【正文】 推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的真實(shí)情況和工作實(shí)績(jī)。注重分類分項(xiàng)對(duì)年度考核測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行分析，對(duì)反映出來(lái)的突出問(wèn)題，要及時(shí)進(jìn)行整改。——健全年度考核。——加強(qiáng)平時(shí)考核。突出對(duì)服務(wù)和促進(jìn)科學(xué)發(fā)展實(shí)踐中創(chuàng)造精神、創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)成效的考核，激發(fā)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部解放思想、實(shí)事求是、開(kāi)拓進(jìn)取。根據(jù)不同區(qū)域、不同層次、不同類型的特點(diǎn)，抓緊建立各有側(cè)重、各具特色的考核內(nèi)容和指標(biāo)，突出不同區(qū)域的考核重點(diǎn)。在已有考核評(píng)價(jià)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，圍繞促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，進(jìn)一步完善考核內(nèi)容。實(shí)事求是，科學(xué)分析，講求實(shí)效，力戒繁瑣，實(shí)行定性與定量相結(jié)合，全面準(zhǔn)確地考核評(píng)價(jià)。正確把握德才兼?zhèn)涞霓q證關(guān)系，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，注重品行，崇尚實(shí)干，突出考核領(lǐng)導(dǎo)干部的政治品質(zhì)、思想作風(fēng)、黨性修養(yǎng)和勤政廉政。（五）基本原則。但應(yīng)當(dāng)看到，目前干部考核工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性還需要進(jìn)一步提高，經(jīng) 1常性考核制度還不夠健全，考核結(jié)果運(yùn)用還不夠充分，特別是促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的作用還不夠有力。從嚴(yán)管理領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，必須充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用和激勵(lì)約束作用，進(jìn)一步建立完善促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，有針對(duì)性地教育管理干部。必須緊緊圍繞服務(wù)和促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合考核評(píng)價(jià)，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀，增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力和水平，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。第一篇：考核機(jī)制實(shí)施意見(jiàn)關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)為深化擴(kuò)大學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)成果，樹(shù)立正確用人導(dǎo)向，進(jìn)一步把我省各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想和行動(dòng)引導(dǎo)到科學(xué)發(fā)展上來(lái)，把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體，形成有利于科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制，為實(shí)現(xiàn)河南發(fā)展新跨越、開(kāi)創(chuàng)中原崛起新局面提供組織保證，現(xiàn)就建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制（以下簡(jiǎn)稱促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制），提出以下實(shí)施意見(jiàn)：一、建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的重要意義（一）深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。（二）從嚴(yán)管理領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要舉措。（三）推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的迫切需要。適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，必須進(jìn)一步解放思想，把握規(guī)律，開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷推進(jìn)干部考核評(píng)價(jià)制度的改革，努力建立具有中國(guó)特色的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，必須貫徹以下原則：——堅(jiān)持服務(wù)和促進(jìn)科學(xué)發(fā)展?！