【正文】 的，你上次為什么離職，你對前任老板有什么評價？這時候面對這樣的問題怎么回答呢？我先跟大家講一個很有意思的事：公司有入職面試，離職的時候也一定要有離職面試，而且要有很正式的離職面試。在離職面試的過程中，一問到離職原因，排在第一位的原因往往是因為他的頂頭上司跟他的不溝通，跟他沒有辦法磨合，他看不慣他那頂頭上司。很多主考官都知道這一點，就是要盯著問你對前任老板的評價。這其實就是一個套：看你跟你前任老板有什么問題，你到我這邊也會有老板，會不會發(fā)生同樣的事。那這時最忌諱的就是說老板不好，老板怎么樣十惡不赦，就以混蛋，公司怎么對不起我什么的。即使那個公司對不起你，你也不要這樣說，你要說一些事實，我以前老板的工作方式是怎么樣的，他的溝通方式是怎么樣的，他交代任務的方式是怎么樣的，這是我對他的評價。實際上這樣你就繞過去了，也顯得你比較理性，善于發(fā)現問題。還有就是兩個比較難回答的問題，其中一個就是個萬金油的問題，有經驗的主考官都會問：請問你跟那個老板合作的最愉快，如果你沒有工作經驗，他會問：請問你在學生會或者在學校里跟哪位老師或者是同學合作的最為愉快。這時候我們要分析，他這道題到底想問什么，多留一個心眼。通常這道題會有這幾種可能：看你喜歡什么樣的工作方式，什么樣的溝通風格，什么樣的老板，在什么樣的手下會施展的開。他問了好幾個方面，所以萬金油。這是就看你有沒有心理準備了，還是看你競聘的那個職位，你最好提前打聽出來那個職位需要什么樣的工作方式，老板需要什么樣的溝通方式，然后就著這個職位的需要去回答。比如你這樣說：我就喜歡那個老板，他工作一旦設定了目標，她就一成不變，讓我有章可循，我就可以按照自己的操作方式去達到那個目標。你這樣說出來，主考官心里就會想，你喜歡一成不變的工作方式。你喜歡別人交給他目標以后就不變。他喜歡按自己的工作方式踏踏實實的達到標準。挺好的一個工作方式，但如果他公司找到那個職位是一個非常要圖新鮮感，刺激感，經常崗位職責變化的職位，這樣的回答就跟他的職位部符合了。所以我們說，準備工作做失敗了，你就準備著失敗吧。你一定要經過準備，這個職位要求是什么樣的風格，然后從自己的性格中符合這種風格的性格摘出來，重點的告訴主考官。最后一個問題，有一些技巧性的問題，比如微軟會問你，地下井蓋為什么是圓的，還有些公司會問你，你計算一下這房子有多少塊磚頭，比如諾基亞還會問，你要建一個動物園，門票定多少合適?。窟@時候選者就會一愣，因為他們沒有對這樣的話題做準備，其實這樣的話題沒有任何的可怕。他不是真的問你地下井蓋為什么是圓的，不是真的要你計算這房子有多少磚頭。因為大家有學文科、理科、工科的，大家的專長都不一樣，這問題不是智商的問題，那是考你的什么商呢，是情商嗎，情商是跟人溝通的，其實是逆境商，這里的圈套都是考你的逆境商，看你面對沒有準備的、突如其來的問題你是怎么樣的反應，是馬上就亂了，臉憋得通紅還是從容的說，很抱歉，這個問題我可能要考慮十分鐘才能算出來，因為這不是我的專業(yè)，不是我的專長。非常的抱歉，不過我覺得您這個問的非常好，我可以從多個方面去考慮，比如…..這樣就顯得你非常的鎮(zhèn)靜，其實考官看的就是你夠不夠鎮(zhèn)靜。第五篇：面試常見問題回答技巧面試常見問題回答技巧1,請簡單地自我介紹一下? ,請簡單地自我介紹一下? 回答思路(1)介紹內容與個人簡歷要一致,(2)變求職信的表述法(書面轉口語)(3)先擬提綱,先背再說。(4)分項表述,多用短句。(5)注意語音,語調,手勢的配合使用。(6)注意邏輯性,主動控制時間。2,你為什么要選擇我們這個公司? ,你為什么要選擇我們這個公司? 回答思路(1)這是一個了解求職者就業(yè)動機,愿望以及對此項工作的態(tài)度問題。(2):相信公司能給我提供一個穩(wěn)定的,:我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自 ,我們?yōu)槭裁匆赣媚?或者你認為你具備做好這份工作的資質嗎? ,我們?yōu)槭裁匆赣媚?或者你認為你具備做好這份工作的資質嗎? 回答思路(1)這是一個測試沉靜與自信的問題。(2)事先做好工作分析與職業(yè)勝任的準備工作(調查與分析)。