【正文】 【思路走向】簡要分析后果224。靈活應變能力集中體現(xiàn)公務員的綜合能力素質(zhì)水平，面試考察應試者的應變能力，主要是考察應試者對宏觀形勢的理解和認識，以及在變化的形勢下有無適當?shù)膶Σ?；同時還關注應試者對風險和機遇的基本傾向，以及在關鍵時刻是否敢于承擔責任的傾向。題型四：突變靈活應對題靈活應變能力，是指面對生活或工作中突變的疑難事件，迅速做出反應，采取適當方法和措施予以妥善解決的能力。二、調(diào)查計劃。三、實施：分三個步驟。實施224。活動要善始善終，收尾和總結(jié)工作很重要，收尾有物資歸位、文件歸檔、座談會等匯報。第二，通知相關參與部門和協(xié)助部門，參與部門一般就是與項目有關的部門，比如比賽，就是參賽單位；協(xié)助部門一般有涉及安全的公安、消防、安監(jiān)、保安、衛(wèi)生部門；涉及宣傳的廣告公司、相關媒體等等。鋪墊：簡要鋪墊，闡述活動的意義，并表達自己開展活動的積極態(tài)度。由于考生大多是剛出校門，沒有工作計劃組織協(xié)調(diào)的實踐經(jīng)驗，因此回答這類問題有一定的難度。一般可以分成2種原因，我方原因、群眾原因，制定不同的辦 法。了解原因區(qū)分情況化解224。一般可以分成2種原因，一個是自身原因，一個是對方或者其它原因?！径颗c同事之間的關系【思路走向】表明態(tài)度224。分析領導不足后區(qū)分情況化解224。人際交往，一般有以下幾種關系：領導、同事、群眾三者之間，有時候會同時出現(xiàn)，比如出現(xiàn)和領導、同事的矛盾，這樣的題目就更難了。三、收尾小結(jié)結(jié)合起來論述，論證自己的觀點并結(jié)合實際工作、生活、為人處事去擴展： 很多題型里在總結(jié)時可以用到的套話：工作也是一樣的道理，只有平時勤勤懇懇，默默無聞，少說話多做事，提高自己的業(yè)務能力水平，加強理論學習，提高自身素質(zhì)，尊重領導和同事，堅持正派的為人處事的做風，一旦有重要任務分配下來，才能圓滿的完成任務?！舅悸纷呦颉棵鞔_觀點224?！舅悸纷呦颉糠穸ㄓ^點224。備注：有下劃線的部分是參考答案，其余是解析。分析優(yōu)點224。俗語例題：中國有一句俗語：“人挪活，樹挪死”，你如何理解這句話的含義？這三種題型的內(nèi)容大多是一樣的意思，無非都是反應一種或幾種觀點，所以回答的思路都是一樣的，不必再細分，都可以分為三種小類型：肯定觀點型；否定觀點型；可辯證評論型。涉及的領域比較多，政治、經(jīng)濟、文化、社會等各個方面。該題型主要評分標準有：應變能力和個性穩(wěn)定、責任感與進取心、理論素養(yǎng)政策水平，權(quán)重80%。【一】肯定觀點型。最終再次肯定【1】社會現(xiàn)象題。答這類題目時，不用面面俱到，對于意義的闡述，重點表達即可，多了反而覺得太啰嗦，一般總結(jié)為三點就夠了，只要自己覺得夠充分，否則要詳細的話，有的人可以說一個小時都不止。分析否定的原因224。分別分析2種觀點的優(yōu)缺點（或?qū)εc錯或利弊）再結(jié)合起來分析224。題型二 人際關系溝通協(xié)調(diào)題人際關系題在面試中最經(jīng)常出現(xiàn)，而且出現(xiàn)概率極高，答這類題目時如果有豐富的工作經(jīng)驗，就相對比較簡單，但現(xiàn)在公務員招考對象大多是應屆畢業(yè)生，實際工作經(jīng)驗較為缺乏，要答好比較難，特別要深入分析就更困難了，所以沒有實際經(jīng)驗的答這類題目時，重點把握答題要點和思路，至于能否深入，看自己的實際能力了。該題型主要評分標準有：溝通協(xié)調(diào)能力、應變能力和個性穩(wěn)定、責任感與進取心、理論素養(yǎng)政策水平，組織協(xié)調(diào)能力，權(quán)重90%。總結(jié)經(jīng)驗教【答題思路】一、簡單鋪墊，表明處理矛盾的態(tài)度和原則。分析原因區(qū)分情況化解224。三、最后總結(jié)經(jīng)驗，今后怎么做才能盡量避免和同事之間的矛盾?？偨Y(jié)經(jīng)驗教訓。三、總結(jié)經(jīng)驗，加以改進。失分主要原因：第一，沒有掌握答題模式；第二，組織程序、計劃不周全。計劃：根據(jù)活動特點，確定主題和內(nèi)容，制定計劃預算，匯報后實施。第三，活動的具體實施?？偨Y(jié)包括及時匯報，通過座談會等形式提出意見、找出差距、修改方案，寫出總結(jié)提交領導?？偨Y(jié)【答題思路】一、簡單鋪墊，簡要闡述活動的意義，并表明自己開展活動的態(tài)度和原則。四、總結(jié)收尾。簡要說明調(diào)查前要準備的一些事情，主要是寫出計劃。