【正文】 就業(yè)人員參保積極性。發(fā)揮建筑行業(yè)在吸納和轉(zhuǎn)移就業(yè)方面具有獨(dú)特的優(yōu)勢，不斷加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度和基建項(xiàng)目投入力度，利用好我縣棚戶區(qū)和老舊小區(qū)改造、道路改建擴(kuò)建、市容市貌整治和水系工程建設(shè)等有利時(shí)機(jī)，通過增加各類建設(shè)項(xiàng)目，進(jìn)一步創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。（責(zé)任單位：縣市場監(jiān)管局、縣應(yīng)急管理局）二、想方設(shè)法擴(kuò)大就業(yè)容量，增加市場主體。千方百計(jì)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、讓企業(yè)輕裝上陣，全面激發(fā)企業(yè)生產(chǎn)活力。建立供需對接平臺，做好“供”“需”對比，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)匹配，促進(jìn)供需有效對接，保企業(yè)用工促勞動者就業(yè)。加快培育各類市場主體，以促進(jìn)中小企業(yè)、民營經(jīng)濟(jì)更好更快發(fā)展為目標(biāo)，從政策、資金、措施、服務(wù)等方面持續(xù)發(fā)力，促進(jìn)個(gè)轉(zhuǎn)企、企升規(guī)、規(guī)上市，努力壯大企業(yè)規(guī)模和數(shù)量，增加用工容量，保障企業(yè)穩(wěn)定生產(chǎn)。建立聯(lián)系服務(wù)企業(yè)工作機(jī)制，成立企業(yè)服務(wù)專員隊(duì)伍，通過日常對接聯(lián)系服務(wù)企業(yè)，加快政策落實(shí)、保障企業(yè)用工、解決問題訴求。將階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策的實(shí)施期限延長至xxxx年x月xx日。第二篇：2021年關(guān)于促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實(shí)施意見2021年關(guān)于促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實(shí)施意見范文為貫徹落實(shí)國家、省、市關(guān)于穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)決策部署，確保全縣就業(yè)局勢總體穩(wěn)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本實(shí)施意見。開發(fā)區(qū)企業(yè)集體裁員時(shí)，必須預(yù)先向勞動管理部門報(bào)告，同時(shí)提交裁員安置方案。（十四）人才服務(wù)和職業(yè)介紹等公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，要充分利用網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代信息交流平臺，構(gòu)建區(qū)域就業(yè)需求信息交流渠道，對大學(xué)生和外來務(wù)工人員提供免費(fèi)職業(yè)介紹服務(wù)，開發(fā)區(qū)每月舉辦面向大學(xué)生和外來務(wù)工人員的免費(fèi)職業(yè)介紹專場服務(wù)，政府給予補(bǔ)貼。（十）大學(xué)畢業(yè)學(xué)年在校生和未就業(yè)的高校畢業(yè)生可以到創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地參加創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)，開發(fā)區(qū)對進(jìn)入創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的大學(xué)生給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照對高校畢業(yè)生在青年就業(yè)見習(xí)基地見習(xí)期間的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。街道勞動保障服務(wù)中心對生活特殊困難的人員，及時(shí)聯(lián)系有關(guān)部門為其提供即時(shí)救助。對就業(yè)困難人員提供免費(fèi)勞動保障政策咨詢、5次職業(yè)介紹、3次職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。企業(yè)招用補(bǔ)貼政策。（八）對就業(yè)困難群體的就業(yè)扶持政策：公益性崗位補(bǔ)貼政策。