rèn)定材料是否符合政策規(guī)定，佐證材料是否齊全，是否具有說服力和鑒證作用。審核檔案中“三齡二歷一身份”、家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系等重要信息的記載是否前后一致，有無自相矛盾之處。一是涂改造假問題。1干部本人核對(duì)信息后，同意組織認(rèn)定意見的，須在《干部任免審批表》第一頁右上角簽署“同意”并署名、注明時(shí)間。1參加過黨?；蛘咝姓W(xué)院學(xué)習(xí)三個(gè)月以上的，在職攻讀學(xué)歷、學(xué)位的，臨時(shí)離開工作單位連續(xù)半年以上及兩個(gè)以上簡(jiǎn)歷段的，應(yīng)在該簡(jiǎn)歷段后另起一行注明。）1在大專中學(xué)校學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，要填某年某月至某年某月在某院校某系某專業(yè)學(xué)習(xí)。每段描述完用分號(hào)結(jié)尾（“。畢業(yè)院校要如實(shí)填寫，要細(xì)化到院系、系科、專業(yè)。“熟悉專業(yè)有何專長(zhǎng)”欄中填寫干部所熟悉的工作業(yè)務(wù)及專長(zhǎng)。10．表中欄目凡劃“——”的，不用填寫。檔案中相關(guān)信息組織已有認(rèn)定的，判斷認(rèn)定是否符合政策規(guī)定，不符合政策規(guī)定的要在“存在問題”欄進(jìn)行登記。材料形成時(shí)間為材料中最后落款的時(shí)間。第二種情況，填寫有關(guān)檔案材料的具體信息。第二篇：干部人事檔案專項(xiàng)審核情況登記表《干部人事檔案專項(xiàng)審核情況登記表》填表說明1.“姓名”欄，填寫所審核檔案的干部姓名。九、關(guān)于家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系主要看家庭成員信息是否填寫完整，前后填寫是否有出入，干部家庭成員變動(dòng)是否及時(shí)更新，配偶子女獲得綠卡、取得外國(guó)國(guó)籍等情況是否如實(shí)填寫。五、關(guān)于工作經(jīng)歷注意事項(xiàng)：一是破格或越級(jí)提拔是否有組織審批材料； 二是判斷真實(shí)性，要特別關(guān)注：“吃空餉”和偽造假工作經(jīng)歷。（二）民主黨派的入黨時(shí)間和材料各不相同，要根據(jù)不同黨派對(duì)材料的要求和入黨時(shí)間規(guī)定來填寫。二要看材料是否真實(shí)。問題一：怎樣才能找到最早材料？干部檔案中記載干部出生時(shí)間的最常見的最早形成材料一般有：第2類：自傳；第4類：中學(xué)畢業(yè)登記表；第5類：早期政審材料；第6類：入團(tuán)志愿書、入黨申請(qǐng)書；第9類：應(yīng)征入伍登記表、招工登記表；第10類：體檢表。第一篇：干部人事檔案專項(xiàng)審核情況登記表填寫說明(根據(jù)課件整理)干部人事檔案專項(xiàng)審核情況登記表填寫說明（根據(jù)〃〃〃〃〃〃〃課件整理）具體審核辦法：首先，根據(jù)干部信息把表頭部分填好； 然后，再?gòu)那巴笾饌€(gè)項(xiàng)目進(jìn)行審核登記；接下來，把最新《干部任免審批表》記載的“3個(gè)時(shí)間”填到相應(yīng)欄中。問題二：如果最新《干部任免審批表》記載的出生日期與最早材料記載的出生時(shí)間一致，其他材料記載的出生時(shí)間與最早材料不一致，要不要在“否”前的方框內(nèi)畫“√”？ 在“是”前的方框內(nèi)畫“√”。可通過邏輯推算進(jìn)行初步判斷。（三）對(duì)真實(shí)性存疑的問題，不可掉以輕心。六、關(guān)于干部身份對(duì)于有相應(yīng)的材料，要看材料是否真實(shí)；無材料的，要補(bǔ)材料；與“二歷”結(jié)合，找不到材料或身份存疑的與文書檔案結(jié)合。十、關(guān)于“其他情況”一是上述9個(gè)項(xiàng)目除了要審核的四個(gè)方面外，可能還會(huì)審出其他問題二是上述9個(gè)項(xiàng)目以外的其他檔案信息也需要審核 此外，目前組織認(rèn)定的出生日期與身份證記載不一致的，也要在此欄目中填寫?！