關(guān)于裁員工作的思考-wenkub
2024-10-25 06 本頁(yè)面
【正文】 、財(cái)務(wù)等方面的情況 相關(guān)手續(xù)（檔案、戶(hù)口、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金的轉(zhuǎn)移）的辦理辦法 了解其是否掌握公司的核心機(jī)密 針對(duì)被裁員工可能問(wèn)到的問(wèn)題，做出備選答案。 這是一種較為現(xiàn)實(shí)的做法，只要企業(yè)依法辦事，兼顧人情，裁員的成功率是相當(dāng)高的。 這種裁員屬于經(jīng)濟(jì)裁員，由于它的條件過(guò)于嚴(yán)格，企業(yè)如果達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，為了不和法律沖突，一般避免使用裁員的字眼。,?,裁員的相關(guān)規(guī)定,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,?,裁員的三大導(dǎo)向,在確定裁員對(duì)象的過(guò)程中，決策者要秉承的3個(gè)原則：首先是工作表現(xiàn)趨向，其次是公平原則，再次是人情與關(guān)愛(ài)原則。,?,裁員要顧及到人情,裁員是一個(gè)無(wú)情的行為，企業(yè)應(yīng)盡可能照顧到人情。而且，有條件的公司還需安排幾名心理醫(yī)生，在一段時(shí)間內(nèi)提供心理咨詢(xún)，以減輕“裁員幸存者焦慮癥”。 這其實(shí)就涉及企業(yè)管理。24.10.2224.10.22Tue
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