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正文內(nèi)容

求職-面試時如何回答以及如何提問-wenkub.com

2024-11-14 21:15 本頁面
   

【正文】 “橫看成嶺側(cè)成峰”,對于缺點本身來講,有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優(yōu)點;對有缺點的人來說,無論是消除誤會還是坦然承認,都會使消極的評價轉(zhuǎn)化為積極的評價。心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài):一種是權(quán)威式,一種是理智式,一種是沖動式?!背錾诟吒杉彝ィ赡軙凰苏`認為“不能吃苦”,但這位應(yīng)聘者從父親對自己的嚴格要求入手,談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度,以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。為自己的缺點辯駁也無濟于事,重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度。第二,應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。第五篇:面試時如何回答“優(yōu)缺點”電機招聘專家求職面試時,面試官經(jīng)常會問一個問題:“請簡單說一下你的優(yōu)點和缺點。應(yīng)該這樣回答:不是的,我不是專家,只懂一點皮毛,可以談一點初淺的認識。誘導(dǎo)式:問“你是名牌大學(xué)畢業(yè),又是計算機專業(yè),肯定是這方面的專家,請你談?wù)勀壳坝嬎銠C方面發(fā)展的趨勢。挑戰(zhàn)式:主考官問,“我覺得你的經(jīng)驗很差,不太適合我們的位置。不妨這樣:最大的優(yōu)點——工作很認真,最大的缺點——有時過分認真,巧妙又不失展示自己的特點。自由式:問“你為什么想應(yīng)聘我們公司,你怎么打聽到我們公司要招人的。第四篇:面試時如何回答問題妙語連珠妙問妙答 化解面試七大提問方式直接式:如“你是什么大學(xué)畢業(yè)的”,回答“復(fù)旦”,“什么專業(yè)”,回答“物理”。所以大家在求職面試的過程中,當(dāng)面試官問到自己的缺點是什么的時候,大家可以回答一個不是缺點的缺點,比如執(zhí)著,就是說在工作的時候可能對某一件事比較執(zhí)著,自己認定的堅決要完成。一個人有缺點并不可怕,可怕的是不敢承認它、改正它,反而強詞奪理不愿承認。有的求職者面試不假思索,脫口而出:“我的缺點就是特散漫,不愿意受紀律約束”,或回答一些從事某項工作時的致命缺點,令人哭笑不得。由于我是在這種環(huán)境中長大的,什么事情都是自己做,從不依賴父親的職權(quán),所以到你們單位,多大的苦,我都能吃?!笆骸蔽覀?yōu)槭裁匆浻媚??“答:我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力,完全能勝任這份工作。本書是“美容專業(yè)系列教材”中的一冊。答一、說自己不怕吃苦。如果面試官不主動問,就沒必要提及個人愛好,因為個人愛好不等于個人特長,對工作沒有幫助的事情,有的面試官會覺得你不務(wù)正業(yè)。把剛開始講述的經(jīng)歷說的眉飛色舞,而發(fā)現(xiàn)時間不夠用了,之后的介紹只能草草了事,面試官會對你剛開始的講述印象深刻而之后的內(nèi)容被忽略,也許會對你的能力判斷有誤。眼光盡量直視面試官,表情不要過于豐富,切記舉止端莊。找到過去和將來的關(guān)聯(lián)點很重要,即便是過去與你的計劃的將來毫不相干,你仍要表達出你為轉(zhuǎn)行所作出的執(zhí)著的努力,以及你過去的某些特性會對將來有所幫助。第三、特長的表述。因為自我介紹時間有限,假如是五分鐘的自我介紹,你要用一分鐘的時間介紹自然情況(姓名、教育經(jīng)歷),最近的工作經(jīng)歷可用三分鐘時間進行闡述,其他經(jīng)歷一分鐘。了解了面試官的意圖,也能更好地表現(xiàn)自己,好的自我介紹在提起面試官對應(yīng)聘者興趣上十分有利。第四、考驗面試者的理解能力。有的應(yīng)聘者雖然有很豐富的工作經(jīng)歷,但是表述的冗長沒重點。第一、考察應(yīng)聘者的表述是否與簡歷上顯示的內(nèi)容相一致,因為不能排除個別應(yīng)聘者有簡歷造假的行為。例如:我知道該職位的首要職責(zé),但公司有沒有其他的要求?我的專長是XX,請問XX部門在公司占有什么樣的位置?在未來一年內(nèi),該部門的工作目標(biāo)是什么?我打算考取XX方向的XX資格證書,這個證書對公司該職位有什么實質(zhì)性的幫助嗎?從員工和公眾的角度看,您覺得貴公司與其競爭對手的區(qū)別在哪兒?我從招聘信息上看,貴公司似乎更偏向有經(jīng)驗的人,那么會對沒有經(jīng)驗的人在錄用上做什么考慮?面試之后的安排都是什么,您會在什么時候做出決定?以自我為中心的問題少問不斷的追問以個人為中心的問題會把自己塑造成急功近利的形象,同時HR也會覺得你目光短淺,不會有所成就。第三,通過積極的努力,可得到職位晉升,以通過自身學(xué)識帶動企業(yè)發(fā)展。第三,揚長避短,多介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)勢,回避劣勢。才會讓你這么羨慕嫉妒恨地開玩笑、模擬面試題(銷售):客戶和老板,你沒辦法同
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