【正文】 (3)簡明扼要介紹工作性質(zhì),內(nèi)容,重點(diǎn)放在感受上。(4)分項表述,多用短句。這時候我們要分析，他這道題到底想問什么，多留一個心眼。我們不得不說，現(xiàn)在人們選擇工作的原因太多太多，絕不是為了圖發(fā)展，而是圖錢多，圖離家近，圖不用加班等等，這些主考官都清楚，所以你不妨把自己選擇公司的三點(diǎn)直截了當(dāng)?shù)母嬖V主考官，我圖你們公司形象好，我圖你們公司這個行業(yè)在不斷上升，我在你們公司網(wǎng)站或者說同事介紹說你們公司的培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會比較多，這樣實(shí)話說來，給主考官一個很務(wù)實(shí)的感覺。連起來就是STAR了，所以我們要遇到這些常見的問題，都要用這個STAR行為面試法來回答，這顯得你非常的專業(yè)，也符合主考官的要求。在面試期間，開始頭幾句談話的時候其實(shí)不妨跟主考官談些大家共通的話題，比如說說今天路堵不堵，這里的車位是不是不好找等等。我們跟主考官見面，一定會遇到的第一項：握手。你對加班的看法？回答提示：實(shí)際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。可以說出一些對應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)。你最大的成就是什么？ 策略：(１)測試你的總結(jié)能力與價值觀；(２)應(yīng)聘者問答時要透露出自己的判斷標(biāo)準(zhǔn)和崇尚的觀點(diǎn)。三、善后處理，總結(jié)匯報?？偨Y(jié)經(jīng)驗【答題思路】一、明確表達(dá)自己的態(tài)度，并解釋可能產(chǎn)生的后果二、區(qū)分場合，消除誤解?！径空{(diào)查型【分析】這種調(diào)查的題型，重在闡述調(diào)查的步驟和采取的辦法。實(shí)施：分為3部分，第一，成立活動小組，通過開會形式統(tǒng)一思想，分工，將計劃細(xì)化、責(zé)任落實(shí)到各人員崗位?！救颗c群眾之間的關(guān)系（與大型突發(fā)事件不同）【分析】與群眾發(fā)生矛盾，最重要的是穩(wěn)定、溝通、協(xié)調(diào)，一般的化解步驟是：了解矛盾，尋找辦法，協(xié)調(diào)溝通，化解矛盾。這類題目一般都會涉及一個矛盾沖突讓你來解決，給人一個明顯的感覺是：怎么這么倒霉，遇到這種難題。【答題思路】一、簡單鋪墊，簡要分析含義并肯定觀點(diǎn)：二、分小點(diǎn)闡述意義所在：三、小結(jié)：再次明確觀點(diǎn)，并簡要說明如何提倡、支持這種好的行為?！闭?wù)勀愕目捶??！救靠赊q證評論型。三、簡單小結(jié)，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，今后工作中將怎么做。這種題型覆蓋考點(diǎn)較為全面，基本覆蓋了所有的評分標(biāo)準(zhǔn)，所以出現(xiàn)概率極高，作為考生，必須熟練掌握該種題型的答題思路?！疽弧拷M織活動型【思路走向】計劃224。這種題型比較有難度，沒有實(shí)際工作經(jīng)驗的考生，也是很難答好的。組織活動型：答題要點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)讓我策劃一場大型的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會，可以幫助應(yīng)屆畢業(yè)生解決工作問題，緩解就業(yè)壓力，維護(hù)社會穩(wěn)定，意義、責(zé)任重大，我將積極準(zhǔn)備，認(rèn)真細(xì)致組織，盡力去完成此項重要任務(wù)，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。這個職位最吸引你的是什么？ 策略：(１)這是一個讓你表達(dá)對這份工作的看法的問題；(２)回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備公司要求的素質(zhì)；(３)應(yīng)突出職位與個人的能力與興趣非常吻合，突出企業(yè)文化與個人的發(fā)展非常協(xié)調(diào)。1你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？ 策略（1）招聘單位并不在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看你怎樣回答。樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我注重的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公平，我則不會計較太多回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。而有些日本公司和韓國公司，有這樣一個規(guī)定，為了表示禮貌，你接過人家的面片，至少要正面看半分鐘，并把它讀出來，而且正面看了半分鐘后，讀出來后，再反過來看半分鐘，在讀出來，這是日資韓資企業(yè)的習(xí)慣，所以如果你去那邊面試就要稍微注意一下。你就說，對不起，也許是我剛才沒有聽清楚，麻煩你在重復(fù)一遍好嗎？如果你能在反問的話，你不妨問一下，企業(yè)這個自身的情況和這個職位的情況，在反問主考官的時候，一定要少問薪水和職位發(fā)展的問題，那是你進(jìn)來以后的事情了。