蒙?？碱}企業(yè)文化-wenkub
2024-10-25 02 本頁面
【正文】 人”。整個標(biāo)志以白色、綠色構(gòu)成，突出追求天然，遠(yuǎn)離污染的主題。什么能激發(fā)你在工作中的最佳發(fā)揮？第二篇：蒙牛企業(yè)文化總篇發(fā)展著的馬克思主義是蒙牛乳業(yè)集團企業(yè)文化建設(shè)的主導(dǎo)； 社會主義的價值觀是蒙牛乳業(yè)集團企業(yè)文化建設(shè)的核心； 鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀是蒙牛乳業(yè)集團企業(yè)文化建設(shè)的靈魂； 社會主義道德是蒙牛乳業(yè)集團企業(yè)文化建設(shè)的原則； 社會主義和諧是蒙牛乳業(yè)集團企業(yè)文化建設(shè)的根本； 優(yōu)越的環(huán)境是蒙牛乳業(yè)集團企業(yè)文化建設(shè)的保證； 良好的形象是蒙牛乳業(yè)集團企業(yè)文化建設(shè)追求的外在表現(xiàn)； 創(chuàng)新是蒙牛乳業(yè)集團健康、持續(xù)、快速成長的法寶。如何做好交接班工作。A、0—30，15 B、45—60，30 C、45—60，40 D、60，半天工資公司規(guī)定在職（）年員工，每年年假為（）天，年假是帶薪休假。（沒有請假、沒有曠工）曠工扣款()元/天。公司主營業(yè)務(wù)有()，主要產(chǎn)品有()。內(nèi)容涉及企業(yè)基本概況、企業(yè)文化、公司規(guī)章制度三大部分。第一篇：蒙牛考題 企業(yè)文化新進(jìn)員工培訓(xùn)試卷溫馨提示：為了進(jìn)一步提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，規(guī)范全體員工的操作行為，增強員工責(zé)任心。通過此次考試，進(jìn)一步增長員工對企業(yè)的認(rèn)可，讓員工在公司有著自我發(fā)展空間，為公司的后續(xù)發(fā)展提供了強有力的保證。董事長行事經(jīng)商四大原則()公司愿景是()新員工被錄用后，一律實行試用期()，試用期為()個月，試用期間公司將對所有員工的表現(xiàn)及對工作適應(yīng)程度進(jìn)行考核，考核不合格者，公司予以辭退；在此優(yōu)秀者，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)，考慮到提前轉(zhuǎn)正，薪資待遇按正式員工工資制定執(zhí)行。（沒有經(jīng)主管或人事部批準(zhǔn)的請假，均視為曠工）1公司于每月()日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼，并按國家規(guī)定代扣個人所得稅、社會保險的 個人繳納部分。A、1，3 B、3，5 C、5，10公司提供的福利有（）A、節(jié)假日補貼 B、生日補助 C、社會保險 D、商業(yè)意外險公司提供的婚假中，其中女/男職工處滿（）歲前/后結(jié)婚，有帶薪婚假（）天。通過這次培訓(xùn)，談一下自己的收獲、總結(jié)自己的表現(xiàn)、談?wù)劷窈蟮拇蛩?。企業(yè)標(biāo)志 本標(biāo)志是企業(yè)名稱“蒙?！钡谋硪庠煨?。企業(yè)命名 企業(yè)以蒙牛為名，是將牛的勤勞、堅韌與奉獻(xiàn)作為一種崇高的企業(yè)精神，喚起人們對牛的親近、敬畏，也是對真、善、美，對一種積極向上的追求，更象征著孺子牛精神在企業(yè)的光大?！袄吓ｍ椈稹钡淖谥际恰鞍l(fā)展公益事業(yè)，構(gòu)建和諧社會”，公益對象為“三個面向”：面向“三農(nóng)”事業(yè)，面向教育事業(yè)，面向醫(yī)療事業(yè)。蒙牛乳業(yè)集團 董事長牛根生入選“中國十大慈善家”。為提升消費者的健康品質(zhì)服務(wù)。以品質(zhì)優(yōu)勢、服務(wù)優(yōu)勢去贏得市場及品牌優(yōu)勢，努力把公 司辦成享譽全球的“百年蒙?！薄T工：教育培訓(xùn)、成就人生。公司的管理理念 用文化凝聚人心，用制度駕馭人性，用品牌成就人生。協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)企業(yè)與政府、企業(yè)與兄弟單位、企業(yè)內(nèi)部門之間、員工之間的關(guān)系。公司的質(zhì)量目標(biāo) 公司的質(zhì)量目標(biāo) 產(chǎn)品出廠合格率達(dá) 100%。公司員工行為規(guī)范 遵紀(jì)守法，廉潔自律，服務(wù)周到，語言文明，厲行節(jié)約，儀表端正，講究衛(wèi)生，團結(jié)同志，誠實守信，愛護(hù)公物，講究公德，齊心協(xié)力，共建文明。一個人的快樂，不是因為他擁有得多，而是因為他計較得少。弱者坐等良機，強者創(chuàng)造機會。點評： 點評：管理的藝術(shù)。對公司的政策、運作無條件接受、配合，否則再好的事 情，執(zhí)行力度也會打折扣。奮斗篇沒有人才的質(zhì)量，就沒有企業(yè)的質(zhì)量，也就沒有產(chǎn)品的質(zhì)量。理解人，關(guān)心人，愛護(hù)人，信任人。要埋怨別人時，先想想自己是否完美無缺。做正確的事情，然后把事情做正確，有所為有所不為。為民族創(chuàng)建一個具有百年發(fā)展力的世界品牌。公司的發(fā)展戰(zhàn)略：科學(xué)管理，確保質(zhì)量，拓寬市場，提高效益。對股東：高度負(fù)責(zé)、長效回報。公司的用人原則：公開、公正、公平；有德有才破格重用，有德無才培養(yǎng)使用，有才無德限制錄用，無德無才堅決不用。服務(wù)上級為下級服務(wù)、機關(guān)為基層服務(wù)、上道工序為下道工序服務(wù)、員工為客戶和消費者服務(wù)?？己藢嵭腥珕T、全方位考核，并同工資掛鉤。（2）與自己較勁，發(fā)現(xiàn)問題先從自己身上找原因，進(jìn)行自我超越。1公司員工行為規(guī)范：遵紀(jì)守法，廉潔自律，服務(wù)周到，語言文明，愛崗敬業(yè)，照章操作，質(zhì)量第一，精益求精，艱苦奮斗，厲行節(jié)約，儀表端正，講究衛(wèi)生，團結(jié)同志，誠實守信，愛護(hù)公物，講究公德，齊心協(xié)力，共建文明。一個人的快樂，不是因為他擁有的多，而是因為他計較得少。君子記恩不記仇，小人記仇不記恩。1今日你以蒙牛為榮，他日蒙牛以你為榮。1聽不到奉承的人是一種幸運，聽不到批評的人卻是一種危險。世界上最空虛的，就是滿腦子只裝著自己的人，只有心靈中裝著事業(yè)的人才可以忘掉自己。世界上80%喜劇和錢沒關(guān)系，但是80%的悲劇和錢有關(guān)系。2脾氣嘴巴不好，心地再好也不能算是好人。2能弄制度弄制度，沒有制度弄規(guī)定，沒有規(guī)定弄說法。3品牌的98
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