獔?jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)。（六）工作目標(biāo)?！浞煮w現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的要求。按照不同層次、不同類型的領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，堅(jiān)持共性內(nèi)容與個(gè)性內(nèi)容相結(jié)合，在重視結(jié)果性指標(biāo)考核的同時(shí)，更加關(guān)注對(duì)工作思路、工作基礎(chǔ)、精力投入、作風(fēng)轉(zhuǎn)變、效能提升、制度完善等過(guò)程性情況和發(fā)展趨勢(shì)的考核分析。強(qiáng)化對(duì)違反科學(xué)發(fā)展觀行為的剛性約束，突出對(duì)人口資源、社會(huì)保障、節(jié)能減排、環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、民生改善、社會(huì)穩(wěn)定、黨風(fēng)廉政、干部任用、群眾滿意度等約束性指標(biāo)考核，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，在加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時(shí)，統(tǒng)籌推進(jìn)各方面的發(fā)展。通過(guò)個(gè)別談話、專項(xiàng)調(diào)查、巡視組巡視、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉和年度工作會(huì)議等多種形式和渠道，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀日常情況的考核。圍繞考核完成年度工作目標(biāo)和履行崗位職責(zé)的情況，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的嚴(yán)格管理，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作，提高能力和水平?！晟茡Q屆（任期）考察。針對(duì)群眾關(guān)注的突出問(wèn)題開(kāi)展民意調(diào)查，注重提高調(diào)查對(duì)象的關(guān)聯(lián)度、知情度。堅(jiān)持根據(jù)民主推薦結(jié)果，結(jié)合平時(shí)考核、年度考核掌握了解的情況，研究確定考察對(duì)象，把群眾意愿和組織意見(jiàn)有機(jī)結(jié)合起來(lái)。以擴(kuò)大知情權(quán)為重點(diǎn)，進(jìn)一步公開(kāi)考核內(nèi)容、考核程序、考核方法、考核結(jié)果，采用民主公開(kāi)的方式確定考核項(xiàng)目的目標(biāo)值與權(quán)重，增強(qiáng)考核工作的透明度。探索實(shí)績(jī)“公開(kāi)、公示、公議”等做法，深入了解群眾對(duì)推動(dòng)科學(xué)發(fā)展實(shí)際成效的直接感受和現(xiàn)實(shí)要求，深入了解領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾中的公認(rèn)度，加大群眾滿意度在考核評(píng)價(jià)中的分量。對(duì)不按照科學(xué)發(fā)展觀要求辦事，急功近利、搞形式主義和形象工程，以及完成約束性指標(biāo)方面發(fā)生問(wèn)題的，進(jìn)行批評(píng)教育、誡勉談話；對(duì)影響科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題，要及時(shí)進(jìn)行整改。四、切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)（十一）明確工作責(zé)任。各級(jí)組織人事部門(mén)要充分發(fā)揮職能作用，緊密結(jié)合實(shí)際，制定具體實(shí)施方案，貫徹實(shí)施好《地方考核實(shí)施辦法》、《部門(mén)考核實(shí)施辦法》和《年度考核實(shí)施辦法》。嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任、考核失真失實(shí)的，實(shí)行責(zé)任追究。（十三）堅(jiān)持創(chuàng)新求實(shí)，因地制宜。注意在充分發(fā)揮相關(guān)部門(mén)職能作用的基礎(chǔ)上，重視社會(huì)評(píng)價(jià)，逐步探索利用專業(yè)機(jī)構(gòu)評(píng)估成果的辦法。探索一條用制度督促干部自主學(xué)習(xí)，用制度激勵(lì)干部有效學(xué)習(xí)的新途徑。三、考核的主要內(nèi)容（一）學(xué)習(xí)態(tài)度。（三）運(yùn)用能力。點(diǎn)學(xué)機(jī)制：認(rèn)真閱讀上級(jí)指定的書(shū)目和中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃中指定的學(xué)習(xí)書(shū)目。以規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容和目標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)，客觀、真實(shí)地進(jìn)行自我認(rèn)識(shí)、自我考核、自我總結(jié)、自我評(píng)價(jià)。二是進(jìn)行考察。（二）方法與步驟。黨員干部自主學(xué)習(xí)，并根據(jù)自身實(shí)際和工作需要，制定和落實(shí)自學(xué)計(jì)劃。