【正文】 高價(jià)錢。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。坐下以后，最忌諱的是把雙手并攏夾在你的膝蓋之間，這樣是給人非常非常緊張，非常的局促不安的感覺，同時(shí)你這個(gè)手勢(shì)做出來以后自己的心理上、自己的意識(shí)上也是有這個(gè)禁錮這個(gè)感覺，導(dǎo)致一會(huì)兒進(jìn)行的時(shí)候也不會(huì)正常的發(fā)揮。這是一個(gè)很利索又不拖泥帶水的開場(chǎng)。開始的時(shí)候，主考官一定會(huì)這樣問你：請(qǐng)你用三分鐘的時(shí)間簡(jiǎn)單的介紹一下自己。關(guān)于開始的時(shí)候我們?cè)僦v一個(gè)小小的細(xì)節(jié)，有沒有聽說過這么面試的方法，叫STAR行為面試法，這個(gè)英文是星星的意思，其中的S代表著situation,情景,T代表著task任務(wù)，A代表著action,行動(dòng)，R代表著result結(jié)果，這就是常見問題的回答技巧，現(xiàn)在基本上主考官都會(huì)在腦子里銘記著這個(gè)詞STAR，這是現(xiàn)在最時(shí)髦的面試法，什么意思呢？就是你現(xiàn)在會(huì)發(fā)現(xiàn)主考官在面試的進(jìn)行中，只會(huì)問你的過去，問你曾經(jīng)做過什么事，很少問你將來會(huì)怎么樣，主考官越來越少問如果給你一個(gè)團(tuán)隊(duì)，你將會(huì)怎么樣去管理，這話很少問，如果面對(duì)巨大的壓力，你會(huì)怎么處理，這回很少問，如果你遇到一個(gè)難纏的客戶，你將會(huì)怎么去擺平他，這也會(huì)很少問。請(qǐng)問你有哪些優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)會(huì)問你有哪些缺點(diǎn)。很多人都這樣答的。你只要表明你會(huì)踏踏實(shí)實(shí)干好三五年的工作，你三年希望學(xué)到什么技能，你五年想發(fā)展到什么職務(wù)就可以了。即使那個(gè)公司對(duì)不起你，你也不要這樣說，你要說一些事實(shí)，我以前老板的工作方式是怎么樣的，他的溝通方式是怎么樣的，他交代任務(wù)的方式是怎么樣的，這是我對(duì)他的評(píng)價(jià)。你這樣說出來，主考官心里就會(huì)想，你喜歡一成不變的工作方式。因?yàn)榇蠹矣袑W(xué)文科、理科、工科的，大家的專長(zhǎng)都不一樣，這問題不是智商的問題，那是考你的什么商呢，是情商嗎，情商是跟人溝通的，其實(shí)是逆境商，這里的圈套都是考你的逆境商，看你面對(duì)沒有準(zhǔn)備的、突如其來的問題你是怎么樣的反應(yīng)，是馬上就亂了，臉憋得通紅還是從容的說，很抱歉，這個(gè)問題我可能要考慮十分鐘才能算出來，因?yàn)檫@不是我的專業(yè)，不是我的專長(zhǎng)。(2)事先做好工作分析與職業(yè)勝任的準(zhǔn)備工作(調(diào)查與分析)。(2)說明要短,舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì),你最大的成就是什么? ,你最大的成就是什么? 策略:(1)測(cè)試你的總結(jié)能力與價(jià)值觀。(2)一定不能說一個(gè)具體的數(shù)字,因?yàn)楹翢o意義。也不要說自己僅限于讀書,聽音樂,上網(wǎng),否則可能令面試官懷 .(3)要告之喜歡的原因,盡量往工作上靠。(2)不要吝嗇語言,表達(dá)式為先簡(jiǎn)單說結(jié)果,再說原因(理由)。2,你為什么要選擇我們這個(gè)公司? ,你為什么要選擇我們這個(gè)公司? 回答思路(1)這是一個(gè)了解求職者就業(yè)動(dòng)機(jī),愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度問題。最后一個(gè)問題，有一些技巧性的問題，比如微軟會(huì)問你，地下井蓋為什么是圓的，還有些公司會(huì)問你，你計(jì)算一下這房子有多少塊磚頭，比如諾基亞還會(huì)問，你要建一個(gè)動(dòng)物園，門票定多少合適??？