【正文】 刻是否敢于承擔(dān)責(zé)任的傾向。二、調(diào)查計(jì)劃。實(shí)施224。第二，通知相關(guān)參與部門(mén)和協(xié)助部門(mén)，參與部門(mén)一般就是與項(xiàng)目有關(guān)的部門(mén)，比如比賽，就是參賽單位；協(xié)助部門(mén)一般有涉及安全的公安、消防、安監(jiān)、保安、衛(wèi)生部門(mén)；涉及宣傳的廣告公司、相關(guān)媒體等等。由于考生大多是剛出校門(mén)，沒(méi)有工作計(jì)劃組織協(xié)調(diào)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此回答這類(lèi)問(wèn)題有一定的難度。了解原因區(qū)分情況化解224?！径颗c同事之間的關(guān)系【思路走向】表明態(tài)度224。人際交往，一般有以下幾種關(guān)系：領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾三者之間，有時(shí)候會(huì)同時(shí)出現(xiàn)，比如出現(xiàn)和領(lǐng)導(dǎo)、同事的矛盾，這樣的題目就更難了?！舅悸纷呦颉棵鞔_觀點(diǎn)224。備注：有下劃線的部分是參考答案，其余是解析。俗語(yǔ)例題：中國(guó)有一句俗語(yǔ)：“人挪活，樹(shù)挪死”，你如何理解這句話的含義？這三種題型的內(nèi)容大多是一樣的意思，無(wú)非都是反應(yīng)一種或幾種觀點(diǎn)，所以回答的思路都是一樣的，不必再細(xì)分，都可以分為三種小類(lèi)型：肯定觀點(diǎn)型；否定觀點(diǎn)型；可辯證評(píng)論型。該題型主要評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)有：應(yīng)變能力和個(gè)性穩(wěn)定、責(zé)任感與進(jìn)取心、理論素養(yǎng)政策水平，權(quán)重80%。最終再次肯定【1】社會(huì)現(xiàn)象題。分析否定的原因224。題型二 人際關(guān)系溝通協(xié)調(diào)題人際關(guān)系題在面試中最經(jīng)常出現(xiàn)，而且出現(xiàn)概率極高，答這類(lèi)題目時(shí)如果有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，就相對(duì)比較簡(jiǎn)單，但現(xiàn)在公務(wù)員招考對(duì)象大多是應(yīng)屆畢業(yè)生，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)較為缺乏，要答好比較難，特別要深入分析就更困難了，所以沒(méi)有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的答這類(lèi)題目時(shí)，重點(diǎn)把握答題要點(diǎn)和思路，至于能否深入，看自己的實(shí)際能力了?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教【答題思路】一、簡(jiǎn)單鋪墊，表明處理矛盾的態(tài)度和原則。三、最后總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，今后怎么做才能盡量避免和同事之間的矛盾。三、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加以改進(jìn)。計(jì)劃：根據(jù)活動(dòng)特點(diǎn)，確定主題和內(nèi)容，制定計(jì)劃預(yù)算，匯報(bào)后實(shí)施。總結(jié)包括及時(shí)匯報(bào)，通過(guò)座談會(huì)等形式提出意見(jiàn)、找出差距、修改方案，寫(xiě)出總結(jié)提交領(lǐng)導(dǎo)。四、總結(jié)收尾。一般這種突變事件非常突然且棘手，需要在較短的時(shí)間內(nèi)作出相應(yīng)的對(duì)策，比如飛機(jī)誤點(diǎn)，耽誤了你參加會(huì)議；執(zhí)行任務(wù)途中，同事突然生病等等。采取有效措施化解224。三、善后處理，總結(jié)匯報(bào)。整個(gè)調(diào)查活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)該對(duì)此次事件加以總結(jié)，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，防止今后再次發(fā)生類(lèi)似的產(chǎn)品安全問(wèn)題。我們?yōu)槭裁匆赣媚?？或者你認(rèn)為你具備做好這份工作的資質(zhì)嗎？ 