【正文】 高價錢。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。坐下以后，最忌諱的是把雙手并攏夾在你的膝蓋之間，這樣是給人非常非常緊張，非常的局促不安的感覺，同時你這個手勢做出來以后自己的心理上、自己的意識上也是有這個禁錮這個感覺，導致一會兒進行的時候也不會正常的發(fā)揮。這是一個很利索又不拖泥帶水的開場。開始的時候，主考官一定會這樣問你：請你用三分鐘的時間簡單的介紹一下自己。關于開始的時候我們再講一個小小的細節(jié)，有沒有聽說過這么面試的方法，叫STAR行為面試法，這個英文是星星的意思，其中的S代表著situation,情景,T代表著task任務，A代表著action,行動，R代表著result結果，這就是常見問題的回答技巧，現(xiàn)在基本上主考官都會在腦子里銘記著這個詞STAR，這是現(xiàn)在最時髦的面試法，什么意思呢？就是你現(xiàn)在會發(fā)現(xiàn)主考官在面試的進行中，只會問你的過去，問你曾經(jīng)做過什么事，很少問你將來會怎么樣，主考官越來越少問如果給你一個團隊，你將會怎么樣去管理，這話很少問，如果面對巨大的壓力，你會怎么處理，這回很少問，如果你遇到一個難纏的客戶，你將會怎么去擺平他，這也會很少問。請問你有哪些優(yōu)點，同時會問你有哪些缺點。很多人都這樣答的。你只要表明你會踏踏實實干好三五年的工作，你三年希望學到什么技能，你五年想發(fā)展到什么職務就可以了。即使那個公司對不起你，你也不要這樣說，你要說一些事實，我以前老板的工作方式是怎么樣的，他的溝通方式是怎么樣的，他交代任務的方式是怎么樣的，這是我對他的評價。你這樣說出來，主考官心里就會想，你喜歡一成不變的工作方式。因為大家有學文科、理科、工科的，大家的專長都不一樣，這問題不是智商的問題，那是考你的什么商呢，是情商嗎，情商是跟人溝通的，其實是逆境商，這里的圈套都是考你的逆境商，看你面對沒有準備的、突如其來的問題你是怎么樣的反應，是馬上就亂了，臉憋得通紅還是從容的說，很抱歉，這個問題我可能要考慮十分鐘才能算出來，因為這不是我的專業(yè)，不是我的專長。(2)事先做好工作分析與職業(yè)勝任的準備工作(調(diào)查與分析)。(2)說明要短,舉兩三個最重要的品質(zhì),你最大的成就是什么? ,你最大的成就是什么? 策略:(1)測試你的總結能力與價值觀。(2)一定不能說一個具體的數(shù)字,因為毫無意義。也不要說自己僅限于讀書,聽音樂,上網(wǎng),否則可能令面試官懷 .(3)要告之喜歡的原因,盡量往工作上靠。(2)不要吝嗇語言,表達式為先簡單說結果,再說原因(理由)。2,你為什么要選擇我們這個公司? ,你為什么要選擇我們這個公司? 回答思路(1)這是一個了解求職者就業(yè)動機,愿望以及對此項工作的態(tài)度問題。最后一個問題，有一些技巧性的問題，比如微軟會問你，地下井蓋為什么是圓的，還有些公司會問你，你計算一下這房子有多少塊磚頭，比如諾基亞還會問，你要建一個動物園，門票定多少合適啊？這時候選者就會一愣，因為他們沒有對這樣的話題做準備，其實這樣的話題沒有任何的可怕。這是就看你有沒有心理準備了，還是看你競聘的那個職位，你最好提前打聽出來那個職位需要什么樣的工作方式，老板需要什么樣的溝通方式，然后就著這個職位的需要去回答。這其實就是一個套：看你跟你前任老板有什么問題，你到我這邊也會有老板，會不會發(fā)生同樣的事。尤其是我們應屆大學生，第一份工作，有幾個人能在這個工作上干一輩子的。其實主考官會知道，你是做過準備的，這個人很明白這個職位忌諱的缺點是什么。所以我覺得你應該聘用我，那主考官會說，是嗎，你舉個例子好嗎？這時候STAR行為面試法也就用上了，你先準備幾個符合那個職位關鍵技能的的例子，用S T A R分門別類的回答就可以了。主考官肯定會反問你，請問你希望在幾年內(nèi)得到發(fā)展呢，這樣一來，你就顯得比較被動了，因為你沒有辦法答出來，我期望六個月就升職，這肯定和公司不符，如果你說三年后才期望升職，跟你自身的愿望又不符，所以你要警惕一下，少問與薪水和職業(yè)發(fā)展和公司工作條件的問題。就是老給人家回應著，表示你在聽并且聽得很專注，這是談話的一些技巧。