三、推廣職業(yè)技能和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高開發(fā)區(qū)員工隊(duì)伍的整體專業(yè)水平（五）開發(fā)區(qū)要加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)，積極引入先進(jìn)的培訓(xùn)方式和理念，以適應(yīng)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求為目標(biāo)，不斷增加培訓(xùn)專業(yè)，拓展培訓(xùn)渠道，逐步形成政府主辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為主導(dǎo)，各類社會化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)格局，引導(dǎo)有資質(zhì)的職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極參與為開發(fā)區(qū)企業(yè)員工提供職業(yè)技術(shù)和技能培訓(xùn)，特別是對高級技能人才的培養(yǎng),對為職業(yè)技能和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)做出突出貢獻(xiàn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予獎(jiǎng)勵(lì)。專項(xiàng)資金將主要用于：（1）建立就業(yè)對接重大項(xiàng)目的人力資源招聘和培訓(xùn)補(bǔ)貼；（2）青年見習(xí)基地補(bǔ)貼；（3）聯(lián)合培養(yǎng)定向輸送外來務(wù)工人員的培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)介紹補(bǔ)貼；（4）新入?yún)^(qū)大學(xué)生、外來務(wù)工人員、建筑工地農(nóng)民工參加公益性培訓(xùn)的補(bǔ)貼；（5）對失業(yè)人員自謀職業(yè)的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼；（6）新增公益性崗位的崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼；（7）為困難就業(yè)群體、大學(xué)畢業(yè)生和外來務(wù)工人員等提供的免費(fèi)職業(yè)介紹補(bǔ)貼；（8）開發(fā)區(qū)企業(yè)招用就業(yè)困難群體人員的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼；（9）開發(fā)區(qū)企業(yè)與大齡職工簽訂長期勞工合同的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼；（10）區(qū)內(nèi)創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。特此通知二〇〇九年四月九日天津開發(fā)區(qū)促進(jìn)就業(yè)工作的實(shí)施意見開發(fā)區(qū)各黨政機(jī)關(guān)，企、事業(yè)單位和社會團(tuán)體：促進(jìn)和穩(wěn)定就業(yè)是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，體現(xiàn)以人為本理念，建設(shè)社會主義和諧社會的基本要素，為深入貫徹落實(shí)黨的十七大提出的“實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的總體要求，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《天津市20092012年促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)規(guī)劃綱要》等國家和天津市促進(jìn)和穩(wěn)定就業(yè)的法律法規(guī)精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，提出如下實(shí)施意見：一、加快重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模（一）促進(jìn)就業(yè)的根本途徑是發(fā)展經(jīng)濟(jì)，開發(fā)區(qū)要通過加快重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，特別是重大項(xiàng)目建設(shè)和投產(chǎn)，在保持區(qū)域經(jīng)濟(jì)整體較快發(fā)展速度的同時(shí)，保持就業(yè)規(guī)模的適度增長，要結(jié)合區(qū)域功能定位、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，在投資促進(jìn)、引進(jìn)資金和產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中，把擴(kuò)大就業(yè)作為一個(gè)重要因素加以考慮，通過每年開發(fā)區(qū)重大項(xiàng)目建立就業(yè)對接，將開發(fā)就業(yè)崗位與為重大項(xiàng)目提供人力資源招聘、崗前技能培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù)相結(jié)合，通過更加積極的手段和措施，充分挖掘就業(yè)渠道，開辟新的就業(yè)領(lǐng)域，不斷擴(kuò)大就業(yè)容量。（二）開發(fā)區(qū)在公共財(cái)政投資興辦的公共設(shè)施、服務(wù)設(shè)施及保潔、綠化、社區(qū)服務(wù)等國有企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位設(shè)立公益服務(wù)性崗位，在公益崗位安置的零就業(yè)家庭人員，及其他就業(yè)困難人員中男年滿50周歲以上，女年滿40周歲以上的人員，簽訂1年以上勞動合同或勞動協(xié)議的，給予社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。