【正文】 第一篇：20111012整頓干部作風動員會上的講話認清形勢 深刻反思 轉變作風 勇于擔責以優(yōu)良的形象保障企業(yè)轉型跨越發(fā)展——在整風肅紀動員大會上的講話（2011年10月11日）仝保憲各位領導、同志們：今天我們在這里召開整風肅紀動員大會，是公司黨政積極適應公司發(fā)展形勢，經(jīng)過充分醞釀決定召開的一次重要會議。主要目的是動員全公司廣大干部員工，進一步適應形勢，轉變觀念，振奮精神，改進作風，以作風大轉變促進效能大提升，以效能大提升促進事業(yè)大發(fā)展。剛才，楊書記宣布了《開展整風整紀活動實施方案 》，對這次整風整紀工作進行了安排，同時也就加強和改進干部作風建設提出了具體的要求。即充分說明當前干部作風建設的極端重要性，也充分說明公司黨政對干部作風建設的高度重視，更充分說明了對干部作風整治的信心和決心，希望各黨總支、支部和各單位會后積極行動，廣泛宣傳，結合實際認真抓好貫徹落實，嚴格整肅干部作風，塑造金鼎干部新形象。下面，我著重強調三個問題：一、認清形勢，端正態(tài)度，充分認識這次整肅干部作風的必要性領導干部是我們企業(yè)發(fā)展的骨干力量、中堅力量，一定意義上是企業(yè)的形象代言人，其行為和作風好壞不單純是個人的問題，它直接影響著企業(yè)在職工心中的形象,直接影響著上級領導對我們企業(yè)領導力的評判，直接影響著外界對企業(yè)美譽度的評判，事關企業(yè)形象、事業(yè)成敗。好的作風鍛造高素質的隊伍，產生無窮的創(chuàng)造力，形成巨大的凝聚力，造就堅強的戰(zhàn)斗力。企業(yè)的形象，成在作風，敗在作風；單位的形象，好在作風，壞在作風。我們金鼎公司，經(jīng)過三年的快速發(fā)展，由小到大，由弱到強，由無足輕重到擁有一定的話語權，成績來之不易，由腳踏實地、開拓創(chuàng)新贏得的發(fā)展機遇來之不易，由勵精圖治、同甘共苦創(chuàng)造的發(fā)展形勢來之不易。每個人，特別是每一位領導干部都必須倍加珍惜。因此，我們要充分認識到轉變干部作風、促進各項工作的落實是當前各項工作的重中之重。必須端正態(tài)度，切實加強干部作風建設的責任感和緊迫感。回顧公司的發(fā)展歷程，我們之所以能夠在基礎較差、困難較大、矛盾較多的情況下，保持了企業(yè)健康發(fā)展的良好勢頭，其中很重要的一條，就是始終堅持把干部作風建設作為推進公司發(fā)展的重要環(huán)節(jié)緊抓不放。應該充分肯定，公司干部隊伍的主流是好的，作風建設的成效是顯著的，絕大部分干部是可以信賴的，但是，我們也要清醒地看到，隨著企業(yè)的快速發(fā)展，大量的人員不斷走上管理崗位和領導崗位，有些干部的基本素質不能馬上適應發(fā)展的要求，集中體現(xiàn)為作風不過硬，思想認識上存在缺陷，管理上存在隱患。有的干部責任意識差，作風松散。當領導不知責，不認責，不清楚形勢任務的要求和自己的工作職責該干什么，事業(yè)心差，工作中缺乏主動性和責任心；作風漂浮，工作蜻蜓點水，現(xiàn)場走馬觀花，工作推諉扯皮。出事推脫推卸責任，典型表現(xiàn)為不作為。有的干部學習意識差，工作能力不強。不注重學習、積累和提高，能力提高較慢。工作創(chuàng)新性和創(chuàng)效性不足，工作止步不前。甚至有個別干部在工作中謀職不稱職、占位不履職、有職不擔責，在其位不謀其政，不盡其責，工作敷衍應付。有的干部制度意識差，執(zhí)行落實不到位。