這時(shí)候選者就會(huì)一愣，因?yàn)樗麄儧]有對(duì)這樣的話題做準(zhǔn)備，其實(shí)這樣的話題沒有任何的可怕。這是就看你有沒有心理準(zhǔn)備了，還是看你競(jìng)聘的那個(gè)職位，你最好提前打聽出來那個(gè)職位需要什么樣的工作方式，老板需要什么樣的溝通方式，然后就著這個(gè)職位的需要去回答。這其實(shí)就是一個(gè)套：看你跟你前任老板有什么問題，你到我這邊也會(huì)有老板，會(huì)不會(huì)發(fā)生同樣的事。尤其是我們應(yīng)屆大學(xué)生，第一份工作，有幾個(gè)人能在這個(gè)工作上干一輩子的。其實(shí)主考官會(huì)知道，你是做過準(zhǔn)備的，這個(gè)人很明白這個(gè)職位忌諱的缺點(diǎn)是什么。所以我覺得你應(yīng)該聘用我，那主考官會(huì)說，是嗎，你舉個(gè)例子好嗎？這時(shí)候STAR行為面試法也就用上了，你先準(zhǔn)備幾個(gè)符合那個(gè)職位關(guān)鍵技能的的例子，用S T A R分門別類的回答就可以了。主考官肯定會(huì)反問你，請(qǐng)問你希望在幾年內(nèi)得到發(fā)展呢，這樣一來，你就顯得比較被動(dòng)了，因?yàn)槟銢]有辦法答出來，我期望六個(gè)月就升職，這肯定和公司不符，如果你說三年后才期望升職，跟你自身的愿望又不符，所以你要警惕一下，少問與薪水和職業(yè)發(fā)展和公司工作條件的問題。就是老給人家回應(yīng)著，表示你在聽并且聽得很專注，這是談話的一些技巧。如果以上都做的很到位的話，這大概的七分鐘就給主考官留下的印象及很不錯(cuò)了。握完手我們?cè)撟铝?，坐的時(shí)候，有些候選人由于太緊張，一進(jìn)來就想給主考官了留下一個(gè)特別的印象，結(jié)果沒等主考官示意他坐哪，她就拉開主考官旁邊的椅子就坐下了，結(jié)果那其實(shí)不是給他留的椅子，主考官也嚇了一跳，就坐到他對(duì)面的位置去了，所以我們說就坐的時(shí)候最好等主考官先拉開椅子或者示意你坐在哪里你再就坐。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。我相信我能成功。有些工作交給膽大的人去干，領(lǐng)導(dǎo)還真的不放心呢）（2）別人要說服我，可不容易了，因?yàn)樗麄冋f服不了我，說我太主觀了。(2)作為應(yīng)屆畢業(yè)生，我在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確有欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種 機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里作兼職?！闭?wù)劥蚬さ慕?jīng)歷及感受？ 策略(1)關(guān)于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)及人生閱歷的問題；(2)不要用“流水帳”的語句來表述；(3)簡(jiǎn)明扼要介紹工作性質(zhì)、內(nèi)容，重點(diǎn)放在感受上；(4)感受應(yīng)從技能提升、社會(huì)閱歷積累、人生感悟等方面著手。(２)如果你回答“ＮＯ”，你可能會(huì)因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤螅憧梢院凸?就這個(gè)問題再行談判。最后總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，采取相應(yīng)的措施和辦法，防止再次發(fā)生拖欠工資違法行為，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。工作也是一樣的道理，只有平時(shí)勤勤懇懇，默默無聞，少說話多做事，提高自己的業(yè)務(wù)能力水平，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，堅(jiān)持正派的為人處事的做風(fēng)，一旦有重要任務(wù)分配下來，才能圓滿的完成任務(wù)。