【正文】 推進(jìn)“三個轉(zhuǎn)變”的要求，深入剖析，切實(shí)解決全縣黨政機(jī)關(guān)干部在學(xué)風(fēng)、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的突出問題，認(rèn)真加以整改，努力使全縣干部作風(fēng)有明顯轉(zhuǎn)變，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。主要表現(xiàn)在：一是部分干部理想信念發(fā)生動搖，沒有樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀；二是部分干部思想觀念陳舊，思路窄、辦法少，缺乏創(chuàng)新意識；三是部分干部缺乏大局意識和長遠(yuǎn)意識，為了部門利益、小團(tuán)體利益，往往置全縣大局和全縣人民的長遠(yuǎn)利益于不顧；四是部分干部工作作風(fēng)飄浮，不深入實(shí)際、不深入群眾，工作效率低，成效差；五是部分干部紀(jì)律松弛，組織觀念淡薄，有令不行，有禁不止，造成縣委、縣政府的政令不暢。我們只有搶抓機(jī)遇，迎難而上，才能推進(jìn)新跨越。黨的xx大明確提出了到2020年全面建成小康社會的目標(biāo)。我相信，在全體干部職工的共同努力，干部作整頓一定會取得明顯效果，隊伍整體形象再上一個新臺階。做到作風(fēng)整頓與創(chuàng)先爭優(yōu)活動有機(jī)結(jié)合，做到作風(fēng)整頓與做好各項日常工作有機(jī)結(jié)合，統(tǒng)籌安排，精心組織，確保作風(fēng)整頓和工作落實(shí)“兩促進(jìn)”。要列出整改計劃，積極創(chuàng)造條件，分階段、分步驟推進(jìn)。（三）細(xì)化整改措施，把好“整改關(guān)”。采用集中學(xué)習(xí)、自學(xué)等形式，認(rèn)真干部作風(fēng)整頓有關(guān)文件，嚴(yán)格學(xué)習(xí)紀(jì)律，確保參學(xué)率達(dá)到100%。二是做好媒體發(fā)動。我中心結(jié)合實(shí)際，要制訂切實(shí)可行的實(shí)施方案，精心組織，扎扎實(shí)實(shí)地抓好每一個環(huán)節(jié)，務(wù)必把這項工作做好。一、深刻認(rèn)識干部作風(fēng)整頓的重要性和必要性，切實(shí)把思想統(tǒng)一到縣委、縣政府安排部署上干部作風(fēng)整頓，是全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會，提高黨的執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的必然要求；是引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀，推動又好又快發(fā)展的根本保證；是促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部狠抓第一要務(wù)，推動又好又快發(fā)展的實(shí)現(xiàn)途徑；是確保領(lǐng)導(dǎo)干部堅持執(zhí)政為民，推動又好又快發(fā)展的力量之源?？傊?，通過整肅作風(fēng)，努力使全公司廣大干部的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)有明顯轉(zhuǎn)變，形成朝氣蓬勃、團(tuán)結(jié)干事、遵章守紀(jì)、奮發(fā)有為的動人局面，最終達(dá)到班子和、政令暢、紀(jì)律嚴(yán)、工作實(shí)、效果好的目標(biāo)。在活動中要力求做到“五查”，即:查責(zé)任是否認(rèn)識到位、查職能責(zé)任發(fā)揮是否充分、查工作作風(fēng)是否扎實(shí)、查紀(jì)律觀念是否過硬、查執(zhí)行力是否到位。希望各級領(lǐng)導(dǎo)干部要清楚品牌在自己手中，盡職盡責(zé)，當(dāng)好表率，做到安全無隱患、管理無漏洞、工作無失誤，保證金鼎品牌大放異彩。事實(shí)證明，品牌不是單一的。當(dāng)前，金鼎公司正處于發(fā)展的快車道，煤機(jī)業(yè)務(wù)整合、投資項目落地、整合礦井管理、公司治理、資金運(yùn)作、風(fēng)險管控、干部年輕化、干部成長歷程縮短等等這些工作都是我們不曾面對的，欠缺管理經(jīng)驗，廣大干部的管理水平在一定程度上滯后于企業(yè)發(fā)展的水平。事實(shí)證明，干部的教育最為關(guān)鍵。其實(shí)，說到底，是責(zé)任心上的差距。這次整頓干部作風(fēng)活動就是要解決這些問題，這是金鼎發(fā)展的需要，是加強(qiáng)干部隊伍自身建設(shè)的需要，更是關(guān)心保護(hù)干部的需要。甚至有個別干部在工作中謀職不稱職、占位不履職、有職不擔(dān)責(zé)，在其位不謀其政，不盡其責(zé)，工作敷衍應(yīng)付。出事推脫推卸責(zé)任，典型表現(xiàn)為不作為。回顧公司的發(fā)展歷程，我們之所以能夠在基礎(chǔ)較差、困難較大、矛盾較多的情況下，保持了企業(yè)健康發(fā)展的良好勢頭，其中很重要的一條，就是始終堅持把干部作風(fēng)建設(shè)作為推進(jìn)公司發(fā)展的重要環(huán)節(jié)緊抓不放。