求職-面試時(shí)如何回答以及如何提問-文庫吧
2024-11-14 21:15 本頁面
【正文】 出相協(xié)調(diào)的薪資，能夠維持自己日常的基本開支之后有盈余（要給自己留有一定的活動(dòng)資金，以備不時(shí)之需）；以后的話，我希望是隨著公司的發(fā)展以及我個(gè)人的能力的提高薪資不斷的提高。不希望日日漲工資，只是希望工資的增長能夠跟上物價(jià)的上漲，不會(huì)淪落到拿以前的積蓄來養(yǎng)活自己模擬面試題（銷售）：想必你看過趙本山的小品《賣拐》，挖掘客戶需求，這是基礎(chǔ)和前提。第二，能針對客戶提出的各種質(zhì)疑做出巧妙的回應(yīng)。第三，揚(yáng)長避短，多介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)勢，回避劣勢。最后以一個(gè)雙方都能接受的價(jià)位成交！模擬面試題：你希望在工作中獲得什么？請列出三條，并按重視程度排序。首先，在工作中獲得自身價(jià)值的體現(xiàn)，使自己能夠擁有良好的工作情緒。第二，一個(gè)良好的企業(yè)文化，團(tuán)隊(duì)成員能夠積極朝著共同目標(biāo)而努力。第三，通過積極的努力，可得到職位晉升，以通過自身學(xué)識(shí)帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展。所以，關(guān)鍵性問題的提問一定要有。小編在這里為大家整理了一些比較合理的問題，希望對大家有所啟發(fā)。與職位相關(guān)的問題要多問以職位為中心的問題會(huì)讓HR認(rèn)為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業(yè)務(wù)水平和對于工作的思考能力是一個(gè)什么狀態(tài)，為HR最終將你判斷為是有實(shí)力有潛力肯動(dòng)腦的的員工打下基礎(chǔ)。例如：我知道該職位的首要職責(zé)，但公司有沒有其他的要求？我的專長是XX，請問XX部門在公司占有什么樣的位置？在未來一年內(nèi)，該部門的工作目標(biāo)是什么？我打算考取XX方向的XX資格證書，這個(gè)證書對公司該職位有什么實(shí)質(zhì)性的幫助嗎？從員工和公眾的角度看，您覺得貴公司與其競爭對手的區(qū)別在哪兒？我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經(jīng)驗(yàn)的人，那么會(huì)對沒有經(jīng)驗(yàn)的人在錄用上做什么考慮？面試之后的安排都是什么，您會(huì)在什么時(shí)候做出決定？以自我為中心的問題少問不斷的追問以個(gè)人為中心的問題會(huì)把自己塑造成急功近利的形象，同時(shí)HR也會(huì)覺得你目光短淺，不會(huì)有所成就。例如：貴公司是做什么的？該職位月薪多少，公司的福利有哪些？公司有沒有對員工的電腦進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控以及網(wǎng)絡(luò)限制？我進(jìn)入公司多長時(shí)間才會(huì)有晉升的機(jī)會(huì)？如果對職位不夠滿意，可以申請內(nèi)部調(diào)崗嗎？你們要對我進(jìn)行背景調(diào)查嗎？貴公司之前有過XX危機(jī)事件，已經(jīng)解決了嗎？自我介紹一場常規(guī)的面試，面試官的開場白一定是“請你先做一個(gè)自我介紹”，很多應(yīng)聘者會(huì)覺得簡歷上已經(jīng)表達(dá)的很清楚了，所以對于面試官的要求也是草草了事，簡單的說上一兩句，如果是這樣，相信一個(gè)絕好的機(jī)會(huì)可能已經(jīng)開始與你漸遠(yuǎn)。其實(shí)，面試官的這個(gè)問題并不是為了打破首次見面的陌生局面，而是與應(yīng)聘者的第一次交鋒。那么，面試官的目的是什么呢？讓我們來分析一下面試官的心理。第一、考察應(yīng)聘者的表述是否與簡歷上顯示的內(nèi)容相一致，因?yàn)椴荒芘懦齻€(gè)別應(yīng)聘者有簡歷造假的行為。真實(shí)的內(nèi)容在表達(dá)的過程中一定不會(huì)有特別明顯的出入，而造假的內(nèi)容在緊張的氛圍下有可能出現(xiàn)紕漏。所以，一旦面試官發(fā)現(xiàn)有什么不妥，就會(huì)降低對應(yīng)聘者的印象分。第二、考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、思維邏輯能力以及總結(jié)概括的能力。有的應(yīng)聘者雖然有很豐富的工作經(jīng)歷，但是表述的冗長沒重點(diǎn)。如果應(yīng)聘的職位恰好需要語言溝通，面試官也會(huì)將此作為一個(gè)判斷的依據(jù)。第三、考驗(yàn)應(yīng)聘者的現(xiàn)場把控能力。一個(gè)精簡而有凝聚力的表述，能充分的表現(xiàn)出面試者的現(xiàn)場感知能力，擁有這種良好的個(gè)人素質(zhì)的，會(huì)比較受面試官的青睞。第四、考驗(yàn)面試者的理解能力。有時(shí)，面試官會(huì)讓你針對簡歷上的一個(gè)時(shí)期進(jìn)行自我介紹，這時(shí)有的應(yīng)聘者可能因沒注意聽講或是思維稍顯混亂而表達(dá)的不夠清晰。第五、考察面試者對時(shí)間的掌控能力。有時(shí)，面試官會(huì)讓應(yīng)聘者的自我介紹控制在幾分鐘內(nèi)，而有的應(yīng)聘者為了能具體的表達(dá)而開始長篇大論，反而適得其反，因?yàn)楣ぷ餍适侨魏纹髽I(yè)都希望員工擁有的素質(zhì)。了解了面試官的意圖，也能更好地表現(xiàn)自己，好的自我介紹在提起面試官對應(yīng)聘者興趣上十分有利。深刻的自我認(rèn)識(shí)是自我表達(dá)的基礎(chǔ)。要弄清楚的是，你正在做什么？你打算做什么？以及你曾經(jīng)做過什么？這三個(gè)問題的順序并不是按時(shí)間順序排列的，因?yàn)槟闼鶓?yīng)聘的企業(yè)只想知道現(xiàn)在的你是什么狀態(tài)，并期望你的未來能夠?yàn)槠髽I(yè)牟利，而你的歷史只是作為一個(gè)基礎(chǔ)而存在。對自己有了深刻的分
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1