肮ぷ鲉挝患奥殑?wù)”欄，填寫干部所在單位及擔(dān)任的主要職務(wù)。3.“檔案記載”欄，填寫材料類號(hào)、材料名稱和形成時(shí)間。4.“存在問題”欄，初步判斷存在問題的，在此欄填寫所存在問題的具體情況。7.“學(xué)歷學(xué)位”欄“畢業(yè)院校系及專業(yè)”按檔案記載的當(dāng)時(shí)就讀畢業(yè)院校系名稱填寫。11．每卷檔案須審核兩遍，初審人和復(fù)審人分別在表末相應(yīng)位置簽名并注明審核時(shí)間。學(xué)歷學(xué)位欄中：要如實(shí)填寫情況，學(xué)歷分為“高中、中專、大專、大學(xué)、研究生”，不能使用“?？啤⒈究啤眮硖顚憽，F(xiàn)任職務(wù)填寫時(shí)，副科以上干部要有單位、職務(wù)、職級(jí)，如：旗規(guī)劃局 行政執(zhí)法隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)（副科）；工作人員中有屬于環(huán)節(jié)干部的要在職務(wù)規(guī)范填寫，如：棋盤井管委會(huì)發(fā)展局 辦公室主任?！保?最后一段用句號(hào)結(jié)尾（“。1工作簡(jiǎn)歷要按照干部的不同時(shí)期所擔(dān)任的職務(wù)和工作單位的變動(dòng)情況分段填寫。1獎(jiǎng)勵(lì)中必須為市級(jí)或者市級(jí)以上單位頒發(fā)的，獎(jiǎng)勵(lì)材料必須入個(gè)人檔案。第四篇：干部人事檔案專項(xiàng)審核工作干部人事檔案審核及有關(guān)問題的處理方法：涉及到干部任免審批表上的信息都要審核。重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”信息是否存在涂改造假，干部身份、學(xué)歷、獎(jiǎng)懲等材料是否涉嫌偽造，提干、提職是否存在違規(guī)，是否出具虛假認(rèn)定或認(rèn)定不準(zhǔn)等情況。三是重要材料缺失問題。五是信息不準(zhǔn)問題。二、審核方法及工作用表使用。二是干部任免審批表。干部任免審批表和認(rèn)定 表每本檔案都要填，最后要?dú)w入干部檔案第五類。一般是入團(tuán)志愿書、招工表、報(bào)考登記表、入伍審批表以及體檢表。按照中組部【2006】41號(hào)文要求，關(guān)于年齡的認(rèn)定是按照最早記載為準(zhǔn)。②真實(shí)性存疑欄。③組織是否進(jìn)行過認(rèn)定。①參加工作原始依據(jù)材料。如轉(zhuǎn)正定級(jí)表。學(xué)歷—重點(diǎn)把握“三查三看”查學(xué)歷材料是否齊全，看學(xué)歷填寫是否準(zhǔn)確。查學(xué)歷邏輯關(guān)系，看學(xué)歷是否真實(shí)有效。不符合報(bào)考資格條件，通過虛填高學(xué)歷學(xué)位獲得更高一級(jí)學(xué)歷學(xué)位兩種情況。二要看提拔使用時(shí)工作經(jīng)歷及任職時(shí)間等是否符合任職條件，有無受處分等，影響提職的情況。干部身份—七種情況驗(yàn)明正身重點(diǎn)審核確定干部身份的依據(jù)材料。將干部檔案與文書檔案結(jié)合起來進(jìn)行綜合研判。干部任免表是否如實(shí)填寫受處分情況。其他問題欄上述項(xiàng)目審核發(fā)現(xiàn)的其它問題。如出生時(shí)間真實(shí)性，要調(diào)查核實(shí)的。其中：獎(jiǎng)懲情況欄：填寫縣處級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)和處分情況（無年限限制）。審批機(jī)關(guān)意見欄內(nèi)填寫“此表信息已經(jīng)認(rèn)定”，加蓋組織人事部門公章并注明時(shí)間。附全相關(guān)材料。組織人事部門需要加蓋公章，要注意手續(xù)一定要齊全。檔案材料（或手續(xù)）完整性審核（1）1988年版干部履歷表，1999年版干部履歷表。