【正文】 就業(yè)人員參保積極性。發(fā)揮建筑行業(yè)在吸納和轉(zhuǎn)移就業(yè)方面具有獨特的優(yōu)勢，不斷加大基礎設施建設力度和基建項目投入力度，利用好我縣棚戶區(qū)和老舊小區(qū)改造、道路改建擴建、市容市貌整治和水系工程建設等有利時機，通過增加各類建設項目，進一步創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。（責任單位：縣市場監(jiān)管局、縣應急管理局）二、想方設法擴大就業(yè)容量，增加市場主體。千方百計減輕企業(yè)負擔、讓企業(yè)輕裝上陣，全面激發(fā)企業(yè)生產(chǎn)活力。建立供需對接平臺，做好“供”“需”對比，實現(xiàn)精準匹配，促進供需有效對接，保企業(yè)用工促勞動者就業(yè)。加快培育各類市場主體，以促進中小企業(yè)、民營經(jīng)濟更好更快發(fā)展為目標，從政策、資金、措施、服務等方面持續(xù)發(fā)力，促進個轉(zhuǎn)企、企升規(guī)、規(guī)上市，努力壯大企業(yè)規(guī)模和數(shù)量，增加用工容量，保障企業(yè)穩(wěn)定生產(chǎn)。建立聯(lián)系服務企業(yè)工作機制，成立企業(yè)服務專員隊伍，通過日常對接聯(lián)系服務企業(yè)，加快政策落實、保障企業(yè)用工、解決問題訴求。將階段性降低失業(yè)保險費率、工傷保險費率政策的實施期限延長至xxxx年x月xx日。第二篇：2021年關(guān)于促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實施意見2021年關(guān)于促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實施意見范文為貫徹落實國家、省、市關(guān)于穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)決策部署，確保全縣就業(yè)局勢總體穩(wěn)定，結(jié)合我縣實際，制定本實施意見。開發(fā)區(qū)企業(yè)集體裁員時，必須預先向勞動管理部門報告，同時提交裁員安置方案。（十四）人才服務和職業(yè)介紹等公共服務機構(gòu)，要充分利用網(wǎng)絡等現(xiàn)代信息交流平臺，構(gòu)建區(qū)域就業(yè)需求信息交流渠道，對大學生和外來務工人員提供免費職業(yè)介紹服務，開發(fā)區(qū)每月舉辦面向大學生和外來務工人員的免費職業(yè)介紹專場服務，政府給予補貼。（十）大學畢業(yè)學年在校生和未就業(yè)的高校畢業(yè)生可以到創(chuàng)業(yè)實訓基地參加創(chuàng)業(yè)實訓，開發(fā)區(qū)對進入創(chuàng)業(yè)實訓基地參加創(chuàng)業(yè)培訓的大學生給予補貼，補貼標準參照對高校畢業(yè)生在青年就業(yè)見習基地見習期間的補貼標準執(zhí)行。街道勞動保障服務中心對生活特殊困難的人員，及時聯(lián)系有關(guān)部門為其提供即時救助。對就業(yè)困難人員提供免費勞動保障政策咨詢、5次職業(yè)介紹、3次職業(yè)指導服務。企業(yè)招用補貼政策。（八）對就業(yè)困難群體的就業(yè)扶持政策：公益性崗位補貼政策。三、推廣職業(yè)技能和職業(yè)技術(shù)培訓，提高開發(fā)區(qū)員工隊伍的整體專業(yè)水平（五）開發(fā)區(qū)要加強職業(yè)培訓機構(gòu)建設，積極引入先進的培訓方式和理念，以適應開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求為目標，不斷增加培訓專業(yè)，拓展培訓渠道，逐步形成政府主辦培訓機構(gòu)為主導，各類社會化培訓機構(gòu)為補充的培訓網(wǎng)絡格局，引導有資質(zhì)的職業(yè)教育培訓機構(gòu)積極參與為開發(fā)區(qū)企業(yè)員工提供職業(yè)技術(shù)和技能培訓，特別是對高級技能人才的培養(yǎng),對為職業(yè)技能和職業(yè)技術(shù)培訓做出突出貢獻的培訓機構(gòu)給予獎勵。專項資金將主要用于：（1）建立就業(yè)對接重大項目的人力資源招聘和培訓補貼；（2）青年見習基地補貼；（3）聯(lián)合培養(yǎng)定向輸送外來務工人員的培訓補貼和職業(yè)介紹補貼；（4）新入?yún)^(qū)大學生、外來務工人員、建筑工地農(nóng)民工參加公益性培訓的補貼；（5）對失業(yè)人員自謀職業(yè)的創(chuàng)業(yè)補貼；（6）新增公益性崗位的崗位補貼和社會保險補貼；（7）為困難就業(yè)群體、大學畢業(yè)生和外來務工人員等提供的免費職業(yè)介紹補貼；（8）開發(fā)區(qū)企業(yè)招用就業(yè)困難群體人員的社會保險補貼和崗位補貼；（9）開發(fā)區(qū)企業(yè)與大齡職工簽訂長期勞工合同的社會保險補貼；（10）區(qū)內(nèi)創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)補貼。