【正文】 計劃，調查實施，總結分析匯報【答題思路】一、簡單鋪墊，強調此次調查活動的意義和表明自己的態(tài)度原則。二、調查計劃。簡要說明調查前要準備的一些事情，主要是寫出計劃。三、調查的實施階段。四、表格回收、統(tǒng)計、分析、總結階段。題型四：突變靈活應對題靈活應變能力，是指面對生活或工作中突變的疑難事件，迅速做出反應，采取適當方法和措施予以妥善解決的能力。一般這種突變事件非常突然且棘手，需要在較短的時間內作出相應的對策，比如飛機誤點，耽誤了你參加會議；執(zhí)行任務途中，同事突然生病等等。突變靈活應對題型在面試題中出現(xiàn)的概率也極高，在80%以上，基本覆蓋了所有的評分要點，主要側重考察考生的心理承受力、情緒穩(wěn)定性、思維反應的敏捷性、思考問題的周密性、解決問題所用方法的適宜性及對問題處理的能力等。這種題型比較有難度，沒有實際工作經(jīng)驗的考生，也是很難答好的。靈活應變能力集中體現(xiàn)公務員的綜合能力素質水平，面試考察應試者的應變能力，主要是考察應試者對宏觀形勢的理解和認識，以及在變化的形勢下有無適當?shù)膶Σ?；同時還關注應試者對風險和機遇的基本傾向，以及在關鍵時刻是否敢于承擔責任的傾向。從這個角度考慮能力的評價和個性特征的評價有時是難免交叉的?；卮疬@種問題，首先要確定幾個關鍵要素：判斷，尋因，對策，善后。具體就是先對事件作出快捷的反應及正確的判斷，采取適當措施，接著查找事情發(fā)生的原因，對癥下藥，采取有效的措施解決問題，最后總結歸納經(jīng)驗教訓?！舅悸纷呦颉亢喴治龊蠊?24。采取有效措施化解224?？偨Y經(jīng)驗【答題思路】一、明確表達自己的態(tài)度，并解釋可能產生的后果二、區(qū)分場合，消除誤解。一是當場采取措施；二是事后解釋。三、小結經(jīng)驗，今后的做法。題型五：大型突發(fā)事件【思路走向】簡要說明處理原則224。具體處理步驟224。善后處理，總結經(jīng)驗【答題思路】一、簡單鋪墊，闡述解決事件的思想原則。二、及時快速，穩(wěn)定情緒，控制場面，了解情況，采取措施，及時匯報。三、善后處理，總結匯報。部分鋪墊的參考答案：人際關系型答題要點：因為工作原因，和領導發(fā)生了矛盾，這種情況在工作中確實會發(fā)生，遇到這種情況，我會靜下來思考，詳細分析矛盾的原因，然后積極主動，客觀誠懇地去化解矛盾：（注意此類題目沉著冷靜，反思很多人都在說，我們就不要跟潮流了）答題要點：工作中和同事發(fā)生矛盾應該客觀看待，我會從容對待，從大局出發(fā)，以工作為重，堅持求同存異、體諒包容的原則，抱著大事講原則，小事講風格的謙虛謹慎、尊重理解去查找原因，積極溝通交流解決問題。組織活動型：答題要點：領導讓我策劃一場大型的應屆畢業(yè)生招聘會，可以幫助應屆畢業(yè)生解決工作問題，緩解就業(yè)壓力，維護社會穩(wěn)定，意義、責任重大，我將積極準備，認真細致組織，盡力去完成此項重要任務，不辜負領導對我的期望。部分總結的參考答案：一個人的發(fā)展，實力是內因，機遇是外因，二者缺一不可，所以我認為，我們要靠平時點點滴滴的積累，充實好自己，正所謂養(yǎng)兵千日用兵一時，機會來了，才有資本顯示自己的實力。工作也是一樣的道理，只有平時勤勤懇懇，默默無聞，少說話多做事，提高自己的業(yè)務能力水平，加強理論學習，提高自身素質，尊重領導和同事，堅持正派的為人處事的做風，一旦有重要任務分配下來，才能圓滿的完成任務。組織活動型：答題要點：最后在招聘會結束后，注意清理會場，物資歸位和整理衛(wèi)生；同時進行資料整理統(tǒng)計和分析，形成書面報告相關領導和部門，聽取領導的意見，總結經(jīng)驗。在條件允許的情況下，通過適當?shù)男问礁兄x參與招聘會的工作人員，并互相交流經(jīng)驗。答題要點：最后回收調查表，統(tǒng)計數(shù)據(jù)并加以分析，找出對策，最終寫出該產品的調查報告并上報領導。整個調查活動結束后，應該對此次事件加以總結，吸取經(jīng)驗教訓，防止今后再次發(fā)生類似的產品安全問題。三、善后處理，總結匯報。答題要點：繼續(xù)跟蹤整個事件的處理過程，保證每個被欠薪的農民工在規(guī)定的時間內領到工資。同時，形成書面匯報材料，上報上級領導及相關部門。最后總結經(jīng)驗教訓，采取相應的措施和辦法，防止再次發(fā)生拖欠工資違法行為，維護社會穩(wěn)定。第二篇：面試回答技巧面試常見問題回答技巧請簡單地自我介紹一下？ 