求職-面試時(shí)如何回答以及如何提問-全文預(yù)覽
【正文】 ”，“有時(shí)比較馬虎”，“你的缺點(diǎn)對(duì)工作有什么危害？”，有的同學(xué)把優(yōu)點(diǎn)說得很多，至于缺點(diǎn)，好像沒有，這都是很糟糕的回答?！霸敢饧影鄦?？”，“愿意”，不要模糊，更不能回答“隨便”。本文由傳邦人才網(wǎng) 整理，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。對(duì)有缺點(diǎn)的人來說，無論是消除誤會(huì)還是坦然承認(rèn)，都會(huì)使消極的評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)化為積極的評(píng)價(jià)。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準(zhǔn)備和深思熟慮，而不是幼稚沖動(dòng)。，實(shí)論優(yōu)點(diǎn)有時(shí)面試官會(huì)對(duì)求職面試者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項(xiàng)工作時(shí)有哪些缺點(diǎn)或不足?”有的求職面試者連連搖頭回答說沒有。案例：一名出身于高干家庭的求職面試者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時(shí)候說：“我的父親是高干，但他對(duì)我的要求非常嚴(yán)格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動(dòng)手做。3座右銘——“只為成功找方法，不為失敗找借口”十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”？答首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。平時(shí)常去打籃球、踢足球的、尤其足球踢得還算可以吧 3 面試時(shí)說到自己的成績(jī)..為什么掛科了…答 要如實(shí)回答..說自己當(dāng)時(shí)不夠努力?？迫瞬牌?qū)嶋H操作中的運(yùn)用性。說說自己有什么特點(diǎn)。第五、不要主動(dòng)介紹業(yè)余愛好。第三、不要頭重腳輕。職場(chǎng)就要職業(yè)化，尤其是初次見面，過于隨意甚至世俗、講話的語(yǔ)言會(huì)讓面試官覺得你過于輕浮。面試官會(huì)感興趣于你對(duì)自己未來的設(shè)計(jì)，合理的、具體的回答會(huì)讓面試官對(duì)你寄予希望。在個(gè)人業(yè)績(jī)方面，也要有所突出，面試官一定會(huì)注意所用人能帶來的業(yè)績(jī)。對(duì)自己有了深刻的分析才能順暢表達(dá)，那么自我介紹的要領(lǐng)有哪些呢？第一，時(shí)間分配合理。有時(shí)，面試官會(huì)讓應(yīng)聘者的自我介紹控制在幾分鐘內(nèi)，而有的應(yīng)聘者為了能具體的表達(dá)而開始長(zhǎng)篇大論，反而適得其反，因?yàn)楣ぷ餍适侨魏纹髽I(yè)都希望員工擁有的素質(zhì)。一個(gè)精簡(jiǎn)而有凝聚力的表述，能充分的表現(xiàn)出面試者的現(xiàn)場(chǎng)感知能力，擁有這種良好的個(gè)人素質(zhì)的，會(huì)比較受面試官的青睞。第二、考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、思維邏輯能力以及總結(jié)概括的能力。那么，面試官的目的是什么呢？讓我們來分析一下面試官的心理。與職位相關(guān)的問題要多問以職位為中心的問題會(huì)讓HR認(rèn)為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業(yè)務(wù)水平和對(duì)于工作的思考能力是一個(gè)什么狀態(tài)，為HR最終將你判斷為是有實(shí)力有潛力肯動(dòng)腦的的員工打下基礎(chǔ)。第二，一個(gè)良好的企業(yè)文化，團(tuán)隊(duì)成員能夠積極朝著共同目標(biāo)而努力。第二，能針對(duì)客戶提出的各種質(zhì)疑做出巧妙的回應(yīng)。而是由顧客決定、正因?yàn)轭櫩偷臐M意和支持我們才會(huì)發(fā)展到現(xiàn)在這么壯大。模擬面試題（銷售）：你和同事跟同一家客戶洽談銷售產(chǎn)品事宜，你怎樣讓客戶愿意跟你而不是他簽單？模擬面試題（銷售）：在彼此不知道的情況下，你和你的同事跟同一家客戶洽談銷售產(chǎn)品事宜，現(xiàn)在，你們相互都知道對(duì)方在爭(zhēng)取同一張單，你怎樣讓客戶愿意跟你而不是他簽單？ 這需要做好兩方面的溝通協(xié)調(diào)工作，首先要跟同事溝通協(xié)調(diào)好，分析兩人在與客戶合作的條件上的優(yōu)劣，如果同事的確有更好的達(dá)成銷售結(jié)果的條件，要果斷放棄，并盡力在自己力所能及的范圍內(nèi)幫助其完成工作，促成交易，畢竟誰(shuí)做這單生意，都是對(duì)公司有好處，是顧全大局，獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。你無法跟領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系上，這時(shí)你會(huì)怎么做？模擬面試題（銷售）：領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)你策劃一個(gè)促銷活動(dòng)，計(jì)劃在現(xiàn)場(chǎng)銷售100臺(tái)特價(jià)產(chǎn)品，但是現(xiàn)場(chǎng)購(gòu)買者遠(yuǎn)超過預(yù)計(jì)，只有再增加100臺(tái)才能讓活動(dòng)圓滿結(jié)束。模擬面試題（銷售）：一個(gè)促銷活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)購(gòu)買者遠(yuǎn)超過預(yù)計(jì)，需再增加才行。告知未獲得產(chǎn)品的顧客下次促銷此活動(dòng)將首先鎖定你們，留下其聯(lián)系方式，以作為潛在客戶進(jìn)行跟進(jìn)。然后有客戶單位自主選擇，不去強(qiáng)求非得跟我簽單，這樣的處事風(fēng)格，踏實(shí)的態(tài)度，反而更有利于簽單成功模擬面試題（銷售）：酒會(huì)上，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手將你公司的產(chǎn)品貶得一文不值，你如何應(yīng)對(duì)？ 模擬面試題（銷售）：在一個(gè)大型招標(biāo)會(huì)議前的酒會(huì)上，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手當(dāng)著你和眾多客戶的面，將公司產(chǎn)品貶得一文不值，你如何應(yīng)對(duì)？我會(huì)當(dāng)著他的面和眾多觀眾的面、笑著說：產(chǎn)品好不好 不是 由競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手決定。不希望日日漲工資，只是希望工資的增長(zhǎng)能夠跟上物價(jià)的上漲，不會(huì)淪落到拿以前的積蓄來養(yǎng)
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