特此通知二〇〇九年四月九日天津開發(fā)區(qū)促進就業(yè)工作的實施意見開發(fā)區(qū)各黨政機關(guān)，企、事業(yè)單位和社會團體：促進和穩(wěn)定就業(yè)是實踐科學發(fā)展觀，體現(xiàn)以人為本理念，建設社會主義和諧社會的基本要素，為深入貫徹落實黨的十七大提出的“實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的總體要求，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《天津市20092012年促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)規(guī)劃綱要》等國家和天津市促進和穩(wěn)定就業(yè)的法律法規(guī)精神，結(jié)合我區(qū)實際情況，提出如下實施意見：一、加快重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展、千方百計擴大就業(yè)規(guī)模（一）促進就業(yè)的根本途徑是發(fā)展經(jīng)濟，開發(fā)區(qū)要通過加快重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，特別是重大項目建設和投產(chǎn)，在保持區(qū)域經(jīng)濟整體較快發(fā)展速度的同時，保持就業(yè)規(guī)模的適度增長，要結(jié)合區(qū)域功能定位、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，在投資促進、引進資金和產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中，把擴大就業(yè)作為一個重要因素加以考慮，通過每年開發(fā)區(qū)重大項目建立就業(yè)對接，將開發(fā)就業(yè)崗位與為重大項目提供人力資源招聘、崗前技能培訓等就業(yè)服務相結(jié)合，通過更加積極的手段和措施，充分挖掘就業(yè)渠道，開辟新的就業(yè)領(lǐng)域，不斷擴大就業(yè)容量。（二）開發(fā)區(qū)在公共財政投資興辦的公共設施、服務設施及保潔、綠化、社區(qū)服務等國有企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位設立公益服務性崗位，在公益崗位安置的零就業(yè)家庭人員，及其他就業(yè)困難人員中男年滿50周歲以上，女年滿40周歲以上的人員，簽訂1年以上勞動合同或勞動協(xié)議的，給予社會保險補貼和崗位補貼。專項資金的來源是開發(fā)區(qū)財政收入，有關(guān)部門要按照規(guī)定嚴格做好專項資金的計劃、管理、審批、撥付和審計工作，確保資金?？顚Ｓ谩＃╅_發(fā)區(qū)鼓勵企業(yè)積極開展對在職職工的職業(yè)技能和職業(yè)技術(shù)培訓，促進開發(fā)區(qū)整體人力資源素質(zhì)的提升，企業(yè)組織在職員工參加職業(yè)技能培訓由開發(fā)區(qū)人才政策提供支持，促進就業(yè)專項資金將主要支持各類公益性培訓和對滿足條件的企業(yè)及員工提供人才政策支持之外的培訓補貼，主要包括：建立了就業(yè)對接的重點項目，可以根據(jù)項目的進展情況，在實際用工之前，對擬錄用的急需人才提出崗位技能培訓計劃，經(jīng)管委會批準后，對所需培訓項目實施培訓招標，對培訓費用給予補貼；開發(fā)區(qū)鼓勵居住在職工公寓的外來務工人員利用工余時間參加職業(yè)技能培訓，對培訓合格獲得職業(yè)技能等級證書的，按照企業(yè)在職員工參加職業(yè)培訓的標準給予培訓費用補貼；支持以職工公寓為載體，開展對外來務工人員基礎技能知識、安全生產(chǎn)知識、法律知識、科普知識等方面的免費培訓；支持對新入?yún)^(qū)大學生開展免費入?yún)^(qū)教育培訓；支持對建筑工地農(nóng)民工開展安全生產(chǎn)知識和法律知識免費教育。凡在公益崗位安置的零就業(yè)家庭人員，及其他困難人員中男年滿50周歲以上，女年滿40周歲以上的人員，簽訂1年以上勞動合同或勞動協(xié)議的，給予社會保險補貼和崗位補貼。各類企業(yè)招用男年滿45周歲以上、女年滿35周歲以上的就業(yè)困難人員，并與其簽訂1年以上勞動合同的，對用人單位給予崗位補貼，期限1年。免費就業(yè)培訓政策。開發(fā)區(qū)鼓勵企業(yè)與大齡員工訂立無固定期限勞動合同，對符合條件的企業(yè)，在《勞動合同法》頒布后，依法與大齡職工（男年滿50周歲、女年滿40周歲及以上的職工）簽訂或續(xù)訂無固定期限勞動合同，并且用人單位與大齡職工履行無固定期限勞動合同滿一年后，按照當年社會保險最低繳費基數(shù)，給予十二個月的社會保險補貼。