題型五：大型突發(fā)事件【思路走向】簡(jiǎn)要說明處理原則224。從這個(gè)角度考慮能力的評(píng)價(jià)和個(gè)性特征的評(píng)價(jià)有時(shí)是難免交叉的。簡(jiǎn)要說明調(diào)查前要準(zhǔn)備的一些事情，主要是寫出計(jì)劃?？偨Y(jié)【答題思路】一、簡(jiǎn)單鋪墊，簡(jiǎn)要闡述活動(dòng)的意義，并表明自己開展活動(dòng)的態(tài)度和原則。第三，活動(dòng)的具體實(shí)施。失分主要原因：第一，沒有掌握答題模式；第二，組織程序、計(jì)劃不周全?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。分析原因區(qū)分情況化解224。該題型主要評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)有：溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和個(gè)性穩(wěn)定、責(zé)任感與進(jìn)取心、理論素養(yǎng)政策水平，組織協(xié)調(diào)能力，權(quán)重90%。分別分析2種觀點(diǎn)的優(yōu)缺點(diǎn)（或?qū)εc錯(cuò)或利弊）再結(jié)合起來分析224。答這類題目時(shí)，不用面面俱到，對(duì)于意義的闡述，重點(diǎn)表達(dá)即可，多了反而覺得太啰嗦，一般總結(jié)為三點(diǎn)就夠了，只要自己覺得夠充分，否則要詳細(xì)的話，有的人可以說一個(gè)小時(shí)都不止。【一】肯定觀點(diǎn)型。涉及的領(lǐng)域比較多，政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)等各個(gè)方面。分析優(yōu)點(diǎn)224?！舅悸纷呦颉糠穸ㄓ^點(diǎn)224。三、收尾小結(jié)結(jié)合起來論述，論證自己的觀點(diǎn)并結(jié)合實(shí)際工作、生活、為人處事去擴(kuò)展： 很多題型里在總結(jié)時(shí)可以用到的套話：工作也是一樣的道理，只有平時(shí)勤勤懇懇，默默無聞，少說話多做事，提高自己的業(yè)務(wù)能力水平，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，堅(jiān)持正派的為人處事的做風(fēng)，一旦有重要任務(wù)分配下來，才能圓滿的完成任務(wù)。分析領(lǐng)導(dǎo)不足后區(qū)分情況化解224。一般可以分成2種原因，一個(gè)是自身原因，一個(gè)是對(duì)方或者其它原因。一般可以分成2種原因，我方原因、群眾原因，制定不同的辦 法。鋪墊：簡(jiǎn)要鋪墊，闡述活動(dòng)的意義，并表達(dá)自己開展活動(dòng)的積極態(tài)度。活動(dòng)要善始善終，收尾和總結(jié)工作很重要，收尾有物資歸位、文件歸檔、座談會(huì)等匯報(bào)。三、實(shí)施：分三個(gè)步驟。題型四：突變靈活應(yīng)對(duì)題靈活應(yīng)變能力，是指面對(duì)生活或工作中突變的疑難事件，迅速做出反應(yīng)，采取適當(dāng)方法和措施予以妥善解決的能力。【思路走向】簡(jiǎn)要分析后果224。二、及時(shí)快速，穩(wěn)定情緒，控制場(chǎng)面，了解情況，采取措施，及時(shí)匯報(bào)。答題要點(diǎn)：最后回收調(diào)查表，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)并加以分析，找出對(duì)策，最終寫出該產(chǎn)品的調(diào)查報(bào)告并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)?；蛘撸何沂挚春觅F公司所在的行業(yè)，