不學習制度、不了解制度、不尊重制度的權威性；工作有令不行，有禁不止，辦事不循規(guī)范、不講程序；對公司的制度、規(guī)章、決定不全面不全程不全員落實，甚至在執(zhí)行上憑個人喜好決定執(zhí)行的力度，嚴重損害了干部隊伍形象。這些現(xiàn)象反映出我們一些領導干部，在難得的發(fā)展形勢上沒有成為企業(yè)發(fā)展的推動者，沒有成為干事創(chuàng)業(yè)的領跑者，而是成為前進的阻力、發(fā)展的短板、良好形象的損傷者。這次整頓干部作風活動就是要解決這些問題，這是金鼎發(fā)展的需要，是加強干部隊伍自身建設的需要，更是關心保護干部的需要。今天參會的是公司五管要害部門的代表，是基層單位作風建設的第一負責人，大家一定要認清當前的發(fā)展形勢和管控形勢，夾起尾巴做人，憑著良心工作，按照制度辦事，轉變工作作風，當好職，履好責，干好事，為金鼎的發(fā)展貢獻力量。二、認真反思金焰事件，吸取教訓，填補漏洞，做好今后的各項工作金焰事件應該是一個偶然的事件，但在認識上不要把它當偶然的事來看，要看做是我們工作作風、工作方式、工作結果的另一種反映。金焰事件更深層次上反映了我們思想認識上的差距，思想教育上的差距以及監(jiān)管水平上的差距。其實，說到底，是責任心上的差距。我們不能讓這個事情白白發(fā)生，一定深刻反思，反思教育工作的深入程度，領導干部敢不敢承擔責任，能不能深刻剖析自己，這是工作的需要，是成長進步的需要，更是官德的體現(xiàn)。第一，在職工的日常思想教育體系上反思。金焰事件反映出我們的一些領導干部思想上松懈、麻痹，對員工、特別是對干部的思想教育工作重視程度不夠，工作力度更不夠。事實證明，干部的教育最為關鍵。因為干部責任大、權力大，他出了事就影響更大、損失更大。我們天天講“思想政治工作是一切工作的生命線”，今天在座的是書記或行政正職，書記的專職教育，行政負責人是一崗雙責，是否都盡到了責任？去年，我們搞“四責”教育，是不是都走了形式？教訓警示我們，日常教育忽視不得、麻痹不得，只有日常教育堅持不懈做到位，才會防止和減少壞事的發(fā)生。第二，在對思想教育工作作用上的反思。當前，金鼎公司正處于發(fā)展的快車道，煤機業(yè)務整合、投資項目落地、整合礦井管理、公司治理、資金運作、風險管控、干部年輕化、干部成長歷程縮短等等這些工作都是我們不曾面對的，欠缺管理經(jīng)驗，廣大干部的管理水平在一定程度上滯后于企業(yè)發(fā)展的水平。在這種情況下，教育的作用就顯得更重要?；鶎拥母魑粫?、行政一把手，直接面對廣大干部員工，更應當擔負起這一特殊時期的重要任務，增強敏銳性，關注干部思想動態(tài)、工作細節(jié)，注意防微杜漸，要敢教育、主動教育、經(jīng)常教育，讓干部員工在思想深處明確紅線，筑牢底線，為企業(yè)的快速發(fā)展提供思想保障。第三，對品牌認識上的反思。事實證明，品牌不是單一的。方方面面事關品牌，人人事事關乎品牌。只有保證安全、質量、管理、制度建設、干部隊伍建設、員工素養(yǎng)等各個方面不出問題，才能確保金鼎品牌不出問題。事實上，品牌就在我們每個人的手中，只要工作無失誤，就能保障品牌。希望各級領導干部要清楚品牌在自己手中，盡職盡責，當好表率，做到安全無隱患、管理無漏洞、工作無失誤，保證金鼎品牌大放異彩。三、嚴格考核，確保整風肅紀工作取得實效這次整風肅紀工作分三階段進行，十項重點工作。各單位要高度重視，要對照崗位職能職責以及問責制度，全面排查工作責任制中存在的漏洞和問題。對管理工作不到位、崗位責任不落實、行政不作為、慢作為、亂作為的問題要動真碰硬嚴肅處理，絕不能失之于寬、失之于軟。