模擬招聘班會(huì)策劃書-wenkub
2024-10-25 01 本頁(yè)面
【正文】 著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨，結(jié)合公司2011年發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制訂一下招聘計(jì)劃。注：如果時(shí)間不夠可以適度減少每組應(yīng)聘者人數(shù)普通問題：？，你有什么想法？）？（你了解我們公司嗎？）？（你的最大長(zhǎng)處是什么？）？準(zhǔn)備如何克服？？（不再）讀書？？？？？？，您如何選擇？？第二篇：模擬招聘策劃書公司招聘計(jì)劃書XX有限公司招聘計(jì)劃書簡(jiǎn)介：公司將于2011年開展一系列的招聘計(jì)劃，其中包括各事業(yè)部現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺，新增事業(yè)部的人員配備，各分公司及門店所需的銷售人員、店長(zhǎng)、導(dǎo)購(gòu)、收銀、內(nèi)勤等的招聘。要求：（1）每組以兩部分構(gòu)成（招聘者3人，應(yīng)聘者5人）自主決定招聘單位（如：電信、移動(dòng)、華為等）及招聘人員、崗位（自擬）（2）扮演招聘者準(zhǔn)備事項(xiàng)：對(duì)應(yīng)聘者的基本提問關(guān)于應(yīng)聘單位的專業(yè)提問針對(duì)每名應(yīng)聘這的不同問題其它小考驗(yàn)每個(gè)招聘者對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者提1——2個(gè)問題（3）應(yīng)聘者每人各使用5分鐘：1分鐘的自我簡(jiǎn)介其余時(shí)間用于回答問題（4）招聘者的提問事先不能讓應(yīng)聘者知道，應(yīng)聘者應(yīng)臨時(shí)發(fā)揮應(yīng)答（5）分組號(hào)依次進(jìn)行面試表演，面試可按“多對(duì)一”或“多對(duì)多”的方式進(jìn)行，面試過程中，其它同學(xué)在下面聆聽，每個(gè)小組20分鐘左右，面試完一個(gè)小組，老師同學(xué)一起就地點(diǎn)評(píng)，自由發(fā)言。三、活動(dòng)展開活動(dòng)時(shí)間：依老師和同學(xué)方便具體落實(shí)。通過學(xué)生自己設(shè)計(jì)求職簡(jiǎn)歷，培養(yǎng)其創(chuàng)新思維能力,明了應(yīng)聘流程。要有一種競(jìng)爭(zhēng)的危機(jī)感。第一篇：模擬招聘班會(huì)策劃書模擬招聘班會(huì)策劃書模擬招聘班會(huì)策劃書策劃人：計(jì)通081班一、環(huán)境分析大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)畢業(yè)生求職隊(duì)伍越來越大，就業(yè)難問題凸現(xiàn)；社會(huì)對(duì)畢業(yè)生素質(zhì)的要求逐漸提高。發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，在下半年的招聘會(huì)上找到一份自己滿意的工作崗位。通過活動(dòng)較全面的認(rèn)識(shí)自己，明確就業(yè)目標(biāo)，積淀豐富知識(shí)，營(yíng)造濃郁的學(xué)習(xí)氛圍?；顒?dòng)地點(diǎn)：教學(xué)樓201教室。點(diǎn)評(píng)時(shí)按以下順序進(jìn)行：等一組表演完后，老師及全班同學(xué)就應(yīng)聘者禮儀、形象，語(yǔ)言，應(yīng)聘者表現(xiàn)的優(yōu)缺點(diǎn)等方面進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。為了能更有效地完成企業(yè)的招聘任務(wù)，人力資源部現(xiàn)制定此招聘計(jì)劃，以預(yù)期和指導(dǎo)工作，并通過更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達(dá)到更多的求職者當(dāng)中去，為企業(yè)帶來更多的意向求職者。：公司招聘員工應(yīng)以用人所長(zhǎng)、容人之短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì)，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則；從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。：4月中旬至7月，此階段現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時(shí)各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會(huì)，以保證學(xué)生就業(yè)，因此，這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主，具體方案如下：堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，每周至少2次以上集體面試邀約；積極參與省內(nèi)部分院校的大型招聘費(fèi)，聯(lián)系江蘇、安徽、江西等園林院校，組織校園招聘會(huì)或?qū)?chǎng)招聘會(huì)，每場(chǎng)招聘會(huì)將有現(xiàn)場(chǎng)公司介紹、現(xiàn)場(chǎng)初始、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試，建議能有12為公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加，現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試確定錄用結(jié)果；聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行，招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。人力資源部經(jīng)過初步的簡(jiǎn)歷塞選后會(huì)在一個(gè)星期內(nèi)通知應(yīng)聘者參加考核的第一個(gè)環(huán)節(jié)—面試。（參考問題）a．你為什么選擇我們公司，你對(duì)工作的要求和期望是什么？ b．之前的學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷的了解，哪些與所應(yīng)聘崗位相關(guān)聯(lián)？ c．你覺得自己適合哪些工作，可以勝任哪些崗位？ d．公司情況介紹，崗位工作的初步介紹？ e．了解應(yīng)聘者的真實(shí)想法及離職原因？（5）面試評(píng)價(jià)。第三篇：模擬招聘策劃書09人力班模擬招聘策劃書負(fù)責(zé)人：張佳參與者：江西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院工商系09人力班 招聘崗位：營(yíng)銷助理 招聘人數(shù)：1名 招聘時(shí)間：2010119 招聘面試官：許雪燕（人力資源總監(jiān)）陳丹（銷售部經(jīng)理）劉小蘭（市場(chǎng)部經(jīng)理）周曉強(qiáng)（人力資源部招聘經(jīng)理）操明亮（人力資源部資深招聘專員）招聘對(duì)象：①饒?chǎng)斡睥诼櫹檩x ③戴志澄 招聘方法：面試法招聘宣傳：①招聘信息的宣傳（從面試官那里取得招聘信息）②招聘橫幅的宣傳：“09人力班模擬招聘會(huì)” 招聘活動(dòng)具體安排：A: 籌劃準(zhǔn)備活動(dòng)① 橫幅。② 具體流程：主持人宣布活動(dòng)開始,介紹到場(chǎng)嘉賓→宣布應(yīng)試者入場(chǎng)→待面試結(jié)束后由評(píng)委討論打分→由評(píng)委對(duì)應(yīng)試者的表現(xiàn)予以點(diǎn)評(píng)后由銷售部經(jīng)理宣布入圍名額→最后由主持人招聘營(yíng)銷助理到此結(jié)束。這不僅對(duì)同學(xué)們來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì)，這更是有良好的教育指導(dǎo)作用大學(xué)生校園模擬招聘會(huì)策劃書大學(xué)生校園模擬招聘會(huì)策劃書?；顒?dòng)總結(jié)，評(píng)委點(diǎn)評(píng)。為了應(yīng)對(duì)該形勢(shì)，共青團(tuán)呼倫貝爾學(xué)院委員會(huì)、呼倫
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