專項(xiàng)資金的來源是開發(fā)區(qū)財(cái)政收入，有關(guān)部門要按照規(guī)定嚴(yán)格做好專項(xiàng)資金的計(jì)劃、管理、審批、撥付和審計(jì)工作，確保資金專款專用。（六）開發(fā)區(qū)鼓勵(lì)企業(yè)積極開展對在職職工的職業(yè)技能和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，促進(jìn)開發(fā)區(qū)整體人力資源素質(zhì)的提升，企業(yè)組織在職員工參加職業(yè)技能培訓(xùn)由開發(fā)區(qū)人才政策提供支持，促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)資金將主要支持各類公益性培訓(xùn)和對滿足條件的企業(yè)及員工提供人才政策支持之外的培訓(xùn)補(bǔ)貼，主要包括：建立了就業(yè)對接的重點(diǎn)項(xiàng)目，可以根據(jù)項(xiàng)目的進(jìn)展情況，在實(shí)際用工之前，對擬錄用的急需人才提出崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)管委會批準(zhǔn)后，對所需培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施培訓(xùn)招標(biāo)，對培訓(xùn)費(fèi)用給予補(bǔ)貼；開發(fā)區(qū)鼓勵(lì)居住在職工公寓的外來務(wù)工人員利用工余時(shí)間參加職業(yè)技能培訓(xùn)，對培訓(xùn)合格獲得職業(yè)技能等級證書的，按照企業(yè)在職員工參加職業(yè)培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)貼；支持以職工公寓為載體，開展對外來務(wù)工人員基礎(chǔ)技能知識、安全生產(chǎn)知識、法律知識、科普知識等方面的免費(fèi)培訓(xùn)；支持對新入?yún)^(qū)大學(xué)生開展免費(fèi)入?yún)^(qū)教育培訓(xùn)；支持對建筑工地農(nóng)民工開展安全生產(chǎn)知識和法律知識免費(fèi)教育。凡在公益崗位安置的零就業(yè)家庭人員，及其他困難人員中男年滿50周歲以上，女年滿40周歲以上的人員，簽訂1年以上勞動合同或勞動協(xié)議的，給予社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。各類企業(yè)招用男年滿45周歲以上、女年滿35周歲以上的就業(yè)困難人員，并與其簽訂1年以上勞動合同的，對用人單位給予崗位補(bǔ)貼，期限1年。免費(fèi)就業(yè)培訓(xùn)政策。開發(fā)區(qū)鼓勵(lì)企業(yè)與大齡員工訂立無固定期限勞動合同，對符合條件的企業(yè)，在《勞動合同法》頒布后，依法與大齡職工（男年滿50周歲、女年滿40周歲及以上的職工）簽訂或續(xù)訂無固定期限勞動合同，并且用人單位與大齡職工履行無固定期限勞動合同滿一年后，按照當(dāng)年社會保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)，給予十二個(gè)月的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。（十一）大學(xué)生可以進(jìn)入青年就業(yè)見習(xí)基地見習(xí)，見習(xí)期間按照政策規(guī)定給予見習(xí)人員生活費(fèi)補(bǔ)貼，見習(xí)人員繼續(xù)參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)，享受大病醫(yī)療和學(xué)生意外傷害保險(xiǎn)待遇。（十五）鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)和外省勞動力資源基地開展聯(lián)合培養(yǎng)、定向輸送。（十七）開發(fā)區(qū)要加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察工作，加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度，強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察，規(guī)范勞動力市場秩序。一、千方百計(jì)穩(wěn)定就業(yè)規(guī)模。持續(xù)推進(jìn)以工代訓(xùn)支持企業(yè)以訓(xùn)穩(wěn)崗，對xxxx年x月至xx月，中小微企業(yè)新吸納勞動者就業(yè)并組織開展以工代訓(xùn)的，按吸納人數(shù)給予企業(yè)每月xxx元/人，最長x個(gè)月的以工代訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。堅(jiān)持市場導(dǎo)向，鼓勵(lì)并引導(dǎo)企業(yè)加大投入，增強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新能力，以新技術(shù)催生新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)業(yè)。（責(zé)任單位：縣人社局、縣工信局、縣科技局、縣發(fā)改局、縣行政審批局）“清單+平臺”機(jī)制，做好企業(yè)用工保障。