【正文】 一、活動背景隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。20分文明禮貌與個人修養(yǎng)三、活動主題感受就業(yè)壓力 激情帶活動力四、活動時間：2018年月日五、活動地點教學(xué)樓教室六、承辦單位 應(yīng)化164班就業(yè)部七、參加人員應(yīng)化1604班全體成員面試考官：班級干部3名、班主任等八、評分標(biāo)準(zhǔn)知識面與文化素養(yǎng)（4）正式面試注意事項。注：如果時間不夠可以適度減少每組應(yīng)聘者人數(shù)普通問題：？，你有什么想法？）？（你了解我們公司嗎？）？（你的最大長處是什么？）？準(zhǔn)備如何克服？？（不再）讀書？？？？？？，您如何選擇？？第二篇：模擬招聘策劃書公司招聘計劃書XX有限公司招聘計劃書簡介：公司將于2011年開展一系列的招聘計劃，其中包括各事業(yè)部現(xiàn)有人員空缺、離職補缺，新增事業(yè)部的人員配備，各分公司及門店所需的銷售人員、店長、導(dǎo)購、收銀、內(nèi)勤等的招聘。要有一種競爭的危機感。活動地點：教學(xué)樓201教室。：4月中旬至7月，此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會，以保證學(xué)生就業(yè)，因此，這段時間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主，具體方案如下：堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周至少2次以上集體面試邀約；積極參與省內(nèi)部分院校的大型招聘費，聯(lián)系江蘇、安徽、江西等園林院校，組織校園招聘會或?qū)稣衅笗繄稣衅笗⒂鞋F(xiàn)場公司介紹、現(xiàn)場初始、現(xiàn)場復(fù)試，建議能有12為公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加，現(xiàn)場復(fù)試確定錄用結(jié)果；聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行，招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。② 具體流程：主持人宣布活動開始,介紹到場嘉賓→宣布應(yīng)試者入場→待面試結(jié)束后由評委討論打分→由評委對應(yīng)試者的表現(xiàn)予以點評后由銷售部經(jīng)理宣布入圍名額→最后由主持人招聘營銷助理到此結(jié)束。七，活動組織安排本次活動由呼倫貝爾學(xué)院學(xué)生處、共青團呼倫貝爾學(xué)院委員會主辦，呼倫貝爾學(xué)院大學(xué)生聯(lián)合會承辦，紀(jì)律保衛(wèi)部協(xié)辦。請全體入圍總決賽的同學(xué)回到賽場，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及評委代表對應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進(jìn)行點評。公布獲獎名單（一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名，校十佳求職者十名）由現(xiàn)場嘉賓為獲獎?wù)哳C獎 比賽結(jié)束。八、活動方式以及內(nèi)容本次模擬招聘會主要以面試進(jìn)行，以面試評委評分的方式選出最后的優(yōu)勝者。主持人宣布活動開始。組織該活動基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，對社會就業(yè)方面的詳細(xì)情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。：11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會，對園林類院校籌備公司單獨舉辦 專場招聘會；網(wǎng)絡(luò)招聘平臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注。活動詳盡安排：活動以表演形式進(jìn)行找好16個同學(xué)分為兩組（每組8人）還要兩名主持人（XXXX）?，F(xiàn)狀我們專業(yè)現(xiàn)今相對其他專業(yè)就業(yè)情況較好，但學(xué)生自主學(xué)習(xí)意識淡薄，基礎(chǔ)知識掌握不牢，動手實踐能力較差，個人語言表達(dá)不強，自我推薦意識不夠，面試經(jīng)驗相對不足以及靈活性和應(yīng)變性較差，針對此種情況，綜合分析我班同學(xué)的現(xiàn)狀，我班將舉辦一次模擬招聘會。（舉手自由點評）其次，老師及招聘者同學(xué)解釋應(yīng)聘考題及考察方向及技巧點評點評時間每組大概5分鐘左右獎勵辦法：1）評選“優(yōu)秀招聘小組”小組成員分別給予物質(zhì)獎勵。（1）公司面試流程公布，原則上所有應(yīng)聘人員，均需有人力資源部初始合格后，推 薦給部門領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)面試，專業(yè)面試合格者有人力資源部負(fù)責(zé)溝通確定試用期及相關(guān)薪資福利待遇，重要崗位具有副總及以上人員面試最后確定錄用；（2）分公司及各門店人員崗位設(shè)置配備由各部室申請，公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際運營需要批準(zhǔn)同意后生效，在不新增、變更崗位名稱及配備人員總數(shù)的前提下，導(dǎo)購、收銀、清潔工人等可以由各分部自行招聘、初始、對合格人員信息報公司人力資源部及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確定后，即可辦理入職手續(xù)，人力資源部應(yīng)全力配合各分公司及門店的人員招聘工作。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。選手總結(jié)自己的不足，和同學(xué)分享自己的長處。邀請校內(nèi)記者報道活動進(jìn)行情況。銅獎 3名獎品及榮譽證書。例題：（A）賣場推銷，假定會場是某繁華商廈門口，每個選手在2分鐘內(nèi)向在場的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鐘準(zhǔn)備時間）（B）客戶推銷，由一名學(xué)長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位