主考官問你最大的缺點(diǎn)是什么，盡量這樣說，人無完人，我覺得我在這個職位上最需要提升的方面是什么，這樣就把缺點(diǎn)避過去了。在離職面試的過程中，一問到離職原因，排在第一位的原因往往是因為他的頂頭上司跟他的不溝通，跟他沒有辦法磨合，他看不慣他那頂頭上司。所以我們說，準(zhǔn)備工作做失敗了，你就準(zhǔn)備著失敗吧。(2)選一個名字即可,最好是你過去的老師等,再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么。不要說出讓人不放心,不舒服的 “無關(guān)緊要”(1)許多事情如果領(lǐng)導(dǎo)沒交代,我未經(jīng)請示,是絕對不敢干的,膽小怕事嘛.(膽小,未必是缺 ,領(lǐng)導(dǎo)還真的不放心呢)(2)別人要說服我,可不容易了,因為他們說服不了我,說我太主觀了.面試的準(zhǔn)備工作 面試的準(zhǔn)備工作一,時間問題 1,交通時間 應(yīng)對面試地點(diǎn)進(jìn)行一次“演習(xí)”,計算交通時間。(2)回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備公司要求的素質(zhì)。他喜歡按自己的工作方式踏踏實(shí)實(shí)的達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。也就是很說，不要一直順著主考官說討好他的話，沒有任何必要，這樣主考官一下子就能看出來，你沒有提供有用的訊息，他肯定就不會要你。這是干什么呢，這個候選者在想辦法用這些不痛不癢的缺點(diǎn)來蓋住他工作中那些缺點(diǎn)，但你給主考官的印象是反著的，是欲蓋彌彰這種感覺。這是我們開場的自我介紹。眼神是要準(zhǔn)備和演練的，現(xiàn)在開始了，那么你的眼神要自然，不要左顧右盼，即使對這個面試的環(huán)境很陌生，也不要到處找亂看，那里有張畫，那里有張圖表，也是直視主考官，那剩下的這個環(huán)境留待你以后上班的再觀察吧，這是我們說的眼神要自然流露，其實(shí)有一種正三角的方法（額頭、兩頰，擴(kuò)大到兩肩）可以來避免這種緊張氣氛?；卮饦颖疽唬骸拔覍べY沒有硬性要求。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。1在高薪、表彰和晉升之間，你認(rèn)為哪種形式最有價值？ 對我來說，這些東西都是緊密相連、不可分離的。我們?yōu)槭裁匆赣媚?？或者你認(rèn)為你具備做好這份工作的資質(zhì)嗎？ 回答思路(1)這是一個測試沉靜與自信的問題；(２)事先做好工作分析與職業(yè)勝任的準(zhǔn)備工作（調(diào)查與分析）；(3)回答：我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能 力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。三、善后處理，總結(jié)匯報。一般這種突變事件非常突然且棘手，需要在較短的時間內(nèi)作出相應(yīng)的對策，比如飛機(jī)誤點(diǎn)，耽誤了你參加會議；執(zhí)行任務(wù)途中，同事突然生病等等?？偨Y(jié)包括及時匯報，通過座談會等形式提出意見、找出差距、修改方案，寫出總結(jié)提交領(lǐng)導(dǎo)。三、總結(jié)經(jīng)驗，加以改進(jìn)?？偨Y(jié)經(jīng)驗教【答題思路】一、簡單鋪墊，表明處理矛盾的態(tài)度和原則。分析否定的原因224。該題型主要評分標(biāo)準(zhǔn)有：應(yīng)變能力和個性穩(wěn)定、責(zé)任感與進(jìn)取心、理論素養(yǎng)政策水平，權(quán)重80%。備注：有下劃線的部分是參考答案，其余是解析。人際交往，一般有以下幾種關(guān)系：領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾三者之間，有時候會同時出現(xiàn)，比如出現(xiàn)和領(lǐng)導(dǎo)、同事的矛盾，這樣的題目就更難了。了解原因區(qū)分情況化解224。第二，通知相關(guān)參與部門和協(xié)助部門，參與部門一般就是與項目有關(guān)的部門，比如比賽，就是參賽單位；協(xié)助部門一般有涉及安全的公安、消防、安監(jiān)、保安、衛(wèi)生部門；涉及宣傳的廣告公司、相關(guān)媒體等等。二、調(diào)查計劃。三、小結(jié)經(jīng)驗，今后的做法。同時，形成書面匯報材料，上報上級領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門。如：“我覺得在技 校五年的學(xué)習(xí)生活中，我最大的收獲是結(jié)交了很多非常好的朋友，建立了非常好的人際關(guān) 系。（膽 小，未必是缺點(diǎn)?；卮饦颖荆喝绻枪ぷ餍枰視x不容辭加班。所以我們建議是伸出手來握住主考官的手心，然后稍用力的抖三下，頻率不要太快，同時點(diǎn)頭示意，如果主考官是女性，不要握得太緊，如果對方是一個強(qiáng)有力的老總或者部門經(jīng)理，同時是一個男性而且是一個紳士，女士在伸出手的時候要把你的力度刻意加大一點(diǎn)，不要讓對方覺得憐香惜玉的感覺，要給人我很自信，我很有力的感覺。然后還要注意一點(diǎn)，主考官跟你說什么的時候要注意用些熱詞，這是英文翻譯過來的，叫做Hot words，熱詞就是人家說話的時候我們要定時的回答：哦，是這樣嗎；哦，真的啊，太棒了；哦，知道。其實(shí)這個問題不要別出心裁，是你在面試的準(zhǔn)備時