發(fā)揮好縣零工市場作用，加大就業(yè)招聘活動的頻次，實(shí)現(xiàn)招聘活動常態(tài)化、日?；?，把零工市場打造成用工單位和求職者定期對接的“大集”。除涉及安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)境、公共安全等必須現(xiàn)場執(zhí)法檢查外，進(jìn)一步減少頻繁檢查、變相攤派等影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的行為，保障企業(yè)把精力投入到生產(chǎn)經(jīng)營上。堅(jiān)持“經(jīng)濟(jì)發(fā)展就業(yè)導(dǎo)向”，高度重視重點(diǎn)項(xiàng)目、重大工程帶動就業(yè)的作用，不斷加大雙招雙引工作力度，加強(qiáng)就業(yè)崗位評估，著力招引一批帶動就業(yè)能力強(qiáng)的優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，通過增加市場主體創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位供給。（責(zé)任單位：縣住建局、縣發(fā)改局）。建立新就業(yè)形態(tài)靈活就業(yè)意外傷害保險(xiǎn)補(bǔ)貼，按照購買保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的一定比例給予平臺或個(gè)人補(bǔ)貼，保障廣大新業(yè)態(tài)從業(yè)者合法權(quán)益。主動對接長三角農(nóng)產(chǎn)品市場，大力推進(jìn)特色產(chǎn)業(yè)培育，推動生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、基地規(guī)?；?、營銷品牌化，全力推進(jìn)長三角中心城市農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)基地建設(shè)，擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)規(guī)模帶動就業(yè)。支持發(fā)展“夜間經(jīng)濟(jì)”、“小店經(jīng)濟(jì)”，利用好諸葛亮文化廣場、漢街、君悅蘑菇街、商業(yè)步行街等商業(yè)主體，通過環(huán)境提升、交通配套、街景亮化、資金支持等手段，培育好、發(fā)展好獨(dú)具特色的夜市、老字號、網(wǎng)紅店、夫妻檔等小微商業(yè)群體，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。規(guī)范人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)行業(yè)自律，推動縣內(nèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不斷發(fā)展壯大。（責(zé)任單位：縣人社局、縣行政審批局、縣財(cái)政局）三、多措并舉促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)。依托縣內(nèi)青年見習(xí)基地，組織好擇業(yè)期的高校畢業(yè)生通過參加就業(yè)見習(xí)提升就業(yè)能力。繼續(xù)落實(shí)社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策，對就業(yè)困難人員自身實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)的，按不超過實(shí)際繳費(fèi)x/x的標(biāo)準(zhǔn)給予社保補(bǔ)貼；對招用就業(yè)困難人員并為其繳納職工社會保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)，對實(shí)際繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的單位承擔(dān)部分給予全額補(bǔ)貼。（責(zé)任單位：縣人社局、縣扶貧辦、縣殘聯(lián)、縣財(cái)政局）。（責(zé)任單位：縣人社局）。（責(zé)任單位：縣退役軍人事務(wù)局）四、多渠道多方式提升勞動者就業(yè)能力，統(tǒng)籌推進(jìn)行業(yè)性職業(yè)培訓(xùn)。結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重點(diǎn)人群培訓(xùn)需求，特別是針對家政服務(wù)、特種作業(yè)、電子商務(wù)、康養(yǎng)服務(wù)、人力資源服務(wù)、新型職業(yè)農(nóng)民及新業(yè)態(tài)等重點(diǎn)行業(yè)，加大職業(yè)培訓(xùn)力度，切實(shí)發(fā)揮好行業(yè)主管部門的引領(lǐng)帶動作用，形成齊抓共管的大培訓(xùn)格局。