【正文】 用方法的適宜性及對(duì)問題處理的能力等。回答這種問題，首先要確定幾個(gè)關(guān)鍵要素：判斷，尋因，對(duì)策，善后。總結(jié)經(jīng)驗(yàn)【答題思路】一、明確表達(dá)自己的態(tài)度，并解釋可能產(chǎn)生的后果二、區(qū)分場(chǎng)合，消除誤解。具體處理步驟224。部分鋪墊的參考答案：人際關(guān)系型答題要點(diǎn)：因?yàn)楣ぷ髟?，和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了矛盾，這種情況在工作中確實(shí)會(huì)發(fā)生，遇到這種情況，我會(huì)靜下來思考，詳細(xì)分析矛盾的原因，然后積極主動(dòng)，客觀誠懇地去化解矛盾：（注意此類題目沉著冷靜，反思很多人都在說，我們就不要跟潮流了）答題要點(diǎn)：工作中和同事發(fā)生矛盾應(yīng)該客觀看待，我會(huì)從容對(duì)待，從大局出發(fā)，以工作為重，堅(jiān)持求同存異、體諒包容的原則，抱著大事講原則，小事講風(fēng)格的謙虛謹(jǐn)慎、尊重理解去查找原因，積極溝通交流解決問題。組織活動(dòng)型：答題要點(diǎn)：最后在招聘會(huì)結(jié)束后，注意清理會(huì)場(chǎng)，物資歸位和整理衛(wèi)生；同時(shí)進(jìn)行資料整理統(tǒng)計(jì)和分析，形成書面報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門，聽取領(lǐng)導(dǎo)的意見，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。三、善后處理，總結(jié)匯報(bào)。第二篇：面試回答技巧面試常見問題回答技巧請(qǐng)簡單地自我介紹一下？ 回答思路（1）介紹內(nèi)容與個(gè)人簡歷要一致，（2）變求職信的表述法（書面轉(zhuǎn)口語）（3）先擬提綱，先背再說；（4）分項(xiàng)表述，多用短句；（5）注意語音、語調(diào)、手勢(shì)的配合使用；（6）注意邏輯性，主動(dòng)控制時(shí)間；你為什么要選擇我們這個(gè)公司？ 回答思路（1）這是一個(gè)了解求職者就業(yè)動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度問題；（2）組織幾個(gè)簡短而切合實(shí)際的原因。(４)配合自信的目光與微笑。誰曾經(jīng)給你最大的影響？ 策略：(１)了解你的人生觀；(２)選一個(gè)名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么；(３)應(yīng)突出在觀念上的影響力。你最大的成就是什么？ 策略：(１)測(cè)試你的總結(jié)能力與價(jià)值觀；(２)應(yīng)聘者問答時(shí)要透露出自己的判斷標(biāo)準(zhǔn)和崇尚的觀點(diǎn)。1你有什么興趣愛好？ 策略(1)關(guān)于興趣的問題；(2)不要吝嗇語言，如“喜歡音樂”四個(gè)字；也不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則 可能令面試官懷疑你性格孤僻。盡管我對(duì)金錢并不著迷，但我認(rèn)為，隨著 成功、晉升以及表彰的出現(xiàn)，它們一定也會(huì)給我?guī)砀嗟慕疱X回報(bào)。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜?？梢哉f出一些對(duì)應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)。面試的準(zhǔn)備工作一、時(shí)間問題交通時(shí)間 應(yīng)對(duì)面試地點(diǎn)進(jìn)行一次“演習(xí)”，計(jì)算交通時(shí)間；到達(dá)時(shí)間 提前到達(dá)，以 15 分鐘為好。你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上。說說你最大的缺點(diǎn)？回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。你對(duì)加班的看法？回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班你對(duì)薪資的要求？回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。我們跟主考官見面，一定會(huì)遇到的第一項(xiàng)：握手。如果主考官故意考你，他什么也不說，或者他就只說請(qǐng)坐，那么建議你馬上反問一句，我做在哪里，坐在這里合適嗎。換名片的時(shí)候，結(jié)果主考官遞給你的名片，這里是有很大的忌諱的，不能一把就抽回來，用雙手捏著名片的右下角，然后輕輕的用一個(gè)弧度再把它接過來，更重要的是仔細(xì)看，正面看一下，反面看一下，如果當(dāng)時(shí)有不認(rèn)識(shí)的或者沒有把握的字千萬別讀出來，最好馬上承認(rèn)，對(duì)不起，這幾個(gè)字我不認(rèn)識(shí)，請(qǐng)問這個(gè)字是怎么讀的，這樣發(fā)到顯得你比較棒，比較專業(yè)。但你發(fā)現(xiàn)正式談話的時(shí)候，談話要怎么開始呢，怎么做自我介紹呢？