【正文】 會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢。只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。面試時(shí)間二、硬件的問題求職材料 完整材料（簡歷、照片、求職信、證書）服裝及配飾 職位匹配的服裝及配飾（熨好準(zhǔn)備好隨時(shí)用）儀容儀表 發(fā)型、精神面貌非言語溝通的技巧 肢體語言、目光、微笑笑三、軟件的問題工作分析及職業(yè)勝任公司（企業(yè)背景）調(diào)查面試問題準(zhǔn)備心態(tài)的調(diào)整減壓的技巧第三篇：面試五大技巧請(qǐng)你自我介紹一下你自己，回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。參考答案（1）許多事情如果領(lǐng)導(dǎo)沒交代，我未經(jīng)請(qǐng)示，是絕對(duì)不敢干的，膽小怕事嘛。但我有較強(qiáng)的責(zé) 任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿地完成各項(xiàng)工作，從中 獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。1你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？ 策略（1）招聘單位并不在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看你怎樣回答。最好由一些戶外的業(yè)余愛好。(３)回答不要太空泛，應(yīng)找出自己經(jīng)歷中的亮點(diǎn)作為事例講給主考官聽。在校期間最難忘的事？ 策略：(1)關(guān)于學(xué)校生活的問題；(2)不要吝嗇語言，表達(dá)式為先簡單說結(jié)果，再說原因（理由）；(3)此“難忘”應(yīng)具體聯(lián)系到職業(yè)、人生，可從小事中升華。這個(gè)職位最吸引你的是什么？ 策略：(１)這是一個(gè)讓你表達(dá)對(duì)這份工作的看法的問題；(２)回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備公司要求的素質(zhì)；(３)應(yīng)突出職位與個(gè)人的能力與興趣非常吻合，突出企業(yè)文化與個(gè)人的發(fā)展非常協(xié)調(diào)。如：相信公司能給我提供一個(gè)穩(wěn)定的、愉快的工作環(huán)境和施展才能的發(fā)展空間。答題要點(diǎn)：繼續(xù)跟蹤整個(gè)事件的處理過程，保證每個(gè)被欠薪的農(nóng)民工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)到工資。在條件允許的情況下，通過適當(dāng)?shù)男问礁兄x參與招聘會(huì)的工作人員，并互相交流經(jīng)驗(yàn)。組織活動(dòng)型：答題要點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)讓我策劃一場大型的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會(huì)，可以幫助應(yīng)屆畢業(yè)生解決工作問題，緩解就業(yè)壓力，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，意義、責(zé)任重大，我將積極準(zhǔn)備，認(rèn)真細(xì)致組織，盡力去完成此項(xiàng)重要任務(wù)，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望。善后處理，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)【答題思路】一、簡單鋪墊，闡述解決事件的思想原則。一是當(dāng)場采取措施；二是事后解釋。具體就是先對(duì)事件作出快捷的反應(yīng)及正確的判斷，采取適當(dāng)措施，接著查找事情發(fā)生的原因，對(duì)癥下藥，采取有效的措施解決問題，最后總結(jié)歸納經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。這種題型比較有難度，沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的考生，也是很難答好的。四、表格回收、統(tǒng)計(jì)、分析、總結(jié)階段?！舅悸纷呦颉夸亯|，調(diào)查計(jì)劃，調(diào)查實(shí)施，總結(jié)分析匯報(bào)【答題思路】一、簡單鋪墊，強(qiáng)調(diào)此次調(diào)查活動(dòng)的意義和表明自己的態(tài)度原則。簡要說明制定計(jì)劃這件事情，不必太詳細(xì)，具體活動(dòng)內(nèi)容可以在實(shí)施階段體現(xiàn)?！疽弧拷M織活動(dòng)型【思路走向】計(jì)劃224?？偨Y(jié)。明確時(shí)間、地點(diǎn)、人員、資金、物資等關(guān)鍵因素。這是專業(yè)的回答，如果考生無法理解這種專業(yè)的回答模式，可以使用以下通俗的思路：分為鋪墊、計(jì)劃、實(shí)施、總結(jié)4項(xiàng)內(nèi)容。這種題型覆蓋考點(diǎn)較為全面，基本覆蓋了所有的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，所以出現(xiàn)概率極高，作為考生，必須熟練掌握該種題型的答題思路。二、分析原因，如何化解。【思路走向】表明態(tài)度224。【答題思路】一、簡單鋪墊，大致說明整個(gè)矛盾的情況，再做進(jìn)一步的分析：二、分析原因，如何化解。