【正文】 【思路走向】簡要分析后果224。靈活應(yīng)變能力集中體現(xiàn)公務(wù)員的綜合能力素質(zhì)水平，面試考察應(yīng)試者的應(yīng)變能力，主要是考察應(yīng)試者對(duì)宏觀形勢(shì)的理解和認(rèn)識(shí)，以及在變化的形勢(shì)下有無適當(dāng)?shù)膶?duì)策；同時(shí)還關(guān)注應(yīng)試者對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的基本傾向，以及在關(guān)鍵時(shí)刻是否敢于承擔(dān)責(zé)任的傾向。題型四：突變靈活應(yīng)對(duì)題靈活應(yīng)變能力，是指面對(duì)生活或工作中突變的疑難事件，迅速做出反應(yīng)，采取適當(dāng)方法和措施予以妥善解決的能力。二、調(diào)查計(jì)劃。三、實(shí)施：分三個(gè)步驟。實(shí)施224?；顒?dòng)要善始善終，收尾和總結(jié)工作很重要，收尾有物資歸位、文件歸檔、座談會(huì)等匯報(bào)。第二，通知相關(guān)參與部門和協(xié)助部門，參與部門一般就是與項(xiàng)目有關(guān)的部門，比如比賽，就是參賽單位；協(xié)助部門一般有涉及安全的公安、消防、安監(jiān)、保安、衛(wèi)生部門；涉及宣傳的廣告公司、相關(guān)媒體等等。鋪墊：簡要鋪墊，闡述活動(dòng)的意義，并表達(dá)自己開展活動(dòng)的積極態(tài)度。由于考生大多是剛出校門，沒有工作計(jì)劃組織協(xié)調(diào)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此回答這類問題有一定的難度。一般可以分成2種原因，我方原因、群眾原因，制定不同的辦 法。了解原因區(qū)分情況化解224。一般可以分成2種原因，一個(gè)是自身原因，一個(gè)是對(duì)方或者其它原因。【二】與同事之間的關(guān)系【思路走向】表明態(tài)度224。分析領(lǐng)導(dǎo)不足后區(qū)分情況化解224。人際交往，一般有以下幾種關(guān)系：領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾三者之間，有時(shí)候會(huì)同時(shí)出現(xiàn)，比如出現(xiàn)和領(lǐng)導(dǎo)、同事的矛盾，這樣的題目就更難了。三、收尾小結(jié)結(jié)合起來論述，論證自己的觀點(diǎn)并結(jié)合實(shí)際工作、生活、為人處事去擴(kuò)展： 很多題型里在總結(jié)時(shí)可以用到的套話：工作也是一樣的道理，只有平時(shí)勤勤懇懇，默默無聞，少說話多做事，提高自己的業(yè)務(wù)能力水平，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，堅(jiān)持正派的為人處事的做風(fēng)，一旦有重要任務(wù)分配下來，才能圓滿的完成任務(wù)?！舅悸纷呦颉棵鞔_觀點(diǎn)224?！舅悸纷呦颉糠穸ㄓ^點(diǎn)224。備注：有下劃線的部分是參考答案，其余是解析。分析優(yōu)點(diǎn)224。俗語例題：中國有一句俗語：“人挪活，樹挪死”，你如何理解這句話的含義？這三種題型的內(nèi)容大多是一樣的意思，無非都是反應(yīng)一種或幾種觀點(diǎn)，所以回答的思路都是一樣的，不必再細(xì)分，都可以分為三種小類型：肯定觀點(diǎn)型；否定觀點(diǎn)型；可辯證評(píng)論型。涉及的領(lǐng)域比較多，政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)等各個(gè)方面。該題型主要評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)有：應(yīng)變能力和個(gè)性穩(wěn)定、責(zé)任感與進(jìn)取心、理論素養(yǎng)政策水平，權(quán)重80%?！疽弧靠隙ㄓ^點(diǎn)型。最終再次肯定【1】社會(huì)現(xiàn)象題。答這類題目時(shí)，不用面面俱到，對(duì)于意義的闡述，重點(diǎn)表達(dá)即可，多了反而覺得太啰嗦，一般總結(jié)為三點(diǎn)就夠了，只要自己覺得夠充分，否則要詳細(xì)的話，有的人可以說一個(gè)小時(shí)都不止。分析否定的原因224。分別分析2種觀點(diǎn)的優(yōu)缺點(diǎn)（或?qū)εc錯(cuò)或利弊）再結(jié)合起來分析224。題型二 人際關(guān)系溝通協(xié)調(diào)題人際關(guān)系題在面試中最經(jīng)常出現(xiàn)，而且出現(xiàn)概率極高，答這類題目時(shí)如果有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，就相對(duì)比較簡單，但現(xiàn)在公務(wù)員招考對(duì)象大多是應(yīng)屆畢業(yè)生，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)較為缺乏，要答好比較難，特別要深入分析就更困難了，所以沒有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的答這類題目時(shí)，重點(diǎn)把握答題要點(diǎn)和思路，至于能否深入，看自己的實(shí)際能力了。該題型主要評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)有：溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和個(gè)性穩(wěn)定、責(zé)任感與進(jìn)取心、理論素養(yǎng)政策水平，組織協(xié)調(diào)能力，權(quán)重90%?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教【答題思路】一、簡單鋪墊，表明處理矛盾的態(tài)度和原則。分析原因區(qū)分情況化解224。三、最后總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，今后怎么做才能盡量避免和同事之間的矛盾?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。三、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加以改進(jìn)。失分主要原因：第一，沒有掌握答題模式；第二，組織程序、計(jì)劃不周全。計(jì)劃：根據(jù)活動(dòng)特點(diǎn)，確定主題和內(nèi)容，制定計(jì)劃預(yù)算，匯報(bào)后實(shí)施。