回答思路（1）介紹內容與個人簡歷要一致，（2）變求職信的表述法（書面轉口語）（3）先擬提綱，先背再說；（4）分項表述，多用短句；（5）注意語音、語調、手勢的配合使用；（6）注意邏輯性，主動控制時間；你為什么要選擇我們這個公司？ 回答思路（1）這是一個了解求職者就業(yè)動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度問題；（2）組織幾個簡短而切合實際的原因。如：相信公司能給我提供一個穩(wěn)定的、愉快的工作環(huán)境和施展才能的發(fā)展空間?；蛘撸何沂挚春觅F公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適 合我，相信自己能做好。我們?yōu)槭裁匆赣媚?？或者你認為你具備做好這份工作的資質嗎？ 回答思路(1)這是一個測試沉靜與自信的問題；(２)事先做好工作分析與職業(yè)勝任的準備工作（調查與分析）；(3)回答：我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能 力及學習能力，完全能勝任這份工作。(４)配合自信的目光與微笑。這個職位最吸引你的是什么？ 策略：(１)這是一個讓你表達對這份工作的看法的問題；(２)回答應使考官確認你具備公司要求的素質；(３)應突出職位與個人的能力與興趣非常吻合，突出企業(yè)文化與個人的發(fā)展非常協(xié)調。是否愿意接受公司的調遣？ 策略：(１)公司希望能招聘適應能力強、多種準備的員工。(２)如果你回答“ＮＯ”，你可能會因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤螅憧梢院凸?就這個問題再行談判。誰曾經(jīng)給你最大的影響？ 策略：(１)了解你的人生觀；(２)選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么；(３)應突出在觀念上的影響力。在校期間最難忘的事？ 策略：(1)關于學校生活的問題；(2)不要吝嗇語言，表達式為先簡單說結果，再說原因（理由）；(3)此“難忘”應具體聯(lián)系到職業(yè)、人生，可從小事中升華。(4)可用描述性語言，但要注意語言的簡潔性。有和工作相關的訓練或品質嗎？ 策略：(１)這是一個了解你的自測能力和自信程度的問題；(２)說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據(jù)。你最大的成就是什么？ 策略：(１)測試你的總結能力與價值觀；(２)應聘者問答時要透露出自己的判斷標準和崇尚的觀點。(３)回答不要太空泛，應找出自己經(jīng)歷中的亮點作為事例講給主考官聽。如：“我覺得在技 校五年的學習生活中，我最大的收獲是結交了很多非常好的朋友，建立了非常好的人際關 系。”談談打工的經(jīng)歷及感受？ 策略(1)關于社會經(jīng)驗及人生閱歷的問題；(2)不要用“流水帳”的語句來表述；(3)簡明扼要介紹工作性質、內容，重點放在感受上；(4)感受應從技能提升、社會閱歷積累、人生感悟等方面著手。1你有什么興趣愛好？ 策略(1)關于興趣的問題；(2)不要吝嗇語言，如“喜歡音樂”四個字；也不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則 可能令面試官懷疑你性格孤僻。最好由一些戶外的業(yè)余愛好。(3)要告之喜歡的原因，盡量往工作上靠；1你對工資待遇有什么要求？ 策略：(1)此問題是很敏感的問題，答案好壞將直接影響面試結果（小心做答）；(2)一定不能說一個具體的數(shù)字，因為毫無意義；(3)強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，應以自己的績效、能力、發(fā)展來說，應虛說而不是實說。1在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值？ 對我來說，這些東西都是緊密相連、不可分離的。盡管我對金錢并不著迷，但我認為，隨著 成功、晉升以及表彰的出現(xiàn)，它們一定也會給我?guī)砀嗟慕疱X回報。1你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？ 策略（1）招聘單位并不在乎“經(jīng)驗”，關鍵看你怎樣回答?；卮鹨w現(xiàn)你的