如果以上都做的很到位的話，這大概的七分鐘就給主考官留下的印象及很不錯了。握完手我們該坐下了，坐的時候，有些候選人由于太緊張，一進來就想給主考官了留下一個特別的印象，結果沒等主考官示意他坐哪，她就拉開主考官旁邊的椅子就坐下了，結果那其實不是給他留的椅子，主考官也嚇了一跳，就坐到他對面的位置去了，所以我們說就坐的時候最好等主考官先拉開椅子或者示意你坐在哪里你再就坐。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。我相信我能成功。有些工作交給膽大的人去干，領導還真的不放心呢）（2）別人要說服我，可不容易了，因為他們說服不了我，說我太主觀了。(2)作為應屆畢業(yè)生，我在工作經(jīng)驗方面的確有欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種 機會在這個行業(yè)里作兼職?！闭務劥蚬さ慕?jīng)歷及感受？ 策略(1)關于社會經(jīng)驗及人生閱歷的問題；(2)不要用“流水帳”的語句來表述；(3)簡明扼要介紹工作性質(zhì)、內(nèi)容，重點放在感受上；(4)感受應從技能提升、社會閱歷積累、人生感悟等方面著手。(２)如果你回答“ＮＯ”，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后，你可以和公司 就這個問題再行談判。最后總結經(jīng)驗教訓，采取相應的措施和辦法，防止再次發(fā)生拖欠工資違法行為，維護社會穩(wěn)定。工作也是一樣的道理，只有平時勤勤懇懇，默默無聞，少說話多做事，提高自己的業(yè)務能力水平，加強理論學習，提高自身素質(zhì)，尊重領導和同事，堅持正派的為人處事的做風，一旦有重要任務分配下來，才能圓滿的完成任務。題型五：大型突發(fā)事件【思路走向】簡要說明處理原則224。從這個角度考慮能力的評價和個性特征的評價有時是難免交叉的。簡要說明調(diào)查前要準備的一些事情，主要是寫出計劃。總結【答題思路】一、簡單鋪墊，簡要闡述活動的意義，并表明自己開展活動的態(tài)度和原則。第三，活動的具體實施。失分主要原因：第一，沒有掌握答題模式；第二，組織程序、計劃不周全?？偨Y經(jīng)驗教訓。分析原因區(qū)分情況化解224。該題型主要評分標準有：溝通協(xié)調(diào)能力、應變能力和個性穩(wěn)定、責任感與進取心、理論素養(yǎng)政策水平，組織協(xié)調(diào)能力，權重90%。分別分析2種觀點的優(yōu)缺點（或?qū)εc錯或利弊）再結合起來分析224。答這類題目時，不用面面俱到，對于意義的闡述，重點表達即可，多了反而覺得太啰嗦，一般總結為三點就夠了，只要自己覺得夠充分，否則要詳細的話，有的人可以說一個小時都不止?！疽弧靠隙ㄓ^點型。涉及的領域比較多，政治、經(jīng)濟、文化、社會等各個方面。分析優(yōu)點224?！舅悸纷呦颉糠穸ㄓ^點224。三、收尾小結結合起來論述，論證自己的觀點并結合實際工作、生活、為人處事去擴展： 很多題型里在總結時可以用到的套話：工作也是一樣的道理，只有平時勤勤懇懇，默默無聞，少說話多做事，提高自己的業(yè)務能力水平，加強理論學習，提高自身素質(zhì)，尊重領導和同事，堅持正派的為人處事的做風，一旦有重要任務分配下來，才能圓滿的完成任務。分析領導不足后區(qū)分情況化解224。一般可以分成2種原因，一個是自身原因，一個是對方或者其它原因。一般可以分成2種原因，我方原因、群眾原因，制定不同的辦 法。鋪墊：簡要鋪墊，闡述活動的意義，并表達自己開展活動的積極態(tài)度?；顒右剖忌平K，收尾和總結工作很重要，收尾有物資歸位、文件歸檔、座談會等匯報。三、實施：分三個步驟。題型四：突變靈活應對題靈活應變能力，是指面對生活或工作中突變的疑難事件，迅速做出反應，采取適當方法和措施予以妥善解決的能力。【思路走向】簡要分析后果224。二、及時快速，穩(wěn)定情緒，控制場面，了解情況，采取措施，及時匯報。答題要點：最后回收調(diào)查表，統(tǒng)計數(shù)據(jù)并加以分析，找出對策，最終寫出該產(chǎn)品的調(diào)查報告并上報領導?；蛘撸何沂挚春觅F公司所在的行業(yè)，