堅(jiān)持市場化、社會化方向，鼓勵(lì)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在現(xiàn)有培訓(xùn)項(xiàng)目的基礎(chǔ)上增設(shè)勞動力市場急需、緊缺的職業(yè)工種（專業(yè)）等科目，有針對性開展專項(xiàng)能力培訓(xùn)、項(xiàng)目制培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等，以滿足城鄉(xiāng)勞動者多樣化培訓(xùn)需求和企業(yè)崗位用工需求，緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)行“先培訓(xùn)、后上崗”模式，通過校企合作、自主培訓(xùn)等形式重點(diǎn)對新招用人員開展崗前培訓(xùn)、新型學(xué)徒制培訓(xùn)；適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和技術(shù)進(jìn)步的要求，通過脫產(chǎn)培訓(xùn)、技術(shù)研修、技能比武等形式，對在崗職工廣泛開展素質(zhì)技能提升培訓(xùn)；提高轉(zhuǎn)崗職工崗位適應(yīng)能力，有針對性的開展內(nèi)部職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。堅(jiān)持“走出去、引進(jìn)來”的返鄉(xiāng)人才招引理念，以x港和招才引智工作站為依托，以鄉(xiāng)情為紐帶，鼓勵(lì)和引導(dǎo)在外成功人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。加強(qiáng)與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的對接交流，及時(shí)掌握他們創(chuàng)業(yè)過程中的實(shí)際困難，有針對性的做好幫扶，扶持他們發(fā)展壯大。依托縣財(cái)金中小企業(yè)應(yīng)急轉(zhuǎn)貸基金公司，通過市場化運(yùn)作為中小企業(yè)提供安全可靠、成本低的“過橋”融資，為企業(yè)良性發(fā)展提供資金保障，幫助他們更好的發(fā)展壯大。加大和諧勞動關(guān)系企業(yè)培育力度，推行勞動合同備案全程網(wǎng)辦，規(guī)范企業(yè)用工，提高廣大職工的獲得感、幸福感和安全感。繼續(xù)做好農(nóng)民工工資監(jiān)管平臺的管理和使用，將工程造價(jià)超過xxx萬元的項(xiàng)目一律納入監(jiān)管，督促行業(yè)主管部門和工程建設(shè)項(xiàng)目落實(shí)農(nóng)民工實(shí)名制管理和分賬制管理制度，提高實(shí)名制人數(shù)覆蓋率、工資代發(fā)率和代發(fā)金額。創(chuàng)新舉措，積極推進(jìn)農(nóng)民工工資爭議速裁庭建設(shè)，為農(nóng)民工維權(quán)暢通“綠色通道”。（責(zé)任單位：縣人社局）七、健全機(jī)制，強(qiáng)化主體責(zé)任落實(shí)，形成支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力?？h就業(yè)和農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要結(jié)合自身工作職能，履行各自在就業(yè)工作中的職責(zé)，加強(qiáng)部門聯(lián)動，形成支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)強(qiáng)大合力。（責(zé)任單位：縣就業(yè)和農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位），為就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供有力支持。建好用好“人社”微信平臺、縣職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)平臺，發(fā)揮其在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社保、供需清單、大培訓(xùn)格局中的作用。依托縣政府網(wǎng)站、愛、“人社”公眾號、企業(yè)用工服務(wù)專員，以線上線下相結(jié)合，做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的宣傳和解讀，提升企業(yè)和群眾對就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的知曉度。現(xiàn)印發(fā)《?？谑懈咝．厴I(yè)生就業(yè)見習(xí)工作實(shí)施意見》，請有關(guān)部門和單位認(rèn)真配合，共同抓好落實(shí)。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為切實(shí)加強(qiáng)對高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立由市分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，人事勞動保障局、財(cái)政局、國資委、教育局、工商局、衛(wèi)生局、工業(yè)和招商局、工商聯(lián)、團(tuán)市委等部門負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市人事勞動保障局。四、計(jì)劃任務(wù)2009 年安排1000 名、2010 和2011 年各安排1250 名應(yīng)屆未就業(yè)的高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)。（二）見習(xí)人員確定對已登記參加見習(xí)的畢業(yè)生，經(jīng)見習(xí)單位同意，報(bào)市就業(yè)局審核合格后，由市人才勞動力服務(wù)中心在“審核意見”欄注明“同意