【正文】 和積極性?！癖本⒃诒贝笄迦A設(shè)立市立學院未來幾年內(nèi)，北京大學、清華大學等著名大學將會多出一個特殊機構(gòu)——北京市立學院?！叭瞬诺貓D力爭在今年底或明年初就啟動研制開發(fā)工作。只有這樣，北京才能在全國率先形成具有全球競爭力的人才服務(wù)綜合配套體系，在日趨激烈的國內(nèi)外人才競爭中立于不敗之地。近年來，隨著環(huán)渤海經(jīng)濟圈的日漸成型，京津冀三地間的人才資源跟著區(qū)域產(chǎn)業(yè)調(diào)整重組變得活躍起來，一個人才緊跟產(chǎn)業(yè)流動、人才流動帶動產(chǎn)業(yè)群發(fā)展的發(fā)展態(tài)勢已然形成。第二篇：首都中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要首都人才發(fā)展綱要發(fā)布 高層次人才京津冀互認2010年08月02日09:51中國廣播網(wǎng)【編者按】近日，北京市公布了《首都中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010－2020年)》(簡稱《人才規(guī)劃綱要》)?！毒V要》還提出了重點人才工程，對黨政人才、高層次創(chuàng)新型人才、優(yōu)秀企業(yè)家、“技能大師”、農(nóng)村實用人才帶頭人等開展有針對性的培養(yǎng)工作。為達到這一目標，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持人才優(yōu)先、服務(wù)發(fā)展、以用為本、統(tǒng)籌推進、改革創(chuàng)新的基本原則，明確人才隊伍建設(shè)的主要任務(wù)。第一篇：《金堂縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20112020年)》主要精神《金堂縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20112020年）》主要精神4月19日，中共金堂縣委印發(fā)了《金堂縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20112020年）》（以下簡稱《綱要》）。一是統(tǒng)籌推進黨政、技術(shù)、經(jīng)管、高技能、農(nóng)村實用、社會工作等各類人才隊伍的建設(shè)，努力培養(yǎng)出適應(yīng)各項工作的社會人才。同時，應(yīng)當重視促進人才發(fā)展區(qū)域城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，制定有效政策，促進人才工作的科學化、規(guī)范化。在首次制定的《人才規(guī)劃綱要》)中，為促進人才發(fā)展作出了一系列創(chuàng)新與探索——到2020年，北京市主要勞動年齡人口中受過高等教育的比例將達42%，人才貢獻率達到60%，成為世界一流的人才之都。各類人才特別是高層次人才對于區(qū)域戶籍自由流動的呼聲也越來越高。今年年內(nèi)，經(jīng)過認定的200多位海外高層次人才將受聘為北京市特聘專家，在出入境、子女入學、醫(yī)療、住房等方面享受相關(guān)綠色通道待遇，并全部納入本市社會保障體系?！笔腥瞬殴ぷ黝I(lǐng)導小組辦公室副主任閆成透露，根據(jù)《人才規(guī)劃綱要》相關(guān)規(guī)劃，本市將編制開發(fā)首都人才地圖和人才需求目錄，為首都人才資源的有效開發(fā)和優(yōu)化配置提供決策依據(jù)。為推進央地人才一體化發(fā)展，《人才規(guī)劃綱要》提出將在北京大學、清華大學等著名大學中建立市立學院或研究院所，為建設(shè)世界城市培育人才，并依托這些市立學院進一步整合資源，充分發(fā)揮人才資源整體優(yōu)勢，更好地為首都經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支持?！袢瞬盘貐^(qū)將成為中關(guān)村“新名片”未來5到10年內(nèi)，國家將在北京打造一個面向以海外高層次人才為代表的國家發(fā)展特需人才的人才特區(qū)。十二大重點工程打造世界一流人才之都為建設(shè)世界一流的人才之都，培育一批世界級人才隊伍，《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》精心制定了十二個重點工程，全面展現(xiàn)了北京以世界城市的標準積極引才、聚才、育才的決心：(一)“人文北京”名家大師培養(yǎng)造就工程匯聚500名人文社科大師有重點地培養(yǎng)扶持和引進聚集一批在人文和社科領(lǐng)域具有較高學術(shù)影響和知名度的理論家、作家、藝術(shù)家、出版家、名編輯、名記者、名主持人、工藝美術(shù)大師，到2020年，得到社會廣泛公認的名家大師達到500人左右。