面試時怎樣回答離職原因才好_面試中離職原因的回答技巧-全文預(yù)覽
【正文】 中離職原因的回答技巧篇3 當你已經(jīng)遠離單位半年以上去面試一份工作時，面試官會對簡歷上的那段空白時間產(chǎn)生疑問。下面是幾種相對靠譜的離職原因： 職業(yè)發(fā)展：已經(jīng)在這家公司工作五年了，積累了豐富的行業(yè)與崗位經(jīng)驗，但上司年富力強，暫時沒有職業(yè)發(fā)展機會，所以，想在同行業(yè)快速發(fā)展的其他公司尋找一個良好的上升空間，更好地發(fā)揮我的潛能。(切忌不要問HR你是否有足夠的發(fā)展空間，空間都是自己創(chuàng)造的) 離職原因說明了一個求職者的價值判斷，即他會愿意與什么樣的公司合作，因此，對企業(yè)招聘來說，了解求職是的離職原因，就顯得很重要了。文員是屬于行政類工作，你學(xué)的國貿(mào)，不能說專業(yè)不對口。不喜歡主動向潛在客戶打陌拜電話?在說出這句話之前，請先確定打陌拜電話并沒有列為新工作的一項內(nèi)容!請記住，你被問到的每一個問題都是你展示自己的素質(zhì)、個性及對該職位的興趣的一個機會。如果你是在和睦的情況下離職——而只是為了尋找新的挑戰(zhàn)的話，那么對于這個問題你只需回答這些就夠了。奧斯伯恩(DeborahOsbourn)認為，說上一份工作不是很適合你是可以的，但要準備好提供一些具體理由來證實你的這種說法，比如，你想在一個更加注重團隊精神的環(huán)境里工作，或者那個職位并不能最好地發(fā)揮你的技能。如果你承認自己曾犯過錯誤，并且證明自己從中有所長進的話，那么人們常常可以原諒你以前犯過的那些錯誤。但是，這未必像你可能想象的那般痛苦。無論你的答案是簡單還是復(fù)雜，被要求回答這個問題都會使你身陷困境，既要做到權(quán)衡事實，同時仍使自己在可望即將成為雇主的面試官面前盡可能展現(xiàn)自己，這可能會非常棘手。最好的辦法是把這說成是自己人生中的一段學(xué)習(xí)經(jīng)歷，并展示你從中獲得的教訓(xùn)。據(jù)企業(yè)招聘專家黛博拉是的，同事喜歡暗箭傷人，公司首席執(zhí)行官(CEO)在情緒控制方面
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