一般這種突變事件非常突然且棘手，需要在較短的時間內(nèi)作出相應的對策，比如飛機誤點，耽誤了你參加會議；執(zhí)行任務途中，同事突然生病等等。從這個角度考慮能力的評價和個性特征的評價有時是難免交叉的。采取有效措施化解224。題型五：大型突發(fā)事件【思路走向】簡要說明處理原則224。三、善后處理，總結(jié)匯報。工作也是一樣的道理，只有平時勤勤懇懇，默默無聞，少說話多做事，提高自己的業(yè)務能力水平，加強理論學習，提高自身素質(zhì)，尊重領導和同事，堅持正派的為人處事的做風，一旦有重要任務分配下來，才能圓滿的完成任務。整個調(diào)查活動結(jié)束后，應該對此次事件加以總結(jié)，吸取經(jīng)驗教訓，防止今后再次發(fā)生類似的產(chǎn)品安全問題。最后總結(jié)經(jīng)驗教訓，采取相應的措施和辦法，防止再次發(fā)生拖欠工資違法行為，維護社會穩(wěn)定。我們?yōu)槭裁匆赣媚悖炕蛘吣阏J為你具備做好這份工作的資質(zhì)嗎？ 回答思路(1)這是一個測試沉靜與自信的問題；(２)事先做好工作分析與職業(yè)勝任的準備工作（調(diào)查與分析）；(3)回答：我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能 力及學習能力，完全能勝任這份工作。(２)如果你回答“ＮＯ”，你可能會因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤螅憧梢院凸?就這個問題再行談判。有和工作相關的訓練或品質(zhì)嗎？ 策略：(１)這是一個了解你的自測能力和自信程度的問題；(２)說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實依據(jù)?！闭務劥蚬さ慕?jīng)歷及感受？ 策略(1)關于社會經(jīng)驗及人生閱歷的問題；(2)不要用“流水帳”的語句來表述；(3)簡明扼要介紹工作性質(zhì)、內(nèi)容，重點放在感受上；(4)感受應從技能提升、社會閱歷積累、人生感悟等方面著手。1在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值？ 對我來說，這些東西都是緊密相連、不可分離的。(2)作為應屆畢業(yè)生，我在工作經(jīng)驗方面的確有欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種 機會在這個行業(yè)里作兼職。1你最大的缺點是什么？ 回答技巧：不要說自己沒缺點，不要說出嚴重影響所應聘工作的缺點；不要說出讓人不放心、不舒服的缺點。有些工作交給膽大的人去干，領導還真的不放心呢）（2）別人要說服我，可不容易了，因為他們說服不了我，說我太主觀了。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。我相信我能成功。企業(yè)喜歡聰明的求職者。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作?；卮饦颖疽唬骸拔覍べY沒有硬性要求。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。這樣就是一個很好的開始，給主考官留下個很深的印象，主考官是不會憑借你晚到幾分鐘，對你造成致命的判斷，更不會覺得這個人不誠信、不負責。握完手我們該坐下了，坐的時候，有些候選人由于太緊張，一進來就想給主考官了留下一個特別的印象，結(jié)果沒等主考官示意他坐哪，她就拉開主考官旁邊的椅子就坐下了，結(jié)果那其實不是給他留的椅子，主考官也嚇了一跳，就坐到他對面的位置去了，所以我們說就坐的時候最好等主考官先拉開椅子或者示意你坐在哪里你再就坐。眼神是要準備和演練的，現(xiàn)在開始了，那么你的眼神要自然，不要左顧右盼，即使對這個面試的環(huán)境很陌生，也不要到處找亂看，那里有張畫，那里有張圖表，也是直視主考官，那剩下的這個環(huán)境留待你以后上班的再觀察吧，這是我們說的眼神要自然流露，其實有一種正三角的方法（額頭、兩頰，擴大到兩肩）可以來避免這種緊張氣氛。如果以上都做的很到位的話，這大概的七分鐘就給主考官留下的印象及很不錯了。這樣就顯得自己很不自信，在主考官的心里繪畫一個問號，主考官會懷疑你的自信心夠嗎？所以說我們在開場說話時不卑不亢四個字至關重要。就是老給人家回應著，表示你在聽并且聽得很專注，這是談話的一些技巧。這是我們開場的自我介紹。主考官肯定會反問你，請問你希望在幾年內(nèi)得到發(fā)展呢，這樣