第三，活動(dòng)的具體實(shí)施?？偨Y(jié)包括及時(shí)匯報(bào)，通過座談會(huì)等形式提出意見、找出差距、修改方案，寫出總結(jié)提交領(lǐng)導(dǎo)?？偨Y(jié)【答題思路】一、簡單鋪墊，簡要闡述活動(dòng)的意義，并表明自己開展活動(dòng)的態(tài)度和原則。四、總結(jié)收尾。簡要說明調(diào)查前要準(zhǔn)備的一些事情，主要是寫出計(jì)劃。一般這種突變事件非常突然且棘手，需要在較短的時(shí)間內(nèi)作出相應(yīng)的對(duì)策，比如飛機(jī)誤點(diǎn)，耽誤了你參加會(huì)議；執(zhí)行任務(wù)途中，同事突然生病等等。從這個(gè)角度考慮能力的評(píng)價(jià)和個(gè)性特征的評(píng)價(jià)有時(shí)是難免交叉的。采取有效措施化解224。題型五：大型突發(fā)事件【思路走向】簡要說明處理原則224。三、善后處理，總結(jié)匯報(bào)。工作也是一樣的道理，只有平時(shí)勤勤懇懇，默默無聞，少說話多做事，提高自己的業(yè)務(wù)能力水平，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，堅(jiān)持正派的為人處事的做風(fēng)，一旦有重要任務(wù)分配下來，才能圓滿的完成任務(wù)。整個(gè)調(diào)查活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)該對(duì)此次事件加以總結(jié)，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，防止今后再次發(fā)生類似的產(chǎn)品安全問題。最后總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，采取相應(yīng)的措施和辦法，防止再次發(fā)生拖欠工資違法行為，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。我們?yōu)槭裁匆赣媚?？或者你認(rèn)為你具備做好這份工作的資質(zhì)嗎？ 回答思路(1)這是一個(gè)測(cè)試沉靜與自信的問題；(２)事先做好工作分析與職業(yè)勝任的準(zhǔn)備工作（調(diào)查與分析）；(3)回答：我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能 力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。(２)如果你回答“ＮＯ”，你可能會(huì)因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后，你可以和公司 就這個(gè)問題再行談判。有和工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎？ 策略：(１)這是一個(gè)了解你的自測(cè)能力和自信程度的問題；(２)說明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。”談?wù)劥蚬さ慕?jīng)歷及感受？ 策略(1)關(guān)于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)及人生閱歷的問題；(2)不要用“流水帳”的語句來表述；(3)簡明扼要介紹工作性質(zhì)、內(nèi)容，重點(diǎn)放在感受上；(4)感受應(yīng)從技能提升、社會(huì)閱歷積累、人生感悟等方面著手。1在高薪、表彰和晉升之間，你認(rèn)為哪種形式最有價(jià)值？ 對(duì)我來說，這些東西都是緊密相連、不可分離的。(2)作為應(yīng)屆畢業(yè)生，我在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確有欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種 機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里作兼職。1你最大的缺點(diǎn)是什么？ 回答技巧：不要說自己沒缺點(diǎn)，不要說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)；不要說出讓人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。有些工作交給膽大的人去干，領(lǐng)導(dǎo)還真的不放心呢）（2）別人要說服我，可不容易了，因?yàn)樗麄冋f服不了我，說我太主觀了。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。我相信我能成功。企業(yè)喜歡聰明的求職者。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。回答樣本一：“我對(duì)工資沒有硬性要求。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。這樣就是一個(gè)很好的開始，給主考官留下個(gè)很深的印象，主考官是不會(huì)憑借你晚到幾分鐘，對(duì)你造成致命的判斷，更不會(huì)覺得這個(gè)人不誠信、不負(fù)責(zé)。握完手我們?cè)撟铝?，坐的時(shí)候，有些候選人由于太緊張，一進(jìn)來就想給主考官了留下一個(gè)特別的印象，結(jié)果沒等主考官示意他坐哪，她就拉開主考官旁邊的椅子就坐下了，結(jié)果那其實(shí)不是給他留的椅子，主考官也嚇了一跳，就坐到他對(duì)面的位置去了，所以我們說就坐的時(shí)候最好等主考官先拉開椅子或者示意你坐在哪里你再就坐。眼神是要準(zhǔn)備和演練的，現(xiàn)在開始了，那么你的眼神要自然，不要左顧右盼，即使對(duì)這個(gè)面試的環(huán)境很陌生，也不要到處找亂看，那里有張畫，那里有張圖表，也是直視主考官，那剩下的這個(gè)環(huán)境留待你以后上班的再觀察吧，這是我們說的眼神要自然流露，其實(shí)有一種正三角的方法（額頭、兩頰，擴(kuò)大到兩肩）可以來避免這種緊張氣氛。如果以上都做的很到位的話，這大概的七分鐘就給主考官留下的印象及很不錯(cuò)了。這樣就顯得自己很不自信，在主考官的心里繪畫一個(gè)問號(hào)，主考官會(huì)懷疑你的自信心夠嗎？所以說我們?cè)陂_場說話時(shí)不卑不亢四個(gè)字至關(guān)重要。就是老給人家回應(yīng)著，表示你在聽并且聽得很專注，這是談話的一些技巧。這是我們開場的自我介紹。主考官肯定會(huì)反問你，請(qǐng)問你希望在幾年內(nèi)得到發(fā)展呢，這樣