(五)首都名師教育家發(fā)展工程培養(yǎng)資助千名“長城學者”第三篇：國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20102020年)目 錄序言一、指導方針、戰(zhàn)略目標和總體部署(一)指導方針(二)戰(zhàn)略目標(三)總體部署二、人才隊伍建設(shè)主要任務(wù)(一)突出培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才(二)大力開發(fā)經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域急需緊缺專門人才(三)統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)三、體制機制創(chuàng)新(一)改進完善人才工作管理體制(二)創(chuàng)新人才工作機制四、重大政策(一)實施促進人才投資優(yōu)先保證的財稅金融政策(二)實施產(chǎn)學研合作培養(yǎng)創(chuàng)新人才政策(三)實施引導人才向農(nóng)村基層和艱苦邊遠地區(qū)流動政策(四)實施人才創(chuàng)業(yè)扶持政策(五)實施有利于科技人員潛心研究和創(chuàng)新政策(六)實施推進黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才合理流動政策(七)實施更加開放的人才政策(八)實施鼓勵非公有制經(jīng)濟組織、新社會組織人才發(fā)展政策(九)實施促進人才發(fā)展的公共服務(wù)政策(十)實施知識產(chǎn)權(quán)保護政策五、重大人才工程(一)創(chuàng)新人才推進計劃(二)青年英才開發(fā)計劃(三)企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升工程(四)高素質(zhì)教育人才培養(yǎng)工程(五)文化名家工程(六)全民健康衛(wèi)生人才保障工程(七)海外高層次人才引進計劃(八)專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程(九)國家高技能人才振興計劃(十)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才支撐計劃(十一)邊遠貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)人才支持計劃(十二)高校畢業(yè)生基層培養(yǎng)計劃六、組織實施(一)加強對《人才規(guī)劃綱要》實施工作的組織領(lǐng)導(二)建立健全人才發(fā)展規(guī)劃體系(三)營造實施《人才規(guī)劃綱要》的良好社會環(huán)境(四)加強人才工作基礎(chǔ)性建設(shè)根據(jù)黨的十七大提出的更好實施人才強國戰(zhàn)略的總體要求，著眼于為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標提供人才保證，制定《人才規(guī)劃綱要》。當今世界正處在大發(fā)展大變革大調(diào)整時期。進入新世紀新階段，黨中央、國務(wù)院作出了實施人才強國戰(zhàn)略的重大決策，人才強國戰(zhàn)略已成為我國經(jīng)濟社會發(fā)展的一項基本戰(zhàn)略，人才發(fā)展取得了顯著成就。我們必須進一步增強責任感、使命感和危機感，積極應(yīng)對日趨激烈的國際人才競爭，主動適應(yīng)我國經(jīng)濟社會發(fā)展需要，堅定不移地走人才強國之路，科學規(guī)劃，深化改革，重點突破，整體推進，不斷開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。把服務(wù)科學發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點和落腳點，圍繞科學發(fā)展目標確定人才隊伍建設(shè)任務(wù)，根據(jù)科學發(fā)展需要制定人才政策措施，用科學發(fā)展成果檢驗人才工作成效。把充分發(fā)揮各類人才的作用作為人才工作的根本任務(wù)，圍繞用好用活人才來培養(yǎng)人才、引進人才，積極為各類人才干事創(chuàng)業(yè)和實現(xiàn)價值提供機會和條件，使全社會創(chuàng)新智慧競相迸發(fā)。培養(yǎng)造就一批善于治國理政的領(lǐng)導人才，一批經(jīng)營管理水平高、市場開拓能力強的優(yōu)秀企業(yè)家，一批世界水平的科學家、科技領(lǐng)軍人才、工程師和高水平的哲學社會科學專家、文學家、藝術(shù)家、教育家，一大批技藝精湛的高技能人才，一大批社會主義新農(nóng)村建設(shè)帶頭人，一大批職業(yè)化、專業(yè)化的高級社會工作人才，充分發(fā)揮高層次人才在經(jīng)濟社會發(fā)展和人才隊伍建設(shè)中的引領(lǐng)作用。統(tǒng)籌國內(nèi)國際兩個市場，推進城鄉(xiāng)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和不同所有制人才資源開發(fā)，實現(xiàn)各類人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展?！瞬潘刭|(zhì)大幅度提高，結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。人才規(guī)模效益顯著提高。人力資本投資占國內(nèi)生產(chǎn)總值比例達到15%，人力資本對經(jīng)濟增長貢獻率達到33%，人才貢獻率達到35%。三是推動人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，充分發(fā)揮市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用，改善宏觀調(diào)控，促進人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)。