【正文】 按成績排名取前十六名。將聯(lián)合各院系學生會以及邀請駐呼倫貝爾企業(yè)或社會機構進行冠名贊助并協(xié)辦。10分八、允模擬公司1)內蒙古正泰易達新能源有限責任公司 2)內蒙古伊泰化工有限責任公司 3)內蒙古易高煤化科技有限公司九、活動流程邀請評審嘉賓入席。20分臨場應變能力第四篇：模擬招聘策劃書內蒙古化工職業(yè)學院校園模擬招聘會策劃書承辦單位：應化164 活動時間：2018年月日校園模擬招聘會策劃書一、活動目的本活動主要側重于引導學生就業(yè)觀念的轉變，準確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。：7月底至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時間，以網絡招聘為主，減少或不參加收費型現(xiàn)場招聘會，具體如下：堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周至少2次以上集體面試邀約；每周堅持2次以上，網絡人才主動搜尋聯(lián)系，補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺組織部門架構的了解分析、在崗人員的了解分析；對當年新入職人員的關注、溝通、培訓、統(tǒng)計分析；準備申報下半年的校園招聘會。參與對象：輔導員（陳老師）、計通081班全體同學。二、舉辦目的通過這次活動，使學生體會到在經濟危機的形勢之下，大學生就業(yè)的形勢嚴峻，社會競爭的殘酷，作為大學生我們應轉變就業(yè)觀念，認識到就業(yè)應該多樣化、自主化、靈活化。2）評選“最佳應聘個人”，發(fā)表個人感言并給予物質獎勵。（3）面試要注意前期氣氛的鋪墊，雙方互相介紹。二、活動背景面對嚴峻的就業(yè)形勢，幫助同學們樹立生涯規(guī)劃知識，掌握職業(yè)生涯基本知識，樹立正確的人生目標和就業(yè)觀念，以科學的態(tài)度和方法規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，增強畢業(yè)生的就業(yè)競爭力，幫助就業(yè)生成功就業(yè)?；顒咏Y束。十、活動具體安排（一）籌劃準備階段以海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動。校十佳求職者10名頒發(fā)榮譽證書 十二：財務預算：400元左右十三、后期總結總結工作：由學校領導老師、嘉賓對本次活動進行總結提出建設性意見，吸取經驗和教訓，找出亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由紀律保衛(wèi)部部進行整理。C: 場景模擬環(huán)節(jié)：模擬一個在未來工作中可能出現(xiàn)的場景，進行現(xiàn)場模擬。三、活動可行性分析大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落后了。第三篇：模擬招聘策劃書09人力班模擬招聘策劃書負責人：張佳參與者：江西經濟管理干部學院工商系09人力班 招聘崗位：營銷助理 招聘人數(shù)：1名 招聘時間：2010119 招聘面試官：許雪燕（人力資源總監(jiān)）陳丹（銷售部經理）劉小蘭（市場部經理）周曉強（人力資源部招聘經理）操明亮（人力資源部資深招聘專員）招聘對象：①饒鑫宇②聶祥輝 ③戴志澄 招聘方法：面試法招聘宣傳：①招聘信息的宣傳（從面試官那里取得招聘信息）②招聘橫幅的宣傳：“09人力班模擬招聘會” 招聘活動具體安排：A: 籌劃準備活動① 橫幅。：公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關專業(yè)優(yōu)先為原則；從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。通過活動較全面的認識自己，明確就業(yè)目標，積淀豐富知識，營造濃郁的學習氛圍。通過學生自己設計求職簡歷，培養(yǎng)其創(chuàng)新思維能力,明了應聘流程。本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工整體素質，獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨，結合公司2011年發(fā)展戰(zhàn)略及相關計劃安排，特制訂一下招聘計劃。人力資源部應及時更新員工花名冊，每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析；根據(jù)效果分析的結果，調整改進工作定期對新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應的管理措施和方法?；顒又饕獋戎赜谝龑W生就業(yè)觀念的轉變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)，以提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。例題：你要組織一個秋季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的時候，你會把以下的這幾位，誰放在最重要的位置？(Ａ)、小公司總經理（新客戶，對會議非常重視）(Ｂ)、某公司銷售經理（定貨量很大，有時會拖欠貨款）(Ｃ)、某大公司銷售經理（以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。宣傳工作：通過校報、廣播、網絡宣傳板等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。聯(lián)系評委（校內教授、有成功求職經歷的畢業(yè)生和校外知名企業(yè)人士）、邀請記者（校內、校外）。十、活動經費 無應化164就業(yè)部第五篇：模擬招聘策劃書呼倫貝爾學院模擬招聘大賽策劃書