通過(guò)開(kāi)展專題調(diào)研，組織專題研討等形式，使理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐鍛煉有機(jī)結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)黨員干部運(yùn)用理論解決實(shí)際問(wèn)題的能力。1．優(yōu)秀等次標(biāo)準(zhǔn)：①學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦；②理論素養(yǎng)高；③運(yùn)用理論績(jī)效明顯；④民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀得票率應(yīng)在60%以上；⑤理論考試成績(jī)優(yōu)秀（90分以上）。七、考核結(jié)果的運(yùn)用(一)建立健全干部理論學(xué)習(xí)的約束和激勵(lì)機(jī)制。(三)建立干部學(xué)習(xí)檔案?，F(xiàn)提出如下實(shí)施意見(jiàn)：一、指導(dǎo)思想以“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀理論和黨的十七屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞“提高黨員素質(zhì)、加強(qiáng)組織建設(shè)、服務(wù)人民群眾、促進(jìn)各項(xiàng)工作”的目標(biāo)，建立和完善機(jī)關(guān)黨支部和黨員永葆先進(jìn)性的長(zhǎng)效機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大黨員的積極性和創(chuàng)造性，推進(jìn)機(jī)關(guān)效能和作風(fēng)轉(zhuǎn)變，塑造勤政廉潔、務(wù)實(shí)高效的機(jī)關(guān)工作新形象。具體標(biāo)準(zhǔn)為：積極進(jìn)取，政治思想好。樂(lè)于奉獻(xiàn)，愛(ài)崗敬業(yè)好。黨員要做轉(zhuǎn)變作風(fēng)的楷模，帶頭服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾，幫助解決具體問(wèn)題。黨員要帶頭執(zhí)行黨內(nèi)廉潔自律有關(guān)規(guī)定，做到自醒、自警、自勵(lì)，積極同一切腐敗現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，不斷增強(qiáng)自身拒腐防變的能力。積極報(bào)名，填寫(xiě)表格（4月24日4月30日）。公布傳達(dá)，亮明標(biāo)識(shí)（5月中旬）。活動(dòng)中，要緊密聯(lián)系實(shí)際，落實(shí)責(zé)任，精心組織，嚴(yán)格把關(guān)，好中選優(yōu)，切實(shí)把符合標(biāo)準(zhǔn)、能夠發(fā)揮示范效應(yīng)的典型推薦上來(lái)。要通過(guò)及時(shí)總結(jié)宣傳創(chuàng)建“黨員示范窗口、黨員示范崗”的成功經(jīng)驗(yàn)、有效做法和先進(jìn)事跡，激發(fā)廣大黨員的責(zé)任感和能動(dòng)性，展示新時(shí)期共產(chǎn)黨員的時(shí)代風(fēng)貌。為使考核工作做到公正、公平、公開(kāi)，特制訂本考核實(shí)施意見(jiàn)。（二）步驟組織學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)期間，學(xué)校負(fù)責(zé)記錄，個(gè)人記好筆記。根據(jù)市、區(qū)教育局的要求，結(jié)合我校實(shí)際制訂師德考核實(shí)施細(xì)則，印制相關(guān)評(píng)分表格。三是組織好領(lǐng)導(dǎo)考核和教師間的互評(píng)。五是做好考核統(tǒng)計(jì)。整改提高。集中考核結(jié)束，每位教師要結(jié)合自身實(shí)際，寫(xiě)出個(gè)人總結(jié)上報(bào)學(xué)校。教學(xué)人員：自我考核占10%，領(lǐng)導(dǎo)考核占35%，教師間互評(píng)占30%，學(xué)生考核占15%，家長(zhǎng)考核占10%。（二）考核成績(jī)位于前三分之一的，在以下方面優(yōu)先考慮：在考核評(píng)優(yōu)評(píng)先中優(yōu)先考慮；在教師競(jìng)聘和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位時(shí)予以傾斜；優(yōu)先參加省市組織的培訓(xùn)、學(xué)術(shù)考察和科研活動(dòng)。六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)師德考核工作是教師隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分，是提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的政治基礎(chǔ)。以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹(shù)立“以人為本，執(zhí)政為民”的理念，把廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)與國(guó)土資源管理業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，以廉政風(fēng)險(xiǎn)排查為基礎(chǔ)，以規(guī)范和制約權(quán)力為核心，以建立健全防控制度為保障，創(chuàng)新體制機(jī)制和方式方法，最大限度地降低廉政風(fēng)險(xiǎn)，努力實(shí)現(xiàn)廉政風(fēng)險(xiǎn)教育、排查、防范、預(yù)警全覆蓋，不斷提高我縣國(guó)土資源系統(tǒng)預(yù)防腐敗工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平