回答思路(1)這是一個(gè)測(cè)試沉靜與自信的問(wèn)題；(２)事先做好工作分析與職業(yè)勝任的準(zhǔn)備工作（調(diào)查與分析）；(3)回答：我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能 力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。有和工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎？ 策略：(１)這是一個(gè)了解你的自測(cè)能力和自信程度的問(wèn)題；(２)說(shuō)明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。1在高薪、表彰和晉升之間，你認(rèn)為哪種形式最有價(jià)值？ 對(duì)我來(lái)說(shuō)，這些東西都是緊密相連、不可分離的。1你最大的缺點(diǎn)是什么？ 回答技巧：不要說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，不要說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)；不要說(shuō)出讓人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。企業(yè)喜歡聰明的求職者。回答樣本一：“我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求。這樣就是一個(gè)很好的開(kāi)始，給主考官留下個(gè)很深的印象，主考官是不會(huì)憑借你晚到幾分鐘，對(duì)你造成致命的判斷，更不會(huì)覺(jué)得這個(gè)人不誠(chéng)信、不負(fù)責(zé)。眼神是要準(zhǔn)備和演練的，現(xiàn)在開(kāi)始了，那么你的眼神要自然，不要左顧右盼，即使對(duì)這個(gè)面試的環(huán)境很陌生，也不要到處找亂看，那里有張畫(huà)，那里有張圖表，也是直視主考官，那剩下的這個(gè)環(huán)境留待你以后上班的再觀察吧，這是我們說(shuō)的眼神要自然流露，其實(shí)有一種正三角的方法（額頭、兩頰，擴(kuò)大到兩肩）可以來(lái)避免這種緊張氣氛。這樣就顯得自己很不自信，在主考官的心里繪畫(huà)一個(gè)問(wèn)號(hào)，主考官會(huì)懷疑你的自信心夠嗎？所以說(shuō)我們?cè)陂_(kāi)場(chǎng)說(shuō)話時(shí)不卑不亢四個(gè)字至關(guān)重要。這是我們開(kāi)場(chǎng)的自我介紹。你發(fā)現(xiàn)這些問(wèn)題的問(wèn)話技巧了嗎，就是STAR行為問(wèn)話，他總是問(wèn)你以前做過(guò)什么，這是行為面試法，那我就要求候選人答出來(lái)這個(gè)星星的四個(gè)角，問(wèn)你以前做過(guò)什么，你要答情景，當(dāng)時(shí)我做那件事的情景，這是S，當(dāng)時(shí)我做那件事的目標(biāo)、任務(wù)是什么，這是S；當(dāng)時(shí)我具體怎么做的，這是A；當(dāng)時(shí)做完的結(jié)果怎么樣，這是R。這是干什么呢，這個(gè)候選者在想辦法用這些不痛不癢的缺點(diǎn)來(lái)蓋住他工作中那些缺點(diǎn)，但你給主考官的印象是反著的，是欲蓋彌彰這種感覺(jué)。什么是好工作，還有個(gè)順口溜：錢(qián)多事少離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕，每天睡到自然醒，數(shù)錢(qián)數(shù)到手抽筋，別人加班我加薪。也就是很說(shuō)，不要一直順著主考官說(shuō)討好他的話，沒(méi)有任何必要，這樣主考官一下子就能看出來(lái)，你沒(méi)有提供有用的訊息，他肯定就不會(huì)要你。還有就是兩個(gè)比較難回答的問(wèn)題，其中一個(gè)就是個(gè)萬(wàn)金油的問(wèn)題，有經(jīng)驗(yàn)的主考官都會(huì)問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)你跟那個(gè)老板合作的最愉快，如果你沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，他會(huì)問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)你在學(xué)生會(huì)或者在學(xué)校里跟哪位老師或者是同學(xué)合作的最為愉快。他喜歡按自己的工作方式踏踏實(shí)實(shí)的達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。