公司獎勵制度小編整理-wenkub
2024-10-25 07 本頁面
【正文】 公司制度的人員；獎勵分為項目績效獎、特別獎和不定期的即時獎勵。（13）遇到非常事變，能隨機應變，采取措施得當者。（9）品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者。二、獎勵涉及對象：公司所有員工。（月度獎）4.）最高單數(shù)獎】五單獎勵300元，租售不限，五單以上每單100元。（公司視當月公司業(yè)績，選擇最低消費標準）。四、員工的懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解雇。浪費物料者。(4)員工具有下列事情之一者，應予以(警告)處分。工作不力、屢誡不改者。全年曠工達4日以上者。泄漏機密或虛報事實者。(2)員工有下列情況之一者，予以降級、記大過處分。品行不端，嚴重損及公司信譽者。不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為者。假借職權，營私舞弊者。(4)其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。協(xié)助第(1)項1至3款人員達成任務確有貢獻者。研究改善生產(chǎn)設備，有特殊功效者。辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊功績者。第一篇：公司獎勵制度一、本公司員工的獎勵分為獎金、記大功、記功、嘉獎。適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。(2)員工有下列情況之一者，可予記功。利用廢料有較大成果者。預防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。二、員工的獎勵，以嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。盜竊公司財務，挪用公款，故意毀損公物者。利用工作時間，擅自在外兼職者。仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。品行不端有損公司信譽者。(3)員工具有下列情況之一者，應予以記過處分。在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。遇非常事變，故意規(guī)避者。辦公時間，私自外出者。第二篇：公司獎勵制度目的：為提高部門員工的工作積極性部門標準：1部門工作高效完成，無拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn) 2在部門各類比賽或考評活動中成績優(yōu)異參加外部培訓公司標準：1在部門內部管理方面取得突出成績，工作成果對公司經(jīng)營業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或對管理有重大價值。，總結每月人員業(yè)績情況。（月度獎）5.）精英獎】連續(xù)兩個季度無掛蛋，總業(yè)績達15萬者。三、獎勵事項分類： 員 工 涉 及 到 如 下 事 項，可享受獎勵，獎勵金額視具體情況由部門管理和領導作出）（1）在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；（2）對公司提出合理化建議積極、有實效的；（3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；（4）能全身心投入工作，服從領導工作安排，堅守崗位，任勞任怨；工作中積極努力，認真負責，處處為公司的利益著想，能圓滿完成上級領導交辦的各種工作任務。（10）遵規(guī)守紀，服從領導，敬業(yè)楷模者。（14）對本公司的損害能防患于未然者。獎勵 方式為升職漲薪、授予榮譽稱號、獎品和獎金；獎勵標準見（附件：獎罰標準）公司員工有下列行為之一者，將視情節(jié)輕重、后果大小、認識 態(tài)度等予以處罰（不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處
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