(3)回答:我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能,高度的責任感和良好的適應能力及學習能力, 完全能勝任這份工作.(4),這個職位最吸引你的是什么? ,這個職位最吸引你的是什么? 策略:(1)這是一個讓你表達對這份工作的看法的問題。(2)回答應使考官確認你具備公司要求的素質。(3)應突出職位與個人的能力與興趣非常吻合,是否愿意接受公司的調遣? ,是否愿意接受公司的調遣? 策略:(1)公司希望能招聘適應能力強,多種準備的員工.(2)如果你回答“NO”,你可能會因此而失掉這份工作,記住:你被雇用后,你可以和公司就這個問題再行 ,誰曾經給你最大的影響? ,誰曾經給你最大的影響? 策略:(1)了解你的人生觀。(2)選一個名字即可,最好是你過去的老師等,再簡短準備幾句說明為什么。(3)應突出在觀念上的影響力.7,在校期間最難忘的事? ,在校期間最難忘的事? 策略:(1)關于學校生活的問題。(2)不要吝嗇語言,表達式為先簡單說結果,再說原因(理由)。(3)此“難忘”應具體聯系到職業(yè),人生,可從小事中升華.(4)可用描述性語言,有和工作相關的訓練或品質嗎? ,有和工作相關的訓練或品質嗎? 策略:(1)這是一個了解你的自測能力和自信程度的問題。(2)說明要短,舉兩三個最重要的品質,你最大的成就是什么? ,你最大的成就是什么? 策略:(1)測試你的總結能力與價值觀。(2)應聘者問答時要透露出自己的判斷標準和崇尚的觀點.(3)回答不要太空泛,:“我覺得在技校五年的學習生 活中,我最大的收獲是結交了很多非常好的朋友,建立了非常好的人際關系.” 10,談談打工的經歷及感受? ,談談打工的經歷及感受? 策略(1)關于社會經驗及人生閱歷的問題。(2)不要用“流水帳”的語句來表述。(3)簡明扼要介紹工作性質,內容,重點放在感受上。(4)感受應從技能提升,社會閱歷積累,你有什么興趣愛好? ,你有什么興趣愛好? 策略(1)關于興趣的問題。(2)不要吝嗇語言,如“喜歡音樂”四個字。也不要說自己僅限于讀書,聽音樂,上網,否則可能令面試官懷 .(3)要告之喜歡的原因,盡量往工作上靠。12,你對工資待遇有什么要求? ,你對工資待遇有什么要求? 策略:(1)此問題是很敏感的問題,答案好壞將直接影響面試結果(小心做答)。(2)一定不能說一個具體的數字,因為毫無意義。(3)強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作,應以自己的績效,能力,發(fā)展來說,應虛說而不是實 , , 在高薪,表彰和晉升之間,你認為哪種形式最有價值? 在高薪,表彰和晉升之間,你認為哪種形式最有價值? 對我來說,這些東西都是緊密相連,但我認為,隨著成功,晉升以 及表彰的出現,你是應屆畢業(yè)生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作? ,你是應屆畢業(yè)生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作? 策略(1)招聘單位并不在乎“經驗”,機智,果敢及敬業(yè).(2)作為應屆畢業(yè)生,我在工作經驗方面的確有欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行 ,實際工作遠比書本知識豐富,適應能力和學習能力, 而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿地完成各項工作, ,你最大的缺點是什么? ,你最大的缺點是什么? 回答技巧:不要說自己沒缺點,不要說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不要說出讓人不放心,不舒服的 “無關緊要”(1)許多事情如果領導沒交代,我未經請示,是絕對不敢干的,膽小怕事嘛.(膽小,未必是缺 ,領導還真的不放心呢)(2)別人要說服我,可不容易了,因為他們說服不了我,說我太主觀了.面試的準備工作 面試的準備工作一,時間問題 1,交通時間 應對面試地點進行一次“演習”,計算交通時間。2,到達時間 提前到達,以 15 ,面試時間 二,硬件的問題 1,求職材料 完整材料(簡歷,照片,求職信,證書)2,服裝及配飾 職位匹配的服裝及配飾