在活動中要力求做到“五查”，即:查責任是否認識到位、查職能責任發(fā)揮是否充分、查工作作風是否扎實、查紀律觀念是否過硬、查執(zhí)行力是否到位。對查找出的重大管理隱患、思想隱患、安全隱患要及時上報。對查擺出的問題和差距，要針對性地制定整改措施，限期整改，同時從規(guī)范履責行為、優(yōu)化管控程序、提高工作效能入手，立足于適應當前工作實際需要，適應新形勢新任務的要求，建立完善職責清晰、運轉協(xié)調、行為規(guī)范、獎懲分明的工作制度和管理制度，形成用制度管人、靠制度辦事的良性運行機制。要加強對領導干部的思想政治素質培訓考核：比如武董大講堂講話、閆總講的文化理念、紀委廉潔文化長廊等進行考試，促進干部思想政治素質的提高（紀委、組織部十一月完成）?？傊?，通過整肅作風，努力使全公司廣大干部的領導作風、思想作風、工作作風和生活作風有明顯轉變，形成朝氣蓬勃、團結干事、遵章守紀、奮發(fā)有為的動人局面，最終達到班子和、政令暢、紀律嚴、工作實、效果好的目標。同志們，推進企業(yè)快速發(fā)展，干部是關鍵，作風是保障，作風正則人心齊，環(huán)境好才事業(yè)興，全公司廣大領導干部要站在講政治、講長遠、講全局的戰(zhàn)略高度，統(tǒng)一思想，迅速行動，以新的作風、新的干勁、新的面貌，履職履責，真抓實干，為金鼎公司的發(fā)展盡好責，不辜負上級領導對我們的期望，不辜負廣大員工對我們的期望。謝謝大家！第二篇：干部作風整頓動員講話在潼南縣公共資源交易中心干部作風整頓的講話劉德榮（2011年2月10日）同志們：經(jīng)研究，今天召開干部作風整頓動員大會，目的是學習傳達全縣機關干部作風整頓動員大會精神，進一步統(tǒng)一思想，明確任務，落實責任，確保中心干部作風整頓取得預期效果。下面，結合中心實際，就如何深入、扎實地開展干部作風整頓，講幾點意見。一、深刻認識干部作風整頓的重要性和必要性，切實把思想統(tǒng)一到縣委、縣政府安排部署上干部作風整頓，是全面落實科學發(fā)展觀，構建社會主義和諧社會，提高黨的執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進性的必然要求；是引導領導干部樹立正確的政績觀，推動又好又快發(fā)展的根本保證；是促進領導干部狠抓第一要務，推動又好又快發(fā)展的實現(xiàn)途徑；是確保領導干部堅持執(zhí)政為民，推動又好又快發(fā)展的力量之源。因此，全體職工，特別是中層以上領導干部必須充分認識作風整頓的重大意義，自覺把思想和行動統(tǒng)一到縣委、縣政府的要求上來，深入學習貫徹于書記的講話精神，按照全縣動員會上提出的要求，圍繞整頓重1點，認真查找問題和落實整改，努力實現(xiàn)干部作風的進一步好轉，以此推動我縣公共資源交易工作又快又好發(fā)展，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻。二、明確要求，切實把干部作風整頓工作落到實處根據(jù)縣委、縣政府的要求和部署，干部作風整頓活動從2月9日開始，到2月24日結束。其方法步驟：一是深入宣傳發(fā)動；二是抓好學習提高；三是查擺剖析問題；四是落實整改措施；五是開展民主評議；六是進行組織處理。我中心結合實際，要制訂切實可行的實施方案，精心組織，扎扎實實地抓好每一個環(huán)節(jié)，務必把這項工作做好。（一）深入宣傳發(fā)動，把好“發(fā)動關”。一是做好會議發(fā)動。為了進一步統(tǒng)一思想，