（十一）大學生可以進入青年就業(yè)見習基地見習，見習期間按照政策規(guī)定給予見習人員生活費補貼，見習人員繼續(xù)參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，享受大病醫(yī)療和學生意外傷害保險待遇。（十五）鼓勵區(qū)內(nèi)重點企業(yè)和外省勞動力資源基地開展聯(lián)合培養(yǎng)、定向輸送。（十七）開發(fā)區(qū)要加強勞動保障監(jiān)察工作，加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度，強化勞動保障監(jiān)察，規(guī)范勞動力市場秩序。一、千方百計穩(wěn)定就業(yè)規(guī)模。持續(xù)推進以工代訓支持企業(yè)以訓穩(wěn)崗，對xxxx年x月至xx月，中小微企業(yè)新吸納勞動者就業(yè)并組織開展以工代訓的，按吸納人數(shù)給予企業(yè)每月xxx元/人，最長x個月的以工代訓職業(yè)培訓補貼。堅持市場導向，鼓勵并引導企業(yè)加大投入，增強技術(shù)創(chuàng)新能力，以新技術(shù)催生新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)業(yè)。（責任單位：縣人社局、縣工信局、縣科技局、縣發(fā)改局、縣行政審批局）“清單+平臺”機制，做好企業(yè)用工保障。發(fā)揮好縣零工市場作用，加大就業(yè)招聘活動的頻次，實現(xiàn)招聘活動常態(tài)化、日?；蚜愎な袌龃蛟斐捎霉挝缓颓舐氄叨ㄆ趯拥摹按蠹?。除涉及安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)境、公共安全等必須現(xiàn)場執(zhí)法檢查外，進一步減少頻繁檢查、變相攤派等影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的行為，保障企業(yè)把精力投入到生產(chǎn)經(jīng)營上。堅持“經(jīng)濟發(fā)展就業(yè)導向”，高度重視重點項目、重大工程帶動就業(yè)的作用，不斷加大雙招雙引工作力度，加強就業(yè)崗位評估，著力招引一批帶動就業(yè)能力強的優(yōu)質(zhì)項目，通過增加市場主體創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位供給。（責任單位：縣住建局、縣發(fā)改局）。建立新就業(yè)形態(tài)靈活就業(yè)意外傷害保險補貼，按照購買保險費數(shù)額的一定比例給予平臺或個人補貼，保障廣大新業(yè)態(tài)從業(yè)者合法權(quán)益。主動對接長三角農(nóng)產(chǎn)品市場，大力推進特色產(chǎn)業(yè)培育，推動生產(chǎn)標準化、基地規(guī)?；?、營銷品牌化，全力推進長三角中心城市農(nóng)產(chǎn)品供應基地建設，擴大產(chǎn)業(yè)規(guī)模帶動就業(yè)。支持發(fā)展“夜間經(jīng)濟”、“小店經(jīng)濟”，利用好諸葛亮文化廣場、漢街、君悅蘑菇街、商業(yè)步行街等商業(yè)主體，通過環(huán)境提升、交通配套、街景亮化、資金支持等手段，培育好、發(fā)展好獨具特色的夜市、老字號、網(wǎng)紅店、夫妻檔等小微商業(yè)群體，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。規(guī)范人力資源服務機構(gòu)行業(yè)自律，推動縣內(nèi)人力資源服務機構(gòu)不斷發(fā)展壯大。（責任單位：縣人社局、縣行政審批局、縣財政局）三、多措并舉促進重點群體就業(yè)。依托縣內(nèi)青年見習基地，組織好擇業(yè)期的高校畢業(yè)生通過參加就業(yè)見習提升就業(yè)能力。繼續(xù)落實社會保險補貼政策，對就業(yè)困難人員自身實現(xiàn)靈活就業(yè)的，按不超過實際繳費x/x的標準給予社保補貼；對招用就業(yè)困難人員并為其繳納職工社會保險費的企業(yè)，對實際繳納社會保險費的單位承擔部分給予全額補貼。（責任單位：縣人社局、縣扶貧辦、縣殘聯(lián)、縣財政局）。（責任單位：縣人社局）。（責任單位：縣退役軍人事務局）四、多渠道多方式提升勞動者就業(yè)能力，統(tǒng)籌推進行業(yè)性職業(yè)培訓。結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重點人群培訓需求，特別是針對家政服務、特種作業(yè)、電子商務、康養(yǎng)服務、人力資源服務、新型職業(yè)農(nóng)民及新業(yè)態(tài)等重點行業(yè)，加大職業(yè)培訓力度，切實發(fā)揮好行業(yè)主管部門的引領(lǐng)帶動作用，形成齊抓共管的大培訓格局。