要做到不卑不亢，這四個(gè)字好說不好做嗎？直視主考官，眼睛要直視他，握手的時(shí)候要點(diǎn)點(diǎn)頭，同時(shí)開始說：您好，我是誰誰誰，我來應(yīng)聘的職位什么職位，非常高興見到您。在面試期間，開始頭幾句談話的時(shí)候其實(shí)不妨跟主考官談些大家共通的話題，比如說說今天路堵不堵，這里的車位是不是不好找等等。語速也不要太快，也不要太慢，太快顯得你心里特別的不確認(rèn)，太慢的時(shí)候顯得好像不確定，覺得你在想詞，在編事。如果再開場(chǎng)的時(shí)候主考官問你的問題你由于開場(chǎng)的時(shí)候太緊張沒聽明白，怎么辦呢？及時(shí)的反問，這不會(huì)給你造成任何的不良傾向，反倒是顯得你比較誠實(shí)，比較的負(fù)責(zé)任。這些都是后話。連起來就是STAR了，所以我們要遇到這些常見的問題，都要用這個(gè)STAR行為面試法來回答，這顯得你非常的專業(yè)，也符合主考官的要求。這道題比較機(jī)會(huì)的就是說大話，你回答因?yàn)槲姨貏e自信，我壓力承受能力特別強(qiáng)，我特別特別怎么樣少說這些話，盡量扣上人家的那個(gè)職位，同時(shí)那個(gè)職位再給予一個(gè)例子。所以這些問題你要少說生活中的事，集中于工作中，而且要把工作中提亮，我最大的優(yōu)點(diǎn)就是細(xì)心，然后還有什么，都根據(jù)你那個(gè)職位來回答，前提是不要說謊。你為什么來我們公司應(yīng)聘？這是面試開始最常見的一道題，主考官在問這個(gè)題的時(shí)候，十個(gè)會(huì)有九個(gè)半的人回答：我為了發(fā)展。我們不得不說，現(xiàn)在人們選擇工作的原因太多太多，絕不是為了圖發(fā)展，而是圖錢多，圖離家近，圖不用加班等等，這些主考官都清楚，所以你不妨把自己選擇公司的三點(diǎn)直截了當(dāng)?shù)母嬖V主考官，我圖你們公司形象好，我圖你們公司這個(gè)行業(yè)在不斷上升，我在你們公司網(wǎng)站或者說同事介紹說你們公司的培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)比較多，這樣實(shí)話說來，給主考官一個(gè)很務(wù)實(shí)的感覺。沒有這個(gè)必要說我呆在這不走了。請(qǐng)問你從上一家公司離職的原因？這是對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的人來講的，你上次為什么離職，你對(duì)前任老板有什么評(píng)價(jià)？這時(shí)候面對(duì)這樣的問題怎么回答呢？我先跟大家講一個(gè)很有意思的事：公司有入職面試，離職的時(shí)候也一定要有離職面試，而且要有很正式的離職面試。那這時(shí)最忌諱的就是說老板不好，老板怎么樣十惡不赦，就以混蛋，公司怎么對(duì)不起我什么的。這時(shí)候我們要分析，他這道題到底想問什么，多留一個(gè)心眼。比如你這樣說：我就喜歡那個(gè)老板，他工作一旦設(shè)定了目標(biāo)，她就一成不變，讓我有章可循，我就可以按照自己的操作方式去達(dá)到那個(gè)目標(biāo)。挺好的一個(gè)工作方式，但如果他公司找到那個(gè)職位是一個(gè)非常要圖新鮮感，刺激感，經(jīng)常崗位職責(zé)變化的職位，這樣的回答就跟他的職位部符合了。他不是真的問你地下井蓋為什么是圓的，不是真的要你計(jì)算這房子有多少磚頭。(4)分項(xiàng)表述,多用短句。(2):相信公司能給我提供一個(gè)穩(wěn)定的,:我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項(xiàng)工作很適合我,相信自 ,我們?yōu)槭裁匆赣媚?或者你認(rèn)為你具備做好這份工作的資質(zhì)嗎? ,我們?yōu)槭裁匆赣媚?或者你認(rèn)為你具備做好這份工作的資質(zhì)嗎? 回答思路(1)這是一個(gè)測(cè)試沉靜與自信的問題。(3)應(yīng)突出職位與個(gè)人的能力與興趣非常吻合,是否愿意接受公司的調(diào)遣? ,是否愿意接受公司的調(diào)遣? 策略:(1)公司希望能招聘適應(yīng)能力強(qiáng),多種準(zhǔn)備的員工.(2)如果你回答“NO”,你可能會(huì)因此而失掉這份工作,記住:你被雇用后,你可以和公司就這個(gè)問題再行 ,誰曾經(jīng)給你最大的影響? ,誰曾經(jīng)給你最大的影響? 策略:(1)了解你的人生觀。(3)此“難忘”應(yīng)具體聯(lián)系到職業(yè),人生,可從小事中升華.(4)可用描述性語言,有和工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎? ,有和工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎? 策略:(1)這是一個(gè)了解你的自測(cè)能力和自信程度的問題。(3)簡明扼要介紹工作性質(zhì),內(nèi)容,重點(diǎn)放在感受上。12,你對(duì)工資待遇有什么要求? ,你對(duì)工資待遇有什么要求? 策略:(1)此問題是很敏感的問題,答案好壞將直接影響面試結(jié)果(小心做答)。2,到達(dá)時(shí)間 提前到達(dá),以 15 ,面試時(shí)間 二,硬件的問題 1,求職材料 完整材料(簡歷,照片,求職信,證書)2,服裝及配飾 職位匹配的服裝及配飾