干部人事檔案年度審核工作情況匯報-wenkub
2024-09-22 03 本頁面
【正文】 根據(jù)省、市關(guān)于干部人事檔案年度審核工作的安排部署，按照市委組織部關(guān)于干部人事檔案年度審核工作實施方案要求，在市委組織部具體指導(dǎo)下，通過強(qiáng)化措施、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、扎實工作，在規(guī)定的時間內(nèi)完成了干部人事檔案年度審核工作，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下。 （一）年齡方面。參加工作最早材料記載與現(xiàn)有信息不一致的 x 人，占總數(shù) x%。此類問題占總數(shù) x%。經(jīng)過多次督促和約談，目前已全部按照認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)予以糾正。 二、主要做法 （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心擬制方案。 （二）抓好集中培訓(xùn)，增強(qiáng)責(zé)任意識。工作中我們嚴(yán)格執(zhí)行干部人事檔案 年度審核的規(guī)定要求，堅持原則、依法辦事、不徇私情。 （四）做好材料收集，完善檔案內(nèi)容。結(jié)合這次年度審核工作，進(jìn)一步健全完善了檔案利用、安全保密、檢查核對、收集歸 第 4 頁 共 5 頁 檔人員職責(zé)等制度，形成了一套方便快捷、規(guī)范科學(xué)的檔案收集、整理、查閱、轉(zhuǎn)遞、核對等工作程序，使檔案管理工作有章可循，有據(jù)可查，并做到制度上墻，充分發(fā)揮指導(dǎo)和監(jiān)督作用。管檔人員對檔案材料的鑒別、整理和管理能力還不強(qiáng)，檔案管理創(chuàng)新意識不夠，專業(yè)技能不強(qiáng)。因受
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