堅持市場化、社會化方向，鼓勵職業(yè)培訓機構(gòu)在現(xiàn)有培訓項目的基礎上增設勞動力市場急需、緊缺的職業(yè)工種（專業(yè)）等科目，有針對性開展專項能力培訓、項目制培訓、創(chuàng)業(yè)培訓等，以滿足城鄉(xiāng)勞動者多樣化培訓需求和企業(yè)崗位用工需求，緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。鼓勵企業(yè)實行“先培訓、后上崗”模式，通過校企合作、自主培訓等形式重點對新招用人員開展崗前培訓、新型學徒制培訓；適應產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和技術(shù)進步的要求，通過脫產(chǎn)培訓、技術(shù)研修、技能比武等形式，對在崗職工廣泛開展素質(zhì)技能提升培訓；提高轉(zhuǎn)崗職工崗位適應能力，有針對性的開展內(nèi)部職工轉(zhuǎn)崗培訓。堅持“走出去、引進來”的返鄉(xiāng)人才招引理念，以x港和招才引智工作站為依托，以鄉(xiāng)情為紐帶，鼓勵和引導在外成功人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。加強與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的對接交流，及時掌握他們創(chuàng)業(yè)過程中的實際困難，有針對性的做好幫扶，扶持他們發(fā)展壯大。依托縣財金中小企業(yè)應急轉(zhuǎn)貸基金公司，通過市場化運作為中小企業(yè)提供安全可靠、成本低的“過橋”融資，為企業(yè)良性發(fā)展提供資金保障，幫助他們更好的發(fā)展壯大。加大和諧勞動關(guān)系企業(yè)培育力度，推行勞動合同備案全程網(wǎng)辦，規(guī)范企業(yè)用工，提高廣大職工的獲得感、幸福感和安全感。繼續(xù)做好農(nóng)民工工資監(jiān)管平臺的管理和使用，將工程造價超過xxx萬元的項目一律納入監(jiān)管，督促行業(yè)主管部門和工程建設項目落實農(nóng)民工實名制管理和分賬制管理制度，提高實名制人數(shù)覆蓋率、工資代發(fā)率和代發(fā)金額。創(chuàng)新舉措，積極推進農(nóng)民工工資爭議速裁庭建設，為農(nóng)民工維權(quán)暢通“綠色通道”。（責任單位：縣人社局）七、健全機制，強化主體責任落實，形成支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)的強大合力?？h就業(yè)和農(nóng)民工工作領(lǐng)導小組各成員單位要結(jié)合自身工作職能，履行各自在就業(yè)工作中的職責，加強部門聯(lián)動，形成支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)強大合力。（責任單位：縣就業(yè)和農(nóng)民工工作領(lǐng)導小組成員單位），為就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供有力支持。建好用好“人社”微信平臺、縣職業(yè)培訓網(wǎng)絡平臺，發(fā)揮其在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社保、供需清單、大培訓格局中的作用。依托縣政府網(wǎng)站、愛、“人社”公眾號、企業(yè)用工服務專員，以線上線下相結(jié)合，做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的宣傳和解讀，提升企業(yè)和群眾對就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的知曉度?，F(xiàn)印發(fā)《海口市高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作實施意見》，請有關(guān)部門和單位認真配合，共同抓好落實。二、組織領(lǐng)導為切實加強對高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作的領(lǐng)導，建立由市分管領(lǐng)導任組長，人事勞動保障局、財政局、國資委、教育局、工商局、衛(wèi)生局、工業(yè)和招商局、工商聯(lián)、團市委等部門負責人為成員的領(lǐng)導機構(gòu)，領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在市人事勞動保障局。四、計劃任務2009 年安排1000 名、2010 和2011 年各安排1250 名應屆未就業(yè)的高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習。（二）見習人員確定對已登記參加見習的畢業(yè)生，經(jīng)見習單位同意，報市就業(yè)局審核合格后，由市人才勞動力服務中心在“審核意見”欄注明“同意