七是加快人才工作法制建設(shè)，建立健全人才法律法規(guī)，堅持依法管理，保護人才合法權(quán)益。到2020年，全面落實各項任務(wù)，確保人才發(fā)展戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。（一）海內(nèi)外高端人才引進培養(yǎng)工程。到2020年，支持和引進3040名能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、帶動新興產(chǎn)業(yè)、發(fā)展高新技術(shù)的海外高層次人才。根據(jù)七大主導產(chǎn)業(yè)鏈以及教育、衛(wèi)生等重點行業(yè)、重點領(lǐng)域、重點項目發(fā)展的需要，建立唐山市領(lǐng)軍人才及其創(chuàng)新團隊選拔管理制度。（三）急需緊缺專業(yè)人才超常集聚工程。到2015年，全市高技能人才達到30萬人，到2020年，達到40萬人。到2015年，全市農(nóng)村實用人才達到14萬人以上；到2020年，達到20萬人左右，每個行政村主要特色產(chǎn)業(yè)至少有12名示范帶動能力強的帶頭人。實施高校畢業(yè)生社區(qū)專項培訓計劃，參照畢業(yè)生見習制度，選派高校畢業(yè)生到基層接受專項培訓，優(yōu)秀人才優(yōu)先錄用為社區(qū)工作人員。完善提升我市中國科學院唐山高新技術(shù)研究與轉(zhuǎn)化中心、特邀院士工作站、企業(yè)博士后科研工作站、歸國留學人員創(chuàng)業(yè)園、農(nóng)業(yè)引智成果推廣示范基地、重點高校研究生社會實踐基地和企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心、重點實驗室、科技孵化器等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，從增加投入、改善條件、提升檔次、建立網(wǎng)絡(luò)、加大人才配置力度、強化考核等方面，進一步加強平臺建設(shè)。根據(jù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展需求，建立“兩院院士”信息庫、重點高校學科帶頭人信息庫、唐山籍外地專家信息庫和本地市管以上專家信息庫，實現(xiàn)全市重要人才資源共享。通過智力引進、市內(nèi)調(diào)劑、企業(yè)整體搬遷、創(chuàng)辦領(lǐng)辦企業(yè)等形式，鼓勵和引導各類人才向人才特區(qū)流動。（二）發(fā)展目標。增強人才隊伍與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)融合度，知識型服務(wù)業(yè)人才占人才總量的比例達到60%，高技能人才占技能勞動者的比例達到35%，主要勞動年齡人口受過高等教育的比例達到53%。（三）總體部署。突破發(fā)展瓶頸，建設(shè)人才試驗區(qū)。放眼全球市場，配置人才資源。抓住浦東綜合配套改革試點的契機，探索建立浦東國際人才創(chuàng)新試驗區(qū)，重點從人才管理體制機制、政策法規(guī)、服務(wù)體系和綜合環(huán)境等方面先行先試、創(chuàng)新突破；以創(chuàng)新試驗區(qū)的經(jīng)驗和成果，示范和推動上海國際人才高地建設(shè)。在人力資本較集中、科技含量較高的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，探索人力資本產(chǎn)權(quán)激勵機制。（二）建設(shè)一批海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。加強人才基地的合作，推動海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地聯(lián)盟建設(shè)。制定中央及上?！扒擞媱潯备黜椗涮渍撸瑢嵭斜憷臏嗜胝?、特殊的優(yōu)待政策、重用政策和來去自由的政策，為海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供便利。建設(shè)統(tǒng)一的海外高層次人才信息庫，完善海外高層次人才聯(lián)系制度。健全海外人才管理服務(wù)政策法規(guī)，維護海外人才基本權(quán)益。完善外國專家管理服務(wù)體制機制，建立外國專家和外籍就業(yè)人才分類管理模式。不斷擴大招收外國留學生規(guī)模，優(yōu)化留學生層次結(jié)構(gòu)，增加海外人才儲備。構(gòu)筑人才國際交流和競爭舞臺，在與國際一流人才合作中不斷提升本土人才國際化水平。進一步加快“走出去”步伐，支持企業(yè)在境外投資設(shè)廠、并購或建立研發(fā)中心，吸納當?shù)貎?yōu)秀人才為其服務(wù)。創(chuàng)辦高水平中外合作大學和二級學院，鼓勵中外學生交流，支持各種形式的出國留學。實施高層次創(chuàng)新型科技人才開發(fā)計劃。深入實施“杰出青年基金”、“科技精英”、“學科帶頭人”、“曙光計劃”、中科院“百人計劃”、“科技啟明星”等人才計劃，提高相關(guān)計劃中企業(yè)科技人才的入選比例。加大符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向、具有獨立知識產(chǎn)權(quán)和自主創(chuàng)新能力的海內(nèi)外創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才引進力度，帶