第五篇：面試常見(jiàn)問(wèn)題回答技巧面試常見(jiàn)問(wèn)題回答技巧1,請(qǐng)簡(jiǎn)單地自我介紹一下? ,請(qǐng)簡(jiǎn)單地自我介紹一下? 回答思路(1)介紹內(nèi)容與個(gè)人簡(jiǎn)歷要一致,(2)變求職信的表述法(書(shū)面轉(zhuǎn)口語(yǔ))(3)先擬提綱,先背再說(shuō)。(2)回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備公司要求的素質(zhì)。(2)不要用“流水帳”的語(yǔ)句來(lái)表述。不要說(shuō)出讓人不放心,不舒服的 “無(wú)關(guān)緊要”(1)許多事情如果領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)交代,我未經(jīng)請(qǐng)示,是絕對(duì)不敢干的,膽小怕事嘛.(膽小,未必是缺 ,領(lǐng)導(dǎo)還真的不放心呢)(2)別人要說(shuō)服我,可不容易了,因?yàn)樗麄冋f(shuō)服不了我,說(shuō)我太主觀了.面試的準(zhǔn)備工作 面試的準(zhǔn)備工作一,時(shí)間問(wèn)題 1,交通時(shí)間 應(yīng)對(duì)面試地點(diǎn)進(jìn)行一次“演習(xí)”,計(jì)算交通時(shí)間。(4)感受應(yīng)從技能提升,社會(huì)閱歷積累,你有什么興趣愛(ài)好? ,你有什么興趣愛(ài)好? 策略(1)關(guān)于興趣的問(wèn)題。(2)選一個(gè)名字即可,最好是你過(guò)去的老師等,再簡(jiǎn)短準(zhǔn)備幾句說(shuō)明為什么。(5)注意語(yǔ)音,語(yǔ)調(diào),手勢(shì)的配合使用。所以我們說(shuō)，準(zhǔn)備工作做失敗了，你就準(zhǔn)備著失敗吧。通常這道題會(huì)有這幾種可能：看你喜歡什么樣的工作方式，什么樣的溝通風(fēng)格，什么樣的老板，在什么樣的手下會(huì)施展的開(kāi)。在離職面試的過(guò)程中，一問(wèn)到離職原因，排在第一位的原因往往是因?yàn)樗捻旑^上司跟他的不溝通，跟他沒(méi)有辦法磨合，他看不慣他那頂頭上司。你以后怎么樣打算的？你三五年以后有什么打算？其實(shí)作為應(yīng)屆大學(xué)生，我覺(jué)得你也沒(méi)什么打算，就算有，你還不一定就只有一個(gè)打算。主考官問(wèn)你最大的缺點(diǎn)是什么，盡量這樣說(shuō)，人無(wú)完人，我覺(jué)得我在這個(gè)職位上最需要提升的方面是什么，這樣就把缺點(diǎn)避過(guò)去了。進(jìn)行階段的一些常見(jiàn)問(wèn)題的回答技巧：請(qǐng)問(wèn)我們公司為什么要聘用你，請(qǐng)你給個(gè)理由？這是很常見(jiàn)的問(wèn)題。你就說(shuō)，對(duì)不起，也許是我剛才沒(méi)有聽(tīng)清楚，麻煩你在重復(fù)一遍好嗎？如果你能在反問(wèn)的話，你不妨問(wèn)一下，企業(yè)這個(gè)自身的情況和這個(gè)職位的情況，在反問(wèn)主考官的時(shí)候，一定要少問(wèn)薪水和職位發(fā)展的問(wèn)題，那是你進(jìn)來(lái)以后的事情了。簡(jiǎn)單的談那么一兩句，大概用兩三分鐘的時(shí)間，這樣你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你把主考官很高的職位和我比較低的職務(wù)之間的距離就拉近了，拉近之后大家在談話時(shí)你流露信息就會(huì)比較自然，也有助于緩解緊張的情緒。而有些日本公司和韓國(guó)公司，有這樣一個(gè)規(guī)定，為了表示禮貌，你接過(guò)人家的面片，至少要正面看半分鐘，并把它讀出來(lái)，而且正面看了半分鐘后，讀出來(lái)后，再反過(guò)來(lái)看半分鐘，在讀出來(lái)，這是日資韓資企業(yè)的習(xí)慣，所以如果你去那邊面試就要稍微注意一下。主考官面試過(guò)幾千人，遇到過(guò)這樣的握手：一個(gè)一米八幾的大個(gè)男生，進(jìn)來(lái)握手的時(shí)候，伸出手軟綿綿的只握著幾個(gè)手指尖，主考官會(huì)覺(jué)得你這是在干嘛呢，這么沒(méi)有力氣，還有的呢，把別人的手握得生疼，還上下使勁的搖，刻意的顯示他的熱情，主考官對(duì)這個(gè)力度是十分敏感度，以為這一個(gè)是反映人們有沒(méi)有準(zhǔn)備，有沒(méi)有練習(xí)，一個(gè)是反映一個(gè)人的修養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)化程度。我注重的是找