（4）中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（7）縣處級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)材料。1997年以來的任免表必須齊全，這是中組部單項(xiàng)否決項(xiàng)。缺少重要檔案材料處理方法。盡量查找收集各類畢業(yè)生登記表，實(shí)在找不到原件的，可到學(xué)校找復(fù)印件并注明出處。④缺少1981990黨員登記表。⑥缺少工資審批表。注意：不是直接在材料上面標(biāo)識(shí)，蓋章，而是作說明附后面。第二個(gè)問題是矛盾存疑。這個(gè)是組織上的問題，一個(gè)是違規(guī)認(rèn)定。比如說檔案中組織上已經(jīng)做出認(rèn)定，但是后來的材料沒有按照這個(gè)認(rèn)定結(jié)果來執(zhí)行，自己又隨便出具了其他的情況和之前的認(rèn)定不一樣的，就是隨意更改。第三部分是辨?zhèn)?，這是對(duì)問題進(jìn)行辨析確認(rèn)問題，看是否真的存在問題，有合理質(zhì)疑法、動(dòng)機(jī)分析法、實(shí)地調(diào)查法。問題處理的原則“區(qū)分情況，妥善處理”這是中組部定的處理原則，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題特別是重點(diǎn)難點(diǎn)問題既要尊重歷史又要考慮現(xiàn)實(shí)，要區(qū)分共性問題和個(gè)性問題，是主觀故意還是無心之失，是組織責(zé)任還是個(gè)人責(zé)任。對(duì)造假的年齡、身份、經(jīng)歷、職務(wù)等等，一定要進(jìn)行清理糾正。在一個(gè)就是在檔案審核期間把關(guān)不嚴(yán)，使一些虛假材料蒙混過關(guān)，混入到檔案中這種情況也要予以處理（就是提醒大家審核檔案時(shí)，一定要認(rèn)真、細(xì)致、嚴(yán)格）。（三）涂改、偽造檔案的；《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》第六條規(guī)定：在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任?！稒n案管理違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》第九條有下列行為之一的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開出處分；檔案材料歸檔以后不能擅自拿出，必須要經(jīng)過嚴(yán)格的審核并記錄在案。比如說入伍把年齡改大了，不能改回真實(shí)的年齡，不能二次得利。如果能辨別原始痕跡的，可以做為依據(jù)并與本人檔案早期材料的進(jìn)行比對(duì)綜合研判后認(rèn)定。批注的也要重新復(fù)核。早期材料僅記載年齡但沒有出生日期的，可以調(diào)查戶籍底卡，再一個(gè)可根據(jù)后面的材料和當(dāng)時(shí)的經(jīng)歷推斷判定，然后 綜合研判進(jìn)行認(rèn)定。2006年10月以前認(rèn)定，重新確定或更改干部出生日期的，存在不符合規(guī)定或缺少原始佐證材料的，必須予以糾正。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的。一個(gè)是2008年1月1日前《勞動(dòng)合同法》施行的。依據(jù)是勞人培【1985】23文，規(guī)定參加工作時(shí)間從下鄉(xiāng)插隊(duì)之日起，知青的原始材料缺的比較多，這個(gè)要求必須有知青的審批材料或是找到真實(shí)有效的證明材料，放到檔案里。勞人險(xiǎn)【1986】5號(hào)。合同工的，是從大學(xué)畢業(yè)分配以后算。人才市場(chǎng)或勞務(wù)市場(chǎng)。08年之前，以簽訂勞動(dòng)合同或者是企業(yè)辦理首次手續(xù)開始算。入黨時(shí)間：入黨材料04年5月以后發(fā)生變化，過去只要存入黨志愿書和申請(qǐng)書可以了。依據(jù)材料是98年1月黨員手冊(cè)上要求的。民進(jìn)、民建、民盟、