三、簡單小結(jié)，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，今后工作中將怎么做。【思路走向】表明態(tài)度，自我檢討后化解224。而且答題是又不能太正面，答的太正經(jīng)，會(huì)給考官你不誠實(shí)的感覺，如果答的太實(shí)際，又會(huì)給考官你太圓滑的感覺，所以如何把握答題的度，也是一個(gè)難點(diǎn)?！敬痤}思路】一、簡單鋪墊，簡要給這種現(xiàn)象定性，并明確自己的觀點(diǎn)：二、分別說明2種觀點(diǎn)的利與弊?！救靠赊q證評(píng)論型?！径糠穸ㄓ^點(diǎn)型。答題誤區(qū)：這類題目很容易跑題，沒有抓住意義來答，而是抓住如何開展這種活動(dòng)來答?！舅悸纷呦颉亢喴治龊x并肯定觀點(diǎn)224?！闭?wù)勀愕目捶?。第一篇：五大面試類型回答技巧題型一、表達(dá)觀點(diǎn)型這種題型是必考題之一，出現(xiàn)的概率極高，一般是先表述一種社會(huì)現(xiàn)象、或者幾種觀點(diǎn)、或一句俗語，然后讓你提出對(duì)這種社會(huì)現(xiàn)象或觀點(diǎn)的看法。社會(huì)現(xiàn)象例題：現(xiàn)在社會(huì)上貸款買汽車、買房子的人越來越多，人們對(duì)此褒貶不一，你如何看待？觀點(diǎn)例題：在工作中，有人說，“不謀全局者不足以謀一域”；也有人說，“一著不慎，滿盤皆輸?！痉治觥看祟愵}目相對(duì)比較簡單，因?yàn)轭}目所闡述的事件是正面的，有意義的，所以回答的主要內(nèi)容就是圍繞著“意義”，所以本題的關(guān)鍵詞是“意義”。【答題思路】一、簡單鋪墊，簡要分析含義并肯定觀點(diǎn)：二、分小點(diǎn)闡述意義所在：三、小結(jié)：再次明確觀點(diǎn)，并簡要說明如何提倡、支持這種好的行為?！?】俗語，名言警句題一、簡單鋪墊，簡要表達(dá)自己的觀點(diǎn)：二、先從理論上分析，再結(jié)合工作、為人處世等方面分小點(diǎn)闡述意義所在：三、小結(jié)：再次明確觀點(diǎn)及正確的做法。最終再次否定，并簡要闡述正確的做法【答題思路】一、簡單鋪墊，簡要給這種現(xiàn)象定性，并明確自己的觀點(diǎn)，也就是否定：二、闡述為什么會(huì)存在這種現(xiàn)象及反對(duì)的理由（要點(diǎn)要少而精，不能太啰嗦）：三、小結(jié)，再次表明立場觀點(diǎn)，并闡述如何制止這種不正常的現(xiàn)象。小結(jié)。這類題目一般都會(huì)涉及一個(gè)矛盾沖突讓你來解決，給人一個(gè)明顯的感覺是：怎么這么倒霉，遇到這種難題。【一】與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系【分析】與領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾，關(guān)鍵要抓?。悍?、主動(dòng)、尊重、溝通、化解這幾點(diǎn)，然后換位思考，假如你是領(lǐng)導(dǎo)，你希望和你有矛盾的下屬怎么做，這樣去答題，就會(huì)簡單許多了。二、分析過自己的原因，采取的化解辦法；分析領(lǐng)導(dǎo)的不足，并區(qū)分不同情況采取不同的處理辦法?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)【分析】同事之間的矛盾，關(guān)鍵要抓住：主動(dòng)、尊重、溝通、化解這幾點(diǎn)，俗話說“無風(fēng)不起浪”，同事和你有矛盾，正常來說是有原因的，只有找出這個(gè)原因，才能化解矛盾。【三】與群眾之間的關(guān)系（與大型突發(fā)事件不同）【分析】與群眾發(fā)生矛盾，最重要的是穩(wěn)定、溝通、協(xié)調(diào)，一般的化解步驟是：了解矛盾，尋找辦法，協(xié)調(diào)溝通，化解矛盾?！敬痤}思路】一、簡單鋪墊，簡要表述處理事情的原則，了解原因。題型三：計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題型計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題型命題思路：主要考察考生活動(dòng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力，對(duì)考生的實(shí)際工作能力的考察時(shí)全方位的。計(jì)劃組織協(xié)調(diào)其實(shí)就是一個(gè)項(xiàng)目的實(shí)施，從項(xiàng)目管理的專業(yè)知識(shí)來分，應(yīng)該分為一下4個(gè)步驟：建議和啟動(dòng)、設(shè)計(jì)和評(píng)估、實(shí)施和控制、完成和收尾。實(shí)施：分為3部分，第一，成立活動(dòng)小組，通過開會(huì)形式統(tǒng)一思想，分工，將計(jì)劃細(xì)化、責(zé)任落實(shí)到各人員崗位。各部門按部就班，各司其責(zé)，確?；顒?dòng)安全順利進(jìn)行。該題型主要評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)有：應(yīng)變能力和個(gè)性穩(wěn)定、責(zé)任感與進(jìn)取心、理論素養(yǎng)政策水平，組織協(xié)調(diào)能力，權(quán)重100%。二、計(jì)劃?！径空{(diào)查型【分析】這種調(diào)查的題型，重在闡述調(diào)查的步驟和采取的辦法。三、調(diào)查的實(shí)施階段。突變靈活應(yīng)對(duì)題型在面試題中出現(xiàn)的概率也極高，在80%以上，基本覆蓋了所有的評(píng)分要點(diǎn)，主要側(cè)重考察考生的心理承受力、情緒穩(wěn)定性、思維反應(yīng)的敏捷性、思考問題的周密性、解決問題所