我們金鼎公司，經(jīng)過三年的快速發(fā)展，由小到大，由弱到強(qiáng)，由無足輕重到擁有一定的話語權(quán)，成績來之不易，由腳踏實(shí)地、開拓創(chuàng)新贏得的發(fā)展機(jī)遇來之不易，由勵精圖治、同甘共苦創(chuàng)造的發(fā)展形勢來之不易。即充分說明當(dāng)前干部作風(fēng)建設(shè)的極端重要性，也充分說明公司黨政對干部作風(fēng)建設(shè)的高度重視，更充分說明了對干部作風(fēng)整治的信心和決心，希望各黨總支、支部和各單位會后積極行動，廣泛宣傳，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)，嚴(yán)格整肅干部作風(fēng)，塑造金鼎干部新形象。第一篇：20111012整頓干部作風(fēng)動員會上的講話認(rèn)清形勢 深刻反思 轉(zhuǎn)變作風(fēng) 勇于擔(dān)責(zé)以優(yōu)良的形象保障企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展——在整風(fēng)肅紀(jì)動員大會上的講話（2011年10月11日）仝保憲各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：今天我們在這里召開整風(fēng)肅紀(jì)動員大會，是公司黨政積極適應(yīng)公司發(fā)展形勢，經(jīng)過充分醞釀決定召開的一次重要會議。下面，我著重強(qiáng)調(diào)三個問題：一、認(rèn)清形勢，端正態(tài)度，充分認(rèn)識這次整肅干部作風(fēng)的必要性領(lǐng)導(dǎo)干部是我們企業(yè)發(fā)展的骨干力量、中堅力量，一定意義上是企業(yè)的形象代言人，其行為和作風(fēng)好壞不單純是個人的問題，它直接影響著企業(yè)在職工心中的形象,直接影響著上級領(lǐng)導(dǎo)對我們企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的評判，直接影響著外界對企業(yè)美譽(yù)度的評判，事關(guān)企業(yè)形象、事業(yè)成敗。每個人，特別是每一位領(lǐng)導(dǎo)干部都必須倍加珍惜。應(yīng)該充分肯定，公司干部隊伍的主流是好的，作風(fēng)建設(shè)的成效是顯著的，絕大部分干部是可以信賴的，但是，我們也要清醒地看到，隨著企業(yè)的快速發(fā)展，大量的人員不斷走上管理崗位和領(lǐng)導(dǎo)崗位，有些干部的基本素質(zhì)不能馬上適應(yīng)發(fā)展的要求，集中體現(xiàn)為作風(fēng)不過硬，思想認(rèn)識上存在缺陷，管理上存在隱患。有的干部學(xué)習(xí)意識差，工作能力不強(qiáng)。有的干部制度意識差，執(zhí)行落實(shí)不到位。今天參會的是公司五管要害部門的代表，是基層單位作風(fēng)建設(shè)的第一負(fù)責(zé)人，大家一定要認(rèn)清當(dāng)前的發(fā)展形勢和管控形勢，夾起尾巴做人，憑著良心工作，按照制度辦事，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，當(dāng)好職，履好責(zé)，干好事，為金鼎的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。我們不能讓這個事情白白發(fā)生，一定深刻反思，反思教育工作的深入程度，領(lǐng)導(dǎo)干部敢不敢承擔(dān)責(zé)任，能不能深刻剖析自己，這是工作的需要，是成長進(jìn)步的需要，更是官德的體現(xiàn)。因為干部責(zé)任大、權(quán)力大，他出了事就影響更大、損失更大。在這種情況下，教育的作用就顯得更重要。方方面面事關(guān)品牌，人人事事關(guān)乎品牌。三、嚴(yán)格考核，確保整風(fēng)肅紀(jì)工作取得實(shí)效這次整風(fēng)肅紀(jì)工作分三階段進(jìn)行，十項重點(diǎn)工作。對查找出的重大管理隱患、思想隱患、安全隱患要及時上報。同志們，推進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展，干部是關(guān)鍵，作風(fēng)是保障，作風(fēng)正則人心齊，環(huán)境好才事業(yè)興，全公司廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要站在講政治、講長遠(yuǎn)、講全局的戰(zhàn)略高度，統(tǒng)一思想，迅速行動，以新的作風(fēng)、新的干勁、新的面貌，履職履責(zé)，真抓實(shí)干，為金鼎公司的發(fā)展盡好責(zé)，不辜負(fù)上級領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望，不辜負(fù)廣大員工對我們的期望。因此，全體職工，特別是中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部必須充分認(rèn)識作風(fēng)整頓的重大意義，自覺把思想和行動統(tǒng)一到縣委、縣政府的要求上來，深入學(xué)習(xí)貫徹于書記的講話精神，按照全縣動員會上提出的要求，圍繞整頓重1點(diǎn)，認(rèn)真查找問題和落實(shí)整改，努力實(shí)現(xiàn)干部作風(fēng)的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，以此推動我縣公共資源交易工作又快又好發(fā)展，為我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出貢獻(xiàn)。（一）深入宣傳發(fā)動，把好“發(fā)動關(guān)”。要充分利用各種媒體、公示欄及時宣傳活動動態(tài)。（二）敢于查找問題，把好“查找關(guān)”。針對查找出來的問題，按照整改方案，細(xì)化措施，認(rèn)真加以整改。同時,要在查找問題、邊整邊改的基礎(chǔ)上，完善和健全規(guī)章制度。（三）建立長效機(jī)制作風(fēng)建設(shè)是一項長期的任務(wù)。第三篇：縣長在全縣干部作風(fēng)整頓動員會上的講話同志們：為全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，推進(jìn)“三個轉(zhuǎn)變”，推動“xxxx”重要思想學(xué)習(xí)活動的深入開展，加快建設(shè)丘區(qū)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣和全面建設(shè)小康社會步伐，縣委、縣政府決定，從9月20日至10月20日對全縣黨政機(jī)關(guān)干部隊伍開展為期1個月的作風(fēng)整頓。市委、市政府提出了“建設(shè)大xx，率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化”的宏偉目標(biāo)。但是，如果沒有一個好的工作作風(fēng)，沒有一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，沒有一支過硬的干部隊伍，就不可能實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)。這些問題盡管發(fā)生在個別單位、少數(shù)干部身上，但嚴(yán)重影響了黨和政府的形象，嚴(yán)重阻礙了全縣經(jīng)濟(jì)社會的前進(jìn)和發(fā)展。圍繞這一主題，各級各部門要以五個方面為重點(diǎn)，著力解決干部作風(fēng)上存在的主要問題。每一名干部都要切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感、事業(yè)心，特別要增強(qiáng)敬業(yè)精神，切實(shí)做到“深懷愛民之心，恪守為民之責(zé)，善謀富民之策，多辦利民之事”，以強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和事業(yè)心，全身心地投入到工作中，為廣大人民群眾謀取最大利益；要樹立正確的權(quán)力觀，每一名黨政機(jī)關(guān)工作人員，手中都或大或小、或多或少地掌握著一些權(quán)力，但這些權(quán)力都是黨和人民給予的，我們都必須正確使用手中的權(quán)力，用它來為最廣大的人民群眾謀利益、謀幸福。對照當(dāng)前的發(fā)展形勢和任務(wù)要求，我們思想解放的程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，必須從各個方面、各個領(lǐng)域堅持不懈地解放思想，更新觀念。各級干部都要結(jié)合各自的實(shí)際，認(rèn)真查找和反思與加快發(fā)展不相適應(yīng)的思想觀念、思維方式，找準(zhǔn)癥結(jié)，認(rèn)清危害，切實(shí)整改，真正把解放思想落實(shí)到加快工業(yè)、農(nóng)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展上來；落實(shí)到完善政策、優(yōu)化環(huán)境、改革創(chuàng)新上來；落實(shí)到本部門、本單位的本職工作上來。其根本原因是我們一些干部思想懶惰，工作流于形式，對于各項工作，沒有按照縣委、縣政府的決策和部署，以實(shí)事求是的科學(xué)精神，深入實(shí)際一個問題一個問題的破解，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)的落實(shí)，從而導(dǎo)致工作不落實(shí)，影響了全縣整體發(fā)展。每一位干部在這個問題上都不存在任何回旋的余地，必須狠剎造成政令不暢的歪風(fēng)，堅決維護(hù)縣委、縣政府的權(quán)威性，維護(hù)政策的嚴(yán)肅性，做到全縣上下目標(biāo)一致，步調(diào)一致。對這種現(xiàn)象，我們決不能低估其危害性，決不能姑息造就，要將工作效率問題作為干部作風(fēng)整頓的重點(diǎn)，從思想上、制度上深入解決這一問題。實(shí)踐證明，戰(zhàn)勝困難、干出成效，關(guān)鍵就在于責(zé)任感、事業(yè)心和敬業(yè)精神的強(qiáng)弱，關(guān)鍵就在于有沒有一種良好的精神狀態(tài)。從一個機(jī)關(guān)的面貌，可以看出一個單位的管理水平、干部素質(zhì)。二要解決出勤混亂的問題。各單位要切實(shí)加強(qiáng)財務(wù)制度的建設(shè)和落實(shí)，認(rèn)真落實(shí)財務(wù)公開制度。三、抓住關(guān)鍵，落實(shí)措施，以公務(wù)員作風(fēng)大轉(zhuǎn)變推動全縣干部隊伍作風(fēng)大轉(zhuǎn)變公務(wù)員隊伍是全縣